村委、社委助理崗位責任書

　　協助村委主任、社長管理村務日常工作，執行村民(代表)會議和村委會的各項決議，維護村集體和村民的合法權益，主管農業、民調治保、計劃生育，努力創建社會主義現代化新農村。

　　一、民調、治保

　　1、積極宣傳黨的政策、法律及法規，教育村民自覺遵紀守法，維護社會公德。

　　2、遇到刑事案件和治安案件，保護好現場，及時報案，協助上級公安機關偵破處理，做好輕微違法人員和勞改、勞教回籍人員的安置和幫教工作。

　　3、經常了解民間糾紛動態信息，發現苗頭及時預防并及時匯報，做到一般民間糾紛不出村，把隱患解決在萌芽之中。

　　4、在節假日和其它活動時，組織人員進行夜間巡邏，并做好對外來人員的登記、管理工作。

　　5、提高自身素質，加強政治業務學習，配合村調委會做好其它交辦工作。

　　二、婦女主任崗位職責

　　1、負責召集婦代會委員會議和婦女代表大會，認真傳達貫徹黨總支和上級婦聯的決議、任務，結合本地實際，提出婦代會本度和階段工作計劃的設想。

　　2、定期向黨組織和上級婦聯匯報、請示工作，能時反映婦女群眾的愿望要求。

　　3、檢查督促婦代會工作計劃、決議的貫徹執行，具體指導并幫助各委員開展工作。

　　4、抓好婦代會的自身建設，建立健全婦代會的工作、學習、會議、民主生活會制度，團結一班人，共同完成各項婦女工作任務。

　　6、聯系和協調社會各方面力量，共同開展婦女工作。

　　三、村計劃生育主任職責

　　1、認真學習，堅決貫徹執行計劃生育的方針政策，積極宣傳計劃生育法律、法規和上級有關政策。

　　2、當好村支部，村委會的參謀，積極開展以宣傳教育、避孕節育、生殖健康、少生快富為內容的計劃生育全程優質服務。

　　3、搞好調查模底，及時收集計劃生育信息(包括流動人口)，做到底子清、情況明、表冊齊全、檔案完整。

　　4、每月按時參加例會，并組織召開聯絡員會議，傳達上級精神，布置工作任務。

　　5、認真參加上級部門舉辦的業務培訓班，努力提高自身的業務素質。

　　四、主管林業

　　負責本村域內林業生產，果樹管理，技術培訓，果品供應、交易協調事項，保護村民收益。

　　五、待遇

　　享受鎮對村級經濟考察副職待遇，按照村百分考核經濟指標兌現;

　　有關計劃生育內容，按照計劃生育責任書來執行。

　　責任雙方：

　　村主任：

　　責任人：

　　日期：

篇2：物業人事助理高級人事助理考核專員崗位責任書

　　人事助理/高級人事助理(考核專員)崗位責任書

　　一、崗位基本信息

　　編號：日期：

　　崗位名稱人事助理/高級人事助理(考核專員)所屬部門行政人事部

　　職位等級普通行政員工(L級)定編數按編制

　　直接上級人事主任直接下級無

　　職位聯系可直接升遷的職位： 高級人事助理/人事主任

　　可相互轉換的職位： 行政人事部及小區管理部相應職位

　　工作協作關系對內：公司各部門、合生北京地區公司人力資源中心績效考核專員

　　對外：社會各績效管理咨詢顧問公司

　　二、主要崗位職責

　　一級職責

　　(主要工作范疇)二級職責(具體業務活動)

　　月度績效考核統籌各部門的績效考核工作，為員工月度獎金發放提供依據。

　　年度績效考核年底統籌各部門的年終考核工作，為員工年終獎金發放提供依據，并協助勞資專員跟進年終獎金發放相關事宜。

　　晉升考核根據公司各階段崗位空缺情況及人才儲備需要，嚴格執行公司績效考核制度對參加競聘上崗、考核晉升的員工進行綜合考評

　　見習期考核對見習期內員工進行階段性考評，了解新晉升員工工作及角色的轉換情況。

　　轉正考核對入職滿兩個月員工進行轉正考核工作

　　工作臺帳臺帳填寫：對員工月度、年度及晉升考核成績進行臺帳錄入。

　　其他事宜公司員工獎懲、績效檢查工作。

　　人事考核題庫的管理、補充、修訂。

　　完成領導交辦的其他工作任務。

　　三、崗位權限

　　1對完善公司績效考核制度的建議權

　　2根據領導指示，對相關人員完成工作的催辦權

　　四、工作臺帳明細表

　　1月度績效考核臺帳

　　2年度績效考核臺帳

　　3員工任命/見習期考核臺帳

　　五、工作流程明細表

　　1月度績效考核工作流程

　　2年度績效考核工作流程

　　3員工見習期內考核工作流程

　　4修訂人事題庫工作流程

　　六、工作交接內容

　　1公司有關文件檔案：(1)有關績效考核各項通知、請示文件;(2)各部門員工月度、年度及見習期績效考核表;(3)公司績效考核制度(4)待辦文件;(5)參考資料。

　　2電子文檔：(1)各部門員工月度、年度及見習期績效考核臺帳;(2)績效考核相關制度;(3)相關請示、通知文件。

　　3通訊錄

　　4工作臺帳明細表

　　七、工作考核

　　考核指標權重

　　根據人員編制空缺情況安排競聘上崗工作10%

　　跟進新晉升人員的見習期工作情況10%

　　對公司獎懲臺帳的管理10%

　　按公司規定及時擬發通報表揚和通報批評10%

　　能夠對人事常用表格在使用過程中提出修改意見10%

　　按公司規定轉簽并發送人事任命10%

　　按時完成各部門員工的月度績效考核工作10%

　　協助培訓專員完成各類培訓10%

　　對部門/管理部日常巡檢完成情況10%

　　能夠及時準確地完成上級領導交給的其他任務10%

　　八、任職資格

　　項目內容性別不限年齡25--35歲專業資格助理人力資源管理師為佳

　　教育背景本科或以上學歷，人力資源管理、行政管理專業為佳;

　　經驗

　　1、二年以上相同或類似人力資源管理崗位工作經驗;

　　2、具備物業行業同等工作經驗者優先。

　　知識結構

　　1、具備人力資源管理、企業管理、經濟學、統計學等理論知識;

　　2、熟練操作各種辦公軟件;

　　3、熟悉物業行業情況為佳。

　　能力

　　1、較好的溝通與協調能力、敏捷的反應能力;

　　2、較好的學習與創新能力;

　　3、一定的工作壓力承受能力;

　　4、計劃與執行能力。

　　品性素質

　　1、為人正直，工作認真細致、嚴謹;

　　2、具有強烈的責任感及保密意識，富于團隊精神;

　　3、待人接物，態度和藹，善于與各單位保持良好的工作關系。

　　其它熟練操作各類辦公設備及辦公軟件。