勞動合同續簽申請/終止勞動合同（關系）協議書

　　附件5：

　　勞動合同續簽申請

　　×××（企業名稱）：

　　我叫×××（身份證號：××××××）于×××年××月××日與單位訂立的《勞動_合同》即將到期。我愿意/不愿意與單位續訂勞動合同。

　　本人簽名：

　　年_月_日

　　注：本申請由員工本人手寫，于到期前15日內提交綜合辦公室。

　　附件6：

　　終止勞動合同（關系）協議書

　　甲方：

　　乙方：______身份證號：

　　雙方于__年__月__日訂立的勞動合同，_現因_合同到期個人不愿續簽，_到達法定退休_年齡終止，

　　終止，經協商一致，雙方達成如下協議：

　　一、雙方自__年__月__日起勞動合同終止。

　　二、按照法律規定，甲方_不支付乙方經濟補償，_支付乙方經濟補償__元。

　　三、雙方所有債權債務均已結清，離職手續已辦結，雙方再無他涉。

　　四、本協議自雙方簽字之日起生效。

　　甲方：______乙方：

　　年_月_日____年_月_日

　　注：本協議一式兩份，雙方各執一份。

篇2：企業終止無固定期限勞動合同引發的糾紛

　　企業終止無固定期限勞動合同引發的糾紛

　　案例簡介

　　黃某于1995年8月2日與某合資企業簽訂了無固定期限的勞動合同。合同約定，"雙方可提前一個月通知對方終止勞動合同，依據《勞動法》的規定無須支付經濟補償金。"黃某在聘任期間的工資為每月2500元。1998年以后，由于企業管理混亂，經營狀況不良，遂于1998年7月5日對黃某作出了終止勞動合同的通知。通知稱，鑒于公司目前的經營狀況和原簽訂的勞動合同中的約定，現提前一個月通知你與公司的勞動合同將于1998年8月5日終止。接到通知后，黃某要求公司支付7500元的經濟補償金。公司以勞動合同有約定為由，拒絕了黃某的要求，于是黃某向地方勞動爭議仲裁委員會提起申訴。

　　處理結果

　　勞動爭議仲裁委員會經過調查后認為，合同中約定的"提前一個月通知對方終止合同無須支付經濟補償金"的條款無效，公司應按黃某在該單位的工作年限(3年)發給3個月的經濟補償金，計7500元。

　　案例評析

　　《勞動法》第二十三條規定，"勞動合同期滿或者當事人約定的勞動合同終止條件出現，勞動合同即行終止。"勞動部發[1995]309號《關于貫徹執行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》第三十八條規定，"勞動合同期滿或當事人約定的勞動合同終止條件出現，勞動合同即行終止，用人單位可以不支付勞動者經濟補償金。國家另有規定的，可以從其規定。"但是，勞部發[1995]309號第二十條又規定，"無固定期限的勞動合同不得將法定解除條件約定為終止條件，以回避解除勞動合同時用人單位應支付勞動者經濟補償的義務。"

　　本案中，該合資企業正是把法律規定的提前30日解除勞動合同的程序當作了終止合同的約定條件，這是一種回避法律義務的行為，勞動合同中的這種約定顯然無效。

篇3：勞動合同期滿未辦理終止手續應視為續訂合同

　　勞動合同期滿未辦理終止手續應視為續訂合同

　　案例簡介

　　1994年5月，孫某與某合資企業簽訂了兩年期限的勞動合同。1996年合同期滿后，在合同內容不變的情況下，公司發表格，由孫某提出申請，公司批準，雙方每兩年續簽一次合同。1997年9月，孫某因工作壓力過大遞交了辭職申請，但公司未予批準，并極力挽留。為此，孫某又收回了辭職申請。1998年5月，又到了續簽勞動合同的時間，但公司并未提出終止或續簽合同的要求，此時孫某也再無辭職之意。1998年8月，公司進行人員調整，因孫某曾提出辭職為由，便終止了孫某的勞動合同，并從9月份起，公司停發了孫某的工資。孫某力爭無果，遂申請勞動爭議仲裁，要求與該公司補簽勞動合同，由公司補發其被停止工作期間的全部工資。

　　處理結果

　　公司自裁決生效之日起十日內與孫某續簽勞動合同，并補發孫某1998年9、10二個月的工資。

　　案例評析

　　本案是一起因終止勞動合同引起的勞動爭議，爭議的焦點是企業終止孫某的勞動合同是否合法。我國《勞動法》第十七條規定，"訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自愿、協商一致的原則。"可見，是否續簽勞動合同，應當由雙方平等協商。

　　本案中，公司在雙方合同期滿時并未與孫某辦理終止合同手續，而是在雙方事實勞動關系存續一段時間后，才提出終止以前的勞動合同，這種做法不符合法律規定，也缺乏平等協商的程序。按照勞動部《關于實行勞動合同制度若干問題的通知》(勞部發[1996]354號)第十四條規定，"有固定期限的勞動合同期滿后，因用人單位的原因未辦理終止或續簽手續而形成事實勞動關系的，視為續訂手續。由此工地勞動者造成損失的，該用人單位應當依法承擔賠償責任。"由此可見，公司在與孫某形成事實勞動關系期間終止勞動合同的做法不當，停發孫某的工資也是錯誤的。