關于保安隊員撤回警告單的請示

　　根據度假村管理規定和部門管理條例，現特申請對我部隊員*****、等已開出的警告單撤回的請示，并將撤回的原因及工作情況匯報如下：

　　隊員AA：

　　**年5月至**年1月份，該隊員在工作中，思想態度沒有端正，工作積極性不高，從而導致在工作上屢次犯錯，但經過部門領導和該隊員的領班做其思想工作后，改觀較快，思想要求進步，工作中積極進取，在多次的臨時性工作中，表現很積極，且完成任務及時、圓滿，并在幾次的黃金周接待期間，工作中不怕苦、不怕累，嚴格要求自己，充分發揮一名老隊員業務素質精的特點，去開展工作，成為部門工作中的典型，并多次在部門理論、技能考核中，取得了優異的成績，多次受到部門領導直接的好評，綜合各項工作情況，經部門研究，特撤回其警告的申請；

　　隊員BB：

　　從退伍到入職**，因思想意識還未轉變，以為退伍后就可以隨意、放松，導致在入職**后，工作中出現對自身要求不嚴的現象，經過部門領導對其做思想工作，能夠充分理解現職的內涵與需求，經過對其觀察，工作進步明顯，積極性高，并能充分發揮部隊良好的作風與紀律，且能帶動周圍的隊員共同進步，綜合各項工作情況，經部門研究，特撤回其警告的申請；

　　隊員CC：

　　入職**時，因沒能把前期工作的氛圍忘掉，并帶留到了**，從而導致剛入職時，工作中有點賴散，積極性不高，繼而出現兩次錯誤，經過部門對其做思想工作，隊員們對他的勸解，工作進步明顯，能夠嚴格要求自己，并能充分發揮并利用自身前期工作的經驗，且訓練中起到模范帶頭的作用，綜合各項工作情況，經部門研究，特撤回其警告的申請；

　　隊員DD：

　　后期因面臨是否返校與留村的原因，思想上波動很大，導致在工作上，出現賴散的現象，積極性不高，無所謂的情況，經過部門領導多次做其工作，且此次已決定留存問題，思想觀念轉變較快，能夠積極努力的工作，能夠已一名正試員工的條件嚴格要求自己，綜合其各項工作情況，經部門研究，特撤回其警告的申請；

　　隊員FF：

　　入職**時，因還停留在前期工作的氛圍中，并把其氛圍帶到了**，從而導致剛入職時，工作中有點散慢，積極性不高，要求不夠嚴格，繼而出現兩次錯誤，經過部門對其做思想工作，領班對其的督導，工作進步明顯，能夠嚴格要求自己，并能充分發揮并利用自身前期工作的經驗，在部門前期的業務技能考核中，取得了良好的成績，綜合各項工作情況，經部門研究，特撤回其警告的申請；

　　部門經理：

　　保安部

　　20**年5月24日

篇2：公司撤回印章鑒定申請函

　　公司關于撤回印章鑒定申請的函

　　致：**市中級人民法院

　?。?0**）廈民初字第 號案件，申請人向貴院提交了委托鑒定機構對原告提交的證據《借款書》中“**有限公司”印章進行真實性鑒定的申請。

　　鑒于：

　　訟爭《借款協議》屬民間借貸合同。民間借貸合同自貸款人提供借款時生效。而本案，原告庭審時已自認其并未依訟爭《借款協議》貸出過任何的款項，則該訟爭《借款協議》依法應被認定為“未生效”。故，訟爭《借款協議》上申請人的印章無論是否被“偽造”，原告均不基于該訟爭《借款協議》對申請人享有任何的債權。

　　故，申請人認為，本案已經沒有進行印章真實性鑒定的必要，為此，特向貴院撤回上述鑒定申請，請予準許。

　　申請人：** 有限公司

　?。ㄉw章）

　　日期：二0**年*月*日

篇3：撤回員工轉正申請范文

　　撤回員工轉正的申請范文

　　茲有我部員工z于自入職以來工作表現較好，能夠獨立上崗執勤，經部門考核，該員工符合轉正要求。但，自我部遞上轉正申請書后，該員工思想轉變較快，態度不夠端正，工作日漸消退，責任心不強，致使工作中出現一些細節上的問題，如：在部門領導多次巡崗時發現該員工禮節性差，工作標準呈現下降的現象。

　　在部門領導多次做其思想工作之后，該員工思想態度仍未轉變，沒能更好的認清自身職責，并于昨晚當班過程中思想麻痹，工作中存有應付心理。

　　綜于上述情況，經我部辦公室會議研究決定撤回該員工轉正申請書。

　　保安部經理：