關于擬對管理人員進行二次定級的請示

　　集團公司總經理室：

　　**年4月取消管理人員的伙食補貼（240元/人.月），并對管理人員工資初次定級，大部分管理人員工資只升100-150元，經過4個月的試行及管理體制及制度調整的重新磨合，并經多方考察，由*****組成"工資評審小組"綜合討論，擬對管理人員進行二次定級。此次定級的原則為：

　　一、對物業公司目前核心骨干、培養對象或工作積極性高的員工待遇相對提高，以留住人才；

　　二、完成物業公司二次布局，將綜合表現好的員工進行職務調整，安排在各部門、各管理處的核心位置。

　　三、要綜合平衡整體收入水平；

　　四、盡量做到以日常工作能力、工作表現為依據，淡化工資評審人感情及主觀色彩。

　　現將擬定的人員工資（詳見附表）報總經理室審批。

　　妥否，請予以批示。

　　z物業管理有限公司

　　二O**年七月二十五日

篇2：轉正定級職務變動和定期調薪管理制度

轉正定級、職務變動和定期調薪的管理制度

1.為激勵新進公司的試用期員工和內部晉升的見習員工，保持人員的基本穩定、反映公司的景氣和與社會整體生活水平提高相適應的角度出發，凡因員工轉正、職務發生變更（升職、降職、平調）及績效考核達優良或以上的，公司將根據其實際表現、整體薪酬水平和內外部環境變化進行薪資調整。

2.轉正薪資福利的定級管理：員工試用期經考核評估合格后給予轉正的，可根據其綜合表現和考核結果定級其崗位工資，其它的如福利津貼、保險等按相關規定調整。

3.職務變動薪資福利的調整管理：員工因升降職、平級調動而發生崗位或職務變動的，其薪資福利待遇同時可作相應調整。

4.凡轉正、晉升涉及員工薪酬等人事異動情況，薪資調整的生效日期規定如下：每月的15號為分界點，人事異動關系生效日期在14號（含）之前的，當月1日就為薪資調整生效日期，人事異動關系生效日期在15號（含）之后的，次月1日為薪資調整生效日期；凡是降職、降薪等涉及員工薪酬人事異動情況，人事異動生效日期即為薪資調整生效日期。

5.調薪管理：主要包括普遍性調薪、績效考核調薪、臨時調薪三種類型。

6.公司內部www.zonexcapitaltr.com薪資實行集中統一管理的原則。

7.調薪管理權責劃分：《職位行政等級分類表》副總經理（含總助）以上員工調薪由總經理及執行董事決定；經理以上（含）人員調薪可由部門負責人提交申請、主管領導審核、行政人事部復核、總經理審批后施行；經理以下人員調薪由部門負責人提交申請、主管領導審核、行政人事部復核后施行；

7.1.普遍性調薪：如市場物價水平、外部經濟環境變化、公司經營發展狀況等發生重大變化，公司認為有必要時將對所有員工的薪資進行調整，具體調整系數、調整的方法和時間等另行文通知確定。

7.2.臨時調薪的管理：上調：符合下列情況之一者（包括但不局限），確定臨時提薪的金額，標準亦應與薪資基本結構等級表一致。

7.2.1在本職崗位上為公司做出特別、重大貢獻的；由于取得新學歷或職稱，其原來薪資結構不足以與該學歷及任職資格的薪資相適應的；在經營管理、顧客服務、評比競賽、技術革新等方面做出顯著成績或堪為楷模的；根據勞動協約規定，長期休假者復職后與其同等者相比其工資被認為存在特別明顯差別時；任職于特殊崗位或職務的員工經行政人事部門考核評定認為有加薪必要時。

7.3.降級：符合下列情況之一者（包括但不局限），經執行董事審批后將給予降級處理：

7.3.1在職期間有失職、瀆職或嚴重違紀行為的；績效考核未達標的；市場內外部環境急劇惡化導致公司經營受到嚴重影響的；認為的非不可抗力因素造成公司經營業績和利潤嚴重下滑的時；違反薪資保密規定造成較大負面影響的。

篇3：醫院非衛技人員學術活動專業培訓考核定級和年審制度

　　醫院非衛技人員學術活動、專業培訓、考核定級和年審制度

　　1、非衛技專業人員外出參加專業性學術活動，其參加資格、次數、審批手續、費用報銷范圍和假期處理等，參照衛技人員《外出參加專業性學術活動的規定》執行。

　　2、外出參加專業培訓，以院職能部門收到的有關上級部門的培訓班通知為準，不受理個人接收的培訓通知單；專業培訓內容必須與本人目前所在崗位和從事的工作對口；審批手續先應經本人申請，有關職能部門審核，再上報分管院領導審批。

　　3、外出參加考核定級，本人從事的專業或工種必須符合上級人事部門的相應規定；審批手續：由本人申請，有關職能部門推薦，醫院批準。

　　4、外出參加年審，必須與本人目前所在崗位及從事的工作對口，經本人申請、有關職能部門同意后，方可參加年審。

　　5、凡批準參加學術活動、專業培訓、考核定級、年審的，參加前由本人到各有關職能部門辦理登記手續，參加后應及時向主管科室提交匯報材料，或向所在科室、班組傳達內容。否則，取消今后參加資格。

　　6、參加市內專業培訓、考核定級的，可限額報銷培訓費，但報名費、活動費、資料費一律自負；培訓費限額報銷標準：高、中級專業技術人員和高級技工不超過300元，初級專業技術人員和中、初級技工不超過200元。培訓考核時間遇節假日的，不補休；占用工作時間超過7天的，獎金按醫院現行規定執行。

　　參加年審的，憑通知單報銷年審費，但資料費、活動費由個人自理，遇節假日不補休。

　　7、出地級市參加培訓學習的，返回后憑培訓費、差旅費收據，實行限額報銷：高、中級專業人員、高級技工總額700元，初級專業人員、中級或初級技工總額600元；超出部分不報，不到限額標準的則按實報銷，報名費、資料講義費、活動費一律自理。培訓期間遇節假日不補休。占用工作時間超過7天的，獎金待遇按醫院現行規定執行。

　　8、因醫院業務發展需要，參加指令性學習培訓的，可根據實際情況酌情處理報銷范圍和標準。