國旗下講話稿：中學生著裝問題

　　大家好！我今天國旗下講話的題目是“中學生著裝問題”。

　　隨著時代的發展，服裝越來越受到人們的關注。

　　現在中學生對自己穿著越來越重視。大多數的學生穿怪異的服裝，模仿明星的穿著。中學生是群特殊的群體，我們有我們自己的思想，但是卻有些不辯是非，著裝方面也是一樣的，不能太成熟也不能太幼稚，即要展現出我們青春活潑的一面，也需要內斂的一面?，F在出現了一種趨勢，就是追求名牌追求時尚潮流。這樣就形成了種非常嚴重的攀比風氣。

　　在我們的身邊，隨處可見一些穿著奇裝異服的同學，一眼望去給人的并不是視覺上的美感，而讓人覺得礙眼，不舒服。作為一個中學生，應該要有一個中學生的樣子，清爽活潑，著裝整潔樸素。我們是不是應該注意一下自己的著裝打扮呢？

　　老話說“自然才是美”，我們只要做好自己，不要刻意地標新立異，那樣的自己才識最青春，最自然，最美麗的。在《中學生日常行為規范》中，對學生的衣著打扮有明確的規定，在此，我認為中學生應該做到以下幾點要求：

　　1.要求穿校服和運動鞋。穿衣切忌標新立異，尤其是不穿色彩過于鮮艷的衣服或是夸張怪異的牛仔褲。

　　2.女生不燙頭發，不披長發。女同學可以把辮子扎起來，或剪短發既清爽活潑，又不用花太多時間在這上邊。如果燙發或披長發，以來不方便活動，影響視力，而且使自己變得老氣。男生不能留長發或故作凌亂的發型，以免看起來像社會上流里流氣的小青年，讓別人誤解你，看不起你。

　　3.不化妝，不戴首飾，十幾歲的青春生命，不打扮也是活力動人的，模仿大人，就有如東施效顰，揚丑遮美，我們時時刻刻要記住美術大師羅丹的一句名言：“自然總是美的”

　　面對部分中學生的形象變化，學校和家長不能視而不見，未成年人是祖國未來的建設者，我們的思想道德狀況入閣直接關系到中華民族的整體素質，并關系到國家的前途和民族命運。社會方方面面都要進一步加強和改進中學生的思想道德建設。齊心協力樹立科學，正確，積極的人生觀和世界觀。改變我們某些不良習慣，凈化我們成長的環境。這樣長大后才能承擔起中華民族偉大復興的重任。

　　我們現在的任務就是好好學習，為祖國做貢獻，而不是只單單為了自己的“美”而不顧一切，忘記了自己最主要的任務，只有做到了以上幾點，才能成為一個合格的中學生。

　　我國旗下講話完畢，謝謝！

篇2：公司員工著裝管理制度（12）

　　公司員工著裝管理制度(十二)

　　第一條為樹立和保持公司良好的社會形象,進一步規范化管理，本公司員工應按本規定的要求著裝。

　　第二條員工在上班時間內，要注意儀容儀表，總體要求是：得體、大方整潔。

　　第三條男職員的著裝要求：夏天著襯衣、系領帶;著襯衣時，不得挽起袖子或不系袖扣;著西裝時，要佩戴公司徽。不準穿皮鞋以外的其他鞋類(包括皮涼鞋)。

　　第四條女職員上班不得穿牛仔服、運動服、超短裙、低胸衫或其他有礙觀瞻的奇裝異服，并一律穿肉色絲襪。

　　第五條女職員上班必須佩戴公司徽;男職員穿西裝時要求戴公司徽。公司徽應佩戴在左胸前適當位置上。

　　第六 部門副經理以上的員工，辦公室一定要備有西服，以便有外出活動或重要業務洽談時穿用。

　　第七條員工上班應注意將頭發梳理整齊。男職員發不過耳，并一般不準留胡子;女職員上班提倡化淡妝，金銀或其他飾物的佩戴應得當。

　　第八條員工違反本規定的，除通報批評外，每次罰款50元;一個月連續違反三次以上的，扣發當月獎金。

　　第九條各部門、各線負責人應認真配合、督促屬下員工遵守本規定。一月累計員工違反本規定人次超過三人次或該部室員工總數20%的，該負責人亦應罰100元。

篇3：公司著裝管理規定

　　著裝管理規定

　　1.目的：

　　為樹立公司形象，形成良好社會效應，促使公司管理及經營效益進一步提高。根據公司的經營性質，結合各部門、各崗位的特點，特制定本規定以規范員工的著裝操作。

　　2.職責/權限：

　　行政人事部作為工裝聯系制作及監督部門，行政人事負責人為第一責任人。

　　3.規定：

　　3.1 公司自總經理以下所有員工，上班時間必須嚴格著工裝(試用期員工及特殊崗位員工除外)

　　3.2 試用期員工原則上不做工衣，如有特殊或工作需要需部門經理以上批準

　　3.3公司所有員工，工衣由公司與員工各攤50%，費用分6個月攤消，員工為公司服務12個月以上離職不承擔工裝公司出資部分，如員工在公司服務期低于12個月離職時需繳回公司的工裝款為：工裝款-工裝款÷12÷2×(服務月數-試用月數)

　　3.4如因工作時間長，工裝損壞或不合身者，在節約的基礎上，經過部門經理以上領導及行政人事負責人批準可加做工裝，加做標準為：試用期后滿兩年可加做一長襯衫兩短襯衫，滿叁年加做冬裝一套，以此類推。