汽輪機廠工會委員會先進事跡
z汽輪機廠有限責任公司是國家發電設備研發、制造的大型骨干企業和艦船用主動力裝置的生產基地。近年來，公司工會貫徹黨的全心全意依靠工人階級的根本指導方針，樹立以人為本的科學維權觀，持續加強職工民主管理制度建設，增強了職工主人翁責任感，夯實了公司管理的群眾基礎，促進了公司駛入和諧快速的發展軌道。
一、堅持職代會提升“三化標準”，強化職工民主管理，保障職工主人翁地位
公司工會切實履行職代會工作機構職責，不斷提高職代會工作質量，實現了職代會工作制度化、規范化、日?；?。
1、履行職責制度化。公司完善職代會制度經歷了三個階段：第一階段，從1985年開始，公司先后制訂下發了《職工代表大會工作制度》、《職工代表大會聯席會議制度》、《職代會議題提前一周審議制度》、《職代會民主評議干部工作實施方案》、《職代會專門工作委員會工作條例》、《職代會最佳提案獎獎勵條例》、《職代會職工代表巡視檢查制度》、《平等協商制度》和《集體合同監督檢查辦法》等制度文件，職代會工作基本上形成了制度化。第二階段，20**年以來，公司將《廠務公開實施細則》和《職工代表大會工作細則》納入規章制度，職代會工作實現了制度化。第三階段，20**年至今，公司借鑒ISO9000標準，制定了《公司廠務公開民主管理工作手冊》，在基層十個主要單位試行，推進了廠務公開民主管理工作制度化建設。
2、行使職權規范化。一是堅持《職代會議題提前一周審議制度》。公司職代會提前一周將議案交職工代表審議，總經理聽取各代表組對議案的意見建議，逐條解答并修改議案；基層單位職代會提前一周申報，公司工會審查同意后按程序召開職代會。職代會議題提前一周審議，規范了職代會準備工作。二是全面落實職代會各項職權。多年來，職代會條例規定的各項職權，我們都認真履行到位。公司改革發展和涉及職工切身利益的重大事項及重要規章制度，職代會審查同意表決通過后實施。尤其在輔業改制工作中做到“政策、方案、程序”全方位公開，職代會以無記名投票表決的方式，審查通過《改制分流人員安置方案》，公司運輸處和十七車間改制后職工隊伍穩定，呈現出蓬勃發展的喜人局面。三是重點推進民主評干工作。公司職代會民主評干做到“四個堅持”。即：堅持職代會評議兩級干部；堅持職代會干部述職；堅持評干結果反饋本人；堅持評干結果與使用掛鉤。目前，公司兩級領導干部述職評議率100％。
3、民主管理日?；?。首先，職代會閉會期間，屬于職代會職權范疇內的重要問題，工會及時召開職代會聯席會議協商處理，并向下次職代會報告予以確認。其次，職代會各專門工作委員會在閉會期間，針對職工關注的焦點、熱點問題進行調研，為領導決策提供參考依據。目前，在公司內形成了日常決策和方案主動征求工會調研論證的良好風氣，增強了工作的科學性和可行性。第三，開展《職工代表任期目標責任制》，對職工代表履行職責情況進行考評，使職工代表明確職責并發揮作用。一是職工代表進行述職。發揮職工代表廣泛聯系職工群眾的作用，職代會前征求本選區職工意見，會后向本選區職工傳達職代會精神。二是開展職工代表“一人一提案、人人做貢獻”活動。我們把職代會提案作為職工參與企業民主管理的重要渠道。職工代表圍繞企業的改革管理、生產經營、技術創新、質量安全、企業文化等方面，在廣泛征集職工群眾意見基礎上，就某一案由深入調研，提出建設性的意見和建議，提案征集處理落實情況向職工代表本人反饋，并向職代會報告。三是開展職工代表培訓。職工代表素質是企業民主管理工作的基礎。我們每年采取集中授課、分片輪訓、觀看多媒體、下發學習資料等不同形式對職工代表進行培訓，提高職工代表業務水平和參政能力。四是組織職工代表巡視活動。我們每年都組織兩次以上職工代表巡視，檢查督促職代會行政工作目標分解進展情況和生產經營任務完成情況，巡視后編輯巡視信息參考報送公司領導，有效地強化了職工參與企業管理的意識。五是設立職工代表安全生產監督崗。我們在10個生產單位設立了23個職工代表安全生產監督崗，統一佩戴標識，查找并督促整改安全隱患，落實了工會安全生產監督職責，維護了廣大職工的生命權和健康權。20**年、20**年公司被評為全國“安康杯”競賽優勝單位。
公司職代會按照“三化標準”運作，保證了職代會工作質量，落實了職工各項民主權利，廣大職工參與公司管理熱情高漲，為公司諫言獻策已蔚然成風。
二、深化廠務公開完善“三項機制”，加強職工民主監督，促進企業和諧發展
在職代會“三化標準”運作的基礎上，建立了廠務公開民主管理工作“三項機制”，推進廠務公開民主管理工作向縱深開展。
1、領導機制。首先是建立以黨政主要領導掛帥的公司廠務公開領導小組，下設辦公室負責日常工作。其次是建立以黨、政正職為組長，工會主席為副組長，行政副職及職工代表為成員的基層單位廠務公開領導小組，按照《廠務公開民主管理工作達標方案》要求開展工作。三是建立
以工段長為組長，工會支會主席、職工代表為成員的段務公開領導小組。最后是建立以班長為組長，工會小組長和職工代表為成員的班務公開領導小組。建立四級廠務公開組織機構，形成了黨委領導、黨政負責、紀委監督、工會實施、群眾參與的工作體制，為做好廠務公開工作提供了堅強的組織保證。2、評價機制。一是從1987年開始堅持開展《廠務公開民主管理工作達標》活動，每年重新修訂完善《達標方案》，經廠務公開領導小組討論通過后執行。今年，我們規范了四級廠務公開的內容和形式，健全了廠務公開工作監督小組，使廠務公開的制約機制、管理機制更加完善。二是按照主席單位、組織員單位和采購外協單位分別制定《考評細則》，每月對各單位進行一次指導、評價。并根據企業廉潔從業的關鍵和職工關注的焦點，對干部任用、大宗物資采購和對外擴散協作事項，通過公開欄、電子屏進行公開，把廠務公開向企業管理的深層次延伸。三是公司兩級職代會對廠務公開工作滿意度進行民主測評，充分體現職工群眾是廠務公開第一評價人的理念。多年來，公司職工代表對廠務公開工作的滿意率達90%以上。
3、激勵機制。根據對各單位考評和職工民主測評結果，將廠務公開民主管理工作評定為模范、先進、達標、不達標4個檔次。廠務公開民主管理工作是否達標是公司評選“雙文明”先進單位的基礎指標，同時也是考核基層黨政領導干部的重要內容之一。對榮獲廠務公開民主管理模范單位、先進單位的黨政工領導授予相應的榮譽稱號，并給予一定的物質獎勵。鼓勵先進、鞭策后進，增強了做好廠務公開民主管理工作的積極性和主動性。
建立廠務公開民主管理工作“三項機制”，推進廠務公開民主管理工作向縱深開展，擴大了廠務公開民主管理工作的群眾基礎，在廣大職工中形成了知廠情、參廠政、促廠興的良好氛圍。20**年，公司被評為全國廠務公開工作先進單位。
三、推進平等協商、集體合同把握“三個環節”，共建和諧勞動關系，維護職工合法權益
堅持平等協商、集體合同制度，并指導簽訂勞動合同，能夠規范勞動關系主體雙方的行為，促進企業建立和諧穩定的勞動關系。
1、深入調研環節。實事求是是執行集體合同的基礎。1995年7月公司首屆一次職代會簽訂了第一份《集體合同》，并通過了《平等協商制度》和《集體合同監督檢查辦法》，至今已經簽訂了第五份《集體合同》。在每次簽訂集體合同之前，公司工會進行大量調查研究。廣泛了解征求職工群眾的意見，為簽訂集體合同做好充分準備，避免合同格式化，增強合同可行性，本著公正平等的原則，同時約定勞動關系雙方的權利義務。
2、平等協商環節。平等協商是簽訂集體合同的關鍵。一是公司《平等協商制度》中明確了平等協商的原則、內容、程序、代表等內容，使公司行政與工會能夠在平等協商的框架內，簽訂切合實際的集體合同。二是協商過程講求策略。本著先易后難、就高不就低的原則，在每份集體合同簽訂前，多次召開平等協商會議，特別是對勞動報酬、工作時間及休息休假、勞動保險、勞動安全與衛生、職工培訓、職工生活福利等方面的條款都要反復進行協商，使集體合同更貼近公司實際，更貼近職工的需求，更具有可操作性。三是按法律程序簽訂集體合同。公司每份集體合同都提交職代會審議通過，由工會主席與總經理兩個法人代表簽訂集體合同，報上級勞動和行政部門審核，廣大職工親切地稱集體合同為公司的“小憲法”。
3、監督檢查環節。監督檢查是履行集體合同的保證。為保證全面履行集體合同，公司《集體合同監督檢查辦法》www.zonexcapitaltr.com規定監督檢查小組按照對等的原則，雙方各派5名代表組成，規范了工作原則、檢查辦法等內容，并把達成一致的檢查結果向職代會報告。每年公司職代會上，都向職工代表報告集體合同履行情況，接受職工代表的審議。經公司集體合同監督檢查小組檢查，20**年公司《集體合同》履約率達到98%。
堅持平等協商、集體合同制度，加深了勞動關系雙方的理解與合作，調動了職工工作的積極性、主動性和創造性，使公司內部勞動關系更加和諧穩定。上半年，公司被省國資委、省管企業工會工委授予勞動關系和諧企業稱號。
加強職工民主管理制度建設，推進現代企業制度的完善，促進了公司各項工作，企業和職工從中得到了實實在在的好處。近三年，公司產品產量增長1.5倍；工業總產值增長1.6倍；主營業務收入增長3倍；凈利潤增長6倍；人均工資平均增長16.2%；目前，公司處于國內同行業領先地位。實踐中我們體會到，民主管理是企業自身發展和職工成長進步的客觀需要。我們會以這次交流為契機，進一步提升企業民主管理水平，為哈汽公司發展、為振興東北老工業基地、為建設社會主義和諧社會再做新貢獻。
篇2：紀檢組長兼工會主席在先進事跡座談會上的發言
紀檢組長兼工會主席在先進事跡座談會上的發言
尊敬的姚主任、各位報告團成員、各位同仁：
大家好!
國家電網總部組織了青藏聯網工程先進事跡巡回報告，我感到十分有意義。我懷著感動、敬仰的心情聽完了這場報告。我覺得它不是一個普通的事跡報告，更不是一個簡單的說教，報告團介紹的青藏聯網工程建設中幾位代表人物的先進事跡，聽了讓人激動，令人震撼。這些感人事跡的介紹構成了一部交響曲，歌頌的不僅是舉世矚目的工程建設和管理的奇跡，同時歌頌了“國家電網”的精神，歌頌了“國家電網人”這支鐵軍隊伍的英雄氣概和光輝形象，歌頌了近年來國家電網公司精神文化建設的豐碩成果。聽了這個報告會，的確對我們的精神、我們的心靈是一次洗禮、也是一次凈化。無疑是國家電網精神的一曲贊歌。
通過幾位同志的報告和剛才魏總的介紹以及先前了解的基本情況，有些概念更加清晰了。比如這項工程體現的是國家的意志，凝聚的是民族精神;比如這個工程創造了世界在生命禁區高原施工的奇跡;比如這個工程結束了青藏地區長期缺電的局面，實現了我們國家除臺灣之外的電網的互聯。這些歷史記錄將永遠載入史冊。
青藏聯網工程是“國家電網精神”的贊歌。大家知道，“努力超載、追求卓越”是國家電網的企業精神，“四個服務”宗旨里有兩個非常重要的理念，一是“服務黨和國家的工作大局”，即國家電網關注的不僅是自身的發展，還有整個國家的發展，民族的復興和發展。二是“服務經濟社會發展”，在青藏地區生活的少數民族居多，自然環境和歷史原因等方方面面的限制，使這個地方的發展依然處在滯后狀態，要讓這個地區的少數民族兄弟姐妹都能享受到gg開放三十多年的成果，電是一定要跟上的。有一句話叫：萬行原動力，電力先行官。在現代社會，所有行業的發展，沒有電就無從談起。青藏聯網工程的成功運行，從根本上解決了青藏地區持久發展、穩定繁榮的動力問題。這個工程充分體現了國家電網公司“四個服務”宗旨，弘揚了國家電網企業精神。
青藏聯網工程是“國家電網人”英雄氣概和光輝形象的贊歌。三萬人的隊伍在生命禁區摸爬滾打，歷盡艱辛，這個過程在報告團的報告中從不同側面得到呈現。咱們都是血肉之軀，在那里，一個很小的問題，那怕是感冒，處理不當，一個活生生的人，幾小時之內就可能離開這個世界。在那種情況下，風雪漫漫，冷風如刀，嚴重缺氧，還要去干重體力活，困難可想而知。這些人同樣都是為人子、為人父、為人夫的，不僅承擔著工作責任，同樣還有著家庭責任，同樣對家人有著很深的感情。在那個環境下工作，常常面臨的是死神的召喚，面臨的是一道道的鬼門關。但是這支鐵軍以超乎尋常的堅韌與毅力，攻堅克難，一步一個腳印的走向勝利，確實體現了國家電網人這么一支鐵軍隊伍一往無前的可貴精神，它也使我們國家電網人形象更加豐滿。我曾到西藏去慰問援藏的干部職工，老實講我在那里呆了不到一個禮拜，即沒去做體力勞動，也沒有太多的活動，但高原www.zonexcapitaltr.com反應已讓人感到難以忍受，感覺這個地方確實太艱苦了。工程建設者們要在雪山上施工，困難更是不可想象。國家電網“鐵軍”精神，同樣體現在此前的南方冰災的搶險和汶川地震的搶險等諸多方面。一次次的艱辛考驗，錘煉了這支鐵軍，也使這支鐵軍的形象更加光彩奪目。
青藏聯網工程是我們國家電網近年來精神文化建設豐碩成果的一曲贊歌。近些年來，國家電網公司認真履行社會責任，在服務黨和國家工作大局，服務發電企業、服務客戶、服務經濟社會發展等方面作出了突出的貢獻，得到全社會的認可。這個過程中，即有物質建設的豐碩成果，更有精神文化建設的豐碩成果，它是整個國家電網的寶貴的財富。在精神文化建設的寶庫里，青藏聯網工程以及在工程建設過程中所形成的一些精神、理念無疑是其中一顆璀璨的明珠。今后仍值得我們去更加充分的發掘它、研究它、學習和宣傳它。青藏聯網工程形成的物質建設和文化建設成果，已經構成國家電網、國家電力發展史上輝煌的一頁，相信也會在中華民族的發展史上寫下濃墨重彩的一筆。
冀北公司是一個新成立的全資子公司，發展之初會面臨很多問題、面臨很多困難。要把冀北公司的品牌和形象真正在社會上立起來，讓社會認可，讓廣大用戶認可，可能還有很多艱苦的工作要做。增強冀北公司的凝聚力和戰斗力，需要很多條件，但其中一個很重要的因素是要靠文化;軟實力的增強與硬實力的增強同樣重要，但前者常常難度更大。這次報告會之后，我們將督促有關部門，從我們自身的特點和需要出發，學習好、宣傳好青藏聯網工程先進事跡和精神文化成果，使冀北公司成為服務首都安全供電、服務冀北地方經濟發展的明星企業。
篇3：集團工會主席優秀事跡
時代先鋒工會主席優秀事跡
五一勞動節前，又到了湖北咸寧市E集團工會主席E的家訪高峰期。困難職工Z借錢為有聽力殘疾的女兒買了兩萬多塊錢的助聽器，E想方設法給他爭取了3000元的大病補助金。職工Z前不久患癌癥去世，E再次到家中安慰兩位老人。路過桂花樹社區時，E又為雙目失明的毛世紅送去一個有報警功能的新水壺。
E所在的E集團是一個曾經擁有15000多名職工的大型紡織企業。20**年企業破產改制，E主動做低保戶和特困家庭的聯系工作，職工的困難越大，她家訪的次數也就越多。
困難職工Z20**年丈夫車禍去世，家中留下一堆債務和一個患有腦癱的女兒，沒有工作的她一次次萌生尋死的念頭。為此，E幾十次到家中鼓勵、談心，并為她爭取到了社區清潔工的公益性崗位，讓不幸的母女又看到了生活的希望。
企業破產改制這三年，E集團大大小小的社區留下了E近千次走訪、幫助困難職工的身影，每年大年三十E都堅持在醫院和患病不能回家的職工一起渡過。
記者在現場看見，年輕人送的圍巾、小孩子折的千紙鶴、還有七十多歲老人親手做的棉鞋，這些并不太值錢的禮物都是E在家訪時得到的，這是今年三八婦女節一個困難職工送E的禮物，到現在E也沒拆開：“我沒有拆開它，我經?？匆豢此?，以此來激勵自己更好地、更多地為E特困職工辦實事、送溫暖?！?/p>