圍繞中心工作，加強民主管理，提升服務效能--第一中學20**年工會工作總結

　　各位代表：

　　我受學校第七屆工會委員會的委托，向各位代表報告20**年度學校工會的工作，請代表們審議。

　　20**年是第七屆工會委員會履行職責的第二年。一年來，學校工會在市局兩級教育工會、學校黨總支部的正確領導和學校行政的大力支持下，認真貫徹市教育工會提出的20**年度計劃和任務，圍繞學校中心工作，團結協作，認真履行工會職能，加強民主監督，提升服務效能，順利完成各項任務，現總結如下：

　　一、充分發揮教代會的監督作用，堅持黨務校務公開，推進學校民主建設

　　1.學校工會堅持把教代會制度作為落實教職工主人翁地位和維護教職工合法權益，依靠教職工辦好學校的重要形式來抓。依據教育部頒布的《學校教職工代表大會規定》修訂了《zz市第一中學教職工代表大會制度》，進一步明確了教職工代表大會在學校管理工作中的重要地位。教代會圍繞學校的教育教學改革、學校特色化發展和深化精致管理、師德建設、績效工資與獎金分配等涉及教職工切身利益的熱點問題、敏感問題，廣泛征集教職工代表的意見和建議，確定中心議題，認真組織審議討論，進一步彰顯了依法治校、民主治校的管理理念。

　　2、學校工會全面貫徹執行市政府、教育局、教育工會關于“校務公開”的意見精神，制訂了《zz市第一中學校務公開制度》，并積極組織實施，參與學校的民主管理和決策。工會參與學校的黨建、師資培訓、評優評先、評聘職稱、年度考核、基建、維修、財務、大宗物品的購置等各方面工作，將情況及時通過校務公示欄和學校網站向全校教職工全面公開，既增強了教職工的主人翁意識，同時也促進了學校黨政的廉政建設。同時，每月定期將校務公開的內容、范圍和效果上報教育局工會，得到上級教育工會的高度評價。

　　二、不斷強化“全國師德建設先進集體”的引領作用，著力提升教師師德與師能素質

　　1.工會配合黨總支部、校長室充分挖掘身邊優秀的的師德資源，組織或配合組織全體教職工開展學習和交流活動，諸如省工會組織的“弘揚江蘇精神，爭當時代先鋒”主題征文活動、市委宣傳部等組織的“zz市最具影響力勞?！痹u選活動、市總工會組織的“我身邊的師德小故事”征文活動以及“‘讀書開啟美麗人生’女職工讀書心得征文比賽活動”等，充分擴大省市級師德模范、師德標兵的影響力和感染力，不斷激發教職工“學典型、樹師德、鑄師魂”的學習實踐熱情。這一系列師德建設活動取得了豐碩的成果： 20**年3月，市教科文衛工會授予我校政治教研組“五一巾幗標兵崗”、 蔣琴老師“五一巾幗標兵”、丁志萍主席“先進女職工工作者”的榮譽稱號。9月，袁玉英老師榮獲江蘇省第二屆“師德先進個人”榮譽稱號。校工會也獲得“20**年度教科文衛產業工會新聞輿論宣傳先進集體”和“讀書開啟美麗人生”征文比賽優秀組織獎。徐發春、祁軍、王雯三位老師的的征文入選《“弘揚江蘇精神，爭當時代先鋒”作品集》。

　　2、作為“宏志教育先進學?！?，工會十分關心貧寒學子的困難。組織會員與學困生、貧困生結隊開展“1+1+1”幫扶活動，既給予物質資助，又進行知識輔導；使他們以陽光的心態面對生活與學習。工會還積極組織教職工開展向社會獻愛心活動：2月，參加了市總工會、市教科文衛產業工會組織開展的為“市直困難職工幫扶慈善基金”和“姐妹愛心互助會”捐款的活動；3月，組織了教職工無償獻血活動；5月，參加了市政府辦公室和市教育局組織的“5·19慈善一日捐”活動。

　　3、工會工作始終圍繞教育教學這一中心，配合學校行政提升教師業務能力。新學年參與“師徒結對”活動，讓經驗豐富的老教師與新進校的教師結成對子，簽訂師徒合同，以“老幫青”的方式，明確新教師的提升目標，要求師徒共同進步。其次，工會配合組織人事處、教科研室，組織成立了第二期“青年教師成長研修班”。第三，工會配合教科研處開展一系列的教科研活動，如參與zz市教育局組織的師能百千萬活動、論文的發表、課題的研究等；還配合組織教師參加各級各類培訓，積極撰寫培訓體會，擴大了培訓的輻射作用，促進了教師業務能力的提升。

　　三、加強工會自身建設，開展豐富多彩的文體活動，增強凝聚力向心力

　　1.積極落實“建家”工作。組織工會干部深入學習《zz市工會干部行為

規范》，提升自身素質、服務意識和辦事能力。認真準備迎查材料，努力宣傳學校特色，研究布置創建工作，健全了《入會申請》《會員登記名冊》《工會委員名冊》學?！豆瘑T會工作制度》等基礎材料。在學校行政的大力支持下，學?！敖坦ぶ摇比缙诮ǔ?，受到廣大教職工的歡迎。20**年12月，學校工會也被市總工會評為“三星級基層工會”。

　　2、加強工會委員的思想作風建設，定期組織委員討論學校工作、學習理論知識，提高自身工作水平和為全體教職工服務的意識。以學校的“工作項目分解法”為抓手，逐層明確工會的各項工作任務，進一步搞好工會工作的分工協作，使工會工作落實到實處。學校工會工作實行分工協作，并制定了工會委員例會制度。按照年初計劃和活動安排，各委員實行責任制，各管一面，互相協作，做到活動前有計劃安排，活動中講求實效，活動后善于總結。

　　3、搞好工會經審工作。對于工會經費本著收好、管好、用好的原則，經審組織健全，財務分開；工會臺帳資料齊全，上報材料及時正確，今年又榮獲“經審工作合格單位”稱號。為切實保障全體教職工的合法權益，認真履行工會組織對勞動法律法規執行情況監督檢查的職責，工會委員會還依據《江蘇省工會勞動法律監督條例》成立了我校的“工會勞動法律監督委員會”。

　　4.工會把關心教職工物質文化生活需求與抓穩定、抓質量、抓發展，增強學校凝聚力、向心力緊密聯系起來。在校內，組織“慶元旦、迎新年”聯歡會、組織教師參加“六十周年校慶”和“瓊園之春”藝術節活動、組織教職工參加暑期旅游等；每天下午定時開放“教工之家”，由工會委員輪流值班，組織教職工開展有益身心的體育活動。在校外，組織工會會員積極參加工會組織的各類文體比賽，如組織教職工參加教育工會舉辦的上述各類征文比賽，組織參加了教育系統內的多項體育比賽，并取得較好的成績。在zz市直中學20**年羽毛球團體賽中，我校代表隊取得女子第七名，在20**年乒乓球團體賽中，我校代表隊取得了男子第七名的良好成績。

　　四、關心教職工生活，搞好“溫馨工程”，切實履行服務職能

　　1.工會關心教職工的身體健康，配合行政部門，組織了不同年齡段教職工的年度體檢和離退休教職工的體檢。教職工生病住院工會都及時看望、慰問。本年度共計看望生病住院的教職工12人次。此外，工會今年還為兩位在職教師爭取了相關的大病醫療補助，緩解了教師的特殊急難。

　　2．多年來，工會堅持為教職工送生日蛋糕，為會員送去一份組織的祝福。今年，已為五或十足歲的教職工47人送達學校的祝福。關心青年教師，組織教師參加了行業工會的“單身青年交友活動”。教職工結婚嫁娶，懷孕生子等，工會都及時送上祝福和祝賀。教職工本人或家屬病亡，工會能及時去前往慰問，并幫助解決善后事宜。今年，慰問上述教職工8人次。工會的“送溫暖”使教職工不僅在物質上更在精神上感受到組織的關懷。

　　3.工會關心女職工的工作、生活，保障女教工合法權益。組織女教工進行年度健康檢查，“三八婦女節”組織女教工赴蘇州參觀學習，激勵女教師真正撐起半邊天。本年度，有多名女教師獲得市級以上獎勵，許多女教師教育、教學論文在市以上刊物上發表或交流。此外，工會還組織了對全校教職工子女的“兒童節”祝福。

　　2. 工會積極配合校行政開展“六十周年校慶”活動，為全校教職工定制了新的校服。

　　5.工會協助老協開展工作，為離退休老教工做好服務。組織重陽節慶?；顒?，為男70歲、女60歲的離退休教師舉辦生日聯歡活動等。

　　五、積極配合學校行政，組織各類創建活動

　　工會還配合學校黨政組織全校教職工積極投入各類創建活動。如：全國文明城市復評活動，“依法治校先進?！痹u比，組織全體會員迎接市直學校綜合考評等。工會還定期組織辦公室環境衛生檢查，推進學校的文明組室建設。

　　回顧20**年的工會工作，我們雖然取得了不少的成績，但也還存在一些不足。例如，工作的創新不多，活動開展不夠豐富，對教職工的關心還不夠細致等。

　　展望即將到來的20**年，工會將在黨總支的領導和校長室的大力支持下，繼續緊緊依靠全校教職工，汲取經驗教訓，在實踐中不斷探索，竭盡我們的智慧和力量為全體教職員工辦好事、辦實事，為學校創設溫馨和諧、健康向上的工作環境，最大限度地調動全體會員的工作積極性，努力開創學校工會工作新局面。

篇2：建筑工程公司工會工作總結

　　20**年建筑工程公司工會工作總結

　　20**年，邵陽公司工會在上級工會和同級黨委的正確領導下，在行政的大力支持下，高舉馬列主義、*思想和*理論偉大旗幟，認真學習貫徹*****大和十八屆四中全會精神，按照zzz同志“zzzz”重要思想的要求，堅持以人為本，緊密圍繞生產經營這一中心工作，充分調動和發揮邵陽公司廣大干部職工的積極性和創造性，為全面完成公司下達的各項經濟技術指標而努力開展工作，充分發揮了工會組織的作用。并按照“抓維權、辦實事、轉作風、求實效、保穩定、促發展”的思路，為邵陽公司的發展，職工隊伍的穩定作了大量細致的工作。

　　一、抓穩定，促發展

　　邵陽公司現有職工1683人，平均上崗人數只有187人，絕大多數職工下崗待業，而且遺留問題多，傷、病、殘人員多，施工任務卻較少，資金極度緊張，針對邵陽公司這些特點，我們將保持穩定作為今年的工作重點之一。首先組織專（兼）職工會干部和工會積極分子，認真學習《工會法》、《勞動法》等相關法律知識和重要思想*****大和十八屆四中全會精神，按照“zzz”重要思想的要求，堅持以人為本，認真做好職工，特別是下崗職工的思想政治工作和接待工作，及時了解下崗職工的思想情緒和生活困難，發現有不安定團結因素，及時做好疏導工作。一年來，共接待職工來訪達350多人次，解答職工關心的熱點和疑難問題及相關的政策法規咨詢60多人次。尤其是今年下崗生活費停發，改為下崗特困救濟金，清理停發了更多的發放對象。停發了特困救濟金的這部分職工更是牢騷滿腹，怨氣沖天，出現了種種新的矛盾。為此，我們利用國家的政策、企業的規定和困難，耐心細致地做好他們的工作；同時針對個別特殊情況，及時向領導匯報，與施工隊協調，調整了部分特困救濟金的發放范圍，防止了矛盾的激化。并且還積極地協助黨、政領導與在建項目聯系，安排一部分下崗職工重新上崗工作，同時積極幫助一部分職工改變觀念，進行就業指導，鼓勵他們“自主入市”、“二次創業”，自謀出路。通過工會和黨政的共同努力，使今年邵陽公司基本穩定。

　　二、抓維權，保權益

　　在維權方面，我們做了大量的工作。首先利用一切時機和條件，大力宣傳和學習新的《工會法》、《勞動法》等一系列法律法規，增強廣大職工的法律意識，提高維權能力，自覺地維護自身的合法權益；其次就是積極與行政協商，在資金極度緊張的情況下，為工傷、長病、內退人員解決了部分困難；三是針對部分項目部為了自身的利益，以競爭為由，隨意壓低工價的問題，主動派人與項目部協商，保證職工所付的勞動得到應有的報酬；四是不定期地到工地進行檢查，發現侵犯職工權益的事及時進行糾正。如職工生活環境差的現象、項目以包工為理由，既不發防暑防寒費，又未提供勞保用品的現象、工地不為職工準備開水等，一經發現，督促項目部立即改正；五是做好勞動爭議的調解工作。今年上半年，在綏寧綠州大橋項目部工作的一位職工，因工地發生事故而受傷，經工傷鑒定被評定為八級傷殘：因與項目部就工傷賠償和工資支付未能達成協議而多次吵鬧、*，工會牽頭，會同勞資、項目部與傷者本人多次調解、協商，終于達成協議，使職工的權益得到有效的維護。

　　三、辦實事，解民憂

　　邵陽公司下崗職工多，癌癥病人、精神病人、長病內退人員多，加之施工任務不足，就業形勢嚴峻，各種負擔的增加，使邵陽今年的狀況更比往年更是舉步維艱。而面對下崗失業職工這一弱勢群體，工會結合邵陽公司實際，充分發揮自身優勢，以實際行動落實十六大、十六屆四中全會精神和“***”重要思想，堅持以人為本，關心、了解和幫助職工，想方設法為下崗困難職工再就業鋪路搭橋，盡心竭力為職工，尤其是困難職工辦實事。一是堅持工會一貫的工作作風，經常與各在建項目保持聯系，深入工地了解工程進度，積極主動與項目經理協商，認真做好下崗職工的推薦上崗工作，監督項目部嚴格遵守承包合同，足額安排自有職工上崗，同時要求每一個項目部都要安排一至二各特困職工上崗，以解決他們的實際困難，并將這一條作為簽訂內部合同的條款之一寫進了內部承包合同；二是積極協助勞資等有關部門，做好技術工人等級培訓，資格認證和崗位技能證的考試、辦證等各項工作，為明年更好地適應形勢的需要創造了條件；三是在去年的基礎上，根據今年的實際，組織施工隊分會，對下崗職工的聯系檔案進行更新，及時掌握新的情況，推薦上崗，同時協助困難職工到社區辦理低保；四是在邵陽公司資金極度緊張的情況下，為使全體職工會員，今后能享受到更多的優惠，根據邵陽市總工會的文件精神和公司工會的要求，工會積極同行政協調，籌措資金數仟元，免費為全體職工會員辦理新的工會會員證；五是做到了對職工有求必應，有難必幫。全年共慰問特困戶6戶，遭受天災人禍的不幸家庭9戶，探望重病人員30多人，協助職工處理喪事50多起，并代表邵陽公司給每位亡者送了花圈，同時給亡者家屬發放了補助金，使他們感受到了組織的溫暖。

　　四、抓源頭，強管理

　　20**年，我們在民主管理、民主監督等方面做了如下工作：一是與行政協商，在因資金和場地等原因未開職代會的情況下，讓全體職工代表參加了邵陽公司工作會議，使代表們明確了公司的經濟技術指標和各項措施，達到了參政議政的目的，同時選舉產生了新的工會委員會，并根據邵陽公司今年的實際，調整了分會組織和分會負責人；二是從源頭參與項目管理，首先參與了項目經理及項目部班子的選配，其次是嚴格按照項目法管理規定，參與項目內部承包合同的簽訂和鑒證工作。全年共鑒定內部合同20份；第三是對內部承包合同的實施進行監督，發現問題，及時要求行政予以糾正；三是于今年4月30日組織召開了邵陽公司領導參加的先進集體和先進個人代表座談會。

　　會上除要求代表們保持先進，繼續為邵陽公司做貢獻外，代表們還就如何保持邵陽公司的穩定和發展，如何拓展經營市場、規范勞務市場和加強項目管理等方面與行政座談，提出了十分中肯的意見和建議；四是認真落實一年一度的五月、十月職工代表檢查制，組織職工代表對邵陽公司在建項目的工程質量、現場文明、安全生產、工資發放、勞動保護以及三個體系貫標等工作進行詳細檢查，共發現隱患125個，填寫整改通知87份，對檢查中發現的問題進行通報，并將情況及時向行政領導匯報，協助行政督查整改；五是司務公開進一步加強。已逐步做到了招待費在一定范圍內公開，重大事項公示形成制度，接受職工群眾的監督。如今年下崗特困救濟金發放對象的評定，幾次張榜，聽取群眾意見，做到了公開、公平、公正，維護了職工利益，促進了邵陽公司的穩定。

　　五、抓陣地，求實效

　　在人員分散，資金困難的情況下，我們在搞好物質文明建設的同時，牢牢把握精神文明建設這個陣地不放松，克服資金、場地困難，積極組織參加了公司開展的各項目活動以及邵陽公司自身組織開展了各項活動，增強企業的凝聚力，職工的向心力。一是響應公司號召，組織邵陽公司女職工參加第四輪“芙蓉杯”競賽。積極組織女職工們以素質達標為主題，愛崗敬業為內容開展崗位成才強素質的活動。女職工們積極響應、踴躍參加，充分發揚婦女半邊天的女主人翁精神，把新一輪的“芙蓉標兵崗”和“芙蓉百崗明星崗”的創建活動推向了新的高潮；二是選派2名職工參加公司組織二人跳繩比賽，取得團體總分第三名的好成績；三是組織一次春游燒烤活動；四是五一、十一雙升級比賽，活躍了業余生活，增強了凝聚力、向心力；五是定期不定期編排宣傳欄，大力宣傳勞模的先進事跡，宏揚他們無私奉獻，拼搏進取的可貴精神。宣傳安全生產月活動、黨的十六大、十六屆四中全會精神，以及集團總公司、公司和邵陽公司的重大會議精神和各種規章制度，提高職工積極向上精神，促進企業健康穩健發展。

　　六、存在的問題和二O一六年工作設想

　　一存在的問題

　　1、對職工特別是下崗職工的基本情況了解不全面，變化掌握不及時，導致工作滯后。

　　2、工會經費的撥交和會員會費的收繳仍然困難

　　3、隊伍建設有待加強，素質有待提高。

　　二二OO五年工作設想

　　在新的一年里，以馬列主義、*思想、*理論和“zzz”重要思想為指導，認真貫徹落實“十八大”和十六屆四中全會精神，深入學習新《工會法》、《勞動法》等一系列相關法律法規，全面履行法律賦予工會的權利和義務，以“團結、求實、精誠、奮進”的精神，扎扎實實地搞好工會工作，力爭在新的一年里有新的起色。

　　1、加強民主管理，切實維護職工的合法權益。

　　2、緊緊圍繞生產經營這個中心開展工作，積極參與生產經營，服務于生產經營。

　　3、積極參與企業改制工作，協助黨政做好這項工作。

　　4、加強自身建設，不斷提高工會干部的理論、政策水平和業務能力。

　　5、加強企業文化建設，在宣傳企業形象、品牌和開展群眾性文體體育活動方面有所突破。

　　6、繼續做好職工的思想政治工作，協助做好下崗職工再就業工作。

　　總之，新的一年里，我們將在上級工會和同級黨委的領導下，認真搞好各項工作，為公司的改革、改制和發展做出應有的貢獻。

　　工程公司邵陽公司工會委員會

　　建筑施工有限公司工會委員會

篇3：20X學年某公司工會工作總結

　　20**年公司工會按照市總工會20**年工作安排,結合省工會的總體要求,在市總工會和公司黨委的正確領導下,以黨的十六大精神為方針,以市總工會省工會工作會議精神為指導,選準角度,發揮特色,在激發員工熱情、調解勞動關系、開展全員競聘、全員勞動競賽、提高員工素質、職工之家建設等方面進行了深入的探索和嘗試。全面展開和創新了工會工作,取得可喜的成績,上了一個新臺階。使工會工作有了穩定的發展。

　　一、認真履行工會的基本職責,加強企業民主管理力度,在新形勢下履行好工會的維護職能

　　1、認真履行好維護職能。全心全意為廣大員工服務,我們把表達和維護廣大員利益作為工會工作的出發點和落腳點,不斷完善職代會制度,強化源頭參與,做好宏觀維護。堅持完善以職工代表大會為基本形式的職工民主管理,民主監督制度,推行企務公開,讓員工知情,讓員工議事,讓員工監督。2月5日召開了公司二屆一次會議,一屆工會委員會屆滿,根據工會章程經請示上級批準,經代表先舉產生公司二屆工會委員會,代表們以高度主人翁責任感審議并通過了總經理所做的題為《強化精細管理,擴大領先優勢,為創建世界一流通信企業再創佳績》的工作報告,民主評議了公司領導干部,簽訂了安全生產責任書,涉及員工切身利益規定辦法,都提到了職代會審議通過。

　　2、深入開展送溫暖活動切實為員工說話辦事,20**年1月公司經理、工會主席走訪離休干部及特困職工5家,送去尉問金1700元,給10戶特困職工發放困難補助6200元,為減少女員員工多發病種的風險,減輕女員工肩負工作與家庭雙重壓力,公司為76名女員工購買了《團體女性安康保險》共1520元。

　　3、為離預退職工增加了工資,并進行常見病、大病檢查和體檢。

　　二、培育優秀企業文化、促進和諧發展

　　企業文化作為一種先進的管理方式,反映了全業管理的高層資追求,創建世界一流企業需要一流的企業文化做支撐。www.zonexcapitaltr.com20**年,我們把創建一流企業文化做為工會工作的重點擺到重要日程上,致力塑造一流的企業文化。力爭建立獨具特色企業文化體系,成為凝聚和激勵企業員工上下一心邁向卓越的動力源泉。

　　1、建立健全組織機構,保障企業文化建設落到實處,為了推進企業文化建設我們明確各部門在企業文化建設中的職責,各單位主要負責人為企業文化建設的第一責任人。引入了績效管理全面預算管理系統,加強向世界一流企業邁進的步伐。

　　2、開展豐富多彩的文體活動,增強企業的凝聚力。

　　1)20**年元旦成功舉辦迎新年文藝匯演,六個基層工會選送二十四個各類節目參加匯演,節目精彩紛程,充分展現公司人團結奮進、頑強拼搏、業績輝煌的精神風貌和昂揚斗志。

　　這些形式多樣、內容豐富、注重實效的文體活動極大地增強了企業的凝聚力和向心力,對內陶冶了員工情操,增強了員工團隊合作意識,對外弘揚了企業精神,展現了企業風貌,營造了一種輕松和諧向上的企業文化氛圍。

　　三、高標準創建,高起點培育

　　全面推進建“家”工作,再上新臺階

　　20**年在建“家”工作上,我們認真總結我公司職工之家建設的經驗教訓,制定了有效的辦法和年終目標,我們認為我們的創建職工之家的標準是高的,我們培育的起點也該高標準嚴要求,提高認識,提上重要日程,因地制宜地開展創建活動,重點建設分公司“職工小家”和“職工之家”,市公司出資十余萬元建立了榮譽室,鋪裝了塑膠地面。各種活動影音樂資料做到精心留存,認真歸檔立卷,日積月累,從無到有,完善了建家工作的基礎資料。優化了建“家”軟件和硬件,使建“家”工作向規范化和科學化方向邁進。

　　通過努力,20**年公司在職工之家建設結下了累累碩果,今年5月份晉升為“省模范職工之家”,10月份晉升為集團公司“模范職工之家”,使建“家”工作真正上了一個新臺階。

　　四、圍繞“雙領先”戰略,組織發動廣大員工開展了群眾性建功立業活動

　　按照公司“雙領先”戰略部署和公司工作目標要求,工會緊緊圍繞企業改革和發展大局,針對企業經營、管理服務的重點、難點和相關問題認真組織開展勞動競賽活動,充分調動廣大員工的積極性、主動性和創造性,在開展建功立業中再立新功,力爭實現新突破。今年共計開展了四項活動分別為:

　　1)節電競賽活動;

　　2)窗口單位創星級服務競賽;

　　3)員工積分獎勵計劃。

　　公司工會精心組織、情心安排,把工作落實到各個科室,各個縣市分公司、各個車間工會、各個班組職工當中,形成了全員參與,人人爭做好員工的局面。

　　五、20**年工作中存在的主要問題

　　1、政治學習、業務的自學性不夠。

　　2、工作上不夠細、不夠實。深層資地開展工作還不到位,有計劃有布置、缺少檢查落實。

　　我們充分認識到工作中觀念需要進一步更新,適應力需要進一步加強,作風需更進一步深入,整體工作水平需要進一步提高。

　　六、20**年工會工作安排

　　20**年我公司工會工作的指導思想和主要任務是樹立科學的發展觀、以求真務實的精神創新工會工作,大力實施經濟技術勞動競賽創新工程,加強源頭參與,認真履行指責,依法做好維權工作,為全面完成公司各項生產經營工作而努力奮斗。