公司新學員培訓總結

　　8月23日，7名新學員被分配到北京z昌平線項目部，他們背起夢想的行囊，在圖紙上話青春，在掌子面上成長，在這里開始新的征程，整裝待發，沖刺人生新航程。

　　內化團隊力量外強學員形象

　　“昌平線項目部擁有一支年輕的團隊，歡迎各位新學員的加入！”在24號下午的座談會上，項目書記溫盛科語重心長地對新學員說。正如學員來到項目部的第一感受一樣，這個團隊確實很年輕，平均年齡三十出頭。

　　眾所周知，北京z施工被譽為“在刀尖上舞蹈，在心臟上動手術”。學員來到之后，感覺這種比喻一點也不為過。對此，學員們也充分認識到自身形象的重要性。自身形象的建設對團隊團結力、凝聚力和向心力的發揮有著至關重要的影響。

　　在7天的培訓中，無論是課堂上的授課學習，還是課下的交流，學員們始終對自己高要求、嚴標準，時刻注重自己的一言一行。去食堂打飯排在后面，下樓梯遇到同事積極避讓，見到認識或不認識的同事，主動問好?？此坪苄〉募毠?，卻是學員外強形象的內在體現。在“皇城根”工作，就必須樹立這種意識，時刻注重自身形象。內化團隊力量，外強自身形象。學員們牢記這一點，并實踐這種理念。

　　來到這里，就是項目的正式員工，就要以一個員工的標準要求自己。學員們深刻領悟，用實際行動把自己打造成最優秀的一批學員。

　　課堂上“練裝備”一線上“打靶子”

　　“不管條件有多苦，環境有多惡劣，哪里有一份土壤，我們就要在哪里撒下青春的芬芳?！边@是新學員來到項目后立下的誓言，為讓學員盡快融入這個集體，發揮出自己的光和熱，項目部為7名新學員量身打造了為期一周的黃金培訓計劃。

　　每天早上8點，7名學員會準時集合，拿著筆記本來到會議室學習，通過一張張精心制作的幻燈片，以及各部門負責人準備的專業資料，學員在課堂上不斷地充電，補充知識，內容涉及安全管理、質量管控、工程管理、施工方法等方面。通過全面的學習，學員們以最快的速度對項目概況、工程進度、部門職能劃分等有了系統的認識。

　　下午是現場學習時間，新學員頭戴安全帽，在當天授課人的帶領下來到西昌區間、1號豎井、3號豎井等現場觀摩學習，學員們認真聽取講解，把上午書本上學到的東西，在現場重溫、消化吸收。

　　觀摩掌子面開挖，爬上掌子面觀看鋼格柵的架設，看著井下奔忙的三輪車，注漿設備源源不斷的輸送漿液，學員們首先被這宏觀的現場所震撼，在此基礎上學員通過請教工人和授課導師，把上午的疑惑在一線解決，“不把今天的問題留到明天解決”，學員們憑著這份勁兒，在一線“打靶子”，精確制導，為接下來的工作打好基礎。

　　樹立責任意識提升個人能力

　　昌平線項目部率先推出“新學員培訓周計劃”，這是項目部審時度勢，關注年輕力量，積蓄發展正能量的產物，在人才需求極大的境遇下，周培訓計劃能最大限度的挖掘學員的潛能，練好“裝備”，打好“靶子”。為項目的發展，貢獻出一份力量。

　　培訓的每天晚上，學員們會聚在一起，就一天的培訓進行總結，無論是科班出身，還是非科班的學員，有問題就虛心請教，有心得就集體分享，有計劃就集中行動。在這種和諧的氛圍下，7天的培訓，讓學員關系更加融洽，業務更加熟悉，工作更有信心。

　　培訓是為了更好的成長，成長是為了更好的奉獻、更好的負責任。在座談會上，項目經理趙光泉對新學員說：“一定要有責任心，三分能力，七分責任。有了責任心才會被領導和同事放心?！苯涍^七天的培訓，學員認識到責任心的重要性，不懂就問也是負責任的表現，這既是對自己學習的負責，更是對項目部付出的負責。這樣具備了責任心，個人能力才會被發 揮出來。

　　每天的總結，讓學員把所學的東西徹底消化，每天都是那樣的充實，雖然很累，下井腳磨破了，從井下上來一身灰，但是沒有一名學員叫苦叫累。而是一如既往的堅持著，“既然選擇了遠方，就要風雨兼程”。學員們在項目部搭建這個平臺上，樹立責任意識，提升個人能力。這既是對項目部周計劃培訓的回饋，也是對自身成長負責任的表現。

　　基層中學技術生活中學做人

　　葉利欽曾說掄鐵鍬是他的財富，對于新學員而言，紙上談兵是難以在施工企業站住腳，要想有所成績，就必須在基層學技術www.zonexcapitaltr.com，師傅領進門，修行靠個人，既要靠自己悟性的提升，更要靠自身在基層的腳踏實地。學員們了解z施工的各個環節，扎根基層，把基層當做實現人生價值的第一平臺，夯實基礎，放低姿態，勤學肯問，不斷提升自己。

　　技術對于新學員而言，猶如戰場上戰士的一桿槍，是發揮個人能力的利器。同時，學做人與學技術同等重要，會做人是這桿槍的有力助推器，德才兼備才是項目部需要的人才。對此，新學員在進入項目部后，積極轉換角色，以正式員工的身份嚴格要求自己，積極學習為人處事的基本道理，把做人做事上升到一個新的高度，在此高度上，以沉潛的姿態不斷攀升。

　　培訓結束后，7名學員要被分配到項目部的三個工區，住在工區，成長在工區。來到北京這個核心市場，新學員面對的是一個陌生的城市，但是這里有一個熟悉的團隊，在燈火通明的路上，學員們難免會想起汪峰的《北京，北京》，這是起初的北京印象，而工作來此之后，會慢慢的發現，青春要在這里逝去，根要扎在這里，以清新的面貌，全新的姿態，在這里闖出自己的天地，為了夢想，為了騰飛，扎根施工一線，奉獻青春力量。

篇2：物業公司內審員培訓心得體會總結

　　物業公司內審員培訓心得體會總結

　　前幾天我有幸參加了公司在文州舉辦的內審員雙證班培訓。這次培訓使我受益匪淺。在為期兩天的課程學習中，以顧客為關注焦點、領導作用、過程方法、PDCA、策劃、持續改進這幾個詞是我聽到的最多的幾個詞。它使我對“ISO9000、ISO14001體系”有了一個全新的認識，對如何建立并完善質量體系，包括這些質量體系在企業管理中的重要性，都有了更多的認識。對它們的條文也有了更深層的理解，同時也學習到不少與之相關的內部審核方法和技巧，使我的專業知識有了進一步的提升?，F將心得體會總結如下：

　　一、推行ISO體系管理的意義：

　　1）有利于樹立企業形象，提高企業的知名度；

　　2）有利于企業提高質量管理水平；

　　3）有利于保護消費者的利益、考慮了所有相關方利益的需求；

　　4）促使企業自覺遵守環境法律、法規，在經營活動中考慮其對環境的影響；

　　5）增強企業員工的環境保護意識；

　　6）促使企業節約能源，降低經營成本；

　　7）提高全員安全生產意識，有效地控制事故隱患，增強員工滿意度，避免員工和企業利益受到損害，從而降低企業成本。

　　二、對質量管理八項原則的認識

　　1）以顧客為關注焦點

　　企業依存于顧客，顧客是每個企業存在及發展的基礎，企業應把顧客的要求放在第一位，以顧客為關注焦點，要調查顧客的需求是什么，要研究怎么滿足顧客的需求。市場是變化的，顧客是動態的，顧客的需求和期望也是不斷發展的。因此，企業要及時地調整自己的經營策略和采取必要的措施，以適應市場的變化，滿足顧客不斷發展的需求和期望，還應超越顧客的需求和期望，使自己服務處于領先的地位。

　　2）領導作用

　　管理者必須做好建立和確定組織統一的宗旨及方向、策劃未來、激勵員工、協調活動和營造一個良好的內部環境等工作。最高管理者的領導作用、承諾和積極參與，對建立并保持一個有效的質量管理體系，并使所有相關方獲益是必不可少的。此外，在領導方式上，最高管理者還要做到透明、務實和以身作則。

　　3）全員參與

　　各級員工是企業發展之本。只有他們的充分參與，才能使他們的才干為組織帶來收益。組織的質量管理不僅需要最高管理者的正確領導，還有賴于全員的參與。所以要對員工進行質量意識、職業道德、以顧客為關注焦點的意識和敬業精神的教育，還要激發他們的積極性和責任感。此外，員工還應具備足夠的知識、技能和經驗，才能勝任工作，實現充分參與。

　　4）過程方法

　　將活動和相關的資源作為過程進行管理，可以更高效地得到期望的結果。在應用過程方法時，必須對每個過程，特別是關鍵過程的要素進行識別和管理。最終達到讓客戶滿意最終目的。

　　5）管理的系統方法

　　將相互關聯的過程作為系統加以識別、理解和管理，有助于企業提高實現目標的有效性和效率。在質量管理中采用系統方法，就是要把質量管理體系作為一個大系統，對組成質量管理體系的各個過程加以識別、理解和管理，以達到實現質量方針和質量目標。

　　6）持續改進

　　持續改進整體業績是組織的一個永恒目標。只有堅持持續改進，組織才能不斷進步。

　　7）基于事實的決策方法

　　有效決策建立在數據和信息分析的基礎上。正確的決策需要領導者用科學的態度，以事實或正確的信息為基礎，通過合符邏輯的分析，作出正確的決斷。盲目的決策或憑個人的主觀意愿的決策是不可取的。

　　8）與供方互利的關系

　　組織與供方是相互依存的，互利的關系可增強雙方創造價值的能力。特別是對關鍵供方，更要建立互利關系，互利合作的雙方實際上就是“雙贏”，有利于雙方降低風險，共同發展。

　　三、內審的意義：

　　內審在質量管理體系運行中具有非常重要的作用，是管理者介入質量管理的重要工具，它能夠及時有效地對糾正措施進行跟蹤控制，有利于提高質量管理體系運作效果，其主要目的是為持續改進。因此我們必須高度重視，認真對待，切不可敷衍了事，走走過場。否則，內審也就沒有什么實際意義，質量管理體系運行效果也將大打折扣，這對提升公司質量管理和長遠的發展相當不利。

　　總之，建立和實施質量管理體系，不僅是為了滿足客戶及其它相關要求，也是企業自身發展的需要。唯有不斷改變管理觀念，以戰略眼光高度重視這一發展趨勢，才能使企業永遠立于不敗之地。作為蘇房物業的員工，要想適應企業的發展需求，充分體現自身價值，唯有不斷學習，做一名“學習型”的員工，珍惜每一次學習和培訓的機會，不斷提升自身的綜合素質，緊隨社會和企業發展的步伐，在工作中充分發揮個人才智，為企業創造更多的效益，才能使自己的人生更有意義、更有價值！

篇3：超人之路激發極限潛能訓練培訓總結

　　“超人之路”激發極限潛能訓練培訓總結

　　很幸運參加了公司為期兩天的“超人之路”激發極限潛能訓練營，這兩天我收獲了很多。

　　首先我感觸比較深的第一個游戲是遵循指示，每人都領到一張任務表單，講師說先不要做，先聽要求，后來又告訴我們三分鐘只能肯定能做好，當時我心里想的也是先看完，不過隨著時間一秒一秒的過去，我看到旁邊的朋友做到了我看到的部分，我也急了，直接開始逐一做題了，熟不知最后一項的要求是只做第一題，這個項目的失敗是因為自己沒有遵循指示。

　　第二個感觸很深的項目是A、B公司報數字，這個項目其實操作很簡單，但是一個人的出錯就會使公司老板承受很大的損失，這個游戲雖然是身體上的懲罰，但是現實中的殘酷程度遠遠比這些大的多，做了這個游戲，我個人感覺以后做事，一定要全力以赴，要協作好團隊，把自己的價值發揮到最大。

　　第三個感觸深的項目是坎坷人生路，是啊人的一生的坎坷遠遠大于游戲的體驗，游戲中的瞎子和啞巴是幸運的，因為這截止到游戲中還不是真的，但是大家有沒有想過，這假如是真的，我們該如何面對呢？即使我們現在不是，但我們至少見過這樣的人的生活方式吧，看到他們了我們也做過他們了，我們是不是應該更加堅強，更加勇敢的活下去，我們是不是更應該把自己的價值放大些，自己的心理承受能力是不是加強些。對于這些人來說我們對他們的關心，對他們的不離不棄是他們好好活下去的信念，但這對我們來說卻顯得很不足掛齒。

　　鋼鐵是怎么練成的，我不知道這個項目會這么累，好幾次都快堅持不住了，想要停止下來，但是聽到同伴的呼喊，看到同伴們都沒放棄，自己也斷了放棄的信念，這個游戲我感覺更貼近我們的工作，大家都在努力時，自己必須打起精神，鼓足信念，不能允許有負能量的存在。

　　這兩天的培訓綜合下來，感覺自己以后做事心態要學會歸零，要學會淡定，要學會有大局的目光及細節方面的把握。不能讓自己隨波逐流，要學會敢于突破，要從現在開始改變自己，要有明確的目標，要在心中樹立希望之燈，更重要的是要通過有效的方法去執行這些。成功絕不是偶然的，所以我不會幻想我是天生的幸運兒，我堅信成功一定是給那些有準備的人準備的。