學校行風評議整改方案（4）

　　為了進一步做好我校民主評議行風工作，根據市教體局“20**年行風評議整改工作實施方案”的有關精神以及結合20**年社會各界對我校行風狀況的反映及評議代表的評議意見和學校的實際，特提出以下整改意見。

　　一、提高思想認識，認真梳理整改。

　　通過教師會議傳達“民主評議學校行風工作實施方案”的有關精神，使全體教師充分認識到學校行風建設的重要性和緊迫性。通過召開各類會議對評議意見中提出的問題，進行認真梳理，逐條加以研究、調查、核實、處理，分析問題產生的原因，提出具體的整改意見和措施，并認真組織實施。做到問題不查清楚、不處理好、不整改好就不放過，沒有給群眾一個滿意的答復就不放過，真正讓群眾滿意。對一些通過本單位自身努力無法解決的問題認真向群眾解釋清楚，并積極尋求上級的幫助解決。

　　二、具體整改措施

　?。ㄒ唬娀瘜W校領導集體的共同目標，形成良好的學校領導集體效能

　　要求班子的每個成員必須充分明確學校領導集體的共同目標，自覺 接受組織原則的約束，并為共同的辦學目標而努力。使學校領導集體的效能在“同質”、“同向”的前提下，取得強化效果。共同的政治思想、辦學思想是“同質”的基本要求；遵循共同的組織原則和辦學目標，則是“同向”的基本要求。

　?。ǘ┘訌妿煹聨燂L建設，提高教師隊伍整體素質

　　一是深入開展關于教育思想的大學習、大討論，讓每一位教職員工進一步明確教育的目的就是對人性發展及其價值的追求，教育的過程就是對人的價值、尊嚴、身心、權益的重視、尊重、關愛和維護，從而形成尊重、關心、愛護學生和平等公正對待學生的良好氛圍。

　　二是制定《z學校師德形象“十不準”及有關獎懲條例》激勵教師為人師表，敬業愛生，依法執教。堅決杜絕體罰和變體罰學生現象。

　　三是制定家校聯系手冊。實行家校聯系互動式，其中教師每月家訪必須達5次以上，后進生、貧困生必訪。實行交流研究式家訪，家校雙方努力尋求最佳教育點。

　　四是開展爭先創優活動，為教師成才搭建展示的舞臺。組織開展課堂教學大賽、教學擂臺賽、說課比賽、中青年教師創優質課等行之有效的活動，讓教師能力得到鍛煉，讓人才脫穎而出。同時，充分發揮骨干教師的帶頭和輻射作用，在教師中樹立看得見活生生的典型，讓教師學有榜樣。

　?。ㄈ┖葑炔抗芾?，提高辦學水平

　　一要理順關系，建立起領導班子“集中決策、分工負責”機制。做到責任到人，權力到人，使班子成員有職、有責、有權、有利，把職、責、權、利統一起來。

　　二要加強制度建設。討論修訂各項制度，使學校各項制度逐步完整、配套和規范，真正做到“事事有章可循、人人有章可循”。同時，加大各項制度的落實，實行制度面前人人平等的原則。

　　三要進一步加強德育工作管理，促進學校德育再上新臺階。認真落實“八項評比”制度，加強學生日常行為規范的養成教育，抓好“一日常規”制度的貫徹實施；完善校園值日制；抓好校園周邊環境的整治，進一步優化育人環境。

　　四要加大后進生的轉化力度。形成轉后工作齊抓共管的局面，實行班主任、科任教師具體“轉 ”、學校協助“轉”的工作模式，把轉 后工作落到實處，減少后進面。

　　五要在創建交通文明校的基礎上，邀請交警等部門的同志為學生上交通安全課，提高學生的交通安全意識。

　　六要抓好后勤管理，為師生的吃、住、行提供良好的服務。完善食堂承包合同，改善食堂飲食和環境衛生，為就餐師生免費供應開水。

　?。ㄋ模┩七M公開工作，規范教代會工作，主動接受監督。

　　一是抓好公開的規范化建設，按“十個一”、“四個有”進行建設。

　　二是抓好公開工作內容的實質化和動態化。將社會普遍關注的涉及師生員工和群眾利益的有關事項以及其他重要事項作為公開的主要內容，真正做到“貨真價實”、“真材實料”和“熱點焦點”。實行決策前公開和實施過程中的動態公開。

　　三是充分發揮教代會的作用，把內部監督與外部監督結合起來，建立一套便利、管用、有約束力、群眾廣泛參與的監督制約機制。

　　**鎮z學校

　　20**年9月

篇2：Z醫院政風行風評議反饋意見整改方案

　　Z醫院關于政風行風評議反饋意見的整改方案

　　我院在接到*ZZ縣紀律檢查委員會《關于對政風行風建設意見和建議進行反饋的通知》后，醫院黨委、醫院領導班子高度重視，對代表們提出的意見和建議召開會議專題研究，成立了由院長任組長，紀委、院辦公室、行風建設辦公室及相關科室為組成人員的整改領導小組，負責落實整改工作。要求結合醫院正在開展的“服務質量提升年”活動和“六要六不讓”活動。以病人滿意為出發點和落腳點，切實在工作中改善服務態度、提高服務質量、提升素質樹形象。全面完善、落實核心制度，臨床工作中認真執行臨床路徑，合理檢查、規范用藥。并在嚴格執行收費政策的前提下，進一步讓利于患者，使便民惠民工作落到實處。

　　一、認真自查自糾

　　全面檢查本院收費項目、執行標準，對檢查出的不合理收費、不按標準收費堅決取消。自20**年7月20日開始降低207種藥品價格，主要包括用于治療感染藥品和心腦血管疾病以及循環系統類藥品，如氨曲南、頭孢噻肟鈉、奧扎格雷納、氨甲環酸氯化鈉、奧美拉唑、尼莫地平片、炎琥寧等藥物。此次降價的最高幅度為20%，平均降價幅度為16%，年讓利患者達130萬元左右。7月15日開始超聲檢查第一個部位按標準收費，每增加一個部位按價格的1/4收費（50元）。合理檢查，對檢查陽性率不符合相關規定的考核到人，予以通報，并按醫院規章制度作出相應經濟處罰，待崗培訓。醫療耗材嚴格按標準收費，對高出部分由當事人退還患者，并向患者道歉，由醫院根據情節按規章制度進行處理。

　　二、全員開展醫德醫風培訓

　　培訓內容包括：六要六不讓活動，即要愛崗敬業，不讓工作在我這里積壓；要務實求新，不讓病人的事情在我這里擠壓；要廉潔奉公，不讓“紅包”回扣現象在我這里出現；要尊重病人不讓患者在我這里受到冷落；要嚴謹求實，不讓差錯事故在我這里發生；要文明行醫，不讓醫院形象在我這里受到損壞。提高服務水平、服務質量、提素質、樹形象。各工作人員向科室寫出承諾，科室向醫院寫出承諾。真正讓患者感到可親、可信。領導小組全面考核，考核結果作為年終考核重要內容，兌現到人。

　　三、加強對120司機的管理

　　醫院有一位副院長對120司機負責考核，對核實為出車不及時、態度不好、服務不到位的，給予警告直至開除。

　　四、加強對病人投訴的管理

　　醫院設立、公開24小時投訴電話，熱情接待，及時處理。對工作中出現的病人不方便、不滿意及時整改，全院樹立“不為投訴找理由，只位滿意想辦法”的服務理念，自覺接受社會監督，院行風辦深入科室一線隨機進行滿意度調查，對調查情況及時反饋，將問題兌現到人、到科。并在院政務公開欄公開。

　　五、具體措施步驟

　　1、20**年8月下旬至9月10前日為自查自糾階段。要求全院各科室對照收費標準自查是否嚴格執行標準，有無多收亂收現象，對醫院的惠民政策是否落到實處，自查自糾，寫出自查自糾報告報審計科、行風辦公室。

　　2、20**年9月10日至9月30日為核實階段。黨委紀委書記、行風辦、審計科對各科自查自糾情況進行逐一核查，嚴格檢查自查自糾落實情況，并將核實結果報醫院整改領導小組。對自查自糾工作中弄虛作假的報醫院整改領導小組處理。

　　3、20**年10月1日至31日為驗收階段。醫院整改領導小組對各科執行收費標準情況、惠民政策落實情況進行全面檢查驗收。并將檢查驗收情況報縣衛生局紀委。

　　4、建立長效機制。進一步完善相關規章制度，建立健全監督制約機制。強化整改結果，通過積極整改和建章立制，切實把服務質量提升年的工作落到實處，使醫院的服務水平、服務質量、整體素質進一步提高，讓群眾滿意。

　　六、整改領導小組

　　組長：Z黨委副書記，院長

　　副組長：Z黨委委員，副院長

　　董方前黨委委員，副院長

　　Z黨委委員，紀委書記

　　成員：Z行風辦公室主任

　　Z院辦公室主任

　　Z財務科科長

　　Z審計科科長

　　Z 崗位考核辦公室主任

　　辦公室設在行風建設辦公室，Z同志任辦公室主任，Z同志任辦公室副主任。

　　20**年8月**日