幼兒園創建省教科系統“模范職工之家”工作匯報

　　我園創辦于1952年, 六十年的風雨兼程，現已擁有迎賓和淮海兩個園區，教職工95人。我園領導十分重視園風、教風、學風建設，以團結協作、勤政廉政、務實高效為目標狠抓領導班子建設，以愛崗敬業、創優爭先、開拓創新為目標狠抓師資隊伍建設，以“一百種語言成就一百個不同的你”為辦園特色，讓幼兒享受快樂的教育，感受成長的幸福。在上級教育主管部門的領導關懷下，近幾年，我園先后獲得了“江蘇省和諧校園”、“江蘇省平安校園”、“江蘇省巾幗文明崗”、“江蘇省綠色幼兒園”、“江蘇省文明單位”、“泰州市先進職工之家”“泰州市女職工素質教育先進集體”、“z市巾幗示范崗”、“z市三八紅旗集體”等諸多榮譽。自20**年獲得“泰州市先進職工之家”以來，建家活動取得了長足進步，我園黨政對工會在幼兒園建設發展中的重大作用十分認同，并決心向更高目標邁進，上半年，在全體教職工大會上通過決議：創建“省級模范職工之家”。

　　下面就我園的建家工作作一簡要匯報。

　　近幾年來，我園工會牢記黨的“依靠”方針，努力踐行***，認真貫徹全總及省市總工會關于加強學校建設“職工之家”的文件精神，以創建省級“模范職工之家”為目標，不斷豐富建家內涵，增強工會活力，充分發揮教職工民主管理、民主監督、參政議政的作用，為三個文明建設作出了積極的貢獻。

　　一、黨政重視建好家,把全心全意依靠教職工辦園的指導思想落到實處

　　工會是黨政聯系教職工群眾的橋梁和紐帶，是教職工之家。我園領導班子一貫重視工會工作，重視教代會在幼兒園改革發展中的重要作用，全心全意依靠教職工辦學，把創建省級模范職工之家作為推動我園民主管理、開創教育教學新局面的重要舉措。

　　1．園領導高度重視建家工作，成立了建家工作領導小組：黨支部書記、園長c為組長，副園長、工會主席為副組長，工會委員及各工會小組組長為組員，組織協調建家工作，并在教職工大會上進行動員，讓全體教職工積極參與建家活動。

　　2．定期召開支部、行政和工會會議，根據幼兒園具體情況，提出工作要點，共同商議建家事務，做到分工協作，職責明確。

　　3．從財力、物力、人力上優先保證，各處室、各年級組共同支持，齊心協力，共同搞好建家工作。

　　二、落實教代會制度，推行園務公開，提高教職工參政議政的意識和水平

　　1．堅持和完善教代會制度

　　建立和健全教代會制度，是最能體現工會作用的一項工作。我園工會每年堅持召開一次教職工代表大會，充分行使教職工的民主權力，讓廣大教職工參與幼兒園民主管理和監督。按教代會的規定，有關幼兒園改革、發展的重大方案、有關教職工切身利益的重大問題，如幼兒園的辦園目標、規劃措施、評優評先、重大項目等，都堅持做到首先提交教代會討論，廣泛聽取教職工意見，審議通過后最后形成決議。教代會的決議一經通過，則堅決執行。對教職工的提案和合理化建議，我們召開黨政工聯席會議，認真討論并研究落實。

　　2．積極推行黨務園務公開

　　實行黨務園務公開是幼兒園民主管理領域的拓寬和深化。首先,我園成立了由一把手園長z任組長，以黨、政、工、教師代表為成員的黨務園務公開領導小組和由工會主席z任組長、工會委員為成員黨務園務公開監督小組，督促園務公開工作的落實。堅持依法治園，依法治教，加強制度建設，制定了黨務園務公開實施意見、教學管理制度、后勤管理制度、大宗物品采購制度、教職工崗位職責、教師培訓計劃、績效考核方案等一系列規章制度，匯編成《z市實驗幼兒園規章制度》，積極推進幼兒園內部管理體制改革。我們瞄準教職工關心的熱點、重點問題進行公開，如職稱評定、評先評優、財務開支等，自覺接受群眾監督。對大宗大件物品的采購，堅持向政府采購中心申報，由采購中心人員和幼兒園代表3人以上進行集體采購，增強了財務公開的透明度，可信度。做到黨務園務公開方式多樣化，如黨務園務公開欄、園長意見箱、家長意見調查表、幼兒園網站、教職工大會等，隨時獲取廣大教職工及其社會、家長的意見。這樣大大增強了教職工的主人翁意識，同時也增強了教職工與園黨政之間的相互理解。

　　3．組織全體教職工學習有關法律法規、政策決議、學習幼兒園的各項制度規劃，參與幼兒園民主管理。各科室以崗位職責為依據，以管理制度為準繩，對教職工每學年的德、能、勤、績進行考評，實行民主評議。工會負責對行政領導進行德、能、勤、績等方面民主測評，以無記名的投票方式，當場公布結果，并作為領導班子成員考核的重要依據，更好地實現了民主管理和民主監督。

　　三、依靠《工會法》、《教育法》等法律法規，全力維護教職工合法權益

　　1．工會會同行政網發了《工會法》，四法一綱 （《教育法》《教師法》《義務教育法》《未成年人保護法》《幼兒園教育指導綱要》） 等多種學習材料，以集中學習、小組討論、網絡自學等多種形式，組織全體教職工認真學習，使教職工知法、守法、用法。設立了園長意見箱，傾聽教職工意見，及時答復和幫助解決困難。

　　2．工會密切關注上級有關部門重大決策，體察教職工意愿，關心教職工疾苦，通過教代會積極參與制定與教職工切身利益有關的各項規章制度和績效

考核方案，并充分征求教職工意見進行修訂，切實維護教職工的合法權益。

　　3. 關心教職工的身心健康。我園每年都從幼兒園的經費中，拿出上萬元，與市婦幼保健所合作，為全體教職工進行一次健康體檢，落實女教職工的五期保健工作。每兩年組織一次45周歲以上及其退休教職工身體的全面健康檢查，受到廣大教職工的一致歡迎與贊譽。在日常工作中，積極配合園長室對幼兒園安全工作進行定期檢查，及時整改，確保校園及師生的人身安全。

　　四、大力實施送溫暖工程，積極創建文明、和諧、溫馨的教工之家

　　1．園黨政非常重視教工之家建設，在工會積極協助下，逐年投入，建有教工之家、網球場、多功能演播大廳、圖書室、多媒體教室等多種文體活動場所，并添置了跑步機、動感單車、民族樂器等文體活動設施、器材，滿足了教職工文體活動的需要。同時，支持、鼓勵教職工在職進修（業務進修，學歷提高），對參加培訓教職工在時間上給予方便，多媒體教室全部對教職工開放，并組織全體教職工進行網絡培訓、多媒體課件制作等學習培訓，取得了良好效果。幼兒園還裝備了電子閱覽室，大大方便了教師們的工作和學習。

　　2．大力實施扶貧濟困和送溫暖工程

　　堅持為教職工辦好事實事，增強工會的凝聚力。做好教師節、重陽節、元旦、春節等重大節日的慰問和送溫暖活動。教職工及其家屬的生、老、病、死，工會和行政都會及時到訪慰問，切實解決教職工的后顧之憂。

　　3. 加強陣地建設，開展多彩活動，倡導健康有益的生活。

　　我園經常開展豐富多彩、充滿活力的教職工文體活動。如：春游，羽毛球、乒乓球、排球比賽，健美操比賽，撲克摜蛋比賽，跳繩踢毽子比賽，冬季健身長跑，迎新年元旦聯誼晚會等相關活動；每年暑期，黨政工都會分批組織全體教職工去外地觀摩學習，開闊教職工視野；在倡導全民健身的氛圍中，全體教職工每天早晨的健美操已成為了我園一道亮麗的風景線；利用閑暇時間，鼓勵教職工參加有益的體育鍛煉，極大地豐富了教職工的業余文化生活。

　　關心退休教師生活，離退休協會工作正常開展。在每年重陽節、教師節、春節，工會都會同行政組織對退休教師進行慰問，交流思想感情。每年的重陽節工會都組織退休老教師及其老伴外出旅游；春節期間，工會都會給退休教師拜年，主動關心離、退休老教師的生活，給他們送去慰問金和慰問物品，送去工會這個大家庭溫暖。

　　五、以師德建設為重點，全面加強隊伍建設，著力塑造優秀的教職工群體

　　1．配合黨政積極開展教職工思想政治教育，組織教職工學習黨的基本理論，方針，政策，并網發學習材料；組織教職工開展師德演講比賽；聆聽優秀教師事跡報告等，全面加強教職工的思想道德教育，規范教職工的師表形象。

　　2．加強師德師風建設，讓教師職業道德和“五要十不準”規定落到實處。工會會同行政不斷加強愛崗敬業教育，明確各崗位的工作職責。通過“勤勉敬業，爭當六有好教師”立功競賽活動，增強教職工教書育人使命感。同時，配合幼兒園開展優質活動比賽、優秀教案評比、教師基本功比賽等活動，打造了一支師德高尚、業務過硬的教職工隊伍。許多教職工在省市級教師教育教學、基本功比賽中獲得大獎。

　　3．高度重視園本培訓工作。制定了切實可行的《園本培訓計劃》，確保教職工思想素質和業務素質全面提高。定期進行德育論文、教育心得等的收集，選送優秀論文發表；每學年度還舉行評選教壇新秀活動；新教師報到后幼兒園立即組織為期三天的崗位培訓：（1）法律、法規、政策，（2）幼兒園管理制度，（3）班主任工作，（4）幼兒園園史、發展規劃，使新教師盡快適應教育、教學工作?，F在我園的師資培訓工作越來越規范有序。

　　六、切實加強工會組織建設，努力使工會成為黨組織的助手，行政的幫手，教職工的知心朋友

　　1．黨政工共建活動由黨政工領導共同協商，定期召開會議。工會每年主動向黨組織匯報工作不少于2次，黨支部把工會工作提上議事日程，每年至少2次進行專題研究，對工會工作給予指導、檢查、支持。

　　2．按照工會相關法律建立了嚴格的規章制度，照章辦事，并在工作中不斷的加以完善、健全。做到年初有計劃、有布置、階段有檢查，年終有總結。

　　3．切實執行工會組織按期改選制度。本屆工會于20**年8月換屆選舉產生，整個改選過程程序規范。本屆工會組織機構健全，結構合理。新當選的工會委員會和女職工委員會成員熱愛本職工作，在工作中，她們都能密切聯系群眾，關心教職工生活，能及時向園黨政領導反映民情，并協助黨政認真解決教職工困難，深受全體教職工信任。

　　4. 按時、保質、保量完成上級工會布置的各項任務，并及時向黨政領導匯報，反饋落實情況。

　　尊敬的各位領導，近年來，我園不斷推進民主管理，維護教職工利益，著力打造一支勤勉進取、爭先創優的高素質的教職工隊伍，各項工作取得了可喜的成績。但成績代表過去，希望在于未來。今后，我們將繼續以***為指導，以創建省級“模范職工之家”為契機，團結和組織廣大教職工，與時俱進，奮發進取，使我園工會工作再上新臺階，使工會真正成為廣大教職工信賴、樂于參與其中的模范職工之家，把實幼打造成師幼共同成長的教育樂園。

篇2：區人民醫院職工之家自查工作情況匯報

　　區人民醫院職工之家自查工作情況匯報

　　為進一步加強“職工之家”建設，我院工會不斷提高認識，統一思想，加強領導，積極主動爭取黨政的支持和有關方面的配合，加強對建家活動的調查研究和工作指導，在總結鞏固已有建家成果，堅持有效作法和經驗的同時，不斷研究建家活動的新情況、新問題，探索新辦法，賦予新的內容，創造性地開展建家活動，提高“家”的質量，有力地推動了工會工作的整體發展?，F將自查工作匯報如下：

　　一、完善工會組織，創建“合格之家”

　　**人民醫院工會歷年來把工會工作的重點放在基層,有力地加強了基層工會建設，使基層工會向著群眾化、民主化邁出了扎實的一步，為充分發揮工會組織的作用打下了良好的基礎。在20**年7月通過了寶安區衛生局工委會的“合格職工之家”驗收工作。07年12月又被寶安區總工會授予“模范職工之家”。

　　1．黨政的高度重視。醫院黨總支和醫院領導班子始終站在全局的高度，把工會工作納入醫院工作日程并給予堅實的經濟保障。并要求工會以本次復驗為契機，切實提高職工之家建設水平，盡最大努力營造“和諧、溫馨”的職工之家。

　　2．高效的工會班子。我院的工會委員均按民主程序由職工代表大會民主選舉產生，工會委員分工明確、獨立合作，在群眾中有較高威信。

　　二、關心職工生活，創建“溫馨之家”

　　“家”預示著溫馨、祥和，職工能從中感到溫暖、感到歸屬、感到責任?！凹摇钡墓芾砝砟畹暮诵氖恰白鹬亍?，即：尊重自己，強調自主；尊重他人，強調平等；尊重社會，強調責任。

　　1．大力開展文體活動，豐富職工文化生活 豐富多彩的文體活動可以把廣大職工團結起來。工會通過組織職工運動會、舉辦攝影展、舉辦“慶國慶、迎中秋”大型游園晚會等活動方式調動職工參與集體活動的積極性。

　　今年5月11日晚在醫院飯堂三樓舉辦“五一.五一二”職工座談會。職工們還自編自導了一些文藝節目，為我院精神文明建設注入了新的活力。

　　我院還計劃在9月底舉辦“慶國慶、迎中秋”大型游園晚會，晚會內容有卡拉OK比賽、趣味運動會、游園游戲。大大豐富了職工的業余文化生活、讓職工們深切體會到沙醫這個大家庭的溫暖。

　　2．切實關心職工生活 “職工的困難就是醫院的困難”是我院工會的一致共識。為營造“和諧、溫馨”的職工之家，我院工會加強了職工之家活動室的建設。因為業務用房緊張，原來的職工之家被疼痛理療科改為業務用房，醫院馬上將花房旁的活動室重新裝修，讓職工們有了新的活動場所。

　　去年年初又新購置了兩張乒乓球臺，供職工休息時休閑娛樂。在解決職工實際困難方面也做了大量工作，如在“五·一”、“十·一”、“中秋”、“春節”等節假日期間，與黨總支、行政一道開展“進職工家門、知職工家情、解職工家難、暖職工心”的“送溫暖”活動，繼續堅持到病房看望生病住院的職工，積極配合行政在干事創業中造福全院職工。為發揮好我院女職工的“大半邊天”主力軍作用，維護其合法利益和穩定尤顯重要，工會重視女工工作，依據《婚姻法》、《計劃生育法》、《婦女權益保障法》等法律法規的規定，我院除嚴格執行外，還給全院600多名女職工購買了安康保險；每年組織女職工進行一次健康體檢。

　　8月，我們又為特困門診護理員宋**組織了一次全院性的愛心捐助活動。在7月的一個下午，一場突如其來的車禍奪走了小宋的雙親，巨大的災難使她和四位仍在上學的兄弟姐妹失去了依托。痛苦、迷茫，她的生活一下子失去了方向?；茧y之中見真情，全院干部職工在短短的兩天時間捐款就近5萬元。在捐贈儀式上，院黨總支書記黃艷梅動情地說，災禍無情，沙醫有愛！**醫院有著扶危濟困的優良傳統，除了捐贈首期救濟款給小宋家庭外，還將用部分捐款設立助學金，分四年為小宋兩位剛考上大學的妹妹資助大學期間的學費，以幫助她們完成學業。

　　三、參與醫院管理，創建“民主之家”

　　職工之家的建立只是我們邁出的第一步。如何真正把職工之家建設好，是需要我們深入探討的重要問題。近年來，醫院工會以“職代會”為載體，以增強民主為中心，扎實地開展了大量工作，推進了醫院民主政治建設的發展與完善。

　　1、建立健全“職代會”各項制度，推進民主參與和院務公開

　　職代會是職工依法行使民主權利，參政議政，依法實行民主監督，依法維護職工合法權益的組織形式。隨著醫院的改革步伐，職代會民主管理制度也在不斷修訂和完善中。有力地保證了“職代會”民主參與、民主監督、民主管理醫院工作的順利進行。充分發揮了職代會的審議建議權，審議通過權，審議決定權，評議權等職權的發揮。

　　工會主席一直參加醫院院務會，直接參與了有關醫院發展建設、職工福利、人事分配等重大問題的討論和決策。醫院制定了院務公開實施辦法，明確院務公開的組織機構、工作職責、具體工作的程序、形式、方法以及公開內容等，保證醫院各項工作的陽光透明，爭取群眾的理解、支持和參與，促進醫院改革和建設的持續發展。

　　近年來，院職代會緊緊圍繞著醫院的各個時期的中心工作，以推動醫院建設和可持續發展，促進醫院民主政治建設，維護職工權益，增強職工凝聚力，調動全院職工以主人翁的責任感和使命感積極加入醫院建設發展中。醫院黨政班子也非常支持職代會工作；積極搭建院職代會行使職能與職權的平臺。凡醫院

的發展目標與重大計劃規劃與經費開支均提交職代會進行通報、討論和聽取意見建議。重要的醫院干部會議都有“職代會”代表參加，代表們每年都聽取醫院的工作報告和工作計劃。對醫院管理條例，醫院發展規劃，基本建設，職工福利、人事經濟分配的改革，重大的經濟建設項目等進行了討論、提出意見建議或通過。

　　2、完善院科級的干部民主測評工作

　　建立民主測評干部制度，堅持定期對干部任期內的德、勤、能、績考評并酌情在干部會上通報考評結果，為干部完善自身，改進工作，提高管理水平提供幫助；為醫院干部管理和任免提供決策依據。

　　3、注重職工呼聲，落實各項提案

　　“職代會”注重深入聽取廣大職工的心聲，積極向醫院遞交各種議案、提案和建議，廣大職工踴躍參與，在職代會期間直接上報各種提案與建議意見。在職代會休會期間則通過院領導接待日、院領導現場辦公，群眾來信來訪等活動的方式向醫院提出意見及建議。醫院領導也非常重視員工的建議和意見，將提案交提案委員會研究后適時反饋并給出確切的落實方案，得到了廣大職工的好評。

　　四、服務中心工作，創建“共享和諧的家”

　　職工之家的建設，就是要尊重職工的主人翁地位，維護職工利益，搞好職工福利。在醫療保障、生活福利、教育培訓、文化活動等多方面滿足職工的需要。多年來，我院工會一直堅持不懈，努力為職工辦好事，辦實事，使職工體會到工會的溫暖，共同為職工之家的和諧氛圍做出應有的貢獻。

　　1、調解糾紛，和諧關系

　　院工會關心職工冷暖，主動解決職工及職工家庭的工作、學習和生活，化解職工個人和家庭矛盾，參與協調解決職工勞動及人事糾紛，切實維護職工權益，妥善解決化解矛盾。20**年2月成立了醫院勞動保護監督檢查委員會。

　　近年來，我院引進一大批大學畢業生及調入的青年醫務人員。達到結婚年齡的逐年增加，3月26日晚，在**中學國球館舉行了**醫院、**中學、中國銀行青年聯誼會。參會的青年人紛紛表示，平常工作忙碌，社交范圍很小，聯誼會搭建了友愛的平臺，增進了單位之間的相互了解，拓寬了交友圈，很有意義。

　　2、社會保障

　　解除職工后顧之憂，是穩定醫院大局，保證醫院建設的重要方面。工會注重密切聯系群眾，求真務實，抓大事，抓維護，在職稱評議和人事分配制度改革討論中切實的反映職工情況和意愿。針對近年來合同聘用制人員增多、舊工會管理體制出現盲區、聘用人員流動率高、雖醫院按政策給予他們相應待遇，提供了很好的工作環境，但仍工作積極性不高，缺乏歸屬感等特點，20**年工會的各種文體教育活動都將他們組織起來積極參加，并從20**年起率先將聘用合同制人員（含臨工）納入工會管理系統，并享有一定的會員福利等。使他們感到了“家”的溫暖，也支持了醫院工作。

　　實踐證明，建家活動已經成為履行維護職工合法權益基本職責、不斷提高工會工作整體水平和全面加強工會基層組織建設的重要載體和手段。在今后的工作中我們將進一步推動“職工之家”建設工作，以全面、規范、持久建設職工之家為基礎，進一步突出和履行工會維護職工合法權益的基本職責；以特色活動為載體，切實加強工會建設，增強工會活力，提高工會工作整體水平；超越“家”的空間概念，真正讓職工感到工會有一種家的歸屬感、親切感，把“職工之家”建成公正的“家”、善于學習的“家”、奮進的“家”、民主的“家”、活躍的“家”和溫馨的“家”！

　　**人民醫院工會