職業學院保安員獎勵與處罰辦法

　　獎勵

　　一、獎勵的種類

　　獎勵的種類分為表揚、嘉獎、記功三種，根據實際情況，可獨立或合并執行三種獎勵。

　　(一)表揚：視情節加當月工資的2%—5%。(2%，3%，4%，5%)

　　(二)嘉獎：加當月工資的4%。

　　(三)記功：加當月工資的6%。

　　(四)連續多次記大功，經公司批準予以晉升或加薪。

　　二、給予員工獎勵時，必須由部門填寫《獎勵呈批表》。

　　三、 表揚獎勵由部門經理直接批示后執行;嘉獎(含嘉獎)以上獎勵由部門經理簽署獎勵建議報公司領導批準后，由相關職能部門實施?！丢剟畛逝怼酚尚姓芾聿總浒?。

　　四、獎勵范圍及辦法

　　(一)保安員獎勵辦法：

　　1、 抓獲特大刑事案件及被公安機關通緝追捕的犯罪嫌疑人，視情節分別給予有關人員記功的獎勵。

　　2、抓獲犯罪嫌疑人，被公安機關處以刑事拘留的，每抓獲一宗給予有關人員嘉獎的獎勵。

　　3、 妥善處理或協助公安機關制止突發事件或治安案件，視情節分別給予相關人員表揚、嘉獎的獎勵。

　　(二)參與處理災害性事故的，給予以下獎勵：

　　1、主動協助客戶排除較大安全事故隱患，消除危險，避免重大災害性事故發生，以及為客戶抗御自然災害或排除重大災害性事故，為客戶挽回經濟損失的，視情節給予相關人員表揚、嘉獎的獎勵。

　　2、在日常生活中，舍已救人，抗御自然性災害事故，維護人民群眾的生命財產安全，視情節給予相關人員表揚、嘉獎、記功的獎勵;發現交通事故及時果斷地搶救傷員、保護事故現場的，視情節給予相關人員表揚、嘉獎的獎勵。

　　(三)拾金不昧的獎勵：

　　1、拾獲物品和現金折合人民幣價值3000元以下及時上交的，視情節給予表揚獎勵;

　　2、拾獲物品和現金折合人民幣價值3000元以上及時上交的，視情節給予嘉獎獎勵;

　　3、數額特別巨大的酌情給予重獎。

　　(四)對積極宣傳報道隊伍建設和企業文化的公司員工，成績優秀的給予表揚獎勵。

　　(五)做好事受到社會各界及上級機關書面表揚的或經相關機關證明的，給予獎勵。

　　管理、工作人員獎勵辦法：

　　(六)在管理過程中出現了英模，被國家市、省評為模范的，給予一定的獎勵。

　　(七)個人被評為先進個人的給予一定的獎勵。

　　(八)管理制度及工作方法等方面提出具體方案，經采用后確有成效者;

　　(九)代表公司參加市重要活動或比賽，獲得前三名者;

　　(十)為維護公司安全、利益，冒險執行任務確有實際功績者; 工作或技術上大膽創新，取得顯著經濟效益者; 對維護正常的工作秩序有顯著功績者。

　　處罰

　　處罰的種類與扣分等級

　　(一)處罰的種類有警告、記過、記大過、降級(職)、辭退、開除六種。

　　1、警告：第一次警告扣除當月工資的2%;第二次警告扣除當月工資的3%。

　　2、記過：扣除當月工資的4%。

　　3、記大過：扣除當月工資的5%。

　　4、辭退：予以辭退處理。

　　5、開除：予以開除處理。

　　違反《員工手冊》相關規定，視情節給予警告、小過、大過、除名處置。員工獎懲經公司獎懲制度批準后以公告形式公布。具體參照公司《員工獎懲管理辦法》執行。

　　(二)公司根據公司管理需要,經公司領導層商討制定了扣分標準，總共分為五個等級。

　　一級：扣1—2分(給予警告處置)

　　二級：扣3—4分(給予記過處置)

　　三級：扣5—6分(給予記大過處置)

　　四級：扣7-8分 (給予辭退處置)

　　五級：扣9-10分(給予開除處置)

　　如工作當中，員工有以下行為，將給予相應扣分和懲罰。

　　扣分標準和處罰辦法

　　(一)積極參加各大隊、中隊(班〉組織的政治學習(保安業務、法律法規、職業道德 教育、思想教育等)、業務技能訓練(消防技能、急救、體能、快速反應等)和相關工作會議。

　　1、積極參加公司組織的政治學習和業務技能訓練，無故缺勤者扣2分，并給以警告。

　　2、季度或年終訓練考核不合格者，扣3分。公司組織的軍事訓練、業務學習，沒有達標或不合格，經過補訓后仍達不到要求者扣7分并予以辭退。

　　3、大隊和部門領導要不定期、不定時抽查學習或訓練情況。各隊組織的學習或訓練情況須按時向主管部門匯報。如未進行抽查或匯報者扣2分，予以警告。

　　4、無故不參加公司重大活動、公司會議、駐點班組會議，致使會議決定的有關重大問題和上級機關決定、指示未能貫徹落實或影響重大活動的順利開展、本職工作及相關工作不能正常開展，影響公司及整個駐點工作的順利進行或造成后果的，視情節扣2—10分，并給予當事人警告、記過、記大過、辭退處罰。

　　5、分隊未按要求每周組織一次政治學習或召開會議，及時傳達公司管理工作精神、措施的，扣2分，并予以警告。

　　(二)遵守國家的法律、法規和公司、客戶單位的規章制度

　　1、對違法國家法律、法規的處罰：

　　(1)違反國家法律法規、《廣東省保安服務管理條例》及其《實施細則》、上級公安機關關于保安管理的有關規定實施隊伍管理工作的，視情節扣2-10分，給予記過、記大過、辭退、開除的處罰。

　　(2)監守自盜或參與"黃"、"賭"、"毒"等違法犯罪行為，受公司處理(指情節輕微)，扣7—8分，予以辭退;受公安機關罰款以上處理，扣10分并予以開除。以各種形式賭博或變相賭博的，金額在100元以上的或者為此提供條件的，視情節扣2-10分，給予當事人記過、記大過、辭退處罰。

　　(3)參與其它違法犯罪活動，一律給予開除處罰，并移交司法機關處理。

　　(4)私設公堂、刑訊逼供，對犯罪嫌疑人進行罰款、打罵、體罰的，給予當事人開除處罰，并移交司法機關處理。

　　(5)為企事業單位或個人追款、追債，插手經濟糾紛的，給予開除處罰，并移交司法機關處理。

　　(6)以各種形式賭博或變相賭博的，金額在100元以上的或者為此提供條件的，視情節給予當事人記過、記大過、降級(職)、辭退處罰。

　　(7)違反計劃生育政策，扣10分并予以開除。

　　2、對違反公司、客戶單位的規章制度的處罰：

　　(1)妨害工作秩序、違反安全生產工作守則或違反各項規章制度但未產生意外事端，且有悔改之意者，扣1分并予以警告。

　　(2)一月內上班時間和值班時間無故遲到或早退一次的給予批評教育，再次違反的扣2分，給予當事人警告處罰。一個月內遲到、早退、私自外出單項或累積達 5次者，扣4分并予以記過。遲到或早退在5—10分鐘的，給予批評教育，再次違反的給予警告處罰。遲到或早退在10—30分鐘的，給予當事人警告處罰。遲到或早退超過30分鐘的，視情節給予當事人記過、記大過處罰。

　　(3)在工作場所吵鬧、喧嘩而妨礙他人正常工作者，扣1分并予以警告。

　　(4)在工作時間內臥睡或伏睡者，非工作原因上網者或玩游戲者，扣1分或予以警告。

　　(5)工作時間不準到山塘、水庫、江河游泳，違者扣3——4分并予記過。

　　(6)無正當理由不服從公司、部門等調動和安排工作者，扣3分或作辭退處理.。

　　(7)嚴禁將本人工作證件借予他人使用。擅自把保安服裝、工作證件、標志或裝各轉借給他人使用未產生后果的，扣2--3分，情節嚴重者予以辭退。

　　(8)直屬領導對下屬人員的違規、舞弊行為故意隱瞞或不舉報者，扣2分并予以警告。

　　(9)未按公司的要求認真執行各項工作制度，致使隊伍管理或工作混亂的，責令限期整改，并視情節扣2——6分給予當事人警告、記過、記大過處罰;整改效果達不到公司要求的，予以當事人辭退處罰。

　　(10)嚴格執行公安部的《五條禁令)，上班前及上班期間嚴禁飲酒，違者扣5分并予以記大過。醉酒與他人發生爭執、鬧事、打斗，未造成后果及社會影響的，扣4分并給予記過處罰;造成嚴重后果及不良社會影響的，給予辭退處罰，并承擔賠償責任。穿著保安制服在公共場所酣酒鬧事的，扣9分并予以開除。

　　(11)公司員工未經批準將公司或客戶文件、內部資料借閱給外部人員，一經查實，扣4分并給予記過處罰;給公司或客戶造成不良影響及后果的，給予辭退處罰。

　　(12)違反保密制度，泄露公司或客戶的商業秘密，給公司或客戶造成經濟損失，視情節給予當事人辭退、開除處罰。

　　(13)泄漏公司商業機密，或造謠生事、散播謠言、挑撥是非，或在職責范圍內遇有非常事故時故意躲避或詭辯，而致使公司蒙受損失者，扣6分并予、予以記大過。

　　(14)違反其他規章制度，視情節扣1--10分或予以警告、記過、記大過、辭退。

篇2：商場保安員擒獲小偷獎勵請求

　　商場保安員擒獲小偷的獎勵請求

　　**分公司：

　　20**年**月**日下午*時**分的時候保安員李**在商場內A區正常巡檢時發現兩女一男一直尾隨在前來購物的五、六名澳大利亞籍的顧客身后，李**本以為是拉客黃牛，正欲制止驅趕的時候，顧客進入了A區某商鋪挑選高爾夫用品其中一男兩女也跟隨至商鋪內，正當澳大利亞籍顧客試用球桿時男性小偷順手從顧客的左側褲兜內將錢包取出，男性小偷正欲得手離開時被守在門口的保安員李**將其制服，在制服男性小偷的同時李**及時用對講機通知A區巡邏隊員支援，但因聚眾看熱鬧的人員較多，在支援人員趕到的時候兩名女性小偷已趁亂在A區玻璃房逃脫，隨后李**在其他隊員的配合下將其抓獲的男性小偷送至地鐵商圈警務站，后經在與民警的溝通中得知擒獲的男性小偷和其他兩名女性小偷均為慣犯，已在二號線地下商圈內作案多起。

　　對此警務站民警對管理處和李**本人給予了高度的贊揚，在警務站盜竊嫌疑人交出了盜竊現金共計7600元人民幣，保安員李**受到了澳大利亞籍顧客的誠摯的感謝，當澳大利亞籍顧客給保安員李**小費時被朱求正婉言拒絕，李**抓獲小偷的事情同時也受到了商場經營戶業主的好評，保安員李**這種上班工作責任心強，觀察細致的工作作風值得我們大家學習，為了表揚先進，激勵保安員的工作熱情，特申請對保安員李**提出獎勵，以資鼓勵。

　　妥否！請領導批示！

　　**商場服務管理處

　　20**年*月*日

篇3：保安員工獎勵與處罰實施細則

　　保安員工獎勵與處罰實施細則

　　1、獎勵的種類分為表揚、嘉獎、記功三種，根據實際情況，可獨立或合并執行三種獎勵。

　　(一)表揚：視情節加當月工資的5%-10%。(5%，10%，15%，20%)

　　(二)嘉獎：加當月工資的20%。

　　(三)記功：加當月工資的30%。

　　2、給予員工獎勵時，必須由部門填寫《獎勵呈批表》。表揚獎勵由部門經理直接批示后執行;嘉獎(含嘉獎)以上獎勵由部門經理簽署獎勵建議報公司領導批準后，由相關職能部門實施?！丢剟畛逝怼酚尚姓芾聿總浒?。

　　處罰的種類

　　1、 處罰的種類有警告、記過、記大過、降級(職)、辭退、開除六種。

　　(一)警告：第一次警告扣除當月工資的5%;第二次警告扣除當月工資的10%。

　　(二)記過：扣除當月工資的15%。

　　(三)記大過：扣除當月工資的20%。

　　(四)降級(職)：予以降級(職)。

　　(五)辭退： 予以辭退處理。

　　(六)開除：予以開除處理。

　　2、 當月累計三次警告的記過一次;累計二次記過的記大過一次;累計二次記大過的或違規行為較重的給予降級(職);嚴重違規行為的給予辭退;嚴重違規行為造成后果和影響的給予開除。行為構成兩種以上處罰的，分別裁決可單項或合并執行，按應當受到的最高處罰給予處罰。

　　3、從輕處罰原則。有下列情節之一的，可以從輕處罰：

　　(一)主動交代錯誤的;

　　(二)主動檢舉、反映他人問題經查屬實的;

　　(三)主動挽回損失或者有效阻止危害繼續發生的;

　　(四)有相關立功表現的。

　　4、從重處罰原則。有下列情節之一的，可以從重處罰：

　　(一)偽造、銷毀、藏匿證據的;

　　(二)包庇共同違規者的;

　　(三)強迫、唆使他人違規的;

　　(四)串供或者威脅、阻止他人的檢舉、提供證據的;

　　(五)違規事實確鑿，認識錯誤態度差、拒不承認違規行為的;

　　(六)干擾、妨礙調查工作正常進行的;

　　(七)　亂投訴，擾亂正常工作秩序的;

　　(八)另有專項規定需從重處罰的。

　　5、保安員的處罰由部門經理直接批示后執行。

　　6、給予管理人員和工作人員處罰時，必須由部門填寫《處罰呈批表》。警告、記過、記大過處罰;降級(職)、辭退、由部門經理簽署處罰建議報公司領導批準后，由相關部門實施?！短幜P呈批表》由行政管理部備案。

　　保安員工違反工作紀律的處罰

　　1、違反勞動紀律的處罰：

　　(一)管理人員、工作人員不遵守勞動紀律的處罰：

　　1、一月內上班時間和值班時間無故遲到或早退一次的給予批評教育，再次違反的給予當事人警告處罰。

　　2、如因遲到、早退導致公司發生重大事件不能得到及時有效處理，視情節給予當事人警告、記過、記大過、降級(職)處罰。

　　3、由他人代打卡，而本人未上班或未執行工作任務的，分別給予當事人、代打者警告處罰。

　　(二)保安員交接班時無故遲到或早退，上班時脫崗的處罰：

　　1、遲到或早退在5-10分鐘的，給予批評教育，再次違反的給予警告處罰。

　　2、遲到或早退在10-30分鐘的，給予當事人警告處罰。

　　3、遲到或早退超過30分鐘的，視情節給予當事人記過、記大過處罰。

　　4、當班脫崗的，視情節給予當事人記過、記大過、降級(職)、辭退處罰;造成責任事故的，視情節給予當事人降級(職)、辭退、開除處罰，并承擔賠償責任。

　　2、違反崗位工作要求的處罰：

　　(一)管理人員、工作人員違反崗位工作要求的處罰：

　　1、工作時間聊天、吃零食，或做與本職工作無關的事，給予批評教育，再次違反的給予警告處罰;

　　2、未經批準，工作時間外出辦私事，給予當事人警告處罰;

　　3、對來訪客戶及辦事人員辦事拖拉、態度生硬、造成*、投訴被查實的，給予警告處罰。

　　4、一次不按要求著裝上班的給予批評教育;第二次給予當事人警告;

　　(二)保安員違反崗位工作要求的處罰：

　　1、當班打瞌睡，精神不振，予以警告處罰。

　　2、當班時睡覺，給予記大過處罰。

　　3、崗上看書、看報、寫信、抽煙、吃東西、與無關人員閑聊或做與工作無關的事，視情節給予警告、記過處罰。

　　4、在崗位工作時待他人不要禮貌，態度傲慢，經核實的，予以警告、累計兩次或以上的，予以記過，造成不良后果的，視情節予以記大過、降級(職)、辭退處罰。

　　5、上班不嚴肅、相互取鬧、姿態不正、袖手、插手、著裝不整、佩戴首飾、蓄長發、留胡須、冬夏裝混穿、不按規定配戴裝備、外出著制服等行為，予以警告處罰。

　　6、在分隊各項登記記錄本上亂寫亂畫，不按要求填寫，登記內容不詳細、具體，有撕壞、毀壞現象的，視情節予以警告、記過、記大過處罰。

　　7、非工作需要離開崗位的，視情節輕重給予記大過、降級(職)、辭退處罰。

　　8、嚴禁在工作時間打私人電話，視情節給予警告、記過處罰，對造成經濟損失的還要追究經濟賠償責任。