履歷中經常出現的錯誤

怎么使你的履歷變成第一流的履歷？請避免以下10個常見錯誤：

● 過于關注工作職責

履歷中最普遍的錯誤就是將履歷變成一份枯燥乏味的職責責任清單。許多人甚至會用他們公司的工作守則作為改善履歷的指南。創建一份履歷是對上述剩余部分的刪節，你不該僅僅敘述必需的信息，還要說明你的每個公司的不同經歷。要提供公司怎樣因你的表現而大獲其利的具體例子。當彰顯自己的成就時，請問自己以下問題：

你是怎樣比別人更好地完成工作的？

你或你的團體所面臨的是怎樣的問題或挑戰？你是怎么樣克服困難的？你努力的結果怎么樣？公司怎樣從你的表現中獲利？

你是否因為你的表現而受到獎勵，贊譽或者晉升？

● 目標敘述過于華麗或平常

許多候選人在履歷的開始部分的目標敘述時就讓人興趣寡然。最糟糕的目標敘述一般是這樣開始的：“一個具挑戰性的職位不僅讓我有機會為公司做貢獻而且也給我以成長和進步的機會?！边@樣的敘述早已用濫掉了，而且太過平常，浪費了寶貴的履歷空間。如果你正在寫履歷，試試用小紙條來代替目標敘述，在小紙條上你可以說說你的工作或你專長的領域。

● 過短和過長

太多的人想把他們的經歷壓縮在一頁紙上，因為他們曾經聽說履歷最好不要超過一頁。當將履歷格式化地縮到一頁時，許多求職者就刪除了他們給人深刻印象的成就。反之亦然。就拿那些在履歷上用幾頁紙漫談不相干的或者冗長的經歷的候選人來說，看的人很容易就會覺得無聊。所以，當你寫履歷時，試著問自己：“這些陳述會讓我得到面試的機會嗎？”然后，僅僅保留那些會回答“是”的信息。

決定履歷篇幅是否恰當的規則就是沒有定則。決定其篇幅的因素包括有職業、企業、工作經歷、教育和造詣程度等等。最重要的就是，履歷中的每一個字都要能夠推銷該候選人。

● 人稱代詞和冠詞的用法

履歷是商業溝通的形式，它應該是簡潔和被正式書寫的。它不應該出現“我”的字樣，且盡量少用冠詞。試看一例：

陳述：我已經開發了一種新的產品，它使銷售額增加了二百萬，使部分銷路總量增加了12%。

應該寫成：新開發的產品使銷售額增加了二百萬，使部分銷路總量增加了12%。

● 羅列私人信息或者不相干的信息

許多人會在履歷中概括他們的興趣，比如閱讀，徒步旅行和滑雪等等。其實，這些只有在它們與目標工作有關聯的時候才最好加入。例如，候選人申請的是一份滑雪教練的工作，那么他或她就應該提到其喜歡鄉間滑雪的興趣。

履歷中一般不應該提到一些私人信息，比如生日，婚姻狀況，身高和體重等等。當然，這也是有例外的，比如說一些娛樂方面的特長和美國以外的求職。

● 當你有很好的職業記錄時選用功能履歷

人事經理曾經說過，一個討厭的麻煩就是有的候選人只是描述他的或她的技能而不涉及具體工作。對每一個職位都虎視眈眈是讓人討厭的。除非你的履歷有緊急情況，比如說事實上沒有工作記錄或者極端繁忙工作，你要避免使用格式化的功能履歷。最有效果的一種格式是經過改良的按年代排列的類型。請看一下其基本版面安排：

頁眉（姓名，住址，電子郵件地址，電話號碼）；以有力的個人概述引領（詳細設計你的主要經歷和專業領域）；年代次序顛倒的雇傭記錄（著重于過去10到15年的成就）；教育（為了有所梯度，該項可以移到頂部）；另外的相關主題包括職業聯盟，社會活動，技術專長，出版物，專利和所用語言等。

● 沒有摘要或沒有概括部分使最初的自我推銷發生困難

摘要部分是求職者最好的工具。做過該項內容的候選人就會知道這種類型的技能和資格占有很重要的地位。摘要中應該說明與所求職位相關的技能等級和經驗。為了創造一個有影響力的概括陳述，老練的開頭會決定什么才是對雇主們來說是重要的。接下來，羅列一下你匹配的技能、經驗和教育情況。這些自我推銷點就可以并入概括部分了。

篇2：派駐現場物業顧問人員的專業履歷

　　派駐現場物業顧問人員的專業履歷

　　深*物 [20**]***

　　委托方公司名稱：

　　我司將于20**年** 月** 日起，派駐常駐現場顧問人員兩名，赴貴公司開展為期一年的現場顧問工作。經公司考核甄選，任命***先生(小姐)為****顧問項目經理;任命***先生(小姐)為項目助理?，F將其從事物業管理行業的專業履歷呈予貴司知悉。

　　項目經理簡介

　　項目助理簡介

　　項目經理、項目助理于**公司的培訓記錄表

　　項目經理 項目助理

　　課程列表 課程列表

　　該兩位職員均有豐富的物業管理實際工作經驗和管理經驗，熟知小區物業管理之特性與管理流程，熟練掌握了物業管理與服務的多方面技能，專業能力突出，具有較強的獨立思考能力。在**亦有多年的工作經歷，接受了**的系統培訓，對**的企業理念、企業文化，對**物業管理的服務理念、服務意識、管理模式、管理風格均有較深的理解，具有強烈的敬業精神，符合公司顧問人員的任職資格。

　　特此介紹。

　　此致

　　深圳市**物業管理有限公司

　　二○**年**月**日

篇3：小學校長個人履歷范文

　　小學校長個人履歷范文

　　AA，男，侗族，*黨員，大專學歷。19**年10月5日生于一個貧苦的農民家庭，15歲背井離鄉到貴州省**縣就讀，吃盡千般苦。1992年以全縣應屆畢業生第四名的優異成績考入SS民族師范學校學習。

　　1995年分配到**縣**鄉**小學任教，直接接任六年級語文兼班主任、大隊輔導員工作。通過一年時間，本班語文成績名列全鄉第三名，本班升學率打破學校歷史記錄(上一屆僅考起3名，本班23名學生，考起21名)。

　　1997年9月因得罪權貴，被貶到**鄉**小學，歷任語文組長，大隊輔導員，學校會計，總務主任。

　　20**年5月以最大年齡考入補充初中英語教師班脫產學習，20**年9月分配到**縣**鎮**九年一貫制學校任教，20**年3月競聘上崗任學校教導主任至20**年8月。20**年參加成人高考被錄取進入貴陽學院學習;20**年5月在貴州師大參加新課程改革培訓;20**年取得大專學歷;在任期間，承擔學校教導、消防、扶貧等工作，為45名學生爭取到2萬余元的報名費，每年3000元的民族繪畫班活動經費;消防工作受到開發區消防隊的嘉獎;20**年學校被評為“先進學?！?。

　　20**年9月1日，因學校工作需要，調**開發區**小學任校長。經過兩年時間，將開發區一所成績中等的學校打造成開發區成績一流的學校(16科考試科目，10科取得第一名，三科第二名)。

　　20**年9月，在社會發展局及教育辦的提高全區教育教學質量的旗幟領導下，臨危受命，到全區教育教學質量連續三年掛末的同興小學任校長，僅一天時間就將前幾任校長無法合并的苦里井教學點成功合并，為整合教師資源奠定了良好基礎;通過競聘的方法將有能力無背景的年輕教師任用到學校管理崗位;制定了適合學校發展的可行性績效、考核、管理制度;帶頭工作，不求報酬，帶動全校教師努力提高教育教學質量;從學校緊張的辦公經費中抽取煤費，為全校學生免費蒸飯，得到群眾的一到致好評;努力營造教師輕松的工作環境，組織教師集中處理中餐，為遠距離教師解決了后顧之憂;在原來汛期停課長達15---30天的情況下，解決了學生過渡問題，一學年來只停課兩天。在全體師生的努力下，僅一年時間就改變了學校面貌，學?？傮w教育教學質量上升了兩個名次，語文、數學12科統考，10 科取得了上升的成績，極大限度地提高了師生的士氣，打破了教育教學質量的堅冰。

　　20**年9月，被調整到**開發區**小學任校長。

　　將學校發展方向定位于向城區學校發展，通過一至兩年時間在管理上、學校建設上、教育教學質量上與城區學校全面接軌。做好了校園文化建設工作，讓全體師生在學校文化建設的影響下，努力工作、努力學習，學校呈現一片努力的現象。做好了特色教育的開發，將原來的班級弟子規教育上升為學校的特色課題，常抓不懈，校風校貌得到了改善。

　　積極創建平安校園，主動邀請開發區派出所、消防大隊、交警大隊、衛生辦到學校進行安全教育講座。積極召開學生家長會，對家長進行教育子女的方法教育與培訓，讓家長了解學校的工作，積極爭取家長支持學校工作。為與城區學校接軌，我校本學期開通了校訊通業務，家長通過這一平臺，了解了學生在校情況及作業情況，及時監督輔導學生作業。努力協調教師之間、教師與領導之間的關系，將矛盾化解在萌芽或末萌牙狀態下。制定了各種管理、考核制度，通過制度管人，而不是憑個人喜好看人，讓教師明白自己的努力所能得到的結果。

　　個人特長：

　　酷愛文學，吃苦耐勞，善于總結各種成長經歷經驗。

　　教學特長：一直致力于教育教學新課程改革，對新課程改革具有獨特的見解和經驗(本人20**年撰寫的“農村小學如何進行新課程改革”成為教師們課改論文的母本)。

　　1、20**、20**連續兩年年度優秀;

　　2、20**年7月被小學教工支部評為“優秀黨員”;

　　3、20**、20**連續兩年年度優秀;

　　4、20**年被社會發展局評為“兩基先進個人”;

　　5、20**年9月被工管委評為“先進管理工作者”，

　　6、20**年1月被工管委評為“先進教師”。

　　7、20**年度被評為“全區優秀黨員”

　　聯系地址：**開發區**小學

　　聯系電話：1******