如何有針對性地書寫履歷表？

履歷表并非流水帳，而是一門綜合概述的藝術?，F代生活中，人們使用履歷表包裝自我，進行個人推銷。因此，在準備履歷表時，應根據所申請的職位，有針對性地書寫。不應在任何時間、任何場合都使用同一份履歷。

　　這樣說，并非鼓勵求職者歪曲個人經歷，而是建議根據職務需要，有選擇性地向不同的雇主展示求職者多方面的信息和重要技能。

　　市面上有許多介紹“怎樣寫履歷”、“簡歷格式”的書籍，有些為吹捧某一種形式而貶低其他形式。但實際上，履歷表中的文字內容比形式更重要。

　　求職者可以選擇Chronological 的形式，按照年代順序，將教育背景和工作經歷從后往前逆向排列；也可以選擇Functional 的形式，將其經歷按照功能區別分類，突出強調某方面(如管理方面、科研方面、領導能力方面)的技能和成就 。

　　求職者既可以在履歷開頭，用一兩行的長度描述自己的求職目標 (career objectives/goals)，也可以只簡單陳述自己的興趣而不用標明具體職位目標；既可以將工作經驗置于教育背景之前，也可以置于其后。

　　無論采用哪種形式，最重要的是應在初步完成履歷表的書寫后，找一位專業人員幫助修改。特別是當求職者無法確定概述是否恰當、書寫和用詞是否準確或者內容書寫次序、結構安排、內在邏輯是否符合特定場合時，專家的指點由為重要。

　　使用恰當準確的動詞是書寫合格履歷的關鍵。設想求職者在履歷中表明 "I involved myself in several Human Resources projects,”，閱讀履歷的人會對”involve”一詞感到困惑。因為求職者并沒有說清楚他/她的具體做了什么，求職者可能是人事管理項目策劃的帶頭人，也可能只是文件復印員這類的小角色。在這兩種差距懸殊的角色之間，這位求職者也許做了如下人事方面的工作：

Ø drafted proposals (起草建議書)

Ø synthesized reports (綜合總結報告書)

Ø spoke at meetings (會議發言)

Ø led a team of five (領導一個五人小組)

Ø edited company brochures (編輯公司手冊)

Ø facilitated meetings (主持/協調會議)

Ø consolidated company files (匯總公司檔案文件)

Ø participated in HR training programs either as an attendee or as a trainer (以受訓人或訓導身份參與人事培訓項目)

Ø distributed employee paychecks (發工資)

Ø recorded meeting minutes (會議記錄)

Ø selected external vendors (挑選外部供應商)

Ø benchmarked payroll policies of other companies (研究和參照其它公司的工資政策)

Ø hired four people (聘用4人)

Ø fired three others (解雇3人)

Ø coordinated and scheduled transportation for 200 workers (協調和排定200名工人的交通問題)

Ø reviewed employee performance with a

篇2：面試寶典:履歷表是通往面試綠卡

　　面試寶典--履歷表是通往面試的綠卡

　　履歷表也稱個人簡歷，是通往面試的有效綠卡。它和求職信一樣，是求職者求職時不可缺少的應用文書。它是對你的背景、優點、成就和有關個人材料進行的簡潔概述，它是“一扇窗”，向人們展示你豐富多彩的人生歷程，告訴人們你是一個不可多得的人才。它是你與用人單位的人事部甚至高級領導相溝通的唯一手段。

　　簡歷的分類：

　　1）按時間順序列舉

　　這種類型的簡歷是以時間為順序列舉出你的工作經歷。先列出你最近所從事的工作的職稱然后按逆時間順序將過去的工作職稱依次列出。時間順序型簡歷對于那些想找一份與自己以前從事職業相同種類工作的人是最適宜的。如果你的工作經歷中有連續的工作范圍、清楚易懂的職業；如教師、會計等通常一份工作簡歷所涵蓋的時間不應超過十年除非你在某個特定的職位上干了更長的時間或者你的相關工作經歷超過十年。此類簡歷直接了當書寫簡明N整個簡歷將顯得有力可信且富有說服力。

　　2）按職能技能來編寫

　　之所以稱之為職能型，是因為它是按照職能或技能而不是按時間段、工作職務或公司名稱來編寫的。職能或技能型簡歷對那些頻繁更換工作，綜合以往幾種工作的技能用于新工作，或是新近經過再培訓教育而獲得新技能的人來說，是最適合不過的。

　　3）按實用性原則填寫

　　第三類則是根據需要有選擇地列出自己學習、工作的經歷，充分表現自己的技能、品德。與前一種相比，它主要強調熟練的技能，不必強調工作的年限。它能使你的簡歷更有針對性。瞄準某個具體、特殊的職業或領域，有的放矢

　　這種履歷www.zonexcapitaltr.com表有較大的彈性，把注意力從各種工作歷史和非目標性的技能轉向從事目標職業的技能，最適用于第一次找工作或長期失業的求職者。對那些多才多藝，從事過多種工作，獲得全面發展的人來說尤為重要。

　　4）按學歷經歷填寫

　　這種類型的履歷表其實包含了上述兩種展歷表的內容，最適用于在學術領域工作的求職者和謀求律師、醫生等職業的求職者。鑒于此，它的特色是學歷背景，如就學的大學名字、所得學位、獲得的專業成果，加入的組織、公益工作、職位等就顯得非常重要了。

　　5）復合型簡歷

　　這種類型的簡歷包括有職能、技能型簡歷的內容，隨后是一個簡略的時序型工作簡歷，其中包括職務頭銜，雇主姓名和雇用日期等。復合型簡歷兼具以上兩種簡歷的優點，適合于大多數求職者。它既能突出你的技能，又能提供你過去的工作經歷。

篇3：令人眼睛一亮履歷表

令人眼睛一亮的履歷表

　　你辛辛苦苦寫的一份簡歷，可在人事經理眼里最多只是停留幾十秒的時間。如果時機拿捏不好，它會給你造成麻煩：它可能暴露你的短處，而且基本目的都是供人淘汰之用。然而，當你必須做出履歷表時，實在沒有別的選擇。所幸，仍有一些方法，可以幫助你“隱惡揚善”，使你被淘汰的機率降至最低。關鍵：在于包裝（決不是“扭曲事實”）。

　?。?） 清楚陳述成就： 別平鋪直敘你過去的工作內容，一定要提一提你過去對雇主的貢獻；短短一份“成就紀錄”，遠勝于長長的“工作經驗”。

　?。?） 展現你“追求獲利”的工作態度：大多數公司不乏懂得花錢的人，而他們卻需要能為公司省錢或賺錢的員工。用具體的例子，清楚說明自己曾經如何替雇主增加營收或節省開銷。

　?。?） 顯示你的穩定度和生涯規劃方向：嘗試將短期的工作，包裝為“兩座階梯之間的休息點”，說明它如何連結前后兩份工作，這會使你看起來像是“故意”離開原先的工作，嘗試不同領域的歷練。通常，你也可以花點心思在履歷表上安排過去的工作經驗，讓對方覺得你過去的經驗很符合目前這份空缺職位的需要。也就是說，過去你不斷磨練自己的技能，策劃自己的事業生涯，因此可以在這家公司得到“最佳”發揮。

　?。?） 用字符合工作需要：這年頭，許多企業利用電腦來“過濾”履歷表。因此，讓你的履歷表“電腦化”，要不然，可能永遠到不了人事部門的手。

　?。?） 避免時間缺漏：如果想減少缺漏，列舉工作經驗時，可以用兼職，來填補這些漏洞。在說明這些義務工作和兼職時，也要和敘述正職工作般的詳細。

　?。?） 多收集別人的履歷：從你尊敬的人，可以是同事、老長官或其他履歷表，仔細研究，看看他們如何成為“紙上英雄”。還有，記得更新你的履歷表，你永遠不可能預知自己會不會換工作，所以，最好隨時做好準備。