陽政辦發〔20**〕9號
陽泉市人民政府辦公廳
二OO三年二月十四日
陽泉市社會保險工作目標考核獎勵辦法
為了進一步調動全市勞動和社會保障系統工作人員征繳社會保險基金的積極性,提高基金征繳率,全面完成社會保險基金征繳任務,以確保企業下崗失業人員基本生活和離退休人員養老金按時足額發放及參保職工醫療保險待遇的落實,特制定本辦法。

一、考核對象:勞動保障行政部門及其人員;社會(養老、醫療、失業)保險經辦機構及其人員;勞動保障監察機構、計算機網絡管理機構及其人員;縣(區)勞動保障部門及經辦機構;參保繳費有功單位及其人員;其它參與社會保障(保險)工作并做出突出貢獻的人員。

二、考核內容:以養老、醫療、失業等社會保險費征繳為主要考核內容,并相應考核社會保險費清收、社會保險擴面、基金運營、發放(結算)等管理服務工作。

三、考核指標:
(一)主要指標:養老保險費征繳率;醫療保險費征繳率;失業保險費征繳率。
(二)參考指標:社會保險費清收;社會保險金發放(結算);社會保險擴面;省、市下達的其它參考指標。
(三)否決指標:勞動保障行政部門及社會保險經辦機構嚴重違反國家社會保險政策造成損失時,按項目取消受獎資格并追究相關人員責任。

四、考核獎勵:
(一)完成主要指標給予基本獎:年內完成養老、醫療、失業保險費征繳主要考核指標,分別給予養老保險征繳基本獎80萬元,醫療保險征繳基本獎60萬元,失業保險征繳基本獎60萬元。
(二)超額完成任務加獎:年內征繳率每項每超0.1個百分點,基本獎提高2%。
(三)完成參考指標給予鼓勵獎:按三項保險累加計算,年內各項參考指標綜合完成率達60%以上時,每完成一項指標,獎勵10000元。
(四)完不成指標扣獎:考核年度內如完不成主要考核指標,按項計算,每減少(下降)0.1個百分點,基本獎扣減1%,下降至3個百分點時,取消此項基本獎。超過4個百分點(含“4”)時,相關人員扣減一定數量的基本工資,但最高不超過年工資的10%;參考指標綜合完成率不達60%(不含60%)時,每有一項減發基本獎10000元。

五、考核兌現:
(一)社會保險考核指標

篇2：中關村科技園區企業工作人員參加社會保險的有關規定

　　北京市關于到中關村科技園區企業工作的黨和國家機關及事業單位人員參加社會保險的有關規定

　　【地區】北京市

　　【失效日期】

　　【頒布單位】 北京市人民政府

　　【頒布日期】20**.03.02

　　【時效性】有效

　　【實施日期】20**.03.02

　　【正文】

　　全文

　　第一條 為鼓勵人才到中關村科技園區企業工作,促進中關村科技園區發展,根據《中關村科技園區條例》,制定本規定。

　　第二條 中關村科技園區的企業及其職工應當按照國家和本市的有關規定,參加社會保險。

　　第三條 到中關村科技園區企業工作的黨和國家機關及事業單位人員(以下簡稱被保險人)參加社會保險,適用本規定。

　　第四條 被保險人按照國家和本市的規定參加社會保險,繳納各項社會保險費。其原在黨和國家機關、事業單位的工作年限,視同繳費年限。

　　第五條 被保險人參加醫療、工傷、失業保險按照本市有關規定辦理;參加基本養老保險按以下規定辦理:

　　(一)建立基本養老保險個人帳戶。被保險人原在黨和國家機關、事業單位工作期間,歷年個人應補繳的部分由原單位負責補繳。

　　(二)個人帳戶補繳辦法。凡1992年9月30日以前參加工作的被保險人,按本市規定的繳費基數和個人繳費比例,自1992年10月起補繳基本養老保險費;1992年10月1日以后參加工作的被保險人,按本市規定的繳費基數和個人繳費比例,自本人參加工作之日起補繳基本養老保險費;被保險人自1998年7月1日以后應按11%的規定標準建立個人帳戶,個人實際繳費不足規定標準的差額部分一并補繳。

　　(三)被保險人符合按月領取基本養老金條件時,由企業為其辦理相應的養老手續?；攫B老金計發辦法及有關基本養老保險的其他問題,按有關規定執行。

　　(四)如遇國家和本市對基本養老保險規定進行調整時,按統一調整后的規定執行。

　　第六條 本規定自發布之日起施行。自1998年1月1日至本規定發布之日,到中關村科技園區企業工作的黨和國家機關、事業單位人員,其在機關、事業單位的工作年限符合有關規定的,可以參照本規定補建個人帳戶。

　　第七條 本規定由市勞動和社會保障局負責解釋。

篇3：地產公司員工社會保險、福利制度

　　員工社會保險、福利制度

　　(一)、保險

　　1、公司將按國家有關規定，為在公司工作一年以上的員工辦理養老保險、基本醫療保險、失業保險、工傷保險等社會保險。

　　2、在公司工作滿一年的員工按國家規定建立住房公積金。

　　(一)、福利

　　1、帶薪年假

　　(1)公司正式員工，工齡滿一年以上，其中當年上半內調入公司的員工，當年可享受年休假，其他時間調入公司的員工從下一年起享受有薪年假;新參加工作的大中專畢業生見習期滿一年后之下一年度，方可享受年休假。

　　(2)年假假期;工齡5年以下，年假7天;5至10年，年假10天;10年以上，年假15天。

　　(3)由下列情況之一者不享受年休假，當年已休假者取消下一年度年休假：

　　年累計請事假超過7天者、病假超過14天者;年累計事、病假超過21天者;年累計礦工超過3天者。

　　(4)年休假應一次連續使用，當年有效。每年年終，因工作需要不能休假者，可參照應休假天數的工資額予以補償。

　　2、探親假。配偶在外地，每年可享受30天探親假，未婚員工父母在外地，每年可享受1次探親假。已婚員工探望父母的，每4年可享受1次探親假，當年休探親假的員工，年休假將包括在探親假中，假期按國家有關規定執行。

　　3、婚假。員工結婚憑結婚證明可享受婚假天，符合晚婚條件者，休假按國家有關規定執行。

　　4、喪假。員工料理直系親屬(配偶、父母、岳父母及子女)的喪事，可享受喪假天。

　　5、產假。已婚員工產假天，符合晚育條件的，獎勵假期按國家有關規定執行。

　　6、孕期假。符合晚育條件的公司女員工妊娠滿個月，www.zonexcapitaltr.com可以下崗休假或予以其他適當安排。

　　7、供餐制。公司為每位員工在每個工作日，提供一頓工作午餐補助，每日元，每月按天計算。

　　8、其它福利：

　　(1)、每年五月或十月組織旅游一次。

　　(2)、每年五月組織體檢一次。

　　(3)、端午、中秋、春節安排節日福利。

　　(4)、員工自己的婚嫁和直系親屬的去逝等家中大事，辦公室牽頭安排慶賀、慰問事宜。公司領導批準后組織。

　　(5)、員工自己因病住院，辦公室代表公司看望慰問。