管家服務中心員工制服管理規程

　　1.0目的

　　為了展示企業良好形象，表現企業精神面貌，擴大項目的知名度，規范員工日常工作行為，使工作服管理制度化、規范化。

　　2.0適用范圍

　　適用于zz山莊管家服務中心所有員工。

　　3.0職責

　　3.1總經理：負責物業管理活動中著裝要求與工作服管理規定的審批。

　　3.2倉庫管理員：負責工作服的保管、發放、登記等工作。

　　3.3各相關部門：執行統一著裝要求和工作服管理規定。

　　4.0具體著裝要求和管理規定

　　4.1工作服的分類與配發崗位：

　　4.1.1工作服按季節分為春秋裝、夏裝與冬裝三類，按季節配發，春秋裝著裝時間：3月、4月、10月、11月，夏裝著裝時間：5月、6月、7月、8月、9月，冬裝著裝時間：12月、1月、2月;

　　4.1.2工作服配發崗位：本公司zz山莊管家服務中心所有工作崗位。

　　4.2工作服的配發標準與使用年限：

　　4.2.1管理服務人員：男性每2年發放西服一套(上衣1件、西褲2條)，長袖白色襯衫2件，夏季西褲2條，夏季襯衫2件;女性每2年發放西服一套(上衣1件、西褲/裙2條)，長袖白色襯衫2件，夏季西裝短裙2條，夏季襯衫2件，飄帶2條。

　　4.2.2安管部安管員(包括班長)：每2年發放春秋/冬季保安制服1套，夏季制服1套，冬季襯衫2件，夏季襯衫2件，每年發放皮鞋1雙。一次性發放制服棉大衣1件。

　　4.2.3工程維修班維修工(包括班組長)：每年發放工作服一套。

　　4.3工作服著裝規定：

　　4.3.1管家服務中心所有員工在工作時間一律著工作服上崗，并佩帶工作牌。

　　4.3.2服裝：紐扣要全部扣好，不得敞開外衣、卷起褲腳或衣袖。領口及袖口處不得顯露個人衣物，制服外不得有諸如紀念章、筆、紙張等個人物品，衣袋內不得裝過大過厚物品。著冬裝時，應穿白色襯衣，結正領帶。

　　4.3.3上班時只準穿規定的黑色皮鞋，禁止穿拖鞋、布鞋、旅游鞋;襪子要穿深色，不得光腳穿鞋或穿花梢的襪子。

　　4.3.4工作牌：佩戴公司統一制作的員工牌。

　　4.3.5服裝要保持挺直、舒展，不得穿有明顯折皺的服裝上崗。

　　4.3.6員工著裝應整潔、規范，不得敞口、歪斜、系扣不整。

　　4.3.7員工應統一按時間換穿規定類型的工作服。

　　4.4員工調/離職時工作服折算標準與處理辦法：

　　4.4.1員工在管家服務中心內部調動，若調入部門使用的與該員工在原部門(式樣或顏色)使用的工裝相同，則調出員工可將原服裝帶入新部門，但須重新進行服裝登記。

　　4.4.2基層員工按照使用年限確定工作服的折舊或折價比例。

　　A試用期內，工服無損壞，完好退回后不作折舊，但扣除30元干洗費;

　　B從轉正之日起，使用不到半年的，按照原價的10%扣除折舊費;

　　C從轉正之日起，使用超過半年，但不到1年的按5%扣除折舊費;

　　D從轉正之日起，使用超過1年的，不扣除折舊費。

　　E配發的工作鞋，在員工離職時可帶走。但在試用期內不予發放，轉正后，按以下辦法進行折價處理：

　　著裝日≤使用期<1個月，按70%折價;1個月≤使用期<2個月，按60%折價;

　　2個月≤使用期<3個月，按50%折價;3個月≤使用期<4個月，按40%折價;

　　4個月≤使用期<5個月，按30%折價;5個月≤使用期<6個月，按20%折價;

　　使用超過半年以上的不折價扣款。

　　4.4.3管理服務人員因服裝皆為量身定制，因此在其離職時服裝由其帶走，但在試用期內不予制作服裝;轉正后，按以下辦法進行折價處理：

　　A著裝日≤使用期<4個月，按80%折價;4個月≤使用期<5個月，按70%折價;

　　B5個月≤使用期<6個月，按60%折價;6個月≤使用期<7個月，按50%折價;

　　C7個月≤使用期<8個月，按40%折價;8個月≤使用期<9個月，按30%折價;

　　D9個月≤使用期<10個月，按20%折價;10個月≤使用期<11個月，按20%折價;

　　E11個月≤使用期<12個月，按10%折價; 滿一年以上不再折價。

　　4.4.4員工離職時，帶有公司LOGO的帽子、領帶、領夾、徽章等物品一律退回，遺失照價賠償。

　　4.4.5員工在規定的服裝折舊期后離職：如尚未配發新的服裝，押金全額退還。如已領取并穿用新的制服，參照在折舊期內離職的有關規定處理。

　　5.0支持性文件

　　無

　　6.0質量記錄

　　QP-02-02-F002物品領用清單

篇2：員工制服清洗合同

　　員工制服清洗合同

　　一、服務內容、方式和要求

　　1、服務內容

　　A、甲方委托乙方清洗員工制服；

　　B、乙方根據協議要求，提供甲方員工制服清洗服務；

　　2、服務方式

　　A、乙方根據甲方要求水洗或干洗制服、保證質量、熱情服務；

　　B、乙方負責甲方制服清洗服務，并保證星期六、日及所有國家法定假日的期間正常提供清洗服務；

　　3、服務要求

　　A、乙方根據甲方要求，為甲方提供員工制服清洗服務，并保證服務質量；

　　B、乙方接受甲方要求，清洗后制服無污漬、油跡、及其他可去除污染物；

　　二、甲方責任

　　1、負責需清洗制服的運送

　　2、交接制服事先填好洗衣清單，確認件數或套數，并由雙方簽字認可；

　　3、乙方給予甲方優惠，但甲方要保守此商業秘密；

　　三、乙方責任

　　1、乙方按照甲方要求清洗制服，保證質量，熱情服務，數量當面點清；

　　2、因乙方失誤造成質量不合要求的，乙方負責重新清洗，費用由乙方自負，如因乙方保管不善致使制服遺失、損壞或在清洗過程中制服被污染并不可去除，乙方須給予同等制服價值賠償；

　　3、按照雙方協商時間及時交貨，不延誤甲方使用；

　　四、清洗費用(見附件；按協議價格收取)

　　五、支付方式

　　1、乙方于每月底與甲方核實洗衣清單，雙方認可后乙方向甲方發出付款通知書或發票；

　　2、甲方在收到乙方付款通知書或發票后六個工作日內，一次性向乙方支付當月清洗服務費；

　　六、協議期限

　　本協議期限:自________至________

　　七、協議終止與延長

　　1、若由乙方原因未能履行本協議規定，甲方可書面通知乙方終止協議，而由此給甲方帶來的經濟損失，甲方可要求乙方對有關損失進行賠償；

　　2、甲、乙雙方應認真履行協議，甲、乙雙方如需延長或終止協議，必須在協議期滿前一個月通知對方；

　　八、本協議附件為協議不可分割的一部分

　　九、其他

　　1、未盡事宜，或甲方有需乙方另外服務時，雙方本著友好合作的原則，協商解決；

　　2、如需要更改此協議內容，須雙方一致同意；

　　本協議壹式貳份，甲、乙雙方各執壹份，自雙方簽字之時生效。

　　甲方:________房地產發展有限公司乙方:________洗衣中心

　　代表人:________(簽章)代表人:________(簽章)

　　____年___月___日____年___月___日

篇3：酒店人事政策之員工制服

　　酒店人事政策之員工制服

　　政策與程序：

　　A.酒店將為員工免費提供工作制服。

　　B.工作制服將代表著酒店的職業形象，所以必須著裝上崗，并應時刻保持工作制服的正確穿戴以及干凈整潔。

　　C.制服洗滌由酒店承擔，員工可定期到布草房進行更換，具體更換時間由客房部制訂。

　　D.新員工入職、崗位掉換、晉升等任何涉及到工作制服的發放或掉換，需到人力資源部開具《制服配給表》，并經過審批。布草房憑此表為員工發放或更換工作服。

　　E.員工應愛惜工作制服，凡故意損壞工作制服者，除需照價賠償外，還要根據《員工手冊》中的規定進行處理。

　　F.員工離職時，應歸還工作制服，如工作制服丟失或損壞，應照價賠償。

　　G.配套物品的管理

　　1.發放標準

　　工作鞋：

　　皮鞋類──餐飲、PA及園林、工程、保安1雙/半年，其他崗位1雙/10個月

　　布鞋類──2雙/半年

　　襪子：2雙/月（男：黑色短襪，女：肉色褲襪）

　　發網：1個/半年

　　2.工鞋使用期限到后，員工可免費到客房部領取新鞋，客房部應做好鞋襪的發放日期記錄。

　　3.如員工離職，而工鞋使用時間未到，則員工須進行折舊賠償，工鞋可由員工帶走。如員工在職，而工鞋損壞且工鞋的更換時間未到，則員工可以在酒店以成本價購買，由財務部收款，布草房憑單發放。

　　4.為保持酒店統一的職業形象，要求員工必須穿著工鞋上崗。

　　襪子和發網由酒店按照第1點中的標準免費提供，員工離職時也無需承擔折舊費用，發放時間由客房部制定。