HY物業員工管理制度

　　1.0目的

　　為規范公司員工管理，維護正常勞動秩序和全體員工的共同利益，鼓勵先進，鞭策落后，制約不良行為，本著獎懲公平、公正、公開的原則，特制定本辦法。

　　2.0適用范圍

　　本辦法適用于HY物業所有在職員工。

　　3.0職責

　　3.1總經理核準員工獎懲申請

　　3.2項目經理對獎懲情況進行申報。

　　3.3所有員工可以舉報違紀行為。

　　4.0獎懲設置

　　4.1公司倡導良好職業道德，鼓勵好人好事，對優良行為、先進事跡進行表彰，給予獎勵;約束不良行為，禁止違紀行為，通過懲處手段規范員工行為。

　　4.2獎勵分為四級：嘉獎、記功、記大功、晉級。

　　4.3處罰分為五級：罰款、通報批評、記過、記大過(降級或撤職)、辭退。

　　4.4在本辦法規定的獎罰之外，公司根據其它制度可以給予其它獎罰，給公司或其他員工造成損失的需賠償損失。

　　4.5辭退處罰的員工立3日內交接當前工作不予以任何經濟補償

　　5.0獎勵級別及標準

　　5.1 嘉獎。

　　有下列事跡之一者給予嘉獎，并發獎金50至100元：

　　5.1.1品行優良，工作認真，技術超群，有具體先進事跡者。

　　5.1.2領導有方、認真勤奮，承辦、執行或督導工作得力，有具體先進事跡者。

　　5.1.3主動積極提出合理化建議，減少成本開支，節約資源能源消耗且取得一定成效者。

　　5.1.4積極維護公司榮譽，樹立良好公司形象和口碑者。

　　5.1.5參與并協助事故救援工作者。

　　5.1.6對危害公司事件事先舉報或阻止，避免損失額1000元以下者。

　　5.1.7拾金不昧，價值1000元以上者。

　　5.1.8改善員工福利、提高工作效率、堅持貫徹“5S”標準者。

　　5.1.9其他有益于公司或公眾利益行為，應予嘉獎者。

　　5.2記功。

　　有下列事跡者予以記功，并發獎金100至300元。

　　5.2.1對工作流程或管理制度積極提出合理化建議，經采納確有成效者。

　　5.2.2積極研究改善工作方法提高工作效率或減低成本確有成效者。

　　5.2.3檢舉揭發嚴重違反規定或損害公司利益事件者。

　　5.2.4及時制止重大意外事件或變故，確保公司及財物安全者。

　　5.2.5策劃、承辦、執行重要事務成績顯著者。

　　5.2.6對危害公司事件事先舉報或阻止，避免損失額3000元以上者。

　　5.2.7受到業主口頭表揚或對其服務認可且主動告知公司者。

　　5.2.8其他較大功績應予獎勵者。

　　5.3記大功。

　　有下列事跡者予以記大功，并發獎金300元或300元以上。

　　5.3.1在工作或技術上積極創新，并取得顯著經濟效益者。

　　5.3.2面對重大災害，勇于搶險，減少生命、財產損失者。

　　5.3.3勇于同不良現象斗爭，對維護正常的工作秩序有顯著功績者。

　　5.3.4維護公司重大利益，避免損失額8000元以上者。

　　5.3.5獲得業主贈送錦旗者。

　　5.3.6為公司獲得社會正面榮譽，且有事實依據者。

　　5.3.7其他重大功績，應予獎勵者。

　　5.4晉級。

　　有下列事跡者給予工資晉級獎勵。

　　5.4.1一年內有二次記功獎勵者可申請晉級

　　5.4.2有記大功獎勵者可申請晉級。

　　5.4.3工作滿一年者自動晉一級。

　　5.4.4其他重大功績，公司認為應予獎勵者。

　　6.0處罰級別及標準

　　6.1罰款。

　　有下列情形之一者給予罰款。

　　6.1.1非故意原因對公司財物造成損失、損壞的，需照價賠償。

　　6.1.2因非故意原因，造成工作失誤未產生不良影響的，處50元至100元罰款。

　　6.1.3不按操作規范作業、不按規定做好交接班工作或因過失導致工作發生失誤情節輕微者，處50元至100元罰款。

　　6.1.4各級主管指揮不當或監督不嚴，在公司內造成輕微影響者，處50元至100元罰款。

　　6.1.5不按規定參加公司指定會議或培訓者，處50元罰款。

　　6.1.6未經批準擅自調換固定資產及辦公設備，私自修改

篇2：物業大廈員工工資發放制度

　　物業大廈員工工資發放制度

　　1.0 目的

　　規范員工工資發放程序，確保員工能及時、如數、安全地領取工資。

　　2.0 適用范圍

　　盛智物業管理公司員工的工資發放工作

　　3.0 工作職責

　　3.1行政部負責員工工資計算和《工資發放表》和《績效考核表》的編制。

　　3.2財務部負責 《員工工資發放表》和《績效考核表》的審核。

　　3.4總經理負責《工資發放表》和《績效考核表》的審批。

　　4.0程序要點

　　4.1財務部每月25日發放上月21日一本月20日的工資，遇節假日提前至節假日前發放；

　　4.2 財務部出納根據審批手續完整的《員工工資發放表》在每月25日前將員工工資表交公司開戶銀行發放；

　　4.3新入職的員工由財務部出納根據人事部提供的員工個人資料及身份證復印件向開戶銀行申請辦理工資代發存折；

　　4.4 新辦的工資發放存折原則上在25日前由員工本人到出納處簽名領取

　　4.5 存折原則上禁止他人代領，如有特殊原因確需他人代領的，代領人必須在領取時出具被代領人的書面委托書、代領人及被代領人的有效身份證原件，出納員將雙方身份證復印后留存；

　　4.6 員工可在每月25日到出納處領取工資清單；

　　4.7離職員工工資的計算與發放。

　　4.7.1離職員工憑審批手續完整的《員工離職表》到財務部結算工資。

　　4.7.2財務部會計根據《員工離職表》、《考勤表》依照員工工資計算公式在一個工作日內計算該員工工資。

　　4.7.3離職員工填寫領款單，報本部門、財務部、總經理審批后，到出納處領取工資。

篇3：某酒店員工義務制度

　　某酒店員工義務

　　一、遵循國家法律、法規及酒店一切規章制度、管理細則。

　　二、遵循酒店利益第一的原則，自覺維護酒店的利益和形象，嚴格保守酒店秘密。

　　三、發現侵犯酒店權益行為或安全隱患須及時采取應急措施并向主管部門報告。

　　四、服從上級指揮，不推諉，不扯皮，不頂撞。

　　五、堅決貫徹"四小時復命制"。

　　六、加強學習，積極參加培訓和考核，不斷提高自身綜合素質，切戒不良嗜好。

　　七、嚴格按各項安全操作規程操作，嚴禁違章作業，杜絕事故發生。

　　八、同事之間和睦相處，通力合作，共同提高，增強酒店的凝聚力。

　　九、各項工作記錄應保證真實準確，反饋信息及時有效。

　　十、一切公務活動所獲資料妥善保管，按規定上交歸檔。未經允許不得打印、復印個人資料。嚴禁拷貝酒店資料。

　　十一、員工由自身過失或故意使酒店遭受損害時，應負賠償責任。