物業經理人

求職信的寫作小知識

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  寫出一份能讓你脫穎而出的求職信

  讓你的求職信最具針對性

  看到一條招聘廣告,欲發求職信時,你應意識到,其他人也看到了這條招聘廣告,同樣會寄出求職簡歷求職信與你競爭。

  一般來說,招聘廣告的應答人數在20─100之間。網上廣告1小時之內就會有反饋,報紙廣告24─96小時之內反饋最多。第3天一般是高峰期。如100人所發的簡歷中可能會有2─5份比較有競爭力,能贏得面試機會;其它95─98份簡歷只有耐心等待。你應該認識到,除非你的個人簡歷和求職信相當出色,否則,也就是沒有結果。

  盡管這種方式成功率很低,但很多求職者樂意采用,一是因為他們認為看廣告找工作是較為便捷的求職方式之一;二是不需要直接投資,只需要多花時間和耐心。而且,有些人的確是看廣告就找到了工作。專家建議,如果你想通過看廣告求職,必須寫好自薦信和求職信。

  必須牢記,你回答招聘廣告的惟一目的就是贏得面試機會,能不能錄用你,不僅要看廣告應答的水平,還要看你的面試表現。

  回答簡潔。對照招聘要求,列出你的經驗、能力、優勢、你要看懂招聘廣告,除了列出的招聘要求,往往還有其他潛在的要求,你所要做的就比其他人強一點點。并在你的簡歷中注意使用。

  如果我不具備某項技能,至少你要說明我對此有興趣,或正在學習。當然,你應該是真的。如果你具備這項技能,只是沒有實際工作經驗,應表明你有能力、有信心做好這份工作,并用學習成績和對工作內容的深刻了解及其它經歷來證明。編造工作經歷對自己沒有好處,單位在面試中很容易發現,懷疑你品質有問題。

  如果廣告中沒有提到薪水要求,你也不要提,為什么要給單位理由提前把你剔除呢!如果在廣告中要求注明薪水要求,單位是不想浪費時間,提前把一些人剔除出去,在這種情況下,你可不提工資,好像忘記說了;也可以標明工資范圍。至少要有500─1000元/月的參照標準,并說明是根據你承擔的責任大小和任務量的多少來定。

  除了廣告中要求的,不要主動提供無關的資料,這樣做,結果就是增加被剔除的可能性。

  七招寫出必勝求職信

  你要想引起人事經理對你的興趣,首先必須寫好你的求職信。求職信的寫法沒有固定格式,但一些細節是不能疏忽的。以下是寫好求職信的七大技巧,各位求職者不妨參考一下。

  一、姓名、通訊地址、聯系電話、電子郵件、網址占據求職信頂端的中間或靠邊。注意:每條信息之間分隔清晰,網址獨立成行;為便于掃描,每條信息獨立成行最好。

  二、日期低于聯系方式兩行,靠右邊;提要低于日期一行,靠左邊。在英文求職信中,日期靠左邊/右邊,提要低于日期兩行,靠右邊。

  三、能夠用對方的姓名直呼對方最好,因為人們都是喜歡別人稱呼自己的名字。所以,想辦法去弄清楚面試負責人的姓名和性別。如果不能,你可以使用“尊敬的雇主”或干脆用“早上好”比起用“尊敬的先生或女士”要親切地多。

  四、想盡一切辦法,讓求職信的第一句話就抓住閱讀者,讓他能認真地讀你的簡歷。使對方感興趣的金科玉律是:從對方的利益出發,為對方的利益服務。

  五、把你的基本技能、成績、以及別人對你以往業績的評價介紹給雇主,對你的工作經歷加以概括,如:“在某公司擔任會計工作期間,取得了如下成績:┄┄”如果你的求職信不包括簡歷,那么長度不應超過六段。

  六、向對方致謝,感謝其花時間閱讀你的材料,可在信后附個人簡歷或履歷表什么的,并考慮與你面談;告訴對方你會在某某時間打電話詢問材料是否安全抵達和安排時間面試事宜。即使你打電話問知的結果不盡如人意,但總比你一直等待一個永遠不會打來的電話要好。

  七、常見的結束語有“此致、敬禮”、“順頌商安”等。其下是你的簽名,字跡不可潦草模糊。如果在聯系方式中你沒有署名,那么在你的簽名下應該打印上你的名字,以確保對方能清晰辨認。

  怎樣寫好求職信

  要寫好一份求職信,在了解寫信的目的之后,首要的事情就是從結構上把握求職信。那么,求職信的結構與寫法有哪些要點呢?

  求職信的樣式、結構不像一般的書信那樣隨意,而是有一定要求的。一般的新手可以把求職信分解成不同的部分,每次專門對付一個部分。開頭。開頭部分要交代清楚你是誰,你為什么寫此信或你對該單位的了解程度。在‘你是誰’部分,用以下一句話筒單介紹一下自己:‘我是*

  *大學大四的學生,在七月畢業,專業是生物學’等等。在這兒l只要把最重要、也是與未來雇主最有關的信息寫清楚就可以了。在‘為什么寫此信’部分,寫清楚謀求的職位或職業目標,告訴他們你對該單位了解的情況,你可以說:“我在**大學就業指導中心看到你們招聘一個紡織設計員的材料”,或者‘在**報紙上我讀到了你們的招聘廣告,很感興趣,想加入你們的企業中’。

篇2:畢業生求職信寫作

  畢業生求職信的寫作

  一封準備充分的求職信,不僅可以吸引招聘者的目光,還可以大大提高你的求職成功率。下面就教你怎么寫畢業生求職信。

  1、 求職信的書寫格式

 ?。?)稱呼 寫明收信人的姓名和稱畏或職務,如:***先生或***女士或***經理等

 ?。?)正文:

  開頭一般應有一句引子:

  傳統的引子是寫明應聘信息的來源

  2.標準的求職信的基本內容:

  一份標準的求職信內容包括:

  寫求職信的理由:從何處得悉招聘信息、你的申請目的、加入企業的原因,你要申請什么職位;

  做自我介紹,說明你為什么適合申請的職位,提出你能為未來雇主做些什么,而不是他們為你做什么;

  簡明突出你的相關實力,即為什么你比別人更適合這個位置;

  強調你所受過的培訓、你的經歷、技能和成就;

  結尾段落中提出你的進一步行動請求,這里你可以建議如何進一步聯絡,留下可以隨時聯系到你的電話或地址。當然如果能對閱讀者表示感謝,效果會更好,以我們的經驗,現在許多公司招聘任務是十分繁重的,招聘人員每天要閱讀大量的簡歷,一句關切的問候會給人留下很深的印象。

  3.寫求職信的注意事項:

  求職信要短,但一定要引人入勝,記住你只有幾秒鐘吸引你的讀者繼續看下去。在求職信中要重點突出你的背景材料中與未來雇主最有關系的內容。通常招聘人員對與其企業有關的信息是最敏感的了,所以你要把你與企業和職位之間最重要的信息表達清楚。

  言簡義賅,切忌面面俱到。求職信的功用只是為你爭取一個參加面試的機會,你不要以為憑一封求職信就可以找到一份你滿意的工作,而且這種錯誤的心態會使你寫的求職信羅羅嗦嗦。招聘人員工作量很大,時間寶貴,求職信過長會使其效度大大降低,1992哈佛人力資源研究所的一份測試報告的數據也證明了這一點,即一封求職信如果內容超過400個單詞,則其效度只有25%,即閱讀者只會留下對1/4內容的印象。

  不宜有文字上的錯訛。一份好的求職信不僅能體現你清晰的思路和良好的表達能力,還能考察出你的性格特征和職業化程度。所以一定要注意措辭和語言,寫完之后要通讀幾篇,精雕細琢,切忌有錯字、別字、病句及文理欠通順的現象發生。否則,就可能使求職信"黯然無光"或是帶來更為負面的影響。

  切忌過分吹噓。從求職信中看到的不只是一個人的經歷,還有品格。

  針對性和個性化讓你的求職信從數百封的信件中"脫穎而出"。不少人事經理反映,現在求職信中最常見的問題是"千人一面"。的確,網絡給求職提供了更多的方便,但面對著互聯網上成千上萬的職位,有的求職者采用了"天女散花"式發求職信的方式,事實上它的命中率很低,結果不僅是"廣種薄收"都達不到,而是多以"廣種無收"告終。原因很簡單,這種千篇一律、沒有任何針對性的求職信,招聘人員看的太多了。此時,針對性已成為求職信奏效與否的"生命線"。另外,個性化也很重要。有的求職信沒有任何豪言壯語,也沒有使用任何華麗的詞匯,卻使人讀來覺得親切、自然、實實在在。

  在求職信正式發送之前,給身邊的人看一下。 這也是求職信的寫作技巧之一,目的是避免歧義的產生,讓求職信更好的傳達出你所要傳達的訊息。

篇3:求職信寫作四大要素

  求職信的寫作四大要素

  在寫求職信之前,你一定要先掌握求職信的四大要素。

  一、是說明為什么應聘。對此,要列舉用人單位的優點及引人之處,要表達自己對加盟到該單位的渴望和對該單位真誠的關心,你對單位歷史、現狀、未來的認識或對領導的關心將贏得單位對你的好感。但要得體、中肯,不可采用過分吹捧和有意討好的言詞,以免對方討厭,反而不利求職。

  二、是要說清你希望承擔什么工作。這里應說明你應聘的專業與崗位,但無須過于具體,太具體了容易縮小求職范圍或與用人單位對不上口徑。行文中要有一定的回旋余地,以便使相類似的工作也有中選的可能。

  三、是要說明自己的條件、能力,表達對勝任工作的信心,這可以列舉自己的專長和曾經獲得過的成績、榮譽等,表明應聘的必備條件,增強對方的信任感。

  四、是要注意措辭得體及突出個性的包裝。寫自薦信既要正確評價自己,對自己的特長、優勢、能力有具體、充分的介紹,同時也要態度謙虛、語氣委婉,做到自信而不妄自尊大,自謙而不妄自菲薄。言辭一定要誠懇、充滿熱情、有人情味,切不可枯燥、呆板、教條化。成功的自薦信往往還在真實的基礎上,通過獨具匠心,巧妙構思的包裝,達到不同凡響的效果。一個畢業生這樣介紹自己:“我用一雙眼睛,正把你們深情地注視;我用一雙耳朵,正聆聽你們求賢若渴的心聲;我是一匹千里駒,正尋覓伯樂!”寥寥數語,有時會令用人單位刮目相看。好的修辭手法的運用,也可使求職自薦書文采飛揚。在有的情況下,在信的末尾寫上“請貴單位領導考慮我的請求”就顯得平淡俗氣,如改成“我渴望成為你麾下的一枚小卒子”,就顯得生動活潑了。

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