黨的作風建設情況工作總結

　　今年以來，在縣委的正確領導下，我局黨的作風建設工作堅持以江xxx“***”重要思想為指導，以完成或超額完成年度目標任務、繼續爭創實績突出單位為目標，深入開展“增強責任心、轉變工作作風抓落實”等行之有效的活動，作風有明顯轉變，人事勞動和社會保障事業取得了新的進展，為全縣經濟跨越式發展和社會穩定做出了一定貢獻。

　　**年黨的作風建設情況

　　1、加強思想教育，用先進理論武裝干部職工頭腦。面對新的形勢、新的任務，局黨政領導班子強烈意識到，要完成時代賦予人事勞動和社會保障的新要求，在全縣大局中發揮職能作用，就必須努力造就一支政治堅定，紀律嚴明、業務精通、勇于創新的高素質的人事勞動和社會保障隊伍。為此我局高度重視干部職工的思想教育工作，采取多種形式開展教育活動。首先，修訂完善了機關學習制度，將學習重點確定為***理論、*“***”重要思想以及黨和國家的方針政策、法律法規，學習上級黨委、政府的文件，并對學習時間、學習方法作出明確要求;其次，學習教育堅持經常，局機關每月末周五下午的集中學習日雷打不動，局黨總支理論中心組學習每季舉行一次，各支部都認真遵守“三會一課”制度;第三，學習教育方式靈活多樣，“七一”前夕，新發展的黨員參加了赴西柏坡的入黨宣誓活動，七月一日，局黨總支組織全體黨員到*觀看了一次升旗儀式，還動員新轉正和預備黨員到金廠峪鎮劉峪村訪貧問苦，為2戶貧困家庭送去了生活用品，并與該村的4名失學兒童結成了“一對一”幫扶助學對子;第四，堅持理論聯系實際的學風。局黨總支要求機關全體黨員干部聯系人事勞動和社會保障工作實際，學習理論，深刻思考開創工作新局面的新思路、新方法。九月份，局總支以“面對新形勢、迎接新挑戰”為題，要求機關四十歲以下的中青年黨員干部聯系本職工作，撰寫碉研*，召開中青年干部座談會，會上人人發言，交流調研*，并由局總支書記陳寶印同志進行講評，取得很好的學習效果。社會保險局黨支部除要求機關干部參加集中學習活動外，每周五下午還組織黨員干部開展政治理論和業務知識學習活動，年初為每個科室確定了一個調研題目，九月初召開調研*交流，對優秀論文推薦上報。通過系統的學習教育，黨員干部的政治理論素質和業務水平有了顯著提高。

　　2、嚴格遵守人事紀律，促進縣鄉機構改革和人事制度改革。在今年的縣鄉機構改革中，我局承擔著大量具體的事務性工作，我們認真學習《黨政領導干部選拔任用工作暫行條例》、《遷西縣機構改革實施方案》等文件，詳細研究政策，精確測算各項數據，嚴格按政策兌現離崗和提前退休人員的待遇，為縣鄉機構改革平穩順利進行起到了重要作用。抓住機構改革有利時機，進一步加強政府系統股級干部管理工作。在縣直和鄉鎮政府系統全面推行股級干部公開選拔、競爭上崗、考核考察、任前公示和試用期制度，使一大批德才兼備、群眾公認的中青年干部走上了各單位中層領導崗位，進一步優化了干部隊伍結構，使我縣政府系統股級干部管理逐步納入制度化、規范化的軌道。

　　在國家公務員錄用和事業單位工作人員聘(錄)用工作中，我局堅持在縣委、縣政府的統一領導下，精心部署、嚴密組織，公開錄用條件、程序、結果，嚴守工作紀律，保守工作秘密，不優親厚友、不跑風漏氣，由紀檢監察部門全程監督，由電視臺對招錄考試考場現場全程錄像，保證了錄(聘)工作的高標準、高質量，先后成功的為縣財政局支付中心招聘了9名工作人員，為縣委、縣政府“兩辦”和紀檢會招錄16名公務員或工作人員，做到了縣領導、用人單位、招錄對象三滿意，并在社會上產生了十分積極的反響，任人唯賢，鼓勵優秀人才脫穎而出的良性用人導向初步確立。同時，我局還對內部機構進行了調整，嚴格按批準的“三定”方案組織實施，抓住科室職能合并、中層干部任用等關鍵環節，順利完成內部機構改革工作，達到了職能設置科學合理、干部隊伍情緒穩定、業務銜接緊密和促進事業發展的目的。

　　3、從難從嚴要求，行風建設取得顯著效果。年初，我局認真按縣委《增強事業心責任感，轉變作風抓落實活動實施方案》的要求，全面布署本局行風建設工作，并與“行政效能監察”、“雙為杯”服務活動結合起來，成立了行風建設活動領導小組，制定了本局的實施方案。出臺了《遷西縣人事勞動和社會保障局關于進一步加強行風建設暨“雙為杯”優質服務的具體意見》，明確了行風建設的重點目標，細化了“雙為”服務內容，強化了保證措施。局長代表全局通過電臺、電視臺向社會公開承諾服務內容、標準、程序及時限。聘請了人大代表、政協委員、服務對象共6名監督員。為每位機關工作人員制作桌牌，實行掛牌辦公，公布投訴電話，設立投訴箱，發放征求意見卡和調查問卷，真誠地接受社會各界的監督，通過扎實的行風建設，機關干部職工的服務觀念進一步增強、服務質量和水平大幅度提高。比如，為保障全縣干部職工的基本醫療需求，我局把縣政府確定的全年為民辦好事、辦實事之一的“城鎮職工基本醫療保障制度改革”做為工作的重中之重，在人力、物力、財力上予以傾斜，不斷加大組織督導力度，有關科室同志發揚不怕疲勞、勇于拼搏的奉獻精神，同心協力把這一合民心、順民意、解民憂的好事辦好，經過艱苦努力，我縣醫改工作開局良好，運行平穩，達到了醫、患、保三方滿意的改革目標，截止到10月底，全縣參保職工達12063人，突破年初11000人的計劃，征收醫改基金597萬元，支付職工醫療保險費用565萬元，結余醫?；?2萬元。

篇2：作風建設年總結

作風建設年總結

一、定制度，抓好干部職工作風建設。年初，鄉黨委政府在調研的基礎上制定了一整套關于效能管理的規章制度，如《市郊鄉鄉村干部職工日常管理辦法》、《年度考評考核辦法》簽定了《**年度目標管理考核責任制》，并結合深入開展***活動和創先爭優活動的目標要求對違反日常管理制度造成不良后果的人和事實行獎罰分明，期限整改。

二、抓管理，促進干部職工作風建設。堅持周一干部職工學習例會制度，實行班子成員每天花五分鐘時間與一把手交流制；副科級以上干部實行工作業績周報制；干部職工學習工作筆記本采取定期或不定期抽查制；干部上班去向采取突擊檢查制和查崗制；上班實行上下午實名簽到制，各項管理均運行在陽光下。大家相互監督，領導狠抓落實，機關作風顯現出勃勃向上的喜人局面。

三、塑形象，改良干部職工作風建設。鄉黨委針對我鄉機關辦公設施簡陋、工作環境差、管理落后等方面存在的突出問題，研究決定在財政困難的情況，把辦公樓從三樓至六樓重新進行了簡易規劃改造和裝修。對辦公室統一更新和添置了辦公桌（椅），并根據工作的輕重緩急陸續配置了空調及電腦。辦公樓更新布局了辦公示意圖，層次標識一目了然，鄉政府編制了便民辦事指南手冊共3600多份，分別發放到了全鄉三千多戶農戶家中，極大的方便了來鄉辦事的群眾，有的甚至一個電話就能實現村民的所盼所想及需要解決的實際問題。如今鄉機關辦公大樓和辦公條件煥然一新，公開欄目信息定期更新，干部職工佩戴工作牌上崗，服務型政府形象蔚然成風。

四、抓措施，強化干部職工作風建設。營造學習型政府措施是周一集中學習匯報制、一月讀一本好書制、集中學與自主學結合制、35歲以下年輕人一周完成一篇信息制、干部學習考試考評制、年內干部職工至少撰寫調研*1-2篇制。8月2日，鄉黨委對上半年干部職工學理論、學業務的情況進行了統一試題、集中考試的檢驗，鄉黨委還采取上黨課、邀請市區專家學者集中培訓，通過紅星視頻等方法組織組以上干部抓好學習教育培訓工作。打造效能型政府措施有推行和公開崗位目標“八諾”制、崗位工作零差錯、零失誤、健全落實首問責任制、限時辦結制、責任追究制、“一站式”服務等等。鄉黨委把村以上干部職工手機號碼編印成冊發放到了組及以上，對上班期間查到有打牌、炒股、看電視連續劇等不正當行為的給予待崗處理。同時對突發事件的處理和解決，向政府成立了應急小分隊，確保了政令暢通和政府公共效應的實施。打造服務型政府工作中，規定干部職工每月下村組不少于22天，鄉干部實行領導帶班執勤24小時制，周一至周五為中午12點至下午3點，晚上6點至第二天8點，全天候有人接待來訪和辦事群眾；解決問題大力推行“一線工作法”即能力在一線鍛煉、問題在一線解決、創新在一線發展、作風在一線轉變。對駐村群眾30%交朋友，50%熟悉，80%認識。實現駐村工作零群體*及??項目建設、效能建設、征地拆遷、安全生產、計劃生育、優化經濟環境、復退安置*、涉法涉訴等方面突出問題。

五、顯成效，好作風促進各項工作穩步推進。一是干部職工學習、紀律、生活等作風轉變明顯。辦公環境整潔有序，工作效率快速規范，埋頭苦干的人多了，吹牛談天的少了；爭干實事的人多了，無所事事的人少了；理論聯系實際的人多了，說大話空話的人少了。二是團結干事見成效。黨政一把手帶頭做表率、講原則、講大局，自覺維護集體權威。干部職工更是團結一心，同心同德，艱苦努力，扎實工作。三是廉潔自律上見成效。后勤管理正逐步規劃。今年鄉黨委政府把食堂更新修整治理，在招待接待上有了更利人利己的新舉措，辦公室把關和財務審批更嚴格規范了，極大堵住了財政開支漏洞，在車輛使用和管理方面派出一名副書記專職專管，加油實行油卡和車分離管理。政府采購嚴格執行區紀委報批制，貨比三家、兩人以上采購及證明，勤政廉政顯而易見。四是開拓創新上見成效。針對市郊所處地理位置結合兩城建設工作的不斷推進，市郊鄉力謀工作新思路，把汽車4s店引進長沖村，把竹木制品廠、石墨廠落戶歐沖村，把礦產品公司安置在海泉村，不斷發展市郊自我空間，占領自己的地域，謀求城鄉一體同步跨越，五是工作實績見成效。項目建設突出優化經濟環境，槐樹下物流園、駱仙西區、銅坑湖龍女景區、塘尾武廣新區、107舊路線改造新線進程等遍地開花。

篇3：鄉鎮作風建設總結

　　20**年鄉鎮作風建設總結

　　今年6月以來，**鎮委、鎮政府根據市委的統一部署和具體安排，緊緊圍繞“加強黨性修養、弘揚新風正氣”這一主題，以打造學習型機關、服務型政府為活動載體，轉作風、深謀化、細安排、抓落實，深入開展作風建設年活動?；顒娱_展以來，機關作風進一步轉變，干群關系更加密切，服務效能不斷提高。

　　一、強化認識，使作風建設具有針對性

　　1、領導帶頭，做好示范。鎮委、鎮政府把**年作為作風建設年，把改進干部作風作為今年的重點工作，并且堅持領導率先垂范和以學習促作風建設。一是領導帶頭學習。機關建立健全了集中學習制度，保證學習時間，豐富學習內容和形式，在每次的學習活動中，班子成員堅持到會參加學習，并且每名班子成員在機關學習活動中帶頭做輔導講座，結合自身的工作談觀點、講體會，多角度、全方位的提高干部的理論水平。二是豐富學習內容。把學習與觀看專題教育片、開展專題輔導、開展學習交流相結合，豐富學習內容和形式。全年共舉辦各類專題輔導12場次，組織觀看各類專題教育片15部，開辦學習專欄4期，舉辦學習交流活動6次，黨政班子成員人均做讀書筆記3萬余字。在全鎮深入開展“如何當好黨委政府的參謀助手”大討論，進一步增強了黨委、政府的凝聚力和號召力，激發了干部的戰斗力與積極性。三是堅持正面教育。通過全面深入的學習，使全體機關黨員干部的黨性修養不斷加強，自覺遵守各項紀律，自覺抵御各種誘惑，自覺接受監督，將政府機關建設成一個勤政廉政、團結和諧、充滿活力的機關。

　　2、分解目標，落實責任。鎮委政府把作風建設納入全鎮**年目標管理綜合考核責任目標，建立了改進作風工作領導小組，鎮委政府主要負責人任組長，制定了作風建設考核方案和細則。鎮委書記、鎮長付鋒與各黨政班子成員簽訂作風建設責任狀，進一步明確了職責。在年初的人代會上，政府向全鎮人民公開承諾**年待辦的9件實事，鎮委政府根據黨政班子成員分工，將9件實事工作標準、工作要求、完成時間進一步細化，明確了責任領導和責任單位，完成情況將以書面形式通過人大代表反饋給全鎮人民。

　　3、強化公開，接受監督。鎮委政府將年初在人代會上公開承諾的9件實事在鎮黨務政務公開欄上公開，接受全鎮人民的監督檢查。鎮委政府還深入實施黨務政務公開陽光工程，通過公開欄、調頻廣播、《****信息》將鎮內的大事、要事、重要決策進行公開，聘請了8名黨風政風監督員。

　　4、加強監管，陽光操作。鎮委政府對鎮內重大工程事項加強監督和管理。鎮內大型工程招投標一律委托市招投標中心辦理，小型工程在鎮紀委的嚴密監督下實行陽光招投標。省級投資大型工程桃花垱土地整理項目嚴格按照項目相關規定接受土地部門和紀檢監察部門的跟蹤監管，法人代表簽訂重大工程廉政責任書，確保從源頭上拒腐防變。對征地拆遷項目強化紀律，通過嚴密方案、嚴格考核、嚴肅政策標準使征地拆遷工作實現了又好又快。今年為川氣東輸、漢宜高速鐵路等國家重點工程、星鑫包裝、熙瑪石英石、同鑫玻璃等市級重點項目、鐵路廣場、****一路、****二路、****大道、民主大道北延等市政項目征地1837多畝，涉及7個村。拆遷房屋165戶，全部都按要求及時完成任務，且實現“三無”(無人*、無人鬧事、無人突破標準)效果，受到了上級黨委政府的高度肯定。****