學習紅安精神心得體會
紅安是我國著名的將軍縣，是黃麻起義策源地，是鄂豫皖革命根據地的中心，中國工農紅軍第四方面軍、紅二十五軍、紅二十八軍都誕生在這里，是兩位國家主席董必武、李先念和200多位將軍的故鄉。在炮火硝煙的革命年代，四十八萬紅安兒女在這里赴湯蹈火，進行艱苦卓絕的革命斗爭，在26年的革命斗爭史詩中，紅安人民為了中國革命的偉大事業獻出了14萬英雄兒女的生命，已查明登記在冊的烈士有22552人。為抗擊外來侵略、推翻*統治，為新中國的誕生，無數革命先烈獻出了畢生的精力甚至是寶貴的生命。正是由于紅安人民有堅定不移的革命信念，革命才能長期堅持并取得勝利，才能使這片熱土人才輩出，將星閃耀。由此產生了“萬眾一心，為黨為民，樸誠勇毅，不勝不休”的紅安精神。
近日，馬克思主義學院組織我們到紅安革命老區參觀，接受革命傳統教育。我們懷著對革命先烈無限懷念，對革命先輩無比崇敬的心情，瞻仰了黃麻起義和鄂豫皖革命陵園和部分革命舊址。
在參觀學習中，我仿佛進入了充滿血淚和硝煙的革命戰爭年代，看見硝煙中閃耀的光芒。這便是中國共產黨執著的追求和勇敢的斗爭，同時，也是在向世人吶喊，這種吶喊時時震撼著我的心。面對一張張年輕、英俊的面容，我不禁肅然起敬。在這么惡劣的環境下，在*派慘無人道的嚴刑逼供下，寧死不屈，頑強斗爭的英勇氣概令人敬佩。他們當中，犧牲時大多數才二、三十歲，從他們身上，我看到了共產黨人面對敵人酷刑與死亡，義無反顧、大義凜然的革命精神，以及他們表現出的臨危不懼、堅貞不屈，斗爭到底的革命精神。在這個特殊的戰場上，無數的革命先烈用自己的血與肉無情地嘲笑了敵人的瘋狂和愚蠢，他們對共產主義的堅定信念和執著追求感天動地;他們富貴不能淫、貧賤不能移、威武不能屈的革命精神，是中華民族永遠的楷模。
我深深地被紅安精神所感動，所震撼，深刻地體會了紅安精神的內涵：紅安精神的靈魂是共產主義理想和革命必勝的信念;紅安精神的本質是一切為了人民，一切依靠人民;紅安精神的核心是執著堅韌，自強不息;紅安精神的精髓是求真務實，勇于創新;紅安精神的品格是舍生取義，無私奉獻。重溫黨的革命史作為黨校學習的一項重要內容，我認為非常必要，有助于增強黨性鍛煉，堅定黨的信念，牢記黨的宗旨，遵守黨的紀律，加強黨性修養，永葆共產黨員先進性。
一、學習
“萬眾一心，為黨為民，樸誠勇毅，不勝不休”的紅安精神，牢固樹立共產主義理想信念。在紅安傳唱著一首《游擊隊員之歌》：“山林巖洞是我的房，青枝綠葉是我的床，野菜葛根是我的糧，共產黨是我的親爹娘。哪怕敵人再“圍剿”，紅軍越打越堅強。哪朵葵花不向太陽，哪個家人不向共產黨?任憑敵人再猖狂，燒我的房屋搶我的糧，一顆紅心拿不去，頭斷血流不投降!”這充分體現了共產黨員堅定的理想信念。在革命烈士的紀念館里展示的第一位烈士就是黃麻起義的領導人潘忠汝同志。他在領導革命隊伍突圍時腹部不幸中彈，但他仍然堅持戰斗，后來腸子都掉出來了，他用手將腸子塞回去用手捂住繼續參加戰斗，最終為黨的革命事業獻出了年輕的生命。像潘忠汝同志一樣為黨的革命事業犧牲的烈士可謂不計其數，他們之所以拋頭顱，灑熱血，視死如歸，就是因為他們堅信自己為之奮斗的事業，有著共產主義的堅定理想信念和執著追求。理想是基石，信念是動力。堅定正確的理想信念是每個共產黨員的精神支柱和力量源泉。
二、學習革命先烈把犧牲留給自己，把生還的希望留給群眾的英雄氣概，牢記黨全心全意為人民服務的宗旨。在紀念館內還有這樣一位烈士，他就是黨員張南一同志。當他回村養病時被叛徒出賣，遭到敵人的包圍，敵人搜查無著，就將全村群眾趕到稻場，要村里交人。一位老人說一聲“不知道”被當場槍殺。張南一同志為了保護群眾挺身從躲藏處走出，后被敵人逮捕，最終被敵人活埋而犧牲。他之所以在廣大群眾的生命受到威脅的時候挺身而出，就是因為他牢記了我們黨全心全意為人民的服務宗旨，為了保護群眾的生命而不惜犧牲自己。在紅安還傳唱著一首民謠：“小小黃安，人人好漢。銅鑼一響，四十八萬。男將打仗，女將送飯”，體現了人民群眾對共產黨的擁護和支持，體現了黨和群眾的血肉聯系。在新的歷史時期，在建設有***主義的征途中，在建設更加富裕的小康社會中，共產黨員要牢記全心全意為人民服務的宗旨，為老百姓辦實事辦好事，要始終不渝地貫徹黨的群眾路線，做好群眾的公仆。
三、學習革命先烈不畏艱難險阻，不計個人得失，一心一意干革命的無私奉獻精神，樹立正確的人生觀和價值觀。在新民主主義革命中，紅安地區的共產黨人和人民群眾為了黨和人民的利益，可以不顧一切，包括自己寶貴的生命，表現出一種大義凜然、撼天動地的浩然正氣。為了革命，紅安人民寧肯自己忍饑挨餓，也要把有限的糧食省出來，送給子弟兵做軍糧。據史料記載，僅黃安戰役期間，紅安人民就給紅軍捐獻了約160萬斤軍糧。在20多年的武裝斗爭中，類似黃安戰役或比這規模稍小的戰斗在紅安發生了20多次，大部隊休整10多次，小部隊戰斗成百上千次?？上攵?，紅安人民為子弟兵捐獻了多少糧食和物資!為了革命，紅安人民寧肯自己承擔繁重的農活家務，也要把自己的子弟送去參加紅軍、新四軍、解放軍，讓他們到戰場上與敵人拼殺。紅安人民在血與火的革命斗爭中形成的“一要三不要”
(要革命，不要錢，不要家，不要命)、“一圖兩不圖”
(圖貢獻，不圖名，不圖利)的舍生取義、無私奉獻精神，永遠值得我們弘揚。當前，在gg開放中，在市場經濟多元化中，廣大黨員應起表率作用，自覺以國家和集體利益為重，服從改革大局，不計個人得失，把人民利益、國家利益和黨的利益放在首位，樹立正確的人生觀、價值觀，為黨的事業奮斗終身。
通過這次革命傳統教育，我們要牢記革命的勝利是來之不易的，我們要倍加珍惜。我們要繼承革命先烈的光榮傳統，努力發揚紅安精神
篇2：董事長周年慶典講話精神學習心得：守正出奇知思力行
董事長周年慶典講話精神學習心得：守正出奇知思力行
20**年9月15日，z董事長和z總裁在z25周年慶典上做了重要講話。盧董在深情回顧集團發展歷程的同時，總結認為正是由于多年來一直堅持“走正道、不保守、求法制、以人為本”才得以使z長盛不衰，因此未來將以更加公開透明的法人治理結構，做陽光企業，創陽光事業；z總裁則把25年輝煌歷程作為又一個嶄新的開始，以超人的膽識和無畏的魄力為所有z人描繪出5年內在東北二線城市建設25個城市綜合體的宏偉藍圖。兩個講話一改冗長的總結風格，雖然簡短，但卻言辭誠摯，鼓舞人心。
z各部門積極組織學習會議，在分享z榮耀的同時，深刻領會講話精神，做為z商業企業的一株成長的新苗，z人不僅僅是感恩，而是要把回饋股東做為首要目標，以無往不催的戰斗力，以一絲不茍的執行力，用步步堅實行動的腳印去實踐我們對集團承諾。
財務部--z集團的每一個時期，始終把以人為本、管理體制建設放在第一位，具體到每一項制度和流程，都極為用心地去規劃、去思考，去落實，向對手學習經營模式、學習業務管理、學習企業文化，提高和壯大我們團隊綜合素質。z未來的發展規劃使每個人都認識到，只有加快前進步伐，從能力上提高自己，早日成為具有較高的專業技術，和本行業豐富的經驗和杰出的管理能力的優秀員工。財務工作事無巨細，都需要一如繼往的精益求精，財務管理要業務化，業務管理也要財務化，為企業降低成本增加收益，為z發展奉獻微薄之力。
物業部--25年來，z集團時刻未忘企業宗旨：創造財富，回報社會。年會上那些孩子們純真的笑臉，感恩的淚光，染濕了臺上臺下眾多員工家屬的雙眸，也溫暖了每一個人的心靈。以一司之力，挽救他人于生命危難之時，這樣的付出是有回報的，不為名利，只為生命的延續。物業員工的使命和價值在于服務，服務好顧客，服務好商戶，服務好每一個提出需求的人，雖然沒有轟轟烈烈的成績，但是我們依然會創造不平凡的絢麗人生。
業務部--一個好的企業要發展，應具備一批懂得經營管理、善于團結、有凝聚力、高素質的隊伍，因為好的執行力要靠好的人才去執行。如果每個員工在工作當中，在職責范圍內，在自己的崗位上，都能夠按照工作標準和上級指令不折不扣的執行，我想企業就會具備發展的源動力，我們的企業也就更加具有競爭力。
百貨--企業的發展與個人的發是息息相關的，年輕干部需要企業的土壤，企業的發展為年輕干部的發展提供了一個平臺，所以年輕干部要合理利用公司這一平臺，在工作中有方向、有目標，抓住機會。企業的成功轉型要求團隊成員也要轉型，年輕干部要提升自己的專業水平，善于學習與勇于創新，工作中加強責任心、責任感、執行力。當前市場經濟的趨利性逐步滲透到社會、企業和生活的方方面面，但越是在這種形勢下，越要保持清醒的頭腦，越要堅持求真務實的工作作風，越要從方方面面嚴格要求自己，制度之外決不會有我們的身影。
人事部--z集團25年的不斷發展充分證明了，在市場經濟不斷變幻的年代，集團每一次經營轉型和組織架構等的創新優化，都為企業帶來了長足的發展。今天隨著z對外拓展的腳步越來越大，人才已成為我們最大的資源，最終成為發展的核心競爭力。因此，必須以人為本深化集團有效的激勵機制，責任與利益同行，效率與效益掛鉤，充分調動管理團隊的責任和創新意識；必須用法律和制度約束做前提，建立科學的測評考核體系，以達到鼓勵敬業者、激勵觀望者、教育落后者、懲治腐敗者的目的，構筑起企業發展建設的“警示鐘”；必須轉變舊有的固化的經營觀念，敢于創新，勇于創新，另辟蹊徑，從而突破成長瓶頸?？傊褪前选捌髽I以人為本”真正落實于管理實踐之中，不讓它成為空話。
責任成就未來，細節決定成敗。責任心強，再大的困難也能克服，細節認真處理，跬步也能走致千里。一勤天下無難事，百思心中有良謀。道是的，謀是矢。無的放矢，矢是廢矢；有的無矢，的是空的。道因謀以成事，謀因道以揚名，清談誤事，謀略成仁，要想完成我們的任務，就必須要認認真真做計劃，腳踏實地找措施，真正把方法落到實處，把措施做到極致。
“義利相和，守正出奇”是z堅守的經營宗旨，“廉以潔己、勤以為業”是z執著的工作作風，“和實生物，知思力行”是z倡導的實踐準繩，少說空話，埋頭做事，全力以赴，用行動來證明我們百戰不殆的勇氣，用佳績來見證z管理團隊的經營實力。
篇3：鷹的精神，雁的團隊建設學習心得體會
鷹的精神，雁的團隊建設學習心得體會
鷹，猛禽的一種，嘴藍黑色，上嘴彎曲，腳強健有力，趾有利爪，翼大善飛。自古他就代表著一種精神，那就是一種堅韌不拔、永不放棄的奮斗精神！那就是一種百折不饒、無所畏懼、勇攀高峰的超越精神！在自然界，鷹要站在生物鏈的最頂端，在無垠的天空中高傲地飛翔，在撲食時矯健地俯沖，就必需經歷了一個艱辛無比的磨練和褪變重生的升華。
據說鷹是壽命最長的鳥類，一般不出意外能活到七十歲，跟人的壽命相當，但是想要活到那么長的壽命就必需經歷一次痛苦的重生蛻變，在他四十歲時，他的喙變得又長又彎，他的爪子開始老化，無法有效地捕捉獵物，他的羽毛長得又濃又厚，翅膀變得十分沉重，使得飛翔十分吃力。此時的鷹只有兩種選擇：要么等死，要么經過一個十分痛苦的更新過程--150天漫長的蛻變。他必須很努力地飛到山頂，在懸崖上筑巢，并停留在那里，不得飛翔。鷹首先用他的喙擊打巖石，直到其完全脫落，然后靜靜地等待新的喙長出來。鷹再用新長出的喙把爪子上老化的趾甲一根一根拔掉，鮮血一滴滴灑落。當新的趾甲長出來后，鷹便用新的趾甲把身上的羽毛一根一根拔掉。
5個月以后，新的羽毛長出來了，鷹重新開始飛翔，重新再度過30年的歲月！雖然這只是一個傳說，但是同樣代表著那種堅忍不拔、永不言棄的鷹派精神！在現實中，一個人只有具備那種遇到困難永不言棄的精神才能取得最后的勝利，只有具備那種百折不饒、無所畏懼的精神才能一次一次的超越原來的自我成就一番事業。從三院的發展歷程來看也是那樣的，在三院經歷了十年的權利真空，在馬院長等新一屆領導班子的帶領下，把醫院從以前的搖搖欲墜的狀態下改變成現在不管從醫療技術水平、醫院硬件建設還是醫院管理能力均達到三級醫院水平，在惠州地區均名列前茅，這正是這種無所畏懼、永不言棄的精神的體現，也是一種成功的重生蛻變。
雁，候鳥的一種，喙平褐色，蹼趾善泳，頸長翼大，喜群居，能長徙。一直以來大雁就代表著一種團隊協作、服從領導的團隊精神！那就是一種目標一致、自我犧牲的協作精神！在大自然作為一種候鳥大雁每年春天到北方繁殖，冬天到南方過冬，而要完成這種空間上的跨越，自然就免不了長時間的飛行。大雁在遷徙過程中，由一只領頭雁領頭其他大雁要么排成“V”型，要么排成“一”字型進行飛行?？茖W家經過大量的調查研究發現：大雁以這種方式飛行要比單獨飛行多出12%的距離，飛行的速度是單獨飛行的1.73倍。
因為大雁在飛行過程中，一般是由一只比較強壯的大雁在前面開路，能幫助它后面或兩邊的大雁形成局部的真空，減少飛行的阻力，并且領頭雁時常發出叫聲，以此鼓勵其他的大雁不要掉隊。當領頭雁感覺疲倦無力，另外的大雁會及時補上，以此保持飛行的速度，大雁就是通過這種團結協作的精神才完成長達1至2個月的飛行。當大雁遇到傷病時掉隊就意味著死亡的可能。在現實生活中，這種精神被許多著名的企業家欣賞并推廣，一個企業或者單位需要發展就需要一個像領頭雁一樣有魄力、有膽識的領頭人，還需要像其他大雁一樣團結互助、甘愿自我犧牲的成員。
三院的馬院的帶領下銳意進取，對多個職能科室的行政職務進行調整提高了其管理能力，加大了醫院的硬件建設投入使得現在醫院的醫療設備在惠州地區躍居前列，種下梧桐則引來鳳凰，在加大硬件建設的同時大力引進人才使得醫院某些科室的診療水平也處于惠州領先地位。近幾年來，醫院有設備及技術成長的收獲，也同時加強醫院的文化建設，打破醫院以前那種一盤散沙的局面。在這樣的領頭雁領頭下，祝福三院在未來的道路上越飛越遠，越飛越高。