小學三年級音樂上冊教學總結

　　擔任三年級音樂課已一個學期了，我一直都以新課標的要求為教學理念，從美的角度出發，讓學生學會發現美、追求美、并創造美。

　　小學三年級的學生由于年齡小，愛玩還是他們這時的天性，所以我抓住他們的這個特點，讓他們盡量在玩的過程中去學習音樂，并且愛上音樂，讓音樂也成為他們的好朋友。于是，在課堂教學中我安排了四個學習環節——聽、唱、演、畫。這四個環節是環環相扣，相互聯系的，現將其總結如下：

　　一、用心傾聽

　　音樂是聽覺的藝術。在學習音樂的過程中首先要學會用耳去聽，我們的音樂課更要如此。人音版的教材上也剛好安排了欣賞這一部分，意旨就在于讓學生初步學會欣賞音樂，感受音樂，體驗音樂。所以，在上這部分知識的時候，我在聽之前提出一些問題，如在聽這部分音樂的時候，小朋友們你們想到了什么，仿佛看到了什么，心情是怎么樣的。然后請學生閉上眼睛認真地聽，盡情的展開想象的翅膀翱翔。在回答的過程中，我則主張賞識教育，只要學生能夠說，并且符合音樂的情境，哪怕是一個音，我都會贊揚他們，并且鼓勵他們再加油。所以學生在上欣賞的時候，課堂紀律很活躍，也愛回答問題。

　　二、盡情歌唱

　　這里我所說的盡情是用自己的感情去歌唱。小學三年級學生不宜過多的給學生講歌唱的方法和練聲，如果方法講太多，小孩子學習起來反而會厭煩唱歌，所以，我每次都是要求學生用最好聽的聲音、最自然的聲音去唱歌就是最棒的。學生很快就會認真的唱。當然，對于小學三年級的學生來說，用感情完整的表達一首歌曲是有一定難度的。所以，這就要求老師的正確引導。因此，怎樣引導學生唱好一首歌，表達歌曲里所要表達的情感，這就是歌唱中最重要的一個問題。我的方法是用故事情節來帶動學生的情感。如在教授課程時，我最開始不是聽音樂，而是講故事，盡量講得精彩點，學生才聽得仔細，聽得認真，感情才會隨之而來，你悲他亦悲，你喜他亦喜。根本就不用告訴他們，這首歌應該怎么樣表達感情，學生自然會表現得最棒了。

　　三、游戲表演

　　表演可以培養學生與人合作、表現自我的能力。表演是這個年齡階段孩子們的最愛，所以我抓住這個特點，在表演的過程中加入游戲，學生更是喜歡。當然，盡量讓每個學生都有上臺的機會，讓學生依據自己的理解去表現音樂，展現自我。在表演教學中，我還用了奧爾夫的手勢教學法，用手勢表達音樂，學生很感興趣，也很容易幫助他們記住歌詞。除了這些，我還自己做了幾件小樂器，每次在歌唱部分，我會讓學生上臺來為音樂伴奏，看誰是最棒的小樂器手。雖然，學生不是很整齊的演奏，但是那份熱情卻是很高，仍然值得我去鼓勵他們。

　　四、如歌的畫

　　藝術是相通的。歌里有畫，畫里有歌。把一首歌用繪畫的形式表現出來，音樂則有了色彩，對于孩子來說，這是一件多么有趣而又神奇的事。他們不但能夠歌唱音樂，聽到音樂，更能在視覺上看到音樂，既拓展了學生的思維，讓他們有了一個廣闊的想象空間，更增加了他們對音樂的興趣。所以，當學生把一幅幅可愛的繪畫交到我手上時，我心里涌動的只有喜愛!

　　五、教學措施：

　　1、認真備課，做好前備、復備工作，為能使學生上好課做好充分的準備工作，備課時注意與新課標結合，并注意備學生。

　　2、因材施教，對不同的學生要注意采用不同的教學手法，使學生能夠充分發展。

　　3、設計好每堂課的導入，提高學生的學習興趣。

　　4、課堂形式設計多樣，充滿知識性、趣味性、探索性、挑戰性以及表演性。最大限度的調動學生的積極性。并使他們最大限度地學到知識，掌握技能。并注意在課堂上采取一定的形式，培養學生的團結協作能力及創新能力。

　　5、積極和其他學科溝通，積極研究學科整合。響應新課標要求。

　　雖然，其中還有很多的不足之處，比如，對樂理知識的滲透不夠深，歌唱只注意了情感，還有很多細節沒有把握住，但是我很有信心將它做好。

篇2：音樂酒館薪資福利制度

　　音樂酒館薪資福利制度

　　一、基本薪資結構

　　為使公司薪資制度符合公平合理、激勵之原則及員工任用、考核、晉升、調任等薪資異動作業有所依循,公司制定相應薪資政.薪酬構成:基本工資+獎金+全勤獎+提成+小費

　　二、工資支付日期和方式

　　考勤結算以月為單位每月15日發放上月工資

　　采用銀行代發方式發放,員工可按工資條/工資表核對薪資,井及時反饋問.

　　三、薪資的調整

　　員工有以下幾種情況兄時才可發生工資調整:試用期滿轉正、晉升異動、調動轉崗、降職、年度調薪具體調薪改策見《薪資管理辦法》

　　公司每年會對市場做工資水平調查,根據調查結果和公司的營運狀況和物價水平來決定工資調整標準的,以確保其公正合理并有競爭能力,公司提供的薪資為稅前工資標準

　　四、薪資保密

　　員工工資為個人保密資料,任何人不得隨意打聽、泄露他人及個人的薪資狀況若因個人池漏引致管理問題者應受到相應處分,情節嚴重者將導致解聘。

　　五、員工福利

　　為保騙員工利益,增強公司的凝聚力,減少員工的后顧之優,公司為員工制定了福利制度

　　1.體假福利

　　公司員工有享受帶薪年假及產假等福利假期,具體操作見《考勤管理辦法》.2.年資禮品福利

　　員工在公司服務到一定年限后,公司會有相應福利反饋至員工,具體見下表

　　.工作年限/人員性..對應福利政..備..所有在職員..生日禮物集體生日聚會一次

　　/

　　.滿三..禮物一...滿六....滿十../

　　4.調動津貼

　　服從公司調動安排的員工可享受調店補.5新婚禮金

　　苷通員工300元、領班/主管500元、經理級800員、經理級以上1000元(適用于雙職工)

　　6、生育禮金

　　為正式員工生育子女時送上300元祝賀禮.

　　7、喪亡撫恤

　　為員工直系親屬去世時送上300元慰問.

　　8、健康證報銷

　　入職滿1年的員工每年可享受一次報.

　　9.員工體檢

　　每年為經理級以上員工報銷一定金額的體檢費用

　　10、員工旅游

　　符合條件的優秀員工可享受免費國內旅.

　　11、新婚旅游

　　經理級以上人員新婚可到集團總部所在地免費旅.

　　12.愛心基金

　　為個人及家庭遭遇變故或子女就學提供愛心援助

　　13.年度評優

　　每年將評選出優秀員工進行表影

篇3：音樂酒館績效考核制度

　　音樂酒館績效考核制度

　　1、根據公司經營績效反饋與改進、液醫部門目標,通過管理者與個人溝通制定績效規劃、績效輔導、績效考核考績分為試用考核進員工業績持續提高,井最終實現企業目.考級分為試用考核、月考核、季度考核、年度考核

　　1.1、試用考核:由部門主管考核試用人員,經評估合格后,報人力資源部審核予以正式錄用

　　1.2、月(季)考核:由各部門(門店)主管依據當月(季)部門(門店)目標和個人KP達成情況,根據員工當月(季)表現(工作績效、工作能力、工作態度出勤狀況)等進行考.

　　1.3、年度考核:每年十二月份與六月份分別由部門]主管對部]員工進行綜合績效考評作為員工調獎金的依據

　　2、考績內容包括(但不限于)員工的工作業績、工作能力、工作態度等等.

　　3、考績可分為以下等級：

　　3.1、優秀,工作成績優異卓越,對組織、公司作出較大貢

　　3.2良好,全面完成工作成績且在大多方面超出標準

　　3.3合格,工作完成合乎要求,達到標.34不合格,尚有未達工作標準,經過提醒教導后仍未改善

　　4、考績工作由主管、經理從工作績效.、工作能力、工作態度等方面以客觀的態度對員工予以評定你的主管會與你進行績效面談,安排適合你的培訓計劃,幫助你確定自己的職業目標具體考核標準及評級標準見公司《績效管理辦法》的相關文件