20**年學院個人對照檢查材料范本【精品】

　　根據池群組[**]6號文件《關于在黨的群眾路線教育實踐活動中開好專題民主生活會的通知》要求,通過認真學習有關文件,特別是《章程》以及**xxx有關講話,通過召開座談會、個別談心談話及問卷調查等方式征求方方面面的意見和建議，經過認真反思，特別是反思近幾年的學習、工作、生活，我感到自己一貫擁護黨的路線、方針政策，自覺執行黨的決定、決議，講政治、講團結，作為班子的主要負責人，能做到帶頭學習，帶頭承諾并積極踐諾，遵守黨的紀律，能帶領支部一班人及全處廣大職工，團結協作，積極為學院的發展，認真履行崗位職責。在執行中央八項規定及安徽省與學校有關規定方面，我高度重視，不僅自己認真學習有關規定精神，而且帶領支部全體黨員及全處員工學習，并在實踐中，認真貫徹落實，利用學習交流、談心談話及工作等機會，時常向院領導匯報思想及做法，經常不厭其煩的提示提醒下屬和家屬，嚴格要求他們，發現苗頭性問題，馬上以各種方式予以警示。我一直注意改變工作作風，以期快捷的為廣大師生員工及教學、科研提供服務，在建章立制上狠下功夫，在全院率先擬定并實施了《限時辦結制》及《責任追究制》。帶頭發揚民主，經常與班子成員商議工作，經常主動征求科室負責人及廣大員工的意見與建議，重大事項做到提交會議研究，集體決定，不自以為是，更不獨斷武斷。也正因為此，處班子團結，隊伍和諧，近幾年工作頭緒雖多，任務雖艱巨，但都按質、按量、安全的完成了，受到了院黨委、行政的肯定，也得到省教育工委、省教育廳的認可，在創先爭優活動中，我支部被省教育工委授予“先進基層黨組織”光榮稱號。

　　但是，我的所作所為，離組織的要求尚有差距，離廣大師生的期盼仍有距離。存在問題不可怕，只要發現問題，正視問題，正確分析原因，精心擬定整改辦法，切實予以改正，我想就一定會逐漸得到克服。

　　一、“四風”方面存在的突出問題

　　(一)形式主義方面

　　1、學習不夠扎實。其主要表現是：

　?、賹W習時間不夠多。支部集中學習基本按計劃執行，但作為班子的主要負責人，自學不夠，多半是為了組織學習才看有關文件及相應的材料;

　?、趯W習的內容不夠充分?；旧鲜巧霞壷付ǖ膬热莼蛑Р繉W習計劃中規定的內容，因此難以系統，難以真正全面的領會有關精神;

　?、蹖W習的形式不夠豐富。習慣于看書本、看文件，座談交流、實地考察、撰寫心得等雖然有，但不夠多，因此形式較老套單一，參與學習者的積極性尚有待進一步激發。

　　2、工作作風不夠細致、踏實。主要表現有：

　?、俟ぷ鞯姆绞椒椒ㄓ写M一步改進。習慣于交任務、交擔子，實際指導不足，缺少教方法，往往是工作中出現阻力或困難時，再予以引導，影響了工作效率的提升;

　?、谥鲃庸ぷ鞯囊庾R有待加強。習慣于按院工作要求去落實，主動思考、主動去落實不夠，超前謀劃上有欠缺;

　?、壑贫扰c計劃的執行力有待加強。近些年，我注重加強制度建設，出臺了一系列的制度，特別是充分把握了制度建設年及廉政風險防控等時機，大力推動制度建設，成效應該講比較明顯。但上，不少制度在執行過程中不夠到位或打了折扣，礙于多種原因，我并沒有嚴格追究，使部分很好的制度成了形式、擺設。同時在實際工作中，計劃的實施有時與要求的時間等并不一致，存在一定程度的滯后，我并未及時采取措施予以推動。

　?、苡懈鐑簜兞x氣思想行為。對熟悉的或關系親近的部門與人員來辦事，往往態度好些，速度快些，反之則差一點，慢一些。

　　(二)官僚主義方面

　　1、工作上習慣于嚴格要求，不夠和風細雨。表情嚴肅，臉色難看，和顏悅色不多，導致不少下屬有懼怕自己的心理，雖然這不是主觀故意，但至少應注意并予以改進;

　　2、協調工作上有欠缺?？倓仗幑ぷ魃婕懊鎻V，不僅與校內兄弟部門間有十分密切的聯系，而且與校外相關部門、單位也有緊密的關聯，因此協調的能力與水平如何，往往決定了成敗得失，影響工作成效。我注重協調，但習慣于相關部門、單位負責同志、主要負責人的溝通，與普通工作人員的溝通不足，還習慣于一次或幾次溝通，對多次溝通特別是對同一問題的反復溝通有厭煩情緒，另外還習慣于工作上的溝通，對工作之外的交流重視不夠，導致有的部門或人員認為自己架子大、高高在上。

　　3、深入一線、深入調研不夠。深入基層、深入一線，這是總務管理的基本要求，但自己習慣于在辦公室聽匯報，到現場了解情況、現場調研、現場聽取意見與建議、現場辦公不夠多，同時與一線工作人員的溝通交流不夠。結果導致難以及時發現問題進而影響到了問題的分析與解決。

　　4、主動服務上有待進一步加強。滿足于師生或系、部來電或報告要求解決的問題，主動深入系、部巡查不多，雖然來電及相關要求辦理的事項都有著落，但系、部的滿意度可以通過主動服務去進一步提高。主動關心、了解下屬的困難不夠，滿足于他們找上門來才去幫助想辦法、尋對策。

　　(三)享樂主義方面

　　1、生活作風不夠樸實。即使是校內也時常開車，不低碳不環保，反映了自己不愿多步行，有享樂傾向。

　　2、辦公室面積超標。根據國家有關規定，縣處級干部辦公用房控制在20㎡以內，本人辦公室雖未進行特別的裝飾，但面積超過了規定的標準。

　　(四)奢靡之風方面

　　1、個別接待超標。由于本處協調工作多，兄弟院校同行來交流的也不少，因而必要的公務接待少不了。礙于情面，個別情況下接待有超過規定標準的現象。

　　2、參加過個別項目經理的宴請。一般情況下，我堅決拒絕利益人的吃請，但經不住中間人(同事、朋友)的勸告，參加過個別項目經理的宴請。

　　二、原因剖析

　　以上“四風”方面問題的出現，雖然有些客觀方面的原因，但主要原因來自主觀。

　　1、理想信念水平有賴于進一步提升。

　　作為一名老黨員，班子的主要負責人，應具有堅定的理想信念。只有理想、信念堅定，才會有執著的對事業的追求，才有堅定的群眾觀念，才能在實際工作中腳踏實地做實事、做好事，弘揚正能量。但近些年，由于系統的學習不夠，缺乏經常性的反思，思想覺悟水平有所下降，對自身的要求也有些放松。同時，由于近幾年的工作得到了上級領導的多次肯定，因此心理上有驕傲情緒，產生了比上不足比下有余的心態，在實際工作中就有了不思進取，不求上進，甚至懶惰的表現，就有了被動接受工作。隨大溜的行為，就有了應付差事的形式主義、官僚主義的一些表現。

　　2、黨性修養有待進一步強化。

　　作為一名黨員領導干部，應帶頭做到“活到老、學到老”，尤其是在當今信息化社會，稍不注意，就會落伍。黨性修養是一個黨員一輩子都必須堅持不懈努力抓緊的核心，這樣才能為永葆共產黨員的本色奠定堅實的基礎。捫心自問，這些年來自己的政治理論學習有所放松，往往滿足于一知半解，不求甚解，對黨的最新理論、路線、方針、政策的領會不深刻不全面，因此在實際工作中就與黨的期望與要求形成差距。對自己要求時緊時松，有時認為是小節，只要不是原則性的問題就聽之任之，有時認為無論自己多么努力的工作，都不可能使每個服務對象都滿意，因此對工作不去追求精益求精，不主動去思考調研去想辦法去服務師生，導致有的部門或師生有意見。

　　3、個性養成有賴于進一步完善。

　　俗話說，江山易改、本性難移。人貴有自知之明，自己是個急性子，一貫比較嚴肅。這往往導致工作考慮不太細致，對下屬要求高，一旦遇到多次協調仍未解決的問題時就比較煩躁，一旦看到下屬不認真工作，或交辦的事沒做好做實時，往往臉色難看，導致他們有懼怕自己的心理。社會造就人，人要適應社會，個性不是一層不變的，只要態度端正，下決心去改，雖然較困難，但仍然是可以逐步改進的。自己是個黨員領導干部，應自覺去克服個性中的不足，在工作中要寬嚴相濟，要嚴肅活潑，要多些和顏悅色，只有這樣，才能真正與廣大師生交朋友，才能聽到真正的意見與建議，才能使工作更順暢，績效更高。

　　4、組織管理水平需進一步提高。

　　路線確定之后，干部是決定的因素。黨員干部是群眾的領頭羊，領導特別是主要領導干部的領導水平、工作作風決定了所在部門的精神面貌、運行狀態與工作效率。反思自己，由于教學上帶的是有關管理課程，也擔任了多年部門的主要負責人的角色，所以自認為有理論水平又有一定的實踐經驗，內心深處有洋洋自得的思想，這就導致實際工作中的自大、自滿。實際上許多工作，可以做到更好，許多問題可以考慮得更周密，許多困難可以謀劃得更細致，但由于有以上思想的制約，就沒有達到更高現好的水平，就沒能獲得廣大師生員工的滿意度更高的境界，就沒有能爭取為學院的教學、科研及改革發展多做貢獻的應有功效。同時也限制了自己主動向書本、向同行、向群眾、向專家多學習求教的主動性，使自己的實際管理水平進一步受限。

　　三、努力方向和整改措施

　　找出問題是分析解決問題的前提，分析問題存在的原因是對癥下藥，健康成長的關鍵。共產黨人必須經常反省自我，正確認識自我，不斷采取措施完善自我，才能真正起到先鋒模范帶頭作用，才能無愧于共產黨員的角色。作為黨員領導干部更應帶頭。

　　(一)努力加強學習，不斷提高理論水平，不斷提高黨性修養，不斷完善自我。

　　認識水平的提高源于不斷學習，實踐水平的提升源于理論水平的不斷進步。在日后的工作、生活、學習中，要認真處理好工作與學習的關系，要擠時間，善于把握時機，不僅認真帶頭自學，而且學習的內容要進一步拓展，不僅學習上級黨組織安排的內容，而且要學習相關的文件、著作、講話，努力做到學深學細學扎實。我處黨支部有《中心發言人制度》，作為支部負責人，每年自己都要做1-2次中心發言，與同志們交流學習心得，暢談學習體會，使政治理論學習內容豐富，形式多樣、生動活潑，人人參與。不僅向書本學習，而且在實踐中學習，實踐出真知，這就要求時?？偨Y經驗教訓。三人行必有我師，群眾的智慧是大智慧，善于匯民智的領導才是真正有水平的領導，我要經常深入一線，深入群眾，深入各系部各部門，主動聽意見，主動征求建議，主動服務于教學科研與廣大師生。要主動申領“黨員服務先鋒示范崗”，主動接受監督。要帶頭每年主動集中征求意見與建議并吸納落實到行動之中。

　　(二)努力完善制度，不斷提高制度的執行力，不斷提升承諾踐諾水平。

　　制度是管理的依據。雖然近些年擬了也出臺了不少制度，但有些制度還需修改完善，有的有待討論修訂，也還欠缺一些制度。作為主要負責人，有責任有義務，花精力花時間去大力推制度建設。在調研上，在對服務對象的訴求上，在接受群眾評議等等方面，制度缺失，為了更好的服務群眾，更好的接受群眾監督、更主動的謀劃工作，就要認真研究，完善規范工作行為。同時，更重要的是切實提高執行力。通過耐心組織學習，切實領會制度的內容的基礎上，嚴格要求，令行禁止，對領導干部，對黨員從嚴要求，自己帶頭身體力行，不搞特殊化。帶頭承諾踐諾，督促班子其他成員承諾踐諾，并堅持公開，讓群眾看得見，心中有數，更于監督。

　　(三)努力注重細節，不斷提升自身形象，不斷提高實際工作能力

　　細節決定成敗。細節要求我們要細心，要細心觀察，做個有心人，善于發現問題，善于及時捕捉師生的服務需求，善于及時發現師生困難，細節還要求我們要耐心，不能寄希望于做任何事都一次成功，工作上的一次溝通就順暢，要心平氣和，熱情而又平心靜氣的為師生服務并對待師生的批評。細節還要求我們考慮問題要周全，特別是領導干部，不能頭痛醫頭，腳痛醫腳，要樹立一盤棋思想，瞻前顧后，，權衡利弊，反復論證，做到多謀善斷，堅決摒棄不謀武斷，謀而不斷，多謀亂斷，不謀不斷的現象。細節還要求我們“不因善小而不為，不因惡小而為之”，要設身處地為教學、科研著想，為師生著想，換位思考，往往自己認為是小事，但影響師生利益及教學、科研的就是大事。“千里之堤，潰于蟻穴”，不該說的不說，不該做的不做，不該去的堅決不去，不該要的不要，堅決守住底線，不踩紅線。細節另外還要求我們善于把握關鍵點關節點，關鍵點關節點往往就在細枝末節上，一旦把握不牢，就容易釀成大錯，導致財產受損、導致人員傷亡，導致集體榮譽遭毀，導致晚節不保。只有弄清以上，才能真正把工作做好，把人做好，才能使領導放心，組織放心，才能達到“心底無私天地寬”。

　　我相信，有組織的關懷指導，有班子成員及全體同仁的共同幫助，有自己的正確認識與努力，自我會逐漸克服不足，工作也會進一步上臺階，人民群眾的滿意度也會得到進一步提升。

篇2：酒店客房從業人員健康檢查培訓個人衛生制度

　　酒店客房從業人員健康檢查、培訓及個人衛生制度

　　一、客房從業人員必須按規定取得有效健康證和衛生知識培訓合格證后方可上崗操作。每年體檢一次。

　　二、凡患有痢疾，傷寒，病毒性肝炎等消化道傳染病(包括病毒攜帶者)，活動性肺結核，化膿性、滲出性皮膚病以及其他有礙衛生的疾病(腹瀉、咳嗽、發熱、嘔吐、手外傷等)不準上崗?？头繌臉I人員凡患病、有疾病先兆必須向單位報告，患者本人與其他知情健康從業人員均不得隱瞞。

　　三、上崗前必須穿戴清潔的工作衣佩戴好工號牌。上崗時不準穿拖鞋。工作前接觸不潔物后必須用肥皂及流動清水洗手。

　　四、保持個人衛生，勤洗手，勤剪指甲、勤理發、勤洗澡、勤換洗工作服帽，不隨地吐痰，不亂丟廢棄物。不得留長指甲、涂指甲油以及戴戒指等手飾。嚴禁在工作場所內吸煙、隨地吐痰、揪鼻涕、搔癢、掏耳朵、剔牙和嘻戲打鬧。從業人員應保持良好個人衛生，操作時應穿戴清潔的工作服，不得留長指甲，涂指甲油，佩帶飾物。

　　五、每名從業人員配有的工作服須定期清洗，保持清潔。

　　六、不準把私人物品、有害物品帶入工作間.

篇3：辦公室主任改進作風強服務主動創新謀發展個人對照檢查材料

　　改進作風強服務主動創新謀發展個人對照檢查材料

　　開展整治庸懶散奢改進工作作風活動，作為辦公室主任，我覺得在全系統開展此項活動很有必要，也很及時。按照分局開展整治庸懶散奢改進工作作風活動的總體方案和具體部署，我積極參與到這次查擺剖析中去。通過近一段時間的理論學習，又和同志們開展談心活動，廣泛征求各方面的意見和建議，對我教育很大，內心感觸也很深?；仡櫩偨Y自己近年來在工作、生活中的表現，切實感覺到與自己在黨員要求上還有很大距離，在思想、作風等方面還存在許多不足。為不斷修正提高自己，更好地為黨工作，現針對自身存在的不足進行自我剖析。

　　一、存在的突出問題

　　作為辦公室主任，感覺自身的綜合能力還比較欠缺，與新時期工商行政管理的要求還有一些差距。一是領導經驗比較缺乏。由于工作的角色定位、工作的性質要求都在不斷發生變化，自己在管理和領導方面的經驗還不足。加上工商系統職能改革不夠深入。二是在“嚴”字的體現上不夠。對自己“高標準、嚴要求”的意識還不強，工作忙不過來的時候，只求過得去、不求過得硬。三是在“實”字的體現上不夠。工作抓細、抓實、抓具體和“一竿子插到底”的實干精神還不夠強。四是工作方法有時不夠恰當，不講究策略，對于工作方法把握政策重要性認識不夠；五是對工作的要求標準不夠高，滿足于現狀，缺乏創新意識，新遇到的問題，不夠主動的去面對，分析理順思路，想辦法去解決問題；六是對待困難有畏難情緒，滿足于領導叫干啥就干啥，缺乏積極主動性，靈活機動性，過于死板，甚至產生消極的態度。

　　二、存在問題的主要原因

　?。ㄒ唬┙y籌創新能力比較缺乏，自身積累還需增強。工作上的創新，需要有熟悉的業務能力，對信息有快速的反應和整合能力，對問題的判斷有前瞻性，綜合性。通過認真分析自己，感覺到：一方面，對于本部門的業務能力還比較缺乏，一年來，對于自己分管的工作已經逐步了解和熟悉，但是，對于整體工作而言，自己所理解和掌握的還很有限。并且，平時處理日常性、事務性的工作已經比較繁忙，較少有時間了解宏觀信息，作一些理性思考，特別缺乏全局性的思維，要實現工作創新，還需要自己不斷學習和提高。在領導經驗，管理水平方面，還需要在今后的工作中一點一點積累。

　?。ǘ﹦撘涣鳂I績的精神不夠，示范帶頭作用還需加強。作為一名黨員干部，自己在工作中“爭創一流，勇于爭先”的意識樹的還不夠牢，在單位中對于其他黨員的帶動作用不夠強。認真分析原因，一方面，自己主觀上還存在依賴思想，認為單位里的大事有局領導負責把握方向，作為辦公室主任，只要配合好，認真完成分配的工www.zonexcapitaltr.com作就行，對于如何在整體上創出成績、創出特色，充分發揮辦公室人員的參加助手作用還缺乏認真的思考；另一方面，在平時工作中，認為只要把本部門分管的工作做好，做出成績，就是盡職的表現，在工作中表現出的拼搏精神不夠。

　?。ㄈo私奉獻意識不強，工作作風還需務實。由于在工作中經常接觸的問題很多，但是依靠辦公室本身很難解決，致使自己常常感覺很矛盾，一方面，出于工作，非常希望能夠解決辦公室人員在工作中遇到的實際問題，給同志們提供一個相對優越的工作、生活環境；另一方面，很多問題靠我們本部門自身的力量無法解決，經常會產生畏難情緒，急躁心理。這段時間，學習了許多先進事跡后，感到在工作的敬業精神，務實作風方面，自己還有很大差距。

　　三、今后努力整改的方向

　?。ㄒ唬﹫猿志礃I奉獻，勇于開拓創新，做爭創一流業績的表率。

　　我將把這次自查作為一個新的起點，在今后的工作中，一是提高工作標準，更加嚴格要求自己，努力做到立足本職，敬業奉獻；二是刻苦鉆研，提高業務能力，使自己能夠更加準確地把握辦公室工作的發展方向，更好地找準工作定位，創新工作思路，自覺地超越過去、超越自我，開創工作新局面；三是要充分發揮辦公室的參謀與助手作用，提高為領導服務的水平，即要想領導之所想，也要想領導之未想，做到領導未謀有所思、領導未想有所知、領導未示有所行，立足于工商局全面工作進行思考和謀劃，為局領導正確決策提供有力、可靠的信息資料。

　?。ǘ﹫猿謩諏嵶黠L，強化宗旨觀念，做服務人民的表率。

　　堅持科學的發展觀，樹立正確的政績觀，以求真務實的工作作風來創造業績。一是踏踏實實工作。在實踐中不斷學習和探索，盡心盡力完成辦公室的各項工作，以自己的模范行動帶動大家，影響大家，感動大家，把“立黨為公、執政為民”落實到實際行動中去；二是樹立務實形象。養成良好的工作作風，在今后的工作中，增強責任感，自覺遵守紀律，改進自己的工作作風和工作方式，使自己的整體素質和業務水平再上新的臺階。

　?。ㄈ﹫猿謩諏崉撔?，強化服務理念，積極協調解決實際問題。

　　增強創新意識，緊跟時代的步伐，更新工作理念，轉變工作作風，善于總結經驗和方法，積極探索解決問題的出路，以高度的責任心和使命感，融入工商行政管理事業的改革與發展中，做出成績，做出效果。強化服務意識，樹立全心全意為職工群眾服務的宗旨，進一步深入了解當前工作的重點和難點，要及時掌握工作中存在的問題和不足，強化大局意識和服務意識，以最誠懇的態度解決問題，服務職工群眾，為工商行政管理事業的改革和發展，市場安全和諧穩定貢獻自己的一份力量。