大學生暑期研究所培訓心得體會：暑期訓練有感

　　NIBS，多少生命科學研究者神往的地方;

　　NIBS， 多少學子渴求深造的地方;

　　NIBS，多少工作者揮寫理想的地方。

　　7月15日，第一次踏進這里，新鮮感與好奇心油然而生;

　　8月25日，即將告別這里，一份沉甸甸的收獲與感悟滿溢心頭。

　　來NIBS之前，對于生物領域研究的我更多的像是一張空白的紙，在NIBS的45天零距離的生活后，這張紙上寫下了很多很多有關生物領域的研究，有關科學研究的前沿，科學研究者的品質還有很多很多感動......

　　專注的科研VS單調的生活

　　在北京讀書的我，來到NIBS的第一個感覺就是：這里的空氣真好!因為地處五環外的郊區，這里的綠化和衛生特別好。但同時，這也意味著，很多生活的配套設施這里是沒有的。沒有超市，沒有商場，沒有飯店，甚至連路邊的小攤也沒有。生活每天從坐班車到所里開始，再從坐班車回宿舍結束。中間的時間就是在這座4層樓的空間中度過。沒錯，比起校園的生活，在這里是單調的。

　　但是，在這里你可以專心的做科研，不用為生活瑣事操心。食堂的師傅為我們準備了可口的飯菜還有點心、水果，后勤的阿姨時刻為我們營造干凈的環境，研究部的老師隨時為我們排憂解難。在這里，除了做研究，你甚至不知道還能做什么。

　　讀文獻VS做實驗

　　一直以來，我的意識中認為：做科研從做實驗開始。但是，在這里的TRAINNING告訴我：做科研從讀文獻開始。在這兒的45天的時間，有一半的時間我是在讀文獻，剩下的一半時間是用來聽講座和做實驗的。

　　從未讀過有關生物英文文獻的我，當第一次接觸NATURE、SCIENCE、CELL的文章時，那種痛不欲生的感覺仍縈繞心頭。由于本科是學農學的，對于分子生物和生物化學的學習都很淺顯，很多的專業名詞專業知識都很欠缺。但是，當桌子上閱讀過的文獻越堆越高時，腦子中儲存的有關生物的知識也就越積越多，文獻看起來也越來越輕松。慢慢的從字面上的理解過渡到整體的把握，從全盤的接受到有部分的批判觀點。這種訓練，幫助我更快的去理解每個領域探究的問題以及探究的方法。我最自豪的一件事就是：在NIBS，我養成了每天看一篇TOP文獻的習慣。

　　至于做實驗，對于我也是一個全新的領域。在這里我第一次接觸到大量的生化以及遺傳方面的實驗，實驗室中的每種實驗技能我都嘗試過，也自己做過。在這個過程中，有一個深深地體會，學會某種實驗技能跟真正自己獨立完成一個實驗，期間的差距是需要大量的失敗的重復和技能的嫻熟。

　　難舍的情誼

　　盡管周老師是一個嚴格且寡言的人，但是對于我們這些初生牛犢的SUMMER卻是格外關照。猶記得他時不時敦促我們讀文獻的教誨，猶記得他特意抽出時間考察我們讀文獻并叫我們如何抓住文章的重點。而我更從周老師身上看到一個真正的SCIENTIST需要的品質。他是我心中的一座仰望的山峰。

　　實驗室的師兄師姐們，沒少受到過我的“騷擾”。由于暑期訓練時間有限，老師并沒有安排具體的小項目讓我們做。很多時候，我們總是跟著師兄師姐們，蹭他們的實驗，而且會提出各種各樣的問題，師兄師姐們總是不厭其煩的解答。

　　同在周老師實驗室做SUMMER STUDENT的曉雨和婉琰，更成為我的知心朋友。這一個半月我們互幫互助，形影不離，無話不談。在我拖后腿的時候，她們總是對我不離不棄。

　　還有寢室的姐妹們，雖然我們的每晚一篇文獻的講解僅持續了兩輪不到，但是，在這個過程中不僅豐富了我的視野也鍛煉了我的表達能力。謝謝你們一直的關照。

　　還有很多很多一起SUMMER的伙伴們，他們的熱情，他們的胸襟深深感染著我。

　　此時，最難開口說再見;

　　此刻，最難邁開的是離別的腳步。

　　但是，一段旅程終有一個終點。

　　感謝NIBS給了我這段豐富難忘的經歷，

　　祝福我的朋友們在今后的道路上一切順利。

篇2：職業生涯規劃培訓心得體會

　　職業生涯規劃培訓心得體會

　　一、培訓時間：20**年10月22日16：00--19：00

　　二、培訓地點：新疆z物業有限公司辦公室

　　三、培訓講師：z東z集團人力資源部z

　　四、參加人員：部分公司員工

　　五、培訓內容：職業生涯規劃

　　六、培訓心得：下文

　　為了讓我們更好的服務工作，提高自己的綜合素質，公司特地從10月22日開始對我們進行全方位的工作培訓。這是公司內部培訓的第一次，通過這次培訓，讓我進一步提高思想覺悟。

　　宋老師以“職業生涯規劃”為核心內容，通過講解案例，與大家互動和做性格測試題的方式讓我對自己未來的職業生涯規劃有了一些想法，提高了對職業和崗位職責的認識水平。

　　由于現在處于職業生涯的前期階段，有很多需要學習的地方，宋老師的熱情洋溢的講課讓我們愉快地結束了本次培訓，歷時3個小時。雖然有些方面還是比較籠統的，而且我們也提出了我們對現狀的一些看法，但是最終還沒有解決的方案和措施，我們都拭目以待，希望在以后的培訓中增加更多的互動，在交流溝通中能讓公司了解員工真實的想法，從而不斷完善公司的管理制度，更好地調動大家工作的積極性。

　　本次培訓實實在在，沒有長篇大論，切合實際，我對本次培訓很滿意。

篇3：物業公司首問責任制培訓心得體會

　　物業公司“首問責任制”培訓心得體會

　　首問責任制作為公司最新發布的一項問責制度，對于員工該做些什么、怎么做，均以書面形式作出了明確的規定；并且對于隨意作為、違規作為或不作為后該怎么辦、該承擔什么樣的責任也作了詳細列舉。顯然，這些都是十分必要的。責任只有是可操作的，是有力度的，是足以讓我們“三思而后行”的，才能真正地保障落實。

　　問責制度若是缺失，我們的工作便無規可依，失職時也便無規可鑒。如今公司就問責制度已制定完成，并且公布下發，那有效的工作監督制度便是不可或缺的。雖然所有外界的措施、手段都是為了更好的執行該制度，但員工的積極參與才是最關鍵、最有效的。

　　“有什么素質的員工，就有什么素質的公司”也許并不全然正確，但試問：大家如若都關心公司的形象，都能積極參與，事事有人管，事事有人跟進，各項投訴均能得到有效解決，那我們的服務還會差嗎？“快樂服務，創造價值”、“讓業主滿意”也就會不再那么困難。

　　我們都了解，物業管理既是對物的管理，更是對人的服務；我們工作的本質是以業主為主要客體的勞務服務。語言親情化，行為人性化的服務態度，為業主排憂解難的服務理念是我們所必需的。

　　公司的問責制度就我們接聽外部來電、接待外客來訪以及與客戶交談，都提出了指導性意見，而這些無非就是為了強化員工的崗位責任，增強服務意識，提高工作效率。歸根結底，更是為了提高客戶的滿意度。如果我們每個人多換位思考，站到業主的角度，便能真正地了解業主的需要，理解業主的難處，正確地調整服務的角度，從而“讓業主滿意”。

　　確實，“讓業主滿意”是我們不懈追求的目標。但我們更應當樹立誠信的服務意識，具備企業的經營意識、法律意識，從而更好地運用各種溝通的技巧和方法，妥善處理業主反映的各種問題。

　　對于本人職責范圍內的事項，必須嚴格按照公司的相關程序及時處理；不能及時處理的，明確回復具體期限，并予以解釋，同時密切跟進該事項的進展。（而一些新開發的樓盤）我們的員工還應具備“誰的責任誰負責”的意識，清楚地掌握哪些是物業的責任，哪些是裝修施工的責任，哪些又是開發商建設遺留的問題及隱患，抑或是自然因素的影響。通過仔細的傾聽，與業主的交流、講述，整理出基本思路，針對業主的意圖作出合理的解釋或答復處理。不能麻木的討好業主，毫無原則輕率的許下承諾，否則會丟了誠信，破壞了公司的信譽。

　　首問責任制，一項規章制度，似乎多了些許生硬，但讓我們再多一份對物業工作的熱情，多一份對業主的善意，我們的制度也就會不再那么難以落實，各項工作的開展就不再那么困難。