工商局黨的群眾路線教育實踐活動總結
黨的群眾路線教育實踐活動開展以來，我局緊緊圍繞保持黨的先進性和純潔性，以為民務實清廉為主要內容，以“照鏡子、正衣冠、洗洗澡、治治病”為總要求，以全市工商系統在職黨員干部為重點，以“三轉三貼心”主題實踐活動為載體，堅決反對“四風”，著力解決群眾反映強烈的突出問題，強化群眾觀念，提高群眾工作能力，保持與人民群眾的血肉聯系，為實現全市工商系統“兩個沖刺”目標，服務宜都“沖刺全國百強、全面建成小康”提供了堅強有力保障。
一、教育實踐活動基本情況
我局認真貫徹落實中央八項規定、省委六條意見和省局《關于改進工作作風密切聯系群眾的意見》（鄂工商文〔20**〕2號），周密部署，落實規定動作，做好自選動作，以“紅盾為民，我為宜都沖刺全國百強作貢獻”為主題，教育引導全市工商系統全體黨員、干部牢固樹立群眾觀點，學習教育、聽取意見，查擺問題、開展批評，整改落實、建章立制3個環節有分有合，層層推進。開展了形式多樣、內容豐富的學習教育活動；廣泛深入征求了社會各界意見建議，收集到了7個大類、共計22條意見建議；局黨組及黨員干部查擺出“四風”方面的問題10個，深刻剖析梳理了5個大類的原因;從5個方向、17個方面部署落實整改落實、建章立制工作;高起點謀劃，高標準推進，取得了轉變作風、教育干部、凝聚民心的顯著成效?；顒悠陂g，調整清理機關辦公用房216平方米；三公經費比上年同期下降40.39%；壓縮會議18.18%；精簡文件22.58%；廢止制度1個、修改完善制度7個、新建制度7個。
二、主要做法和成效
我局以解決突出問題為突破點，進一步轉變了工作作風；以促進遵章守紀為切入點，進一步提升了清廉形象；以改進作風建設為著力點，進一步提升了監管服務效能；以建立長效機制為落腳點，進一步打造了過硬隊伍；以強化宗旨意識為根本點，進一步樹牢了群眾觀念。
（一）及時進行動員部署。一是迅速行動，統一了思想認識。8月3日，我局假日不休息，組織局班子成員、直屬單位和相關股室負責人、各基層所長召開專題工作會議，集中學習中央、省局、宜昌市局開展黨的群眾路線教育實踐活動有關精神和要求，討論部署本局開展教育實踐活動方案和特色亮點工作。二是真抓實干，做好了統籌布局。統籌安排，做到“不虛”、“不空”、“不偏”，成立了黨的群眾路線教育實踐活動領導小組和工作專班，組長及成員深入一線，靠前指揮，作出表率，把握節奏，解決問題，做到基本環節不能少、不變通，把規定動作做到位。三是定點聯系，強化了責任落實。局黨組領導確定分管的機關股室、直屬單位和至少1個基層單位，分別作為教育實踐活動的聯系點。局班子成員與掛點單位、分管股室目標考核的最末等的績效獎掛勾，一級做給一級看，一級帶著一級干，打造過硬隊伍。
（二）扎實開展學習教育。一是定期學習，深化了理論知識。制定了宜都市工商局中心學習組群眾路線學習計劃表，局黨組每周定期舉行集體學習討論會，先后學習了同志一系列重要講話精神、***主義理論體系和黨的群眾路線的有關論述、章程、*****大報告和省十次黨代會報告，以及馬克思主義群眾觀點、黨的群眾路線有關內容。二是專題講座，堅定了理想信念。邀請專家作理論、歷史、法紀或“為民務實清廉”等專題輔導。8月19日下午，我局舉辦黨的群眾路線教育實踐活動專題輔導講座，市委組織部分管基層組織建設的副部長張祖華同志應邀主講，我局班子帶頭，機關、直屬分局、協會全體工作人員、工商所所長參加學習。通過聆聽講座，堅定了我局黨員干部對理想信念、宗旨意識與作風轉變的認識，進一步激發了為民服務的責任心和使命感、進一步加深了對黨的群眾路線等理論知識的認識把握。三是宣傳征文，營造了濃厚氛圍。開辦“群眾路線教育實踐活動簡報”，適時反映活動動態。在全系統開展“群眾路線大家談”征文活動，圍繞同志一系列講話精神、群眾觀點和群眾路線開展討論，積極參與“群眾路線教育實踐”論壇討論，組織群眾各抒己見，提出“紅盾為民，我為宜都沖刺全國百強作貢獻”主題實踐活動具體措施。
（三）廣泛征求意見建議。我局深入廣泛征求社會各界意見建議，在采取函詢、電話、網絡、走訪、座談、設立意見箱等6種方式聽取意見基礎上，基層工商所和窗口單位結合“向監管服務對象、社區村委群眾述職述廉”，認真聽取“兩代表一委員”的意見、機關和基層干部職工以及監管服務對象的意見，重點收集了個體工商戶、企業和“三萬”活動聯系點、基層聯系點的意見。對12315消費者投訴電話、群眾來信來訪情況進行綜合分析，查找群眾反映強烈的突出問題，共收集到了7個大類、共計22條意見建議。一是上門拜訪問建議。20**年8月份以來，我局領導班子帶頭下沉，組織機關股室、直屬單位負責人、工商所長上門拜訪黨代表、人大代表和政協委員，拜訪部分市直部門和重點企業，當面聽取他們對工商工作的意見和建議。二是基層走訪問困難。我局把深入基層一線走訪，掌握人民群眾關注的熱點、難點問題，傾聽他們的意見和建議作為此次活動的重要內容。8月13日，我局主要負責人帶隊來到“三萬”活動掛點村枝城鎮赤溪河村開展走訪調研。為面臨嚴重干旱的村民送上了一萬元的抗旱救災慰問金。離開赤溪河村后，走訪組又趕往華新水泥公司，與公司負責人進行溝通交流，了解企業的經營狀況和面臨的困難及對工商部門的需求，現場幫助解決侵犯企業名稱權糾紛一件。在走訪途中，走訪組隨機走訪了13家個體工商戶，聽取了個體戶對工商所監管執法工作的意見和建議。三是座談直訪問策略。局黨組成員帶領督辦組，深入到各掛點工商所及其所管轄鄉鎮，邀請鄉鎮領導、村（社區）書記、企業負責人及個體戶代表召開座談會，通報目前開展黨的群眾路線教育實踐活動的基本情況，虛心聽取大家的意見建議，就深化服務職能、優化市場監管、改進工作作風、密切聯系群眾等多個問題集思廣益，并上報群眾路線教育實踐活動領導小組作決策參考。
（四）深入查擺剖析問題。一是查擺問題，追根溯源。局領導班子及成員對征求的意見建議和查擺出來的突出問題，原汁原味地進行梳理分析，對收集到的7個大類、共計22條意見建議，逐一分析對照，查擺出“四風”方面的問題10個，深刻剖析梳理了5個大類的原因，匯總形成征求意見情況專題報告。二是交心談心，聚力凝神。局領導班子成員開誠布公，在提出意見的基礎上，重點提出切實可行的措施和建議，換位思考，補臺鼓勁，互相明確解決問題和推動工作的具體方式方法，形成共創業績的合力。三是撰寫材料，對照檢查。局領導班子高度重視領導班子對照檢查材料的撰寫工作，認真研讀、分析前期收集到的意見建議，深刻查擺，經多次討論修改最終定稿。黨組成員也認真對照意見建議，對存在的突出問題及具體表現進行逐一檢查。
（五）切實開展批評教育。一是自我剖析觸靈魂。民主生活會上，局長陳君首先代表領導班子進行對照檢查，然后就自己存在的問題進行了深刻的查擺、剖析和自我批評，帶頭將問題放在桌面上，將不足放在“顯微鏡”下，自揭不足，自診病根。局領導班子重點對系統深入基層調研、加強年輕公務員培養、夯實基層監管基礎以及關注基層建設等10個突出問題及其產生根源進行了深入剖析，黨組成員也緊密聯系個人思想、履職經歷和崗位實際進行了對照檢查和自我剖析，不掩飾、不回避，查擺出包括工作魄力、領導水平、理論素養在內的多項不足，明確提出整改方向和改進措施。二是相互評議見療效。局黨組成員在會上開展了相互批評指點幫助，就加強學習、提升政治理論素養、統籌全局工作以及強化分管工作方面的問題，把脈問診，從待人接物、為人處世、工作方法、領導水平、思想覺悟等方面提出意見建議，用好用活“批評與自我批評”這個優良傳統和有力武器，點出問題，點出動力，點出實效。三是領導點評明方向。在聽取了局領導班子成員發言后，市局領導陶大熔同志做了翔實的點評。他充分肯定了我局專題民主生活的成效，同時，他要求我局做好會議成果的運用，并宣布宜都市工商局群眾路線教育實踐活動轉入整改落實階段，建議宜都市局黨組從辦好群眾最為關切的幾件實事著手，在年底交出一份人民滿意的答卷，為20**年的工作打下良好的基礎。
（六）認真抓好整改落實。我局按照整改落實方案，以開展專項整治為抓手，明確整改責任，限定整改時限，務求整改實效，力求讓地方黨委政府、社會群眾和工商系統干部職工感受到局領導班子改進作風的新變化、解決突出問題的新成果。一是強化學習，夯實理想信念；二是統籌安排，謀求工作整體推進；三是深入群眾，關心基層發展，大力開展
“五改”工作；四是加強隊伍建設，激發隊伍活力；五是開展了專項整治活動。
（七）著力謀劃建章立制。一是開展“建成支點、走在前列，爭做好干部”活動。我局開展了“建成支點、走在前列，爭做好干部”活動，在工商系統營造“崗位爭先進，業務創一流，人人爭做好干部”的良好氛圍。二是加強制度建設，完善制度體系。我局積極探索建立職權有據、權責統一，程序嚴密、運行規范、監督到位、制約有效的工作制度體系，為宜都工商事業的發展提供堅強的制度保障。三是領導干部帶頭辦實事，踐行群眾路線。局領導班子傾聽基層心聲，各領辦了一件實事，著力解決一些基層群眾反應強烈的難事、急事，切實踐行黨的群眾路線。四是開展了百日“亮劍”行動。我局堅持以人為本、執法為民，從維護人民群眾身體健康和保障市場消費安全的高度，振奮精神，切實履責，將百日“亮劍”行動納入整改落實、建章立制的工作范疇，提升行動力度，擴大行動影響，市場秩序和消費環境進一步改善，得到黨委政府高度肯定和廣大群眾的一致好評。
（八）開展“三轉三貼心”主題實踐活動。一是轉變管理方式，貼心服務市場主體。全力服務市場主體發展，全市新發展企業5778家，個體工商戶34775戶，全市實有各類市場主體57072戶，較上年增長169.7%；“個轉企”工作成效凸顯，個體工商戶轉型升級為企業5279家，“個轉企”工作受到了市人大和市政協的高度肯定；品牌建設漸入佳境，全市擁有注冊商標461件，其中馳名商標2件，湖北省著名商標9件，宜昌市知名商標18件，地理標志集體商標2件；服務三農展現新貌，累計培育農民專業合作社458家、家庭農場168家、農產品商標135件。二是轉變思維方式，貼心服務消費維權。突出消費維權宣傳引導，注重消費維權網絡建設，加強食品安全監管，20**年以來，全市消費維權網絡共受理消費申訴舉報127件，為消費者挽回經濟損失18.61萬元，為全市“大調解”工作格局作出了積極貢獻。三是轉變工作方式，貼心服務基層群眾。全力幫助基層工作提升，主動開展群眾發展幫扶，打擊假冒偽劣規范市場秩序，做基層群眾的貼心人。
通過扎實開展教育實踐活動，我局各級領導班子和廣大黨員干部更加牢固樹立了群眾觀點，有效提升了群眾工作能力，進一步彰顯了紅盾為民的良好隊伍形象。在深入開展黨的群眾路線教育實踐活動過程中，我們也獲得了一些有益的啟示：一是堅持領導帶頭。緊緊抓住領導帶頭這個根本、一把手這個關鍵，以上率下、以行勝言，上級帶下級、一級抓一級，層層抓落實。二是堅持緊貼職能。開展群眾路線教育實踐活動，必須緊密聯系部門的職能工作，不能“兩張皮”，要通過教育實踐活動，切實解決“為誰履職”的問題，進一步明確履職的目的、找準履職的切入點，樹立為群眾履好職的觀念三是堅持問題導向。只有把群眾感受最直觀、反映最強烈的問題解決好，才能使黨員干部的作風有一個大的改觀，才能以優良作風把人民緊緊凝聚在一起。四是堅持群眾滿意標準。開展教育實踐，加強作風建設，不能搞閉門修煉、體內循環，必須從群眾中來、到群眾中去，把群眾的意愿和智慧轉化為改進作風的強大動力。五是堅持立行立改、治根治本。謀求標本兼治，邊實踐、邊總結，既立足當前抓突出問題整改、又著眼長遠抓長效機制建設，不斷增強作風建設的實際效果和持久動力。
需要特別指出的是，宜昌市局黨組的正確領導和督導組的全程、悉心指導是教育實踐活動取得實效的重要保證。督導組對教育實踐活動的重要節點和關鍵環節都給予了非常及時、很有耐心、特別關鍵、十分高效的指導和幫助，我們將以扎實的工作和最優的業績來回報陶局長和督導組同志們的辛勤付出。
三、常抓不懈，鞏固和深化群眾路線教育實踐活動成果
我局群眾路線教育實踐活動雖然取得了階段性成果，但仍然存在一些問題和不足。有一些干部對群眾路線的主觀認識還不夠深刻，有一些突出問題還沒有得到很好地解決，制度建設和長效機制建設上有待進一步跟進，各項工作需要持之以恒長期堅持并不斷深化。
（一）固本培元，夯實思想根基。一是增強思想自覺不松勁。作為第一批教育實踐活動的單位，消除“松口氣、歇歇腳”的思想，做好打“持久戰”的思想準備，教育實踐活動“收尾”不“收場”，要持續深入貫徹中央八項規定，省委六條意見和省局2號文件精神，充分發揚“釘釘子”的精神，一錘一錘接著敲，把釘子釘實釘牢。二是堅持反對“四風”不動搖。立足部門職能，圍繞“三難”等易發多發的突出問題，給慣性思維踩剎車，杜絕“一陣風”、“雨過地皮濕”等錯誤思想，緊緊抓住“四風”不放，促進作風建設常態化，營造風清氣正、干事創業、勤政廉政良好環境。
（二）學習教育，改造主觀世界。一是強化宗旨意識教育，進一步樹牢群眾觀念。為人民服務，并不是要辦多么驚天動地的大事。解決處理好日常工作生活中，和群眾切身利益相關的眾多小事，就是對群眾最好的服務。全系統干部要“提神醒腦”，懷敬畏之心，把全心全意為人民服務的宗旨內化于心、外化于行，讓黨的群眾路線在每個人心中落地生根，在履職增效中開花結果。二是強化理論知識學習，進一步激發主觀能動性。磨刀不誤砍柴工，學習深入才能態度端正，認識到位才會行動自覺，貫徹黨的群眾路線，“知”是基礎、是前提，“行”是重點、是關鍵，必須以知促行、以行促知、知行合一，必須把好關、上好弦、蓄好力。
（三）善始善終，緊盯整改落實。一是“回頭看”。嚴格落實深化整改落實年活動相關指示精神，把落實整改方案、深化整改措施作為全年作風建設的主線和抓手。全面總結梳理，挑問題、看差距、謀措施、促落實。二是“請進來”?！伴_門”搞整改，將整改情況及時向干部群眾公布、主動請群眾監督，自覺接受群眾評判，督促整改落實的同時，提升部門形象。三是“銜接好”。做好群眾路線“回頭看”、深化整改落實工作與宜都市黨的群眾路線教育實踐活動的銜接，進一步解決問題、優化作風、深化成果。
（四）著眼長遠，聚焦長效機制。抓作風建設，得一時成效不難，難在鍥而不舍、久久為功。作為第一批教育實踐活動的單位，要緊盯已經糾治了的問題、正在整改的問題和還未徹底解決的問題，一手抓整改，一手理制度，不斷建立健全作風建設的各項制度，努力形成長效機制，真正做到“整治一個問題、完善一項制度，形成一種機制、增強一份約束”，確保問題不反彈、不回潮。切實做到用制度管權、按制度辦事、靠制度管人，各項工作在制度的約束下高效運轉。
同志們，從總體上看，我局教育實踐活動達到了預期目標，取得了階段性效果，此次教育實踐活動雖然有期限，但貫徹群眾路線沒有休止符，作風建設永遠在路上。在反“四風”問題上，我局將時刻保持危機意識，以嚴格的責任制抓整改，強化問題導向抓落實，切實做到思想不疲、勁頭不松、措施不軟，一以貫之地堅持教育與實踐的統一，不斷提高干部職工適應改革和全面履職能力，為服務宜都經濟又好又快發展作出新的、更大的貢獻！
篇2：黨委常委、副總裁：群眾路線教育實踐活動總結大會講話
黨委常委、副總裁在群眾路線教育實踐活動總結大會上的講話
同志們：
剛才，z同志代表z黨委對教育實踐活動的基本情況和取得成效進行了全面總結，并對建立長效機制和鞏固擴大活動成果做出了部署和安排，講得很好，督導組完全贊同。自集團教育實踐活動啟動以來，z領導班子認真貫徹落實中央精神，嚴格按照集團教育實踐活動領導小組的部署和要求，嚴格遵循活動的指導思想、目標要求、基本原則和方法步驟，精心開展教育實踐活動?？傮w上看，活動的各項工作組織有力，各個環節推進有序，規定動作做得到位、自選動作富有特色、立行立改扎實有效，教育實踐活動取得初步成效。具體來講，體現了一下幾個特色：
一是黨委重視，領導帶頭。z黨委對教育實踐活動高度重視，切實承擔主體責任。公司主要領導切實承擔“第一責任人”的責任，以身作則，先學先查，先整先改，親自抓緊抓好教育實踐活動各項工作，確?；顒釉鷮嵱行ч_展。領導班子成員能夠真正把自己擺進去，廣泛聽取意見，深刻反思，認真整改。通過上級帶動下級，主要領導帶動班子成員，班子成員帶動廣大黨員干部，形成合力，較好地發揮了領導班子以點帶面、率先垂范的示范作用，全面推動教育實踐活動有序開展。
二是聚焦“四風”，不虛不空。z黨委自始至終扭住“四風”不放，在學習教育、征求意見、查擺剖析、民主生活會及整改階段，都以解決形式主義、官僚主義、享樂主義、奢靡之風為重點，以貫徹八項規定為切入點，同時結合z實際，通過查找“十大思想病”，聚焦“四風”、反對“四風”，標本兼治地解決“四風”問題。領導班子成員能夠從世界觀、人生觀、價值觀上狠挖“四風”的思想根源，按照“照鏡子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的總要求，開展了批評與自我批評，經歷了一次觸及靈魂的黨性鍛煉。
三是重點突出，著眼長遠。教育實踐活動，教育是基礎，實踐是落腳點，實踐就是要真正解決問題。z黨委堅持把邊學邊改、邊查邊改貫穿活動全過程。對具備整改條件的問題，做到不敷衍、不拖拉、不推諉，立行立改。通過邊學邊查邊改，積極破解“四風”方面的突出問題，讓職工群眾看到了成效、感受到了實實在在的變化，得到了大家的認可和肯定。在立行立改的同時，把制度建設作為解決“四風”突出問題的根本保障，對有關14項制度進行了重新制定和補充完善，促進了活動效果的常態長效。
四是“兩手抓、兩促進”。改進領導干部作風的最終成果，要體現到促進企業改革發展，不斷提升企業活力和競爭力上來，這也是衡量群眾路線教育實踐活動成效的重要標準。教育實踐活動中，z始終堅持“兩手抓 兩不誤 兩促進”，在推進工作中深化教育實踐，借活動東風破解工作難題，將教育實踐活動與企業轉型發展、控制“雙高”指標和提升短板等多項工作緊密結合，實現了作風建設和企業發展的雙豐收。
自活動開展以來，督導組緊緊依靠z黨委開展工作，全程參與了z的群眾路線教育實踐活動。對我們來講，這是一次難得的學習機會，也是一個自身提高的過程。zxxx指出“教育實踐活動有期限，但貫徹群眾沒有休止符，作風建設永遠在路上”，雖然此次活動告一段落，但我們更應以總結大會作為新起點，持久深入地學習，卓有成效地實踐，持續開創企業全面深化改革工作的新局面。這里，我也談幾點體會，與大家共勉：
一是學習提高必須做到鍥而不舍。學習的目的是為了進一步解放思想，轉變觀念，堅定理想信念，以科學的立場、觀念、方法分析和解決問題，提高工作的前瞻性和系統性。當前和今后一個時期，z各級黨組織和廣大黨員干部要把深入學習習zxxx系列重要講話精神和*****屆三中全會精神作為首要政治任務，抓緊抓實，抓出成效，做到思想上不懈怠、不自滿，行動上不遲疑、不停頓，力度上不打折、不降低，始終不渝地抓好學習提高，持之以恒地加強黨性鍛煉，不斷提高黨性修養，不斷增強自我凈化、自我完善、自我革新、自我提高能力。
二是問題整改必須做到一抓到底。要按照整改方案要求，認真繼續組織開展“回頭看”活動，對已經整改了的要鞏固成果、防止反彈，對正在整改的要加大力度、抓緊抓好，對尚未整改的要盡快整改、督促到位。要認真落實后續的各項工作，進一步加強組織領導、明確責任分工、把握時間節點，定期開展整改情況檢查，確保事事有回應、件件見成效。要堅持“開門”搞整改，將整改情況及時向廣大干部職工公布，主動接受群眾監督，自覺接受群眾評判。
三是作風養成必須做到堅定不移。作風問題具有長期性和一貫性，不可能一蹴而就，必須經常抓、長期抓。廣大黨員干部要把開展活動錘煉出來的良好作風始終保持好，鞏固好、落實好，從而形成想干事、肯干事、能干事、會干事、敢干事的良好氛圍，真心實意地為群眾辦好事辦實事解難事，讓群眾切實感受到活動帶來的新氣象，進一步凝聚起推動z全面改革創新發展的正能量。
四是制度落實必須做到常抓不懈。要注意把開展活動中建立起來的好制度持之以恒地堅持下來，依制度用權、用制度管人、按制度辦事，使各項制度真正發揮作用。要堅持一手立規矩、建制度，一手抓整改、抓落實，既要架起“高壓線”、又要通上“高壓電”，強化制度的執行力，真正使制度成為干部職工聯系服務群眾的硬約束，貫徹群眾路線成為干部職工的自覺行動。要深入落實黨風廉政建設責任制，黨委負主體責任、紀委負監督責任，充分發揮領導班子帶頭作用，把黨風廉政建設深度融入到日常業務管理中，切實履行好“一崗雙責”，構建起牢固的腐敗風險內控防線。
剛才z董事長傳達了z集團2月25日反腐倡廉工作會的精神。在此，我要再一次向大家強調，我們要隨時記得，我們現在的崗位、職務和權力，是國家的，是企業給的，要牢記舉頭三尺有神明。要模范地、嚴格地遵守相關紀律和要求，假如出現違*紀、黨規和法規的錯誤，既害國家，又害企業，又禍害家人，最主要的是害自己。今天早上，中央電視臺早間新聞報道了中紀委作出的新規定，黨員干部只要出現違反中央八項規定的問題，一律媒體曝光。最近，黨中央也提出要老虎蒼蠅一起打，大事要抓，小事也揪，非常嚴格、非常具體、非常到位，因此，不要頂風違紀。我要提醒大家，反腐倡廉就在身邊，我們要隨時提醒自己，還要互相提醒有些線是碰不得、踩不得的。我們作為黨員干部要隨時提醒自己，我的權力是哪里來的，我為什么會有處理這個事情的權力，一旦沒有這個權力，你還能做什么?大家除了明鏡高懸，還要學習企業管理的基本知識，學習黨中央的基本要求，有些黨員干部一點都不了解黨紀、國法和企業的規定，糊里糊涂就犯了錯誤，甚至有些工作很多年、資歷很老的領導干部也糊里糊涂把自己葬送了。大家要清楚，我應該拿的是工資，剩下的一分錢都不是我的。一些小錯誤，都有可能造成自己萬劫不復的結果，大家絕對不能掉以輕心?，F在黨中央反腐倡廉決心這么大，有些制度、規定和要求越來越嚴格，越來越明確，作為央企，必須要關注國家有什么要求，嚴格執行，不能打折扣。因此，大家既要加強意識，又要懂法，熟悉管理的規則和要求，提高自己執政水平和執法水平。
按照集團黨委的要求，在這次總結大會上，我們還要對z開展教育實踐活動的情況進行民主評議。
同志們，在歷時半年多的時間里，我們督導組的同志也從z公司領導和有關負責同志身上學到了很多好的思想和作風，受益良多。按照集團黨委賦予的職責要求，在實踐中雖然我們也做了一些應該做的工作，但也會有不盡如人意之處，敬請大家諒解。我們的工作得到了z領導的大力支持，得到了z教育實踐活動領導小組及辦公室同志的努力配合，得到了在座各位同志和z廣大職工群眾的積極響應，使督導任務得以順利完成。在此，我代表第一督導組全體同志，向大家表示衷心的感謝!
對z集團來說，20**年是繼續打基礎鞏固基礎的一年，是“一年邁一步，三年跨大步”實現“美好z”的關鍵決勝年;對z來說，也是我們不斷破解難題、深化改革創新的一年。發展是硬道理，在座的各位一定要達成共識。我們開展這么多活動、黨性教育和錘煉隊伍，目的還是要發展，企業的基本使命就是盈利和發展。面對完全競爭的非鋼主戰場，我們有很多新www.zonexcapitaltr.com的難題要破解，希望z的干部職工進一步提高意識，一是要加強基礎管理、二是要學習先進技術、三是要提高產品質量，通過這三個方面來提高企業的核心競爭力。
我們相信z領導班子和黨員干部隊伍一定會帶領全體干部職工繼續發揚優良作風和“鐵軍精神”，堅定信心，銳意進取，開創z更加美好的明天，并按照z董事長的要求，建設實力z、魅力z，把中國z的干部隊伍建設成為特別有活力，特別能戰斗，特別講誠信，特別受尊敬的一流團隊，只有一流的黨員干部團隊才能造就一流的企業，才能造就魅力z、實力z。我還想跟大家分享什么是一流企業：為顧客提供優質可靠的產品，為國家提供源源不斷的稅收，為員工提供切實可靠的歸宿感。讓我們共同努力，為譜寫“建設美好z”新篇章做出新的積極貢獻!
篇3：董事長：黨委黨的群眾路線教育實踐活動總結大會講話
董事長在黨委黨的群眾路線教育實踐活動總結大會上的講話
尊敬的**組長，督導組領導，同志們：
按照中央、國資委和中冶集團黨委的總體部署和要求，在中冶集團第一督導組的悉心指導和幫助下，中國十九冶黨委按照“照鏡子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的總要求，以“為民務實清廉”為主題，聚焦作風建設，深入開展黨的群眾路線教育實踐活動，將其作為企業的重大政治任務和推進企業科學發展的重要抓手，加強領導，精心組織，做到規定動作不走樣，自選動作有特色，順利完成了各階段的任務，切實達到了“黨員干部思想進一步提高，員工工作作風進一步轉變，黨群干群關系進一步密切，為民務實清廉形象進一步樹立”的效果，實現了活動開展和生產經營管理“雙豐收”的目標。
一、開展教育實踐活動的基本情況
從20**年7月開始，中國十九冶總部機關，26個分、子公司和2個直管項目部同步參加了第一批教育實踐活動。全公司共計185個基層黨組織、1933名黨員參加了教育實踐活動，共向29家所屬單位派出12個督導組?；顒娱_展過程中，中國十九冶黨委以高度的政治責任感和使命感，聚焦“四風”查問題，深挖實質找根源，防微杜漸定措施，立足長遠抓整改，確保了活動開展不虛、不空、不偏，做到了真正起作用，真正見成效，真正出成果。
(一)領導重視，機構健全，科學制定實施方案
中國十九冶始終堅持高標準、嚴要求，真正做到了與中央認識一致、要求一致。同時緊密結合實際，突出重點，彰顯特色，確保了教育實踐活動和企業改革發展工作兩不誤、兩促進。
1.行動迅速，層層動員，大力營造活動氛圍。
20**年7月1日，中國十九冶在成都大廈召開慶祝中國共產黨成立92周年座談會暨黨委中心組學習擴大會議，要求全體黨員干部研判企業形勢，發揚創黨精神，認真查找“十大思想病”，深入開展教育實踐活動。7月20日，中國十九冶召開教育實踐活動動員大會，中冶集團黨的群眾路線教育實踐活動第一督導組組長、中國中冶副總裁黃丹出席會議并提出要求，公司助理級以上領導，分子公司、機關部室、直管項目部350多名干部參加會議;會議對開展教育實踐活動進行總體部署，對中國十九冶領導班子及班子成員的作風情況進行民主評議，同時對開展教育實踐活動征求了意見和建議。
2.組建機構，明確職責，努力形成工作合力。
為確保教育實踐活動的順利開展，中國十九冶成立活動領導小組，領導小組下設辦公室，由黨委主要負責人任組長。同時組建12個督導組，由12名班子成員分別任組長，12個督導組先后對29個督導單位的教育實踐活動開展督導工作，深入基層調查研究、征求意見，著力解決各級領導干部存在的“思想病”、“四風”等問題，并全過程參加各督導單位的專題民主生活會。
3.制定方案，設定目標，確?；顒勇涞綄嵦?。
在廣泛聽取基層員工意見建議的基礎上，中國十九冶研究制定出體現中央精神且符合自身實際的活動實施方案，確?；顒幽繕嗣鞔_，責任清晰，措施到位。
(二)集中教育，深化學習，創新“自選”不虛不空
中國十九冶把學習教育放在教育實踐活動的首位，始終保持貫徹黨的群眾路線的思想自覺和行動自覺。通過中心組學習、專題會、座談會、專家講座、專題研討等多種形式，確保學習教育落到實處，達到真學、真懂、真信、真用的效果。
一是集中購買《論群眾路線--重要論述摘編》《黨的群眾路線教育實踐活動學習文件選編》等教育實踐活動輔導讀本2900多冊，充實學習內容。
二是注重正面教育，利用典型引路，深入開展向高云同志學習的活動。
三是通過開設“黨的群眾路線教育實踐活動”專欄、辦《簡報》、設論壇等形式，及時刊發教育實踐活動重要信息，讓活動不斷引向深入。
四是邀請四川省委黨校、四川行政學院吳少柏教授作題為《強化群眾路線教育實踐，做為民務實的表率》的專題講座，全公司助理級以上領導，分、子公司經理、書記、專職副書記、直屬項目部負責人、機關部室負責人140余人參加學習。
五是組織4次系統專題會議進行集中學習，聽取意見。8月12日下午，中國十九冶黨委召開中心組(擴大)學習研討會，與會人員認真學習*xxx關于“四風問題”的論述和中紀委、中組部《關于對黨員領導干部進行誡勉談話和函詢的暫行辦法》，針對如何改變市場負增長現狀，如何推進企業改革，如何控制風險，走什么樣的發展道路以及如何降“雙高”、確保實現全年目標等五個方面的問題進行了專題研討。
六是開展查找“十大思想病”活動，開具根治“十大思想病”的十副綜合藥方，號召全體員工治病強企，譜寫“中國夢”中國十九冶篇章。
(三)聚焦“四風”，亮短揭丑，查擺問題不走過場
按照中央關于開門搞活動的要求，中國十九冶采取多種形式廣泛聽取各方面意見，按照員工提、上級點、自己找、互相幫的方式，深入查找自身問題。在第一環節征求意見的基礎上，組織開展“回頭看”活動進行查漏補缺，通過正式發函、個別談話、集中座談、公開郵箱、設置意見箱、領導干部深入聯系點聽取意見等方式，敞開大門聽取意見。及時反饋員工提出的13條意見和建議，專項治理員工反映的在管理費開支、工程分包、材料采購、勞動紀律等方面存在的問題，為開好領導班子及班子成員專題民主生活會打下良好基礎。
20**年11月26日，按照上級安排，中國十九冶組織召開領導班子及班子成員專題民主生活會。中冶集團第一督導組副組長林錦珍對中國十九冶專題民主生活會的準備工作、會風和質量給予充分肯定，并指出，中國十九冶黨委在復雜多變的市場形勢下，在企業轉型升級和確保完成全年各項指標的情況下，按照中冶集團黨委的要求和安排，做到了教育實踐活動和生產經營管理的兩不誤、兩促進，教育實踐活動體現出三個方面的特點：一是學習認真，態度端正，為專題民主生活會的召開奠定了良好的基礎;二是誠懇征求意見，為專題民主生活會提供了重要依據;三是查找問題深刻，開展批評和自我批評坦誠、務實。
這次民主生活會之所以是一次高質量的民主生活會，一是會前領導班子認真開展學習教育，確保思想基礎打得牢;二是廣泛征求員工意見，確保意見建議聽得真;三是扎實開展談心活動，確?！八娘L”問題談得透;四是認真撰寫檢查材料，確?！八娘L”問題找得準。在開展批評和自我批評的過程中，班子成員以普通身份把自己擺進去，帶頭開展談心交心，大家敞開心扉，坦誠相見，既從分管工作上找問題，又從全局上擔責任，既從工作上找差距，又從思想上挖根源，毫不避諱地把“短處”揭開，把“丑處”亮明，既有紅紅臉、出出汗的尖銳與緊張，又有加加油、鼓鼓勁的坦誠與寬松，都以聞過則喜的態度、虛懷若谷的胸襟、無私無畏的勇氣接受大家的意見和批評，達到了“團結-批評-團結”的效果。
(四)突出重點，整改落實，建章立制鞏固成果
教育實踐活動進入第三環節以來，中國十九冶以“善始善終、善做善成”精神抓好整改落實，并結合實際建立了有針對性、可執行性、長久性的制度，使教育實踐活動樹立的清風正氣持久勁吹。為確保整改落實到位，中國十九冶制定整改落實方案、專項整治方案和制度建設計劃，明確8大類整改內容、34項具體整改措施，并制定整改時間表、任務書，全方位落實整改責任，明確整改的努力方向、目標要求和重點任務。
1.以“六個是否”為標準，認真組織“回頭看”。
主要看是否能夠堅持正確的方向，不為任何困難所動搖;是否能夠更好地為員工服務，把員工放在心中最高的位置;是否擔負起領導群眾銳意改革、提質增效的重任，克服在大是大非前糊里糊涂，在危機當頭時退卻畏縮，在工作失誤情況下百般推卸，在歪風邪氣盛行時喪失立場，在矛盾問題突出時充當“好人”等行為;是否能夠破驕戒滿，保持艱苦奮斗的作風，堅持改革，勿忘在莒;是否能夠煉就清正廉潔的崇高品格;是否能夠成為員工信任、上級放心、忠于黨的事業的好干部。以“六個是否”為檢驗標準的“回頭看”，針對性強，便于操作，各基層單位紛紛行動，狠抓落實，效果明顯。
成都建設開展以“轉作風、促發展、比貢獻、圓夢想”為主題的“七抓七比”活動。在活動的指導下，商砼生產成本進一步降低，工程質量通病、商砼質量缺陷得到有效整改。郫縣商砼中心榮獲中國混凝土行業綠色生產示范企業，攀枝花棚戶區項目榮獲“四川省結構優質工程”。涼山分公司革新發展思路，轉變工作作風，扎實有效工作，努力開拓市場，20**年市場簽約有新突破。南京分公司對物資、設備實行集中統一采購和管理，節約了成本，降低了費用。20**年與20**年同期相比，利潤總額增長107.99%。機裝分公司通過開展查找“十大思想病”活動，共查出各種問題40余項，經分類整理后得到有效整改。20**年1至10月，該公司收回應收賬款回收率83.24%，完成“雙高”考核指標。路橋分公司以貫徹執行中央“八項規定”自查自糾活動為載體，采取“一嚴、二減、三壓”工作方法，清理領導干部職務消費，精減會議文件，壓縮辦公、招待費用，嚴控公務用車使用。武漢分公司梳理現有規章制度，廢除規章制度3條，完善規章制度70多項。物業公司4個調研小組在一個多月時間里，走訪轄區居民200多人次，收集整理意見建議138條，召開問題協商解決會議3次，向各職能部門下發整改通知書12份，有關衛生整治、水電網維修和消除安全隱患的56個問題得到及時解決。
2.集中解決突出問題，打好專項整治攻堅戰。
中國十九冶把專項整治作為整改落實的重中之重，盯住難點，找準癥結，通過兩級公司上下聯動，開展了管理費開支、工程分包、吃拿卡要、材料采購、勞動紀律五個方面的專項治理活動。
教育實踐活動過程中，勞動紀律專項整治工作組先后對成都總部機關、攀枝花本部機關、郫縣研發大樓二級單位機關員工勞動紀律進行專項檢查，對遲到的61名機關干部按規定進行罰款和通報批評。材料集中采購專項整治工作組對工安分公司、重慶分公司等22家分、子公司，富邦高爐項目、攀枝花鋼城大廈項目2個項目部的材料采購進行專項檢查，針對物資集中采購管理制度執行情況以及物資需求計劃、供應商管理、合同管理、材料核銷、廢舊物資處置等方面存在的問題，提出8條整改要求并督促整改。管理費開支專項整治工作組對路橋分公司、鋼構分公司等單位的管理費開支進行專項清理，部分單位未按照分人分項和職務消費的范圍編制職務消費預算等問題得到及時整改。工程分包專項整治工作組對漢鋼項目部、青白江項目部、雙流項目部、攀枝花鋼企項目部進行工程分包專項治理檢查，部分項目部工程分包存在“任人唯親”現象，涉事親屬現已清退，對職工群眾反映的領導干部親屬在權限范圍內承攬工程一事進行詳查，對相關領導進行誡勉談話。針對職工群眾反映的某公司領導班子從20**年起每月以“書報費”名義發放1500-2000元不等的補貼問題，吃拿卡要專項整治工作組核查后對該公司領導班子違反規定發放辦公費問題進行嚴肅通報批評，并要求按所得的30%計35.8萬元上繳集團公司監察室。
3.注重建章立制，推動改進作風常態化、長效化。
按照《中央關于深入開展黨的群眾路線教育實踐活動的實施意見》的要求，中國十九冶對公司近年來制定出臺的關于加強作風建設的相關制度、文件進行全面梳理，在充分吸納現有制度成果和廣泛征求各方意見建議的基礎上，按照務實管用、配套銜接、切實可行的原則，制定《中國十九冶制度建設計劃》，對14個相關制度進行重新制定和補充完善，做到了可監督、可檢查、可追究、可問責，增強了權力制約和監督效果，從根本上剎住了“四風”。
(五)解決問題，好事實辦，讓員工對企業充滿信心
千方百計解決好改革發展穩定中的現實問題，真心誠意為員工辦實事、解難事，是教育實踐活動的基本要求。教育實踐活動中，中國十九冶切實為員工辦好事、解難事。一是投資9000萬元全面完成攀枝花12800戶居民電網改造工程;二是完成攀枝花地龍箐1536套保障性住房建設，如今1300名員工欣喜地領到了新房的鑰匙;三是完成攀枝花市政府“五創聯動”及沿江改造任務，使江北片區職工家屬的人居環境得到進一步改善;四是投資修建或改建15個離退休管理站、24處活動中心，使居住在攀枝花的一萬多名離退休職工老有所依、老有所樂;五是解決遺留多年的重慶西彭93戶未參加房改的留守員工的住房問題。
在8個月的教育實踐活動中，中國十九冶重點在“為民”上下功夫、在“務實”上做文章、在“清廉”上作表率,切實解決領導干部在思想、作風和生活方面存在的問題?；顒芋w現以下六個特點：一是抓教育、重學習，將思想教育貫穿活動始終;二是開大門、廣納諫，將開門搞活動貫穿活動始終;三是查病因、開藥方，將整風精神貫穿活動始終;四是動真格、出實招，將整改落實貫穿活動始終;五是辦實事、解難題，將為員工謀利益貫穿活動始終;六是兩不誤、兩促進，將助推改革發展貫穿活動始終。
二、開展教育實踐活動取得的實際成效
此次教育實踐活動，對公司全體黨員干部是一次觸及靈魂的思想洗禮，是推動企業持續發展的強大力量。中國十九冶在以下幾個方面取得了實質性的進展和成效。
(一)干部作風明顯轉變
針對查找出的“十大思想病”，公司各級領導干部下決心把脈問診，花力氣對癥下藥，解決了影響企業持續發展的思想狀態問題和工作作風問題，使“十大思想病”在活動中得到有效緩解和根治，干部作風得到明顯改善。主要體現在四個方面：
一是以查找“十大思想病”為抓手，切實轉變思想作風。領導干部帶頭“樹正氣、講責任、比貢獻”，確保教育實踐活動與生產經營工作“雙豐收”。20**年，公司市場簽約、營業收入、利潤完成中冶集團下達的計劃指標。
二是貫徹中央“八項規定”和集團公司“九項措施”。認真開展會員卡專項清退活動，共收到《個人會員卡零持有報告》100份;認真清理領導干部的辦公用房和超標公務用車;大力改進文風會風，提高會議質量，嚴格下發文件，全公司較上年同期精減會議26個，精減文件105個，會議費用減少61.05萬元，差旅費減少315.57萬元，辦公費減少531.43萬元，業務招待費用節省239.33萬元，公務用車費用同比下降34%。
三是認真開展重點工程項目的效能監察。組織相關部門對漢鋼工程、雙流保障性住房工程、青白江工業南區工程和攀枝花鋼城大廈工程的應收賬款、存貨、招標、物資采購、資金管理、廢舊物資處理等情況進行認真檢查，發出監察建議書4份，提出整改建議25條，建章立制6項，糾正管理偏差19項，責任追究1人。
四是認真落實廉潔自律規定和職務消費規定。嚴格執行黨員領導干部報告個人有關事項、述職述廉、誡勉談話、任前廉政談話等黨內監督制度，使領導干部廉潔自律意識進一步增強。結合人事制度改革，集團公司紀委同下級黨政主要負責人談話41人次、領導干部任前廉政談話65人次，領導干部報告個人有關事項283人次。
(二)企業轉型初見成效
20**年，在市場環境極為不利的情況下，中國十九冶創新提出“五個區分、六個結合”，強調責任落實，創新工作方法，調整營銷戰略，打好“四個硬仗”，實現市場簽約目標，其中非冶金市場比例達到73.47%。
(三)“雙高”指標得到控制
通過開展教育實踐活動，提升了各級領導干部降“雙高”的責任底氣和破難勇氣，全年完成工程項目結算411項，應收賬款和存貨余額控制在年度預算指標內，“雙高”風險管控明顯加強。
(四)“三大短板”得到改善
“三大短板”是指工程總承包能力不適應市場發展需要、風險防控能力有待提升、降本增效基礎工作仍較薄弱。集團公司以此為突破口，系統設計解決方案，明確實施主體責任，以“一天都不耽擱，一天也不懈怠”的精神，在基礎管理上挖掘成因，對標尋找差距，提出整改措施19條，著力提升了企業管理水平。
(五)改革思路更加清晰
以*****屆三中全會精神為指針，中國十九冶精心頂層設計，狠抓工作落實，以“深化改革、挑戰目標、價值管理、突出激勵”為指導，從十個方面抓好企業轉型升級。設立企業發展管理部，成立專家委員會，啟動公務用車制度改革，調整組織架構(減少機構40個)，完善以經濟增加值為核心的考核體系，建立經濟增加值診斷體系方案。
總之，黨的群眾路線教育實踐活動，讓我們接受了一次直抵心靈的“思想洗禮”，領導干部的政治定力得到了進一步增強;讓我們經歷了一次黨性原則的有效錘煉，領導干部的作風得到了進一步轉變;讓我們開展了一次破難攻堅的集中行動，企業突出問題得到了進一步解決;讓我們進行了一次深化改革的有力動員，推動企業改革發展取得了新成效。
三、鞏固擴大實踐成果， 持之以恒糾正“四風”
踐行群眾路線是保持黨的先進性和純潔性的迫切需要，是推動企業改革發展的精神動力。在深入開展黨的群眾路線教育實踐活動過程中，我們也獲得了一些有益的啟示。
一是必須突出“總要求”這個根本。只有以章程為鏡，對照黨的紀律、群眾期盼、改進作風要求，在宗旨意識、工作作風、廉潔自律上擺問題、找差距、明方向，勇于正視缺點和不足，深入開展批評和自我批評，認真分析產生問題的原因，才能清洗思想上行為上的灰塵，才能永葆共產黨人的政治本色。
二是必須突出“問題意識”這個關鍵。改進作風是這次教育實踐活動的主要任務，具體以落實中央“八項規定”和反對“四風”為準則。中國十九冶通過開展查找“十大思想病”活動，采取多種措施祛除“四風”之弊，形成了黨員領導干部創先爭優和用心想事、用心謀事、用心干事的良好氛圍。
三是必須突出“整風精神”這個要求。以整風精神開展批評和自我批評，打消怕丟面子、怕傷和氣的顧慮，真正觸及問題，深挖思想根源，使領導干部以動真碰硬的勇氣下決心轉變作風，提升修養。
四是必須突出“領導帶頭”這個重點。要想教育實踐活動取得實實在在的效果，必須明確“一把手”責任，通過上級帶下級、主要領導帶班子成員，帶頭學習、帶頭聽取意見、帶頭查找問題、帶頭開展批評和自我批評、帶頭進行整改，以身作則發揮表率作用。
五是必須突出“制度建設”這個保障。在整改落實階段，中國十九冶建立完善了《領導干部直接聯系基層單位制度》、《民主生活會制度》、《公務接待工作管理規定》、《公務用車配備使用管理辦法》、《領導干部職務消費管理辦法》、《關于加強“三公”經費審計監督的意見》等多項制度規定，形成規矩，保持長效。
當然，在“回頭看”的過程中，我們也發現一些問題和不足：一是各單位教育實踐活動開展不平衡，少數單位領導認識上存在偏差;二是部分黨員干部存在“闖關”思想，對自身缺乏全面、系統、準確的剖析，對員工反映的問題認識不足;三是干部隊伍中存在的作風不實、能力不足、精神懈怠的問題沒有從根本上解決;四是整改落實、建章立制任務推進的力度不夠大、速度不夠快。
下一步，我們將按照中冶集團黨委的要求，始終把作風建設作為一項政治任務常抓不懈，鞏固擴大成果，構建長效機制，確保教育實踐活動成為員工群眾滿意工程。
(一)以學習教育為重點，注重對黨的群眾路線思想、理論、觀點的再學習、再認識、再提高
繼續深入學習領會*xxx一系列重要講話精神，持續開展“為民務實清廉”教育，時刻牢記黨的宗旨，始終保持貫徹黨的群眾路線的自覺性和堅定性，將教育實踐活動開展以來形成的實踐成果、理論成果、制度成果學習好、轉化好、運用好，切實用群眾觀點、群眾立場武裝頭腦、指導實踐、推動工作，把“為民務實清廉”的價值追求深深根植于思想和行動中。
(二)以“頂層設計”為工作中心，堅定不移地加快發展、量效齊抓，努力為轉型發展作貢獻
“北上東進”后的中國十九冶雖然做到了穩步發展，但與中冶集團兄弟單位相比，發展還不足，發展還不夠，發展還不充分，總量小、效益差是我們最大的實際。
20**年，中國十九冶已制定出以“深化改革、挑戰目標、價值管理、突出激勵”為指導思想的頂層設計，明確了“完善和發展‘西部鐵軍’特色管理制度，推進企業治理體系和治理能力的現代化，不斷提升企業競爭能力”的改革總目標，提出了十項改革任務。
十項改革任務具體為：一是公車使用制度改革。二是減員和機關人員精減。按照中冶集團每年減員7%的要求，今年集團公司減員300人。兩級機關精減員工不低于8%，施工生產及服務人員不低于6%;兩級機關精減的員工充實到一線或者離崗待聘;對考核不合格的員工解除勞動合同。三是成立專家委員會。退居二線的領導干部，因工作需要可進入專家委員會。年滿57歲的集團公司助理級領導聘為專務。四是完善考核體系，加強風險管控。完善以經濟增加值為核心的考核體系;加強風險管控，逐級建立應收賬款清欠回收及損失問責責任制。五是加強績效考核和薪酬管理。進一步加強全員績效考核，深化管理人員能上能下、員工能進能出、收入能增能減的制度改革。六是加強市場營銷隊伍建設，選能人、用能人開拓市場。市場營銷做到市場部營銷、項目部營銷、合作營銷與利益關聯方 營銷相結合;努力提升投資帶動能力、EPC總承包能力;做大核心市場，做強區域市場，提升做大項目和高端項目的能力，做到“大項目頂天立地”，不要“小項目鋪天蓋地”。市場性經營分公司每年找活指標1億元，每季度向市場營銷部匯報工作，連續兩年完不成任務則其負責人免職;市場營銷部負責對其進行業務指導和管理。七是加強項目管理，提升項目盈利能力。減少直管項目，對較大的BT項目和重要的市政項目成立直管項目部，其它項目交由分、子公司管理;加大對職業項目經理的培養力度，快速提升項目經理的能力，職業項目經理要在“鐵軍風范、精益高效”八個字上做好文章，對給企業造成較大損失的項目經理要嚴肅問責、追責;加強項目整體策劃工作，按項目策劃要求對項目進行檢查和考核。八是探索所有制形式。有條件的子公司可試行混合所有制組織形式，在房地產項目、工程大項目等運作上作一些嘗試。九是鼓勵員工持股。推進分、子公司管理層及骨干員工持股試點工作。十是加強年輕干部的培養。讓有理想、有能力的年輕干部早日走上領導崗位。
差距就是潛力，藍圖已經繪就。只要憑著壯士斷腕的勇氣、統籌謀劃的智慧、愚公移山的韌勁，緊緊依靠全體員工并把全體員工的智慧和力量凝聚到改革上來，我們就一定能匯聚起強大的正能量，就一定能進一步增強企業的核心競爭力，就一定能把“雙力十九冶”的夢想變為現實。
(三)以轉變作風為抓手，全面提升領導干部履職盡責能力，打造一支風清氣正的干部團隊
*xxx指出，領導干部在工作作風上要適應新時期的要求，既有老黃牛的品格，又有千里馬的氣勢，既是一個有膽有識的戰略家，又是一個腳踏實地的實干家。我們要深入貫徹落實*****大精神，切實加強領導班子和干部隊伍建設;深入分析干部隊伍建設狀況，注重年輕干部的培養和使用，加強對干部的管理和監督，采取切實有效措施，提振干部隊伍的“精、氣、神”。通過加強黨員干部學習、加強黨風廉政建設等舉措，努力建設一支扛得起、負得重、過得硬的干部隊伍。好的干部隊伍不僅要會干事、能干事，而且要善謀大事、敢做難事;不僅要公道正派，而且要謙虛務實，更重要的是言而有信、干干凈凈。
在2月25日中冶集團召開的反腐倡廉建設工作會議上，中冶集團總經理，中國中冶董事長、黨委書記國文清和中冶集團暨中國中冶黨委副書記、紀委書記單忠立都作了重要講話。為認真貫徹講話精神，我們要做好以下四項工作：
第一，要繃緊拒腐防變的思想之弦，加強廉潔自律的教育，推進廉政文化的建設，引導黨員干部筑牢思想防線，堅守道德底線，不越紅線。第二，要建設好權利規范運行之籠，落實黨風廉政建設的責任，深化廉政風險防范機制的建設，加大審計監督力度，完善立體監督體系，確保權力在陽光下運行。第三，要保持案件查辦的高壓之勢，嚴查違紀違法案件，糾正不正之風。第四，要落實中央八項規定，嚴格執行條例規定。在今年“我是鐵軍一員，我在崗位承諾”活動中，黨員干部同時要在崗位承諾如何廉潔自律，隨時敲警鐘。
今年職代會上，我專門說了，每個干部要算好四筆賬：第一要算聲譽賬，第二要算家庭賬，第三要算自由賬，第四要算健康賬。在接下來的工作中，要認真學習和貫徹中冶集團反腐倡廉建設工作會議精神，結合我們工作的具體情況，建立黨的群眾路線教育實踐活動的長效機制，借教育實踐活動反對“四風”，用清除“四風”來促進黨風廉政建設。
(四)以抓鐵有痕的決心，推動教育實踐活動整改任務的落實
整改方案、專項整治方案和制度建設計劃是領導班子和個人對照檢查材料的目標化、具體化和責任化，也最為職工群眾所關注。我們要認真貫徹中冶集團關于整改工作的要求，切實發揚“釘釘子”精神，把工作重心放在整改上，把功夫下在落實上，不等不靠，立行立改，按照“兩方案一計劃”要求，分步驟、劃責任、按節點有序推進。無論領導班子還是個人整改，都要嚴明責任，加強監督，兌現承諾，取信于民，立了“軍令狀”，就要看結果。
(五)以群眾滿意為目標，持之以恒、標本兼治地解決“四風”問題
各級黨組織要針對“回頭看”查擺出來的問題，積極回應職工群眾，明確具體的整改目標、時限和責任。對提出的目標，要分清輕重緩急，從實際出發進行細化、量化，分階段加以實施;要建立健全反對“四風”、改進作風的長效機制，通過深化體制機制改革，扎緊制度的籠子，堵塞滋生不正之風的漏洞。同時，要強化制度規范的執行力，對違反制度踩“紅線”的，發現一起，查處一起，使規章制度真正起到“防火墻”的作用，以嚴格有效的制度根治作風之弊、行為之垢。
同志們，教育實踐活動有期限，但貫徹群眾路線沒有休止符，作風建設永遠在路上。20**年，中國十九冶面臨艱巨而繁重的改革發展重任，我們要堅定信心，凝聚共識，再接再厲，要在作風建設上百尺竿頭，更進一步，把活動中激發出來的熱情，轉化為全面深化改革、促進企業持續健康發展的強大動力，以認真的態度、一鼓作氣的勁頭抓好各項工作，以作風建設的新成效凝聚起助推企業改革發展的正能量，為建設“實力十九冶、魅力十九冶”而努力奮斗!