感悟棒棒精神內涵
自強不息深化改革：重慶棒棒精神心得
20**年4月27日下午，在重慶萬州考察的國務院總理*，對手拿扁擔的“棒棒”們深情地說：“你們很了不起！每一分錢都是流汗掙來的，是中華人民勤勞的象征?！崩羁偫碚f，中國發展有潛力，有韌性，最重要的是人民勤勞。推動中國發展需要負重前行、爬坡越坎、敢于擔當、不負重托的“棒棒精神”。---記得一部《山城棒棒軍》的地方電視劇曾經風靡一時，該劇不僅將“棒棒軍”與重慶火鍋、碼頭等一同作為重慶的“名片”向世人展示山城的魅力，更將“棒棒軍”那誠實守信、勤勞樸實、自強不息、敢于拼搏、樂觀向上的精神作為一種民族傳統美德來宣揚。近日，國務院總理*在重慶萬州與港口碼頭的群眾親切交談時，又贊揚重慶“棒棒”是中華人民勤勞的象征，并表示推動中國發展需要負重前行、爬坡上坎、敢于擔當、不負重托的“棒棒精神”。
與歐美等西方國家通過殖民擴張、侵略掠奪、販賣黑人、奴役華工的血腥發家史，以及當前依然倚仗建立的不平等國際經濟、金融秩序攫取世界財富的方式不同，中國的強國之路卻是帶著許多艱苦奮斗、自強不息、迎難而上的民族氣節。民族振興、和平崛起、實現中國夢的“底氣”來自何處？只要有機會去重慶的車站、碼頭看一看，僅靠一根扁擔、一副身板就能夠對成堆貨物“四兩撥千斤”的山城棒棒們，你就能夠感受到覺醒的“東方巨人”震動世界的力量究竟來自何處。而這也僅僅只是中華人民勤勞、樸實、智慧的一個縮影，每年春節前后的幾十億人次的全民大遷徙，才是這股力量的真正主體。
“流自己的汗，吃自己的飯，自己的事自己干，靠天、靠地、靠祖上，不能算好漢”。*總理深情稱贊山城“棒棒軍”很了不起，“每一分錢錢都是通過自己流汗掙來的”，這不禁讓人回想起從gg開放到現在，我們僅用30多年的時間，就走完了西方幾百年走過的市場化、法治化進程，我們的國民生產總值從1978年的3000多億元增長到今天的56萬億元，國家也從一窮二白的建國初期逐步變為基本實現小康的富足狀態，靠得也正是這種負重前行、爬坡上坎、敢于擔當、不負重托的靠流汗吃飯的“棒棒精神”。這種精神與王進喜“寧可少活三十年，拼命也要拿下大油田”的鐵人精神，與掏糞工人時傳祥“寧可一人臭，換得萬戶香”的奉獻精神，與焦裕祿抗內澇、斗風沙、戰鹽堿的奮斗精神一脈相承，是民族振興的動力源泉，也是我們必須珍視的民力、積聚民智、抓住機遇、迎難而上的真正緣由之所在。
更進一步講，“棒棒精神”不僅僅展現著中華人民的勤勞，也更是人民群眾智慧的集中體現。在中國工會第十六次全國代表大會上，*總理在做經濟形勢報告時曾談到，20**年，美國《時代周刊》的封面人物選擇了三個中國工人，因為他們認為中國經濟之所以在金融危機后繼續保持增長，主要是因為中國的工人“勤勞，勤勞，勤勞”。而總理卻告訴他們還少了一個詞，那就是“智慧，智慧，智慧”。智慧二字就體現中華人民善于觀察，善于了解市場供求，僅靠一根扁擔就能夠養家糊口的能力上，體現在山城棒棒們“借力使力”，將肩挑人扛的簡單動作發展成一個“棒棒行業”上。這些智慧也啟示我們，面對當前的城鎮化進程，農村剩余勞動力的轉移和每年幾百萬的高校畢業生就業，靠得不應是每個個體的等待觀望，而是善于積極運用發現的眼睛，在不斷變化的市場中發現機遇，展現智慧，變被動就業為主動創業。
“空談誤國，實干興邦”。山城棒棒們的流汗吃飯的實干精神，正是我們在今后的改革發展中所必須應當具有的創業精神。千帆競發，擊楫中流，靠得是負重前行的底氣、爬坡上坎的勇氣、敢于擔當的志氣和不負重托的豪氣，每一名政策的制定者、發展的規劃者和國家的建設者都應有這股子實干的精神，這樣我們才能在實現國家富強、民族振興、人民幸福的中國夢的道路上，以踏石有印、抓鐵有痕的決心，扎實走好每一步。
篇2：凝心聚力抓質量改革創新求突破心得體會
凝心聚力抓質量改革創新求突破心得體會
武曉明局長在全市教學工作會議上的講話中提出的第一個要求就是：始終堅持把提高質量作為教學工作的生命線。他說：教學質量是學校的命脈，是教育品牌的核心，是贏得聲譽的關鍵。他說了三個方面的理由：一是提高教育質量已經成為國家意志。二是提高教育質量是市委、市政府的明確要求。三是提高教育質量是人民群眾的熱盼。第一個理由說明了國家對教育的重視，教育是立國之本。第二個理由說明了政府對教育的重視，教育是強市之本。第三個理由說明了人民群眾對教育的重視，教育是富民之本。
作為教師，我個人認為，教學質量是教師的命脈，是教師教育生涯的核心，是教師贏得聲譽的關鍵。提高教學質量永遠是我們教師的生命線。
我也有三個方面的理由：一是提高教學質量是盡責。這個“責”從大的方面講是為了國家的未來盡責，從小的方面講，是盡到一個為“師”的責?！皫熣?，傳道授業解惑也?！币虢鈱W生的“惑”，就必須先解自己的“惑”。而要解惑，就必須加強學習，加強研究，潛心鉆研。
二是提高教學質量是盡善。這個“善”是指“心地仁愛，品質淳厚”，也指“好的行為、品質”，因為，教師的頭上有許多美麗的光環：“太陽底下最光輝的事業”、“人類靈魂的工程師”、 “辛勤的園丁”、“燃燒的蠟燭”、“指路的明燈”……“善”更是指“擅長”，教師要擅長什么呢？那就教育教學技術、教育教學藝術。這個教育教學藝術從哪里來？從學習中來，從研究中來，從潛心鉆研中來。
三是提高教學質量是盡美。這里的“美”是指喜歡，教師只有從內心深處喜歡教學，你才會去努力提高教學質量?！懊馈币仓浮安诺禄蚱焚|的好”?！豆茏印の逍小防镎f：“人與天調，然后天地之美生?！敝v的是“天人合一”，作為教師，我個人認為，如果我們能做到“教學與生活合一”那才是教師的美之致。那應該是教師的最高境界，而要達到這種境界，需要的是我們對教育事業執著的追求。雖然我們可能終身都不能達到這種境界，但是，我們應該把這作為我們一生的追求。
在畫生命句號的時候，我們會說：青春雖然流逝，容顏也已憔悴，但我們的靈魂已經升華，孩子們劈波遠航的帆，點綴了我們的身影；博擊長空的雄鷹，帶著教師的光環……
篇3：解放思想強化改革促發展:人力資源部學習胡X局長講話心得
解放思想強化改革促發展--人力資源部學習胡zz局長講話心得
20**年6月23日上午，公司在城市管理綜合執法局四樓會議室召開了中層以上干部會議，胡局長在會上做了重要講話，我們聽了深受鼓舞，信心大增。胡局長在會上明確提出四點：1.解放思想，實事求是，團結一致朝前看；2.強力改革，強化管理，堅持公平與正義；3.雷厲風行，令行禁止，真正形成好作風；4.突出發展，突出服務，大力樹立新形象。這幾點質樸無華，閃爍著馬克斯主義的真理之光，像一盞明燈，照亮了我們工作之路，啟迪了我們的思想。
解放思想，實事求是，是貫徹落實***的前提，是研究新情況解決新問題的根本要求，是推進改革的思想保證。在解決影響和制約科學發展的突出問題上加強團結，長遠謀劃，促進人力資源工作思路上形成了共識，對工資收入分配、人才隊伍建設、勞動關系等方面需要解決的重點問題形成科學的思路和措施。在工作中面對新形勢、新任務和遇到的新問題進行深層次的分析，不能僅僅看表面現象，要實事求是，了解情況不能僅憑感覺和自己認為對的想法去解決。遇到問題不能習慣于用老方法去理解，思想上不能懶惰，應該做到腳踏實地的用***的理論去研究處理。
在現階段加強企業人力資源管理已迫在眉睫。企業要從強調重視對物的管理向對人的管理轉變，把人的管理從簡單的人事管理上升到現代真正的人力資源管理，認識到人力資源管理不僅是人力資源部門的事，而是各級管理人員的職責，為企業人力資源管理發展奠定一個良好的基礎。人力資源重視“以人為本”的管理理念，“以人為本”就是以人為中心開展各項工作，把人看作是企業最具活力，最具能動性和創造性的資源。在新經濟時代，企業要認識到人力是能夠創造更多價值的資源而不是成本，要把注意力放在如何開發人才、合理使用人才、有效管理人才的工作上，要挖掘人的潛能，使人力發揮更大的作用，創造更大的效益。
建立科學的激勵機制，雷厲風行，令行禁止，真正形成好作風。企業建立科學的激勵機制首先要提高員工的工資、福利待遇。工資是員工的第一需要，員工到企業工作的目的之一就是獲得相應的報酬。另外，報酬的高低也是衡量員工價值的標準之一，較高的工資不僅能使員工物質需要得到滿足，同時也可滿足員工的心理需要，對員工有很大的激勵作用。在物質激勵的同時，要注重員工的精神激勵，要建立一種多維化的激勵體系，培養和增強員工的組織歸屬感。通過激勵機制來增強人的求勝欲和進取心，讓員工為企業不斷貢獻。加強企業文化建設，樹立形象。企業文化是全體員工認同的共同的價值觀，它具有較強的凝聚功能。企業文化建設是現代企業制度的重要內容，其本質是一種以人為本、以文化為特征、以激發和調動員工積極性和創造性為目的的經營思想和模式。企業間的競爭歸根到底表現為人力資源的競爭，因此，作為市場主體的企業必須高度重視人力資源的管理，順應新時代人力資源管理的發展趨勢，利用自身的優勢，采取有效的措施不斷的進行人力資源管理的完善和創新，只有如此，企業才能不斷提高效益，在競爭激烈的市場經濟中處于不敗之地。
人力資源管理在現代企業中扮演著越來越重要的角色，它已成為現代企業管理的核心。如何為企業尋找合適的人才、留住人才、發展人才，為組織保持強勁的生命力和競爭力提供有力的支持，實現現代企業人力資源管理方式的創新，成為現代企業人力資源部門面臨的重要課題。所謂現代企業人力資源管理，是指企業運用法律化、制度化和科學化等手段和方法，對企業的人力資源進行量和質的綜合管理。人力資源管理是一門藝術，更是一門科學?？傊?，我們要以胡局長的講話精神為指導，落實公司的戰略部署，譜寫人力資源新篇章，搶抓機遇，創新突破，積極進取，努力開創供水公司新形象，再創供水新輝煌！