建筑設計院人力資源室職責

　　27.1力資源開發與管理工作

　　a)組織起草公司各部門職責和崗位職責、崗位描述，組織起草公司工作流程。

　　b)擬定公司人力資源招聘方案和計劃，在公司批準后具體實施。

　　c)起草或參與擬定人力資源培訓計劃，在公司批準后具體實施。

　　d)起草公司崗位人員能力評價準則，協助各部分進行技術人員崗位能力評價。

　　e)組織起草公司績效考核方案與計劃。組織實施人力資源考核的具體事項，對考核的結果進行統計與存檔。

　　f)組織起草工資、激勵、福利方案，核算人員薪酬標準，在公司批準后具體實施。

　　g)根據公司人事管理規定和決定，起草或擬定人員進出、職務任免、薪酬調整等文件，在公司批準后

　　具體實施。

　　27.2勞動關系管理工作

　　a)組織起草公司勞動合同實施細則，在公司批準后具體實施。

　　b)組織辦理員工入院、離職、退休等手續。

　　c)組織社會保險基數增減變化的確認，具體實施與社會保險有關的工作。

　　d)參與處理有關勞動爭議。

　　e)參與工傷事故的內部確認工作。

　　27.3職稱與注冊管理工作

　　a)組織起草職稱與注冊管理的各類文件，在公司批準后具體實施。

　　b)組織各類職稱、注冊等資格的考試、考核、申報、評審確認等工作。

　　c)組織實施注冊師的注冊、培訓、聘用工作。

　　27.4文秘與行政工作

　　a)負責公司的文秘工作，起草、印制、發放公司文件。

　　b)參與公司有關會議的組織工作，并進行會議記錄。

　　c)負責組織搜集與企業有關的來自各級政府的政策、文件以及相關方面的信息。

　　d)負責公司內外部文件、信函、傳真、電子郵件、通知的傳遞。

　　e)負責對涉及保密文件的保管、借閱、處置和銷毀的管理。

　　f)負責保管公司除設計生產以外的各類文件與合同文本，保管各級政府有關文件、人力資源檔案、公司大事記、公司會議記錄和有關證章、獎品、獎杯、證書(包括獲獎證書)、禮品。

　　g)保管使用公司攝影攝像器材，保管各類非學術、科研、技術的影像資料。

　　27.5宣傳工作與企業文化建設

　　a)起草、擬定公司的內外部宣傳計劃，組織公司的內外宣傳工作并實施。

　　b)負責組織起草企業文化建設方案與計劃并實施。

　　27.6其他工作

　　a)收集公司內外人力資源狀況等信息，向公司提供分析數據。

　　d)根據公司發展規劃、年度計劃擬定本部門工作計劃并落實。

　　e)落實公司的各項決定。

篇2：房地產設計師崗位職責(七)

　　房地產設計師崗位職責(七)

　　1.具體負責項目策劃工作,根據公司確定的銷售費用制定項目階段性銷售進度計劃、廣告計劃、并保證項目方案的推廣執行。

　　2.參與廣告商的選擇,負責落實跟進廣告媒體投放情況及售樓資料的設計印刷。

　　3.負責銷售策劃方案的組織制定,提出合理意見。

　　4.負責廣告監測、展銷會(廣告投放時間、投放密度)的總結,研究客戶反饋信息,調查銷售策略執行情況。就項目VI及基礎運用系統設計提出專業意見。

　　5.戶外平面宣傳折頁DM單張設計建議。

　　6.廣告推廣平面設計內容及時間安排。

　　7.項目圍墻售樓處現場的設計建議。

　　8.相關布展及促銷資料設計安排。

　　9.每月定期向總監提交個人工作總結及工作計劃。

　　10.執行總監安排的其他工作。

篇3：房地產營銷中心設計專員職責

　　房地產開發公司營銷中心設計專員職責

　　第一條 與文案配合負責公司行業雜志的封面設計和內頁制作，以及宣傳單頁等物料的設計;

　　第二條 負責對市場平面設計方案的執行，并對平面設計進行反饋和檢討;

　　第三條 稿件資料的匯總 錄入;

　　第四條 校對印刷稿，保證雜志的質量;

　　第五條 與網頁制作部門合作，提供圖片處理等方面的協助;

　　第六條 并協助部門領導參與市調和分析;

　　第七條 領導交辦的其他工作。

　　編 制審 核批 準

　　日 期日 期日 期