制度名稱
晉升與離職管理制度
受控狀態
文件編號
執行部門
監督部門
考證部門
第1章總則
第1條目的。
1.通過內部晉升選拔有發展潛力的員工，定向發展培養，建立企業人才梯隊。
2.規范企業員工晉升及離職管理工作，維護企業和員工雙方的合法權益。
第2條
適用范圍。
本制度適用于企業員工晉升與離職管理的各項工作。
第2章
晉升管理規定
第3條
晉升標準。
1.品質標準。
主要考核員工職業道德、個人修養及品德素質，考核員工是否以企業利益為重，兢兢業業做好本職工作。
2.能力標準。
主要考核員工是否具備擬晉升崗位任職資格所需的能力。
3.態度標準。
主要考核員工工作主動性、積極性、責任心等方面。
4.業績。
主要考核員工的工作成果及其對企業的貢獻等。
第4條
晉升方式。
1.定期晉升。
每年××月，根據企業年度績效考核結果，統一實施員工晉升工作。
2.不定期晉升。
員工離職造成職位空缺、員工工作表現優異或各部門經理發現優秀員工后主動推薦，企業根據實際情況，給予相應的職位晉升安排。
第5條不定期晉升的實施程序。
1.發布競聘信息。
職位空缺產生后，發布內部招聘信息，吸引員工參加競聘。
2.選拔競聘員工。
對應聘員工進行面試和考核，選拔符合空缺崗位要求的員工。
3.確定錄用人選。
(1)根據考核選拔結果，確定錄用人選。
(2)被錄用人員做好工作交接，在規定時間內到新崗位任職。
第3章離職管理規定
第6條離職分類。
1.合同離職：員工因終止履行受聘合同或協議而離職。
2.員工辭職：員工由于某種因素個人主動提出辭職。
3.辭退(解雇)員工。
(1)員工不能勝任工作崗位者，企業給予培訓或調換崗位仍不能勝任者，企業予以辭退。
(2)嚴重違反企業規章制度或國家相關法律法規者，企業予以解雇。
(3)因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的，企業可與員工協商解除勞動關系，但給予員工一定的經濟補償。
4.自動離職：員工無故曠工××個工作日以上，企業視為員工自動離職。
第7條
離職移交手續辦理。
員工離職時，持通過批準的《離職申請單》和《離職移交清單》到所在部門辦理移交手續，各項移交手續辦理完畢、相關經辦人簽字后，將《離職移交清單》送人力資源部審核、簽字。
第8條
工作、物品移交說明。
1.離職員工必須將工作過程中保管使用的賬冊、文件，如企業制度文件、員工手冊、技術資料、圖樣等移交給指定的人員及部門，并填入《離職移交清單》中。
2.離職員工應將已辦而未辦結的工作事項向企業指定人員交待清楚。
3.離職員工應將領用的工作服裝、辦公用品等交還行政管理部門，接收部門經辦人在離職單上簽字確認物品交接完成。若員工交還物品已被損壞或丟失，企業酌情要求離職員工做出賠償。
第9條
各種移交手續及物品交接辦妥后，離職員工才能領取企業應發而未發的工資。工資領取按照國家相關法律規定及企業的有關制度執行。
第5章
附則
第10條
本制度由人力資源部制定，經總裁核準后實施，未盡事宜按照國家及企業相關規定執行。
第11條
本制度解釋權歸企業人力資源部，自頒布之日起執行。
編制日期
審核日期
批準日期
修改標記
修改處數
修改日期
篇2：員工晉升離職管理制度
員工晉升與離職管理制度
第一章 總則
第1條 目的。
1．通過內部晉升選拔有發展潛力的員工，定向發展培養，建立企業人才梯隊。
2．規范企業員工晉升及離職管理工作，維護企業和員工雙方的合法權益。
第2條 適用范圍。
本制度適用于企業員工晉升與離職管理的各項工作。
第二章 晉升管理規定
第3條 晉升標準。
1．品質標準。
主要考核員工職業道德、個人修養及品德素質，考核員工是否以企業利益為重，兢兢業業做好本職工作。
2．能力標準。
主要考核員工是否具備擬晉升崗位任職資格所需的能力。
3．態度標準。
主要考核員工工作主動性、積極性、責任心等方面。
4．業績。
主要考核員工的工作成果及其對企業的貢獻等。
第4條 晉升方式。
1．定期晉升。
每年××月，根據企業年度績效考核結果，統一實施員工晉升工作。
2．不定期晉升。
員工離職造成職位空缺、員工工作表現優異或各部門經理發現優秀員工后主動推薦，企業根據實際情況，給予相應的職位晉升安排。
第5條 不定期晉升的實施程序。
1．發布競聘信息。
職位空缺產生后，發布內部招聘信息，吸引員工參加競聘。
2．選拔競聘員工。
對應聘員工進行面試和考核，選拔符合空缺崗位要求的員工。
3．確定錄用人選。
?。?）根據考核選拔結果，確定錄用人選。
?。?）被錄用人員做好工作交接，在規定時間內到新崗位任職。
第三章 離職管理規定
第6條 離職分類。
1．合同離職：員工因終止履行受聘合同或協議而離職。
2．員工辭職：員工由于某種因素個人主動提出辭職。
3．辭退（解雇）員工。
?。?）員工不能勝任工作崗位者，企業給予培訓或調換崗位仍不能勝任者，企業予以辭退。
?。?）嚴重違反企業規章制度或國家相關法律法規者，企業予以解雇。
?。?）因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的，企業可與員工協商解除勞動關系，但給予員工一定的經濟補償。
4．自動離職：員工無故曠工××個工作日以上，企業視為員工自動離職。
第7條 離職移交手續辦理。
員工離職時，持通過批準的《離職申請單》和《離職移交清單》到所在部門辦理移交手續，各項移交手續辦理完畢、相關經辦人簽字后，將《離職移交清單》送人力資源部審核、簽字。
第8條 工作、物品移交說明。
1．離職員工必須將工作過程中保管使用的賬冊、文件，如企業制度文件、員工手冊、技術資料、圖樣等移交給指定的人員及部門，www.zonexcapitaltr.com并填入《離職移交清單》中。
2．離職員工應將已辦而未辦結的工作事項向企業指定人員交待清楚。
3．離職員工應將領用的工作服裝、辦公用品等交還行政管理部門，接收部門經辦人在離職單上簽字確認物品交接完成。若員工交還物品已被損壞或丟失，企業酌情要求離職員工做出賠償。
第9條 各種移交手續及物品交接辦妥后，離職員工才能領取企業應發而未發的工資。工資領取按照國家相關法律規定及企業的有關制度執行。
第四章 附則
第10條 本制度由人力資源部制定，經總裁核準后實施，未盡事宜按照國家及企業相關規定執行。
第11條 本制度解釋權歸企業人力資源部，自頒布之日起執行。