公開招聘實施方案3篇

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天水市教育局

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關于印發《天水市**年中小學教師公開招聘面試工作實施方案》的通知

各縣區教育局、人事局：現將《天水市**年中小學教師公開招聘面試工作實施方案》予以印發。請遵照執行。

中小學教師招聘工作，事關群眾切身利益，事關教師隊伍建設，事關民生和穩定，各縣區要高度重視，加強領導，周密部署，精心組織，各有關部門密切配合，確保面試工作順利進行，按期完成任務。

天水市教育局

天水市人事局

二〇〇九年九月二十七日

天水市**年中小學教師公開招聘面試工作實施方案

為認真做好**年全市選拔普通高校畢業生到農村中小學任教和**年全市招聘特崗教師面試工作，根據省市有關文件精神，結合我市實際，制定本方案。

一、指導思想和原則

全市**年中小學教師公開招聘面試工作要以“科教興市”戰略思想為指導，著眼于建設高素質的中小學教師隊伍，堅持公開、公平、競爭、擇優的原則，堅持有關政策規定的程序和要求。

二、面試組織領導

本次面試工作由教育部門牽頭，人事部門配合。市教育局、市人事局負責對全市面試工作的宏觀組織、指導，監督、檢查。各縣區教育局、人事局負責本縣區的面試實施工作。

三、面試項目次序：先進行選拔普通高校畢業生到農村中小學任教項目的面試。接著進行招聘特崗教師的面試。

四、面試對象和范圍

1、已參加甘肅省**年選拔普通高校畢業生到農村中小學任教和甘肅省**年招聘特崗教師筆試且獲得面試資格的人員。

2、以各縣區招聘指標和計劃為基數，分本、?？?，按考生筆試成績，從高到低排序，由縣區人事和教育部門共同確定進入面試人員，并報市人事局和教育局備案。面試人員占實際錄用人數的120%。參加特崗教師招聘的人員，筆試成績低于90分不納入面試。

3、已被其他招聘（公務員、純農戶零就業家庭本科以上畢業生安置招聘等）錄取的人員，不再納入本次面試和錄用范圍。

4、對兼報選拔普通高校畢業生到農村中小學任教和招聘特崗教師兩個項目的人員，參加了前項面試能被錄取的，不再參加后項面試；參加了前項面試，不能被錄取的人員，依據其筆試成績要求，納入后項面試數額之內，但不再參加后項面試。錄取時面試成績有效。

5、對非生源地報考特崗教師的考生，不得歧視，必須按政策與生源地考生一視同仁，確保符合條件的外地考生完全能夠參加特崗教師的招聘面試。

五、面試內容與方法

1、面試主要考察應試者的教育教學基本素養、專業知識、教學能力、儀表儀態以及口頭表達能力。

2、面試采用現場問答的方式。由考官根據面試試題，直接向應試者提問，應試者現場作答。提問不得少于三個問題?？脊俑鶕u分標準對應試者的作答現場打分。

六、

面試試題的命制

各縣區挑選教育教學方面的優秀教師，分本、?？瓢疵嬖噧热菀?，命制若干套面試試題、參考答案和評分標準。面試每半天為一時段，每一時段使用同一套公共試題，每套試題的難度應基本相當。

七、考官的組成

各縣區根據需要挑選若干名優秀教師為面試考官，每7-9人為一組，設主考官一名，每組承擔相應的面試任務。

八、

面試工作程序

1、資格復審。對確定的面試對象按報考條件和面試資格進行資格復審，不符合條件、資格、范圍人員，取消面試資格。所缺名額按筆試成績從高到低依次替補。

2、發放面試準考證。對審查合格的面試考生，發放面試準考證。準考證內容包括姓名、性別、考點，考場、面試類別、面試時間、身份證號、相片。

3、安排面試日程。各縣區按面試考生數量合理安排面試日程。每個面試考生的面試時間10分鐘以內。

4、設置考場。各縣區根據面試需要安排考點和考場，考場分本科、?？圃O置?？键c和考場要全封閉?？键c張貼考生須知、考場平面圖、曝光臺及舉報電話?？键c設置侯考點、考生封閉室?？紙鰞仍O考官席、計時計分席、監督席。

5、考生面試順序。通過抽簽決定考生面試順序。各考點要設置引導員，按順序組織引導考生進入考場。進入考場前，要查驗考生三證（筆試準考證、面試準考證、身份證）。

6、面試過程?？忌M入考場后，考官按面試試題，依次提問，考生作答?？脊佻F場打分，滿分100分。計時員記分員按要求計時記分。記分時取掉一個最高分，取掉一個最低分，求出平均分，考生當場簽并按手印。每個考生面試結束后由引導員引入封閉室。同一時段面試結束后，方可離去。同一時段記分表上應有考官、記分員、監督員簽。每一時段結束后，面試成績表應交考務辦封存保管，全部面試結束后，將面試成績予以公布。

九、紀律要求

1、參與面試的主考官、考官和工作人員都必須遵守面試相關規定，凡有直、旁系親屬參加面試的，必須回避?？脊僭诿嬖嚂r需佩戴工作證，堅持客觀、公正、準確的評分。要尊重應試者，不得向應試者詢問與面試無關的其他事項。

2、考務人員要遵守保密原則，不得以任何理由、任何方式泄露面試試題及其它不能公開的信息。

3、應試者進入考點后，要服從工作人員安排，不得喧嘩吵鬧，威脅工作人員；應試者進入面試室只報面試順序號，不得說出自己姓名。如違犯規定，當場取消其面試資格。

4、面試試題的編制、封存、保管、傳遞、交接、拆封等，要責任到人，按機密件要求管理。

5、所有面試工作人員和考生均不得徇私舞弊、弄虛作假。如有違反，依法依規嚴肅查處。

6、中小學教師公開招聘面試工作接受紀檢、監察部門和巡視人員的監督和檢查，接受群眾的監督和檢舉。

十、保障措施

1、加強領導。市上成立面試工作巡視組，對各縣區面試工作進行檢查。巡視小組由教育、人事、監察、財政等部門領導組成。重點檢查各縣區面試組織機構、考官資格、面試程序、試題保密、考點考場安全等情況。各縣區要成立面試工作領導小組及其辦公室。領導小組組長建議由縣區政府分管教育的領導擔任，成員建議由教育、人事、監察、財政等部門負責人組成。辦公室設在縣區教育局，辦公室主任由縣區教育局局長擔任。各縣區務必高度重視這次面試工作，嚴格按照省市有關政策和規定實施面試。采取有力措施，保證面試工作公平、公正，嚴密進行。

2、精心組織，加強配合。各縣區要根據本方案制定本縣區面試實施細則，并報市教育局、市人事局備案。各部門要明確分工，靠實責任，密切配合，認真工作，確保面試工作順利進行。

3、經費保障。本次面試所需經費，由各縣區財政負擔，不向考生收取費用。

4、時間要求。各縣區根據實際及時安排各自面試時間，全市面試工作務必于10月20日前結束。

本方案由市教育局、市人事局負責解釋。

市級舉報電話：市教育局

8213896

市人事局

8215762

附件：1、面試測評要素及評分標準

2、天水市中小學教師公開招聘面試資格審查表

3、天水市中小學教師公開招聘面試抽簽匯總表

4、天水市中小學教師公開招聘面試評分表

5、天水市中小學教師公開招聘面試成績匯總表

6、天水市中小學教師公開招聘面試記錄表

本新聞共7頁,當前在第01頁01020304050607

[公開招聘中小學教師工作實施方案]公開招聘實施方案（2）

**年公開招聘中小學教師工作實施方案

為解決我縣中小學師資力量不足，充實教師隊伍，經縣委、縣政府研究，決定面向社會公開招聘100名全日制大專學歷以上畢業生到我縣中小學任教。為確保招聘工作順利進行，特制定本實施方案：一、招聘條件

（一）遵守憲法和法律。

（二）擁護中國共產黨的領導，思想素質好、熱愛教師職業、認真貫徹教育方針、恪守教師職業道德，具有良好的品行。

（三）身體條件符合《江西省申報認定教師資格人員體檢辦法》。

（四）已取得相應層次教師資格證的人員和**年已通過教師資格審查、符合認定條件人員。

（五）1983年1月1日以后出生，全日制普通高校師范類大專以上畢業生（第一學歷）；其中研究生不受年齡限制。

（六）有下列情況之一者，不能報名參加選聘：1.在學校期間受過校紀處分者；

2.正在立案審查或因違紀違法受過處理者；

3.違反計劃生育政策者；

4.縣內在編教師（含特崗教師和“三支一扶”支教人員）。

二、招聘崗位人數

全縣共招聘中小學教師100名。其中：中學10名，農村小學90名。具體招聘崗位數及學歷、年齡等條件見《寧都縣**年中小學教師招聘崗位信息表》。

三、招聘方法與程序

（一）報名及資格初審

1.凡符合條件的畢業生憑身份證、就業派譴報到證、畢業證、教師資格證（**年辦理教師資格證明由辦證所在縣市教育局提供證明），于7月26日—7月28日到寧都縣行政服務中心教育窗口報名（不接受電話和網上報名），不得請人代替報名。報名時間截止到7月28日下午17：00時，逾期不再補報，免收報名費。

2.

報名者需提供相關的原始證件，縣教育局、監察局和人社局組織人員共同對報名者進行資格預審。

3.資格審查貫穿整個招聘工作全過程。凡發現條件不符或弄虛作假的，將取消其錄用資格。

4.學科報名人數與招聘人數的比例原則上要達到2：1方可開考，未達到2：1時，縣招聘領導小組視情況相應調減招聘人數，并調劑到其他學科，調劑情況在報名截止后第二天公布。

（二）筆試（200分）

1.考試時間和科目為:

8月2日上午

8:30—11:00

教育教學能力綜合考試；

8月2日下午

15:00—17:00

所報專業文化考試。

2.筆試分值：教育教學能力100分，專業100分。

3、筆試內容：教育教學能力綜合考試以省招聘考試教育綜合基礎知識為主，增加寫說課稿；專業文化考試以現行高中、初中教材內容為主。

4.碩士研究生不參加筆試，直接進行試講，試講辦法另行制定。

5.8月4日下午公布考試成績，并接受考生查分申請，申請查分時間截止到8月5日上午11時。8月5日下午公布查分結果，同時根據筆試成績從高分到低分按1：1.5比例確定面試入闈名單。

（三）面試（100分）

1、面試時間和地點：8月8日在寧師附小組織面試。

2、面試方式：采用說課方式，每位考生說課時間不超過15分鐘，并當場公布面試成績，具體面試實施辦法另行公布。

（四）錄用程序和方法

1.考生總成績從高分到低分排列，確定初錄用名單?？忌偝煽儼匆韵路绞接嬎悖嚎忌偝删€=筆試成績÷2×50%＋面試成績×50%，總成績保留小數點后三位。

碩士研究生根據試講成績擇優錄用。

2.在錄用過程中，排名最后的初錄用人員成績有多名相同時，則按以下次序優先錄用：①第一學歷高；②專業文化考試成績高；③畢業時間長。

3.8月9日下午公布擬錄用名單，并公示7天，并擬錄用人員進行政審、體檢。

4.公示期間無異議，錄用人員于8月16日至8月17日到縣教育局報到并與教育局簽定就業協議，逾期作自動棄權處理。如有名額空缺，空缺名額則由縣教育局分學科依照總分成績順延錄用，直到錄滿為止。

5.錄用人員分配辦法：招聘到中學任教的除緊缺專業外，一律安排到農村初中任教；招聘到農村小學任教的畢業生一律定向安排在鄉鎮農村小學任教，錄用者根據縣教育局用人計劃按高分到低分順序自主選擇服務鄉鎮學校，并簽訂服務協議，在學校服務滿五年以上才能提出辭聘或轉聘（即調動工作）。

6.聘用者一律實行人事代理制，列入編制管理。

四、組織機構

為了加強對教師招聘工作的領導，確保招聘工作的順利進行，成立寧都縣**年公開招聘中小學校教師工作領導小組（簡稱招聘工作領導小組）。

組

長：**

縣委常委、縣委宣傳部部長

副組長：**

縣政府副縣長

成

員：**

縣委督查室主任

**

縣政府辦公室副主任

**

縣教育局局長

**

縣紀委副書記、縣監察局局長

**

縣委宣傳部副部長

**

縣委組織部副部長、縣人力資源和社會保障局局長

**

縣編委辦主任、縣人力資源和社會保障局副局長

**

縣財政局副局長

**

縣教育局副局長

領導小組下設辦公室，具體負責招聘工作的落實，由彭玉貴同志兼任辦公室主任，邱棟生同志任辦公室副主任，工作人員從紀檢監察、人社、教育等部門抽調組成。

本方案由縣招聘工作領導小組負責解釋，未盡事宜由縣招聘工作領導小組研究決定或報縣委、縣政府研究決定。

[關于婁底市高級技校公開招聘教師的實施方案]

關于婁底市高級技校**年公開招聘教師的實施方案婁底市高級技工學校創辦于一九七七年，是經國家勞動和社會保障部批準建立的國家級重點技校和高級技工學校，由婁底市勞動和社會保障局直管的正處級國有公辦學校。為了適應學校的持續快速發展，該校擬向社會公開招聘教師10名。為了切實做好招聘工作，特制定本實施方案。一、成立公開招聘工作實施領導小組此次公開招聘工作由市勞動和社會保障局組織實施。為加強對此次公開招聘工作的組織領導，成立婁底市高級技工學校公開招聘工作領導小組。組長：彭建祥副組長：袁若寧黃迪軍曾晴川申戰鋒熊松柏市紀委1人成員：張太平王玉屏譚一凡匡堯初胡護軍李全躍劉博文領導小組下設辦公室主任：張太平（兼）副主任：毛偉紅成員：戴宏勝王春光趙蓉二、招聘人員計劃及崗位要求（見下表）：招聘崗位計劃數學歷要求年齡要求性別要求專業要求其它要求機械制造專業教師2人普通高等學校全日制本科1979年11月30日以后出生不限機械制造電氣自動化專業教師2人普通高等學校全日制本科1979年11月30日以后出生不限電氣自動化物流專業教師2人普通高等學校全日制本科1979年11月30日以后出生不限物流焊接與鈑金技術專業教師1人普通高等學校全日制本科1979年11月30日以后出生不限焊接與鈑金技術機械制造專業實習教師2人?？萍耙陨?979年11月30日以后出生不限機械制造具有高級工及以上技術等級證，且有三年及以上中職教育教學工作經驗者，年齡可放寬至38周歲。酒店與旅游管理專業教師1人普通高等學校全日制本科1979年11月30日以后出生不限酒店與旅游管理【注】年齡要求：30周歲以下為1979年11月30日以后出生；38周歲以下為1971年11月30日以后出生。三、報考條件1、具有中華人民共和國國籍。2、遵守憲法和法律,無違法違紀等處分、處罰記錄。3、品行良好。4、具有報考崗位所需的專業知識和技能。5、符合報考崗位所需的具體報考條件。6、具有正常履行職責的身體條件，五官端正，肢體健全，口齒清楚，身體健康。四、實施步驟本次招聘堅持公開、平等、競爭、擇優的原則，按照發布招聘公告、報名與資格審查、筆試、面試（含實習教師的操作考試）、體檢、考核、公示、審批聘用等步驟進行。（一）發布招聘公告招聘公告在婁底“一報一臺三網”（湖南公務員網，婁底日報、婁底電視臺、婁底黨建網、婁底人事信息網、婁底政府網）上公布，公布時間自公布之日起至報名截止日期止（不得少于15天），筆試成績、面試成績、合成成績及擬聘人員公示均統一在婁底人事信息網上公布。（二）報名時間、地點和要求1、報名時間：**年11月27日—

30日4天（每日上午9:00—12:00，下午15:00—17:30）。2、報名地點：婁底市高級技工學校3、報名與資格審查：報名時須攜帶本人有效身份證或其他有效證件、兩張1寸同底彩照、在職人員所在單位同意報考的證明到報名點現場報名，并現場數碼照像。資格審查先由技工學校初審、勞動和社會保障局終審。（三）筆試每名報考人員只能報考一個職位，同一職位招考計劃與報考人數的開考比例必須達到1:5，達不到這一比例的，則該崗位不開考并相應減少招聘計劃數。對特殊崗位，達不到開考比例的，經市人事局批準可適當降低開考比例。1、筆試內容：考試內容為專業知識和公共知識二科，每科滿分100分。筆試總成績中專業知識占60%，公共知識占40%。折算后的公共知識成績、專業知識成績和筆試總成績均保留小數點后兩位數。公共知識考試范圍和專業知識考試范圍另行確定。2、筆試時間：**年12月6日上午9:00—11:00考公共知識，14:30—16:30考專業知識。具體考試時間與地點見準考證。（四）面試（含實習教師的操作考試）面試人選按招聘計劃和參加面試人員1:3的比例從報考同一崗位的人員中按筆試總成績，從高分到低分確定（筆試總成績相同的，按專業知識的成績由高分到低分確定）。對達不到該比例的特殊崗位，經市人事局批準，可適當降低參加面試人員比例；其中按1:1的比例參加面試的，其面試成績低于60分的（不含60分）不得錄用。面試評委為7人，用人單位和主管部門參加評委人數為2人。1、面試形式：試講（含實習教師的操作考試）。2、面試時間和地點另行通知。（五）成績的合成考生的綜合成績按筆試總成績占50％、面試成績占50％的比例合成。其中應聘實習教師的考生，面試成績則按試講占40％、操作占60％的比例合成。折算后的筆試成績、面試成績和綜合成績均保留小數點后2位數。（六）體檢參加體檢的對象在報考同一職位人員中，根據考試綜合成績由高分到低分按崗位招聘計劃等額確定，考試綜合成績相同的，按筆試成績從高分到低分排名確定。體檢由市勞動和社會保障局組織實施，體檢醫院根據上級有關規定選定，體檢按省人事廳、省衛生廳《轉發人事部辦公廳、衛生部辦公廳〈公務員錄用體檢操作手冊（試行）的通知〉》（湘人發〔**〕202號）標準執行，體檢費用由受檢人員自理。如有體檢不合格的，則從報考同一職位參加了面試的考生中按考試綜合成績由高分到低分依次遞補，體檢合格后遞補為考核對象，遞補次數不超過兩次。體檢時間、地點另行通知。（七）考核體檢合格人員作為考核對象?？己擞墒袆趧雍蜕鐣Ｕ暇譅款^組織，主要考察被考核者德、能、勤、績、廉的情況?？疾鞎r，考生必須提供本人檔案資料、計劃生育證明和當地派出所出具的無違法犯罪記錄證明。如考察不合格出現空缺的，可在報考同一職位參加了面試的考生中按綜合成績，從高分到低分依次遞補體檢，每一崗位遞補不超過兩次，體檢合格后作為考核對象。（八）公示及聘用筆試、面試、體檢、考核等各個階段的工作結束后，由市勞動和社會保障局和市高級技工學校按公開、平等、競爭擇優的原則從高分到低分確定擬聘人員，分別經市高級技工學校、市勞動和社會保障局集體研究同意后，將最后確定的擬聘人員在婁底人事信息網上進行公示，公示期為7天。五、審批與聘用公示期滿后，進行試用，試用期為3個月，試用合格的報市人事局按規定程序審批后，由市高級技工學校與聘用人員簽訂合同書，同時辦理相關手續。六、未明確的事宜按關于印發《貫徹落實〈事業單位公開招聘人員暫行規定〉的實施意見》（原人事部第6號令）和（婁人發〔**〕55號文件）《事業單位公開招聘人員與暫行規定》執行。網站報名地址hngwyw/二〇〇九年十一月十二日

篇2：公司高級管理文職人員招聘方案

　　因工作需要,我公司決定面向社會公開招聘高級管理文職工作人員4名,招聘方案如下:

　　一、招聘原則

　　1.堅持公開、平等、擇優的原則。

　　2.堅持思想品德與身體素質相結合的原則。

　　3.堅持學歷層次與綜合能力相結合的原則。

　　二、招聘職位

　　本次招聘職位為4名。其中:

　　1、**市**保安服務總公司辦公室網絡管理員職位:

　　3名(男性);

　　2、**市**保安服務總公司宣傳文職人員職位:

　　1名(男性);

　　三、招聘條件

　　1、報考網絡管理員職位必須具有國家承認的本科以上學歷的應往屆畢業生,限計算機專業,須具有扎實的電腦操作技能,和網絡維護技能;實踐技能特別優秀的學歷可放寬到大專,在同等條件下優先聘用。

　　2、報考宣傳文職人員職位必須具有國家承認的本科以上學歷的應往屆畢業生,限新聞類或中文專業。寫作能力較強、www.zonexcapitaltr.com業績突出的,學歷可放寬到大專,在同等條件下優先聘用。

　　3、遵紀守法,熱愛文職工作,年齡在30周歲以下(1979年6月31日以后出生);

　　4、有良好的政治、業務素質和良好的品行;

　　5、語言表達流暢;

　　6、身體健康,五官端正,無殘疾、無口吃、無重聽。身高1.70米以上;

　　四、報名

　　(一)報名時間:20**年7月1日-7月3日(上午8:30一下午5:30),3天。

　　(二)報名地點:西大街23號**市**保安服務總公司 聯系人:**

　　咨詢電話:** **

　　(三)報名辦法:采取現場報名的方式。應聘人員報名時,須攜帶以下材料:

　　1、本人身份證(或戶口簿)及畢業證書等原件和復印件一式三份;

　　2、近期一寸同底正面免冠彩照3張;

　　3、填寫《**市**保安服務總公司文職人員應聘考試報名登記表》一式二份;

　　(四)資格審查

　　**市**保安服務總公司對應聘人員資格進行初審工作。

　　五、考試

　　考試包括筆試和面試。

　　(一)筆試:1、考《行政職業能力測驗》,滿分100分?？荚嚪秶鷧⒄杖耸虏夸浻脟夜珓諉T行政職業能力測驗考試大綱;

　　2、筆試時間:20**年7月11日上午8:30----10:30筆試成績將在**市公安局網站公布。

　　3、筆試地點另行通知。

　　(二)面試:主要測試語言表達能力、邏輯思維及分析能力和技能測試,滿分100分。按各職位筆試成績從高分到低分依次排序,并按1:3比例確定面試對象;具體面試時間、地點及要求另行通知。

　　(三)考試總成績計算方法:考試總成績由筆試分、面試分兩部分構成?？荚嚳偝煽儗嵭邪俜种?按筆試成績占30%,面試成績占70%的比例進行折算相加計算。

　　六、體檢

　　(一)各職位考試總成績分別從高到低分依次排序,按1:1的比例確定體檢人員。

　　(二)體檢參照國家公務員錄用體檢標準進行。

　　(三)體檢中出現身體不合格者或自愿放棄者,按總成績的排序依次遞補。

　　(四)對體檢結論有疑問者,本人有權提出復檢要求,復檢只能進行一次,體檢結果以復檢結論為準。

　　(五)未按通知要求參加體檢者,視為放棄。體檢不合格者,不予聘用。

　　七、聘用與待遇

　　根據考試、體檢、考核、政審的結果,確定擬聘用人員名單,試用期6個月,試用期滿后辦理聘用手續,確定勞動人事關系,與受聘人員簽訂二年期的勞動合同。合同期滿后,根據個人表現和工作需要可續簽勞動合同。

　　試用期每月工資為600元,試用期滿后每月工資為800元并按規定辦理個人相關保險。

　　本方案由**市**保安服務總公司負責解釋。

篇3：建設集團企業員工招聘方案

　　z建[20**]第15號文

　　關于建設集團公司員工招聘方案

　　各部門、辦事處、分公司、項目部：

　　一、基本原則

　　1、根據公司人才需求，通過合理高效的招聘程序，引進優秀人才，充分公司各相應崗位的人才隊伍。

　　2、以找到合適崗位工作需求的人才為目標，寧缺毋濫。

　　二、招聘方案

　　根據公司人事招聘總體要求，按照輕重緩急列出近期招聘崗位清單，明確招聘要求與招聘人數，經總裁同意，通過合適的招聘渠道及時發布招聘信息，以確保找到與公司發展需要相適應的人。

　　三、招聘渠道

　　1、對于中級及以下崗位人員的招聘信息，發布渠道以智聯招聘網和一覽簡工網為主。

　　2、對于高級崗位人員的招聘信息，發布渠道以獵頭公司為主。

　　3、視情況老員工可推薦人員應聘，但均應通過招聘流程面試。

　　4、公司認可的其它招聘渠道。

　　四、面試前招聘流程

　　1、每個工作日上班后及下班前1小時內查看應聘信息，刷新招聘信息。

　　2、對照招聘條件初步篩選出應聘人員進行電話溝通。電話溝通應詢問應聘者的主要相關條件及一般薪資待遇要求。

　　3、對主要相關應聘條件及一般薪資待遇要求基本符合公司情況者通知面試，面試時間與應聘者和相關部門負責人協商后確定。

　　4、向面試者發出短信通知（包括面試崗位、時間、地點、地鐵交通、公司全稱、公司網址、聯系電話等），面試時間原則上安排在電話溝通的次日。

　　5、外地辦事處招聘面試前，要先發來照片看看，講明工資待遇，看過公司網站并認可公司文化后，方可通知面試。

　　五、面試招聘流程

　　1、應聘者填寫“應聘人員登記表”；

　　2、查驗相關個人資料（身份證、學歷證、資格證等）；

　　3、行政人事部面試流程，由行政人事部負責人負責面試；

　　4、有關部門面試，由有關部門負責人負責面試；

　　5、通過以上面試者且應聘崗位屬市場經營部人員或應聘中、高級崗位人員的須經總裁面試；

　　6、向面試合格者發出錄用通知（包括錄用崗位、上班時間、公司全稱、聯系電話等），上班時間應結合公司要求與應聘者商定，原則上安排在周一；

　　7、面試步驟主要有4個：一聊（向應聘者簡述公司現狀與前景，招聘崗位工作要求），二講（由應聘者講述與應聘崗位相關的內容），三問（向應聘者問簡歷或陳述中未明了的關鍵內容或自相矛盾的地方），四答(由應聘者回答有關問題)，以上4個步驟，分別控制在3—5分鐘。

　　六、勞動合同有關條款

　　1、試用期原則上均6個月，如應聘者要求試用期為1—3個月，則須在勞動合同中寫明“公司將根據試用情況在試用期到期前一個月決定予以轉正或終止試用”。

　　2、招聘市場經營部高級經理以氣質女性為主。根據應聘者要求，可實行月薪制或年薪制。實行年薪制的，根據對應年薪約定年內須完成的業務量，年薪標準參照浙中建【20**】第8號文，若未完成約定業務量的，實行保底工資。

　　3、市場經營部高級經理待遇（轉正后）：工資3300+1200（車貼500、餐貼500、通信貼200），外地辦事處正副主任待遇（轉正后）：工資5000+1000（補貼），試用期內，工資按80%標準，補貼不變。

　　4、市場經營部高級經理及辦事處人員在試用期半個月后，可借支備用金1000元。市場經營部高級經理每月另有800元茶水費報銷額度（憑票據實報實銷）。

　　七、其他

　　1、行政人事部在錄用人員上班前準備好工作臺位、工作電腦等工作條件。

　　2、根據情況行政人事部在錄用人員前準備好床位等住宿條件。

　　附件：附件1.doc附件2.doc附件3.doc

　　浙江ZZ建設集團有限公司

　　二零一五年五月十四日