20**-20**學年度第二學期中學部訓導工作計劃

一、指導思想

本學期，中學訓導工作以提高學生的綜合素質為目的，以《國民道德教育綱要》為內容，以日常行為規范教育為重點，找準工作突破口，突出“精細管理，提升內涵”主題，繼續明確“有德、有智、有為”的工作目標，以“積極實施精細管理，創新有效有為教育”為工作要求，全面強化德育工作的管理力度，細化工作內容，活化活動形式，落實工作責任，兌現獎懲措施，在求真、求實、求效上下功夫。

二、工作目標

1．轉變觀念，與時俱進，創新工作方法，增強訓導工作的實效。

2．加強管理隊伍建設，研究管理工作有效性，做好德育科研的基礎性工作，提升管理工作水平。

3．加強道德和文明習慣的養成教育，活動要精，以點帶面，注意反復抓，抓反復，使學生明確道德規范，培養道德行為，增強道德修養，學會道德評價。

4．加強法制、安全、心理教育，各項教育活動做到制度化、陣地化、社會化，力保無重大安全管理事故發生。

5．繼續突出級部管理，強化級部管理職能，擴大提升年級管理特色。

6．構建學校、社會、家庭三位一體德育教育網絡。

三、工作思路

訓導工作堅持從生活入手，從細節做起，立足常規，精細管理，提升內涵，彰顯特色。

1.抓細節，促進學生良好行為規范的養成。

2.抓活動，促進學生身心健康和諧的發展。

3.抓學習，促進班主任隊伍專業素養的提升。

4.抓管理，促進訓導工作管理水平的再提高。

在新學期里，憑良心工作，抓好每一件事情，干好每項工作。部門同志、年級部主任、班主任以及其他管理同志均要結合自己的工作實際，明確自己的工作目標，積極主動地開展工作，促進管理工作在更高層次上，精細化推進，有效性發展。

四、工作措施

（一）扎實貫徹常規管理制度。

開學初各班有計劃地組織學生學習《中學生日常行為規范》等條例細則。學期中深入開展相關主題教育活動。利用*、主題班會等按周、按月引導學生遵守各項行為規范，“管好自己的嘴，不隨地吐痰、不講粗話；管好自己的手，不亂扔垃圾、不損壞公物；管好自己的腿，不追逐打鬧、不踐踏草坪”，自覺養成珍惜自己、關愛他人、勤儉節約、維護集體利益的良好習慣。

1．堅持突出學生主體。

養成教育始終是我校訓導工作的重點內容，根據學生的身心特點，我們將立足實際，把老師的引導和發揮學生主體性作用有機結合起來，特別是要突出學生主體。學生既是我們訓導的對象，也是訓導的主體，我們在組織教育、開展活動時都要努力發揮學生的積極性、創造性，調動學生自我管理的主動性，真心聽取師生意見和建議，集思廣益，改進工作方法，創新活動形式，使之更為學生樂于接受，在愉悅的狀態中接受教育。

2．找準切入口，抓好學生行為規范。

①儀容儀表問題：學生的儀容儀表

往往反映學生的精神風貌。開學初，將會同保安部、各級部、各班級把學生儀容儀表作為抓學生個體行為規范的切入口之一，各班在第一周先動員要求學生自查自糾，不合要求的利用雙休日整改完畢，儀容要端莊，儀表要規范，上課日期間必須堅持全天候規范佩戴學生證，天氣暖和時鞏固上學期全天候穿校服的好習慣，要特別申明學生不得燙染頭發、男生不留長發的規定，并持之以恒地加強學生行為規范自我教育。第二周多部門將聯合檢查學生儀容儀表情況，檢查情況直接納入班級考評。

篇2：科技招聘現場訓導新員工大綱

　　科技招聘現場訓導新員工大綱

　　1公司從事的行業、產品用途、口號

　?、?公司從事的行業：a、專業從事PC總線，PC/104總線工業控制計算機的設計，生產制造和銷售為主營業務的智能設備解決方案的供應商;b、工業控制計算機。

　?、?產品用途：石油、化工、鋼鐵、造紙、電力、通訊監控、IP電話樓宇智能監控、高速公路、港口、地鐵、鐵路、陸軍、航空、、航海、彩票、POS、公安110、銀行、證券等民用的軍用領域。

　?、?口號：撐起民族工控一片天。

　　2公司共有多少人：幾個分公司( 、 、 )

　?、?公司總人數：231人，其中總部107人、工廠56人、分公司68人。

　?、?分公司有：北京、上海、成都、廣州、深圳

　?、?辦事處：西安、武漢、福州、南京、沈陽

　?、?海外公司：HK

　　3公司的社會福利和職工文體活動

　?、?a、 每月12日發上月工資

　　b、 報酬由以下2項組成：

　?、?工資：包括基本工資、工齡工資

　?、?津貼：包括崗位(技術)津貼、特崗津貼、住房津貼、交通補貼

　?、?福利：包括綜合福利、特困補助、社會保險、帶薪假期

　?、?加班費：原則上生產一線員工因生產任務原因可享受加班費

　?、?節假日有員工娛樂活動安排，如爬山、拔河......

　　公司有足球隊、籃球隊、同時也有羽毛球愛好者和乒乓球愛好者施展才華的空間。

　　4公司對員工的要求：

　　勤勞、做事合格率要高，做人做事要友善。深入了解公司的文化和管理，推動公司的文化和管理的發展，充分溶入團隊合作理念，不準單干。

　　5公司對員工的再教育方向：

　?、?就業理念：競爭發展的理念。企業的競爭推動社會的發展，員工的競爭推動企業的發展。

　?、?行業知識：不管以往專業，在***必經重修公司所從事的專業知識培訓。

　　6企業營理：按《***科技職能手冊》對上崗員工詳細培訓后方可上崗，上崗員工必須嚴格執行職能流程，遵守職責。

　　7質量管理：按ISO-9001體系嚴格執行。

　　8員工目標：讓愿意在“仁、義、德、才、信”方面提高自己的員工在***有一個美好的人生。

　　深圳市***電子有限公司

篇3：公司培訓導師的崗位職責

　　公司培訓導師的崗位職責

　　員工職位： 培訓導師 職位級別： 員工層

　　直屬上級： 培訓部主任 直屬下級：

　　工作職責

　　1)標準培訓課程的制作;

　　2)入職培訓、崗位培訓、管理培訓、專業培訓、對外培訓的實施和考核;

　　3)培訓需求的收集;

　　4)完成臨時分派的工作。

　　考評要求

　　1)能否按時完成標準培訓課程的制作工作;

　　2)培訓是否有助于提高員工的素質;

　　3)保證合理的授課量。

　　職位要求

　　1)工作經驗：一年以上培訓工作經驗;

　　2)專業：計算機或其他相關專業;

　　3)學歷：本科或以上;

　　4) 年齡：23歲以上;

　　5)個人素質：工作認真、思維敏捷、善于表達。