教職工小區服務中心護衛部獎懲實施細則

　　1.0 目的

　　客觀公正地評價護衛部員工的素質和成績，加強護衛部日常管理規范，提高護衛隊員遵紀守法的自覺性，嚴格公司的各項規章制度，獎勵先進、懲罰違章，激勵護衛隊員忠于職守、勇于奉獻、努力工作的熱情。

　　2.0 適用范圍

　　公司護衛部全體隊員

　　3.0 獎懲的種類

　　3.1 獎勵：通報表揚、現金嘉獎、榮譽稱號、獎勵旅游、晉升工資、晉職、轉崗等。

　　3.2 懲罰：警告、嚴重警告、罰款、降級(薪)、解聘(辭退、解雇)。

　　4.0 獎懲的程序

　　4.1 班長具有對日常違紀懲罰的權利。

　　4.2 護衛主管具有決定給予護衛隊員獎勵的建議權和懲罰的權利。

　　4.3 部門主管以下員工的紀律處罰由部門具體執行，但應報公司行政人事部備案。

　　4.4 所有獎勵項目均以書面形式上報服務中心經理審核后，交行政人事部報公司總經理審批簽字生效，公司行政人事部備案。

　　5.0 獎勵

　　5.1 凡符合下列條件之一者，視情節給予通報表揚、現金嘉獎、榮譽稱號的獎勵：

　　5.1.1嚴格執行公司的規章制度，不徇私舞弊，嚴肅查處違紀行為成績突出者。

　　5.1.2工作勤奮踏實、積極主動、忠于職守，認真履行職責，無違章違紀，文明執勤，表現優異者。

　　5.1.3工作中主動發現事故苗頭，并積極采取措施防止和挽救事故成功，使公司和業主利益免受損失者。

　　5.1.4密切聯系業主，為業主做好事、助人為樂、受業主稱贊者。

　　5.1.5努力學習業務知識，大膽提出合理建議，對護衛工作的改進做出較大貢獻者。

　　5.1.6抓獲可疑人員和偷拿公司財物的違紀人員。

　　5.1.7積極同壞人壞事做斗爭，抓獲持刀搶劫、盜竊案犯和其它違法犯罪分子。

　　5.1.8受到新聞媒體表彰，收到表揚信、感謝信、錦旗等查證屬實者。

　　5.2在各種級別的競賽、比賽中獲得前三名者分別給予不同金額的現金獎勵。

　　5.2成績突出，有重大貢獻者，經公司研究同意，可給予晉升工資、晉職、獎勵外出旅游的獎勵。

　　6.0 懲罰

　　6.1 凡有下列情形之一者，視為輕度過失，扣款20元。

　　6.1.1上班(會議)遲到或早退，全月累計遲到、早退三次(含)以上予以相關考核。

　　6.1.2違反著裝規定，配戴不齊全，儀容、儀表不整，影響公司形象。

　　6.1.3工作時間在崗位上看書報、聽音樂、吹口哨、抽煙、吃零食、聊天、嬉笑打鬧、玩游戲、打手機及干其他與工作無關的事。

　　6.1.4工作時間值勤姿態不符合要求，有蹲、趴、躺等現象。

　　6.1.5上班時間扎堆聊天，竄崗等。

　　6.1.6非公務私自將公司配發服裝和其他裝備帶出小區。

　　6.1.7工作時間未經許可私自會客，或將親朋好友帶至崗上玩耍。

　　6.1.8不按規定填寫工作記錄，執勤中未使用文明服務用語的。

　　6.1.9在值班記錄本上亂涂亂畫。

　　6.1.10小區內/崗位上隨地吐痰、亂扔煙頭、果皮、紙屑等雜物

　　6.1.11利用對講機談論與工作無關的事

　　6.1.12本班次兩個崗位同時犯有輕度過失，班長負管理責任，，處以扣款10元。

　　6.1.13一月內連續累計達三次者處嚴重警告一次，兩次嚴重警告建議予以辭退。

　　6.2 凡有下列情形之一者，視為重度過失一次，扣款50元。

　　6.2.1無故不參加會議、訓練、學習者。

　　6.2.2未經主管領導批準私自調換班、調休者。

　　6.2.4揀拾物品據為己有不報者。

　　6.2.5未經部門負責人批準，在宿舍留宿公司以外人員。

　　6.2.6未經領導批準，擅自動用公司物品或私自進入庫房、辦公室者。

　　6.2.7不服從上級領導的管理和工作安排，隨意頂撞拒絕上級。

　　6.2.10本班次成員同時兩人以上犯有重度過失，班長負有連帶管理責任，扣款20元。

　　6.3 凡有下列情形之一，視為嚴重過失，處以100元扣款。

　　6.3.1被業主有效投訴一次罰款50元，第二次予以辭退。

　　6.3.2值班期間崗上飲酒的。

　　6.3.4工作失職或履行職責不當造成重大影響或后果的。

　　6.3.5對業主或其他部門反映或投訴的事情不聞不問、不處理、不匯報。

　　6.3.7 偽造虛假質量記錄，違反公司保密制度的。

　　6.3.8 與業主或客戶發生爭吵、辱罵上級領導的。

　　6.3.9 工作期間玩忽職守，造成嚴重后果的。

　　6.3.10捏造請假理由或偽造有薪假期證明。

　　6.3.11私自動用公司車輛，第一次罰款100元，第二次予以辭退。

　　6.3.12當班成員同時兩人/崗以上犯有嚴重過失的，主管負管理責任，扣款50元。

　　6.4 凡有下列情形之一，視為較嚴重過失，予以降職或辭退處理。

　　6.4.2 對下屬不管理、不批評，發現違章行為不及時制止，不按要求給予處罰，包庇本班組成員過失行為，不能嚴格執行本規定的。

　　6.4.1 態度粗暴、言語粗俗、打罵危害他人的。

　　6.3.3 聚眾賭博的。

　　6.4.3監守自盜、敲詐勒索、無理傷人、見危不救、私自收受他人財物的。

　　6.4.4私自留宿異性的。

　　6.4.5不服從上級領導工作調動，煽動他人怠工、鬧事的。

　　6.4.6因失職玩忽職守或違反操作規程，造成嚴重后果或較大損失的。

　　6.4.7故意損壞公共設備設施或公司財物的。

　　6.5 有下列行為之一者，除承擔相應責任外，公司將堅決予以辭退。

　　6.5.1惡意損毀公司聲譽。

　　6.5.2惡意抵毀他人名譽。

　　6.5.3不服從上級管理，造謠惑眾，挑拔是非，辱罵同事或管理人員，蓄意破壞內部團結，

　　6.5.4參與打架斗毆

　　6.5.5侮辱、打罵、譏諷業主。

　　6.5.6有吸毒、偷盜、搶劫等違法行為。

　　6.5.7利用工作之便中飽私囊，損害公司利益。

　　6.5.8擅自挪用公款。

　　6.5.9嚴重違反操作規程，給公司造成重大損失的。

　　6.5.10連續曠工三天以上。

　　6.5.11泄露公司機密，致使公司利益遭受損失的。

　　6.5.12從事第二職業。

　　6.5.13利用職權打擊、報復下屬。

　　6.5.14有其它嚴重違法行為。

　　6.6 對違紀者應及時處理，不得拖延，三天內必須給予相應處理，如情節復雜或有其它特殊情況需要延長時間應報上級批準。

　　6.7 處分決定采取當面、班前、會議或以書面形式宣布，相關處理文件存檔。

篇2：商街護衛部獎懲制度

　　商街護衛部獎懲制度

　　1、 護衛員的獎勵分為：發給獎金、通報表揚、記功等三種;

　　2、 護衛員的處罰分為：扣工資、通報批評、辭退、除名等;

　　3、 護衛員能嚴格遵守公司各項規章制度，工作表現突出者給予獎勵獎金50至100元;

　　4、 有下列情形之一者視情節獎勵50至150元：

　?、?、發現不安全隱患及時報告處理，避免或挽回管理公司損失者;

　?、?、抓獲小偷或其他刑事犯罪分子者;

　?、?、在緊急情況下勇往直前制止違法事件有功者。

　　5、 凡是工作中違反規定者按如下規定扣工資;

　　6、 有下列情形之一，視其情節每次扣減工資20至30元：

　?、?、所屬崗位有占用通道公共場所亂擺亂賣者;

　?、?、所屬崗位有亂堆亂放自行車及貨物者;

　?、?、公共設施被他人搞壞，損失輕微沒發現者;

　?、?、著裝不整、竄崗、坐崗閑談者;

　?、?、私自調班、崗上看書、看報或聽收音機、看電視者。

　　7、 有下列情形之一視情節輕重每次扣工資40至70元：

　?、?、超假一小時或者脫崗一小時者;

　?、?、遲到、早退15分鐘以上者;

　?、?、所轄崗位、鋪位發生被盜者(經調查屬失職行為造成，由當班人員負被盜責任);⑷、執勤中工作不注意方法，造成與業主發生沖突者;

　?、?、違反宿舍管理規定勸告不接受者。

　　8、有下列情形之一視情節每次扣減20至100元：

　?、?、所屬崗公共設施被他人損壞較嚴重沒發現、沒報告、沒處理者;

　?、?、無故缺席一天及崗上睡覺者，制造內部矛盾者;

　?、?、執勤時發生案件因失職造成一定后果者;

　?、?、不服從工作安排、無故頂撞負責人者;

　?、?、恐嚇負責人、制造事端造成本部工作混亂者。

　　9、有下列情形之一，可作辭退或追究法律責任：

　?、?、無故曠工三天以上者;

　?、?、工作時嚴重失職給管理公司造成重大損失者;

　?、?、勾結外人、監守自盜和其有損公司利益行為者;

　?、?、違反國家有關法律條例公安機關追究責任者;

　?、?、嚴重違反本獎懲條例三次，經再三教育不悔改者。

　　本獎懲制度由隊長執行。

篇3：物業管理公司護衛員獎懲制度(1)

　　物業管理公司護衛員獎懲制度（一）

　　為加強護衛隊伍建設，鼓勵護衛人員認真做好本職工作，杜絕一切不良行為，現根據責、權、利相結合的原則，制定本制度。

　　一、獎勵范圍

　　1、發現并抓獲違法犯罪嫌疑人者；

　　2、見義勇為，敢于同壞人壞事作斗爭，成效顯著者；

　　3、積極協助公安機關抓獲違法犯罪嫌疑人或偵破案件，成績突出者；

　　4、積極參加搶險救災，保衛人民群眾生命財產安全，成績顯著者；

　　5、為公司的發展和小區工作積極獻計獻策，提出合理化建議，并取得明顯社會經濟效益者；

　　6、拾金不昧者；

　　7、季度、年終被評為先進班（組）或優秀員工者；

　　8、被評為區、市、省"治安模范標兵"者；

　　9、班長責任心強，"傳、幫、帶"作用好，能以身作則，認真督促本班人員執勤，帶領本班人員圓滿完成重大任務者；

　　10、積極維護公司利益或形象，竭力使公司避免重大損失或將損失降至最低限度者。

　　二、懲罰范圍

　　1、值班時看小說、玩游戲機、聽收錄機或做與值班無關的其他事情者。對屢教不改，造成一定損失的，將予以重罰，直至開除；

　　2、值班時在崗位上睡覺者。對屢教不改，造成一定損失的，予以重罰，直至開除；

　　3、值班時擅離工作崗位者。對屢教不改，造成一定后果者，予以懲罰，直至開除；

　　4、違反上班前三小時不準飲酒的規定，酒后執勤者。后果嚴重者予以重罰；

　　5、未按時交接班者。對屢教不改者予以重罰；

　　6、執勤時不按規定著裝者；

　　7、未經主管領導批準，私自找（替）人頂班者；

　　8、未經單位領導同意，擅自帶人留宿者；

　　9、執勤中不按規定進行登記，交接班不清楚，互相推卸責任者；

　　10、執勤中玩忽職守、疏于防范，致使責任范圍內發生案件或事故者；

　　11、對公司及管理處下達的工作任務未能如期完成，又無正當理由者；

　　12、扣留物品不登記、不上交或撿拾物品不報告、不上交者；

　　13、違反護衛器械管理使用規定，擅自轉借他人或違章操作，造成損壞或丟失者；

　　14、遇到突發性事件或緊急情況，臨陣脫逃或坐視不管者；

　　15、監守自盜或以權謀私，經他人揭發并查明屬實者；

　　16、法制觀念淡薄，參與嫖娼、賭博活動，或在社會上聚眾鬧事，給公司聲譽造成嚴重影響者；

　　17、不服從分配或管理，無正當理由拒不參加集體活動三次以上者；

　　18、無假外出或夜不歸宿者。