物業公司項目開發獎勵辦法補充規定

　　為了加強項目開發力度，加速公司發展速度，增加企業經濟效益。同時，也為了有效的調動項目開發人員工作積極性，特制定本辦法。

　　一、適用范圍：

　　1、公司聘用項目開發人員;

　　2、為公司聯系項目的其他員工。

　　二、項目開發人員薪金發放標準及工作考核：

　　1、薪金發放標準：每人每月500元工資;

　　2、工作考核：項目開發部業務員連續六個月無法提供有效物業管理項目信息，公司將解除或終止勞動合同。

　　備注：有效物業管理項目信息是指物業管理項目開始招標，并能夠與物業管理項目負責人取得聯系，開始商洽有關投標事宜。

　　三、項目開發獎勵：

　　1、對于提供信息和關系，項目投標成功。公司根據實際情況，給予一次性物業管理合同金額0.5%---1%的獎勵。

　　2、職工個人獨立承接到的物業管理項目，公司給予一次性物業管理合同金額的2%---3%的獎勵。

　　四、本補充規定自二00三年四月一日起實施，原《關于實施項目開發獎勵辦法》與本規定有抵觸的，以本規定為準。

篇2：建設集團企業業務開發特別獎勵制度

　　建設集團公司業務開發特別獎勵制度

　　z建[20**]第8號文

　　各部門、辦事處、分公司、項目部：

　　根據集團公司五年發展規劃，為完成20**年計劃目標，激勵公司員工加強業務開發力度，特制定本獎勵制度。

　　單個員工在一個自然年度時間內(從本文件簽發日起算，為期十二個月)，所中標項目的工程總收款額達到一個億以上，除去業務簽訂合同總價(裝飾0.8%)(土建0.2.%)提成以外，公司將另外給予以下特別獎勵：

　　1． 工程收款額達到1億元(土建2億元)，公司獎勵10萬元現金及價值12萬轎車一輛。

　　2．工程收款額達到1.5億元(土建3億元)，公司獎勵20萬元現金及價值12萬轎車一輛。

　　3．工程收款額達到2億元(土建4億元)，公司獎勵30萬元現金及價值20萬轎車一輛。

　　4．工程收款額達到2.5億元(土建5億元)，公司獎勵40萬元現金及價值20萬轎車一輛。

　　5．工程收款額達到3億元(土建6億元)，公司獎勵50萬元現金及價值25萬轎車一輛。

　　6．工程收款額達到3.5億元(土建7億元)，公司獎勵60萬元現金及奔馳C180級轎車一輛。

　　7．工程收款額達到4億元(土建8億元)，公司獎勵70萬元現金及奔馳C180級轎車一輛。

　　8．工程收款額達到5億元(土建10億元)，公司獎勵80萬元現金及奔馳E260級轎車一輛。

　　9．工程收款額達到6億元(土建12億元)，公司獎勵90萬元現金及奔馳E260級轎車一輛。

　　10. 工程收款額達到7億元(土建14億元)，公司獎勵100萬元現金及奔馳S300級轎車一輛。

　　zz建設集團有限公司

　　二零一四年一月八日

篇3：房地產開發公司員工手冊:入職指引篇獎勵和懲罰

　　第六章 獎勵和懲罰

　　1、獎勵

　　1.1員工獎勵分以下四種：

　?、?、嘉獎：每次加發3天本薪作為獎金，于年終獎金一并發放；

　?、?、記功：每次加發10天本薪作為獎金，于年終獎金一并發放；

　?、?、大功：每次加發1個月本薪作為獎金，于年終獎金一并發放；

　?、?、特別獎勵：一次性獎勵1,000元---5,000元（暫定）。

　　1.2有下列事實者，予以嘉獎：

　?、?、品行端正，工作努力，能適應完成重大或特殊交辦任務者；

　?、?、拾金不昧（物品價值300元以上）者；

　?、?、熱心服務，有具體事實者；

　?、?、有顯著的善行佳話，足為公司增添榮譽者；

　?、?、忍受勉為其難，骯臟難受的工作足以作為楷模者。

　　1.3有下列事實之一，予以記功：

　?、?、對生產技術或管理制度建議改進，經采納實施，卓有成效者；

　?、?、節約物料或對廢料利用，卓有成效者；

　?、?、遇有災難，勇于負責，處置得益者；

　?、?、檢舉違規或損害公司利益者；

　?、?、發現職守外故障，予以速報或妥為防止損害足為嘉許者。

　　1.4有下列事實之一，予以記大功：

　?、?、遇有意外事件或災害，奮不顧身，不避危難，因而減少損害者；

　?、?、維護員工安全，冒險執行任務確有功績者；

　?、?、維護公司重大利益，避免重大損失者；

　?、?、有其他重大功績者。

　　1.5有下列事實之一，予以獎金或晉級：

　?、?、研究發明，對公司確有貢獻，并使成本降低，利潤增加者；

　?、?、對公司有特殊貢獻，足為全公司同仁表率者；

　?、?、一年內記大功2次者；

　?、?、服務每滿5年 ，考績優良，未曾曠工或受過處分者。

　　2.懲罰

　　2.1員工懲罰分以下五種

　?、?、警告：每次減發3天本薪，并于年終獎金時一并減發；

　?、?、記過：每次減發10天本薪，并與年終獎金時一并減發；

　?、?、大過：每次減發1個月本薪，并與年終獎金時一并減發；

　?、?、降級：降級聘用，相應核減薪金；

　?、?、開除：予以解雇。

　　2.2有下列事實之一者，予以警告：

　?、?、上班時間，躺臥休息，擅自離崗，怠忽工作者；

　?、?、因個人過失導致發生工作錯誤，情節輕微者；

　?、?、妨害工作或團體秩序，情節輕微者；

　?、?、不服從主管人員合理指導，情節輕微者；

　?、?、不按規定穿著服裝或佩掛規定標志或穿拖鞋上班者；

　?、?、不能適時完成重大或特殊交辦任務者。

　　2.3有下列事實之一者，予以記過：

　?、?、對上級指示或有期限命令，無故未能如期完成，導致影響公司權益者；

　?、?、在工作場所喧嘩、嬉戲、吵鬧、妨礙他人工作而不聽勸告者；

　?、?、對同事惡意攻擊或誣害、偽證、制造事端者；

　?、?、工作中飲酒導致影響自己或他人工作者；

　?、?、未經許可不做接替工作先行下班者；

　?、?、因疏忽導致機器設備或材料遭受損害或傷及他人者。

　　2.4有下列事實之一者，予以記大過：

　?、?、擅離職守，導致公司蒙受重大損失者；

　?、?、在工作場所或工作中酗酒滋事，影響辦公、生產、業務、事務等團體秩序者；

　?、?、損毀涂改重要文件或公物者；

　?、?、怠忽工作或擅自變更工作方法，致使公司蒙受重大損失者；

　?、?、不服從主管人員合理指導，屢勸不聽者；

　?、?、輪班制員工拒不接受輪班者；

　?、?、工作時間內，做其他事情，如睡覺、玩弄樂器、下棋、閱讀、炊煮等（上屬領導連帶處分）；

　?、?、1個月內礦工達5日者；

　?、?、機器、車輛、儀器及具有技術性工具設備，非經設備使用人及公司主管同意擅自操作者；

　?、?、其他重大違規行為者（如違反安全規定措施，情節重大者……）。

　　員工功過抵消規定：

　　嘉獎與警告抵消規定；

　?、?、記功1次或嘉獎3次，抵消記過1次或警告3次；

　?、?、記大功1次或記功3次，抵消大過1次或記過3次。

　　注：員工功過抵消以發生于同一年度內者為限。