小故事:培養員工正確心態

　　上司和下屬最大的分別是什么?薪水、權力或者職銜?都不是，答案是心態。

　　有一個故事，有一天，老板和兩名員工一起下班，看見一名小孩坐在人行道上放聲大哭，老板若無其事地走過，兩名員工卻走向小孩想安慰他，最后小孩的母親走過來將他接回去，并向兩名員工致歉。

　　老板并非冷漠無情，而是他看穿了小孩耍賴的目的，是要引起途人的注意，令母親感到尷尬為難。兩位員工主動慰問，因他們認為小孩是需要幫助的弱者，他們低估了小孩的智慧，結果中了小孩的詭計，令小孩母親屈服，被迫走回來接他。小孩最終成了勝利者，兩名員工只是他的棋子。

　　這個故事，可以反映上司和下屬在心態上的分別。了解問題的癥結所在，上司就應嘗試改變員工的心態。大多數員工(尤其是年輕的)都有“凈賺薪水”的心態，認為“你給多少錢，我就出幾分力”是理所當然、各不拖欠，這是因為他們涉世未深，未能看到事業前景，所以才以金錢來衡量工作價值。上司可以嘗試下放權力，從旁指導員工負責很重要的工作，讓他們從工作中學習，也有機會了解上司的難處，員工得到金錢以外的報酬，投入感自然越大。否則，有些人工作了十幾二十年，依然抱著凈賺薪水的心態，拒絕接受新事物，職務原地踏步。有管理專家認為，人才是評量公司優劣的標準。一間公司有什么樣的老板，什么樣的管理干部，什么樣的員工，足以決定一間公司的成與敗。

　　許多企業一時的成功，全賴老板的能力和優秀的產品，但它們只是把員工當作生產工具，如果表現不佳則隨時撤換，當然也忽視了培訓的需要。這樣的企業，在經濟蓬勃時，有才能的員工會拂袖而去，而當經濟衰退，只有一群無能、毫無競爭力的員工留下來，企業還有前途可言嗎?這也正是不少傳統型企業和家族企業要面對的問題。

篇2：中學國旗下講話:培養積極心態造就美好人生

　　中學國旗下講話--培養積極心態造就美好人生

　　各位老師、同學們：

　　大家好！

　　今天我演講的主題是《培養積極心態造就美好人生》。

　　作為一名中學生，同學們一定覺得自己的學習生活與小學階段有很大的不同：學習的科目和內容增多了，課業負擔更重了，老師和家長對我們的要求也越來越高，……于是，也常聽到有同學抱怨生活太枯燥，有同學嘆息自己太命苦?？墒?，你是否想過，這是每個人成長過程的必經之路，抱怨和嘆息又能改變什么呢？既然不能改變，我們為什么不換一種心情開始新的一天呢？

　　每個人都希望自己擁有美好的人生，而積極向上的心態則是必不可少的。積極的心態就是當我們遇到問題、困難、挫折和挑戰時，能從正面去想，從好的一面去想，從可能成功的一面去想，積極采取行動，努力去做。積極的心態能使我們產生前進的動力，而消極心態只會令你怨天尤人，意志消沉，對于大家的成長有害無益。

　　那么，怎樣才能培養積極心態呢？

　　首先要培養自信，面對挑戰相信自己能行。因為人的心里相信的東西，就能用積極的心態去努力得到它。只要我們多督促自己一些，便會發現自己潛藏著無限精力，真正地推動自己努力去完成。同時也要認識到沒有人是完美的，每個人都有優點和不足。必須承認自己的弱點，并樂意接受別人的建議、幫助和忠告，懂得揚長避短，以積極心態激勵自己，要知道只有自己才是命運的主人，把握自己的心態則會塑造美好的未來。

　　其次，對各種事物傾注熱情，積極參與。熱情能驅散懈怠和憂愁，熱情能鼓起進取的航帆。如果將全部精力投入到豐富多彩的學習和生活中，生活就會更充實，你就會感到其樂無窮。

　　最后，要正確對待困難和挫折。每個人都不可能事事順利，總會遇到一些不如意，如考試失利，父母嘮嘮叨叨，作業做不出來，與同學關系處理不好，達不到預期目標等。大家要明白學生時代既是辛苦、勞累的，也是幸福的。一個人的成長過程中有壓力才有動力，有動力才能轉化成為能力。在學習、生活上碰到了困難和挫折，不要怨天尤人，耿不要消極悲觀，而應當勇敢面對，客觀分析原因，總結經驗教訓，這才是積極的心態。心胸豁達，志存高遠，不因雞毛蒜皮的小事而耿耿于懷，不讓憂愁占據自己的內心世界，不整天愁眉苦臉，凡事多向有利美好的方面想，這樣才能保持良好的積極向上的心態。

　　同學們，“一種積極的心態，比一百種智慧都更有力量”。每個人的潛力都是無限的，有什么樣的心態，就會有什么樣的生活。擁有積極的心態，你就能感受到生活美好的一面，體驗到學習的滋味，才會樂在其中?？鞓?，與希望熱情為友，與奮斗拼搏同在；快樂，與精神空虛無緣，同萎靡不振絕情。愿每一個同學都能快樂地學習，快樂地成長！