企業效績評價操作細則：評價工作步驟
為進一步加強企業監督管理，規范企業經營效績評價行為，完善企業效績評價方法，確保企業效績評價結果的科學、客觀和公正，根據《國有資本金效績評價規則》，制定本細則。
一、評價工作步驟
企業效績評價工作依據《國有資本金效績評價規則》和本細則規定的指標體系、工作方法、工作標準和工作程序，按以下工作步驟和要求進行組織實施：
(一)確定評價工作實施機構。根據評價工作需要，由評價組織機構按照《國有資本金效績評價規則》的有關規定，成立評價實施機構。
1、評價組織機構直接組織實施評價的，由評價組織機構負責確定評價工作人員，成立評價工作組，并根據評價工作需要選聘有關咨詢專家，成立專家咨詢組。專家咨詢組的工作任務和工作要求由評價組織機構明確。
2、如果委托社會中介機構實施評價，首先要選定中介機構，并簽訂評價委托書，然后由中介機構確定評價工作人員，組織成立評價工作組(項目小組)，并根據需要成立專家咨詢組。
3、評價工作組人員應具備以下基本條件。
(1)具有較豐富的經濟管理、企業財務會計、資產管理及法律等方面的專業知識。
(2)熟悉企業效績評價業務，有較強的綜合分析判斷能力。
(3)堅持原則、清正廉潔、秉公辦事。
(4)評價項目主持人應有5年以上經濟領域工作經驗。
4、咨詢專家可以從有關政府主管部門、研究機構、院校、行業協會、銀行等多個方面邀請。參加評議的咨詢專家應具備以下基本條件。
(1)諳熟企業管理、財務會計、法律、技術等方面的專業知識。
(2)具有較豐富的工作經驗和相應領域10年以上的工作經歷。
(3)熟悉評價對象所在行業。
(4)擁有相應領域的中高級技術職稱或相關專業的執業(技術)資格。
(二)制定評價工作方案。由評價實施機構根據《國有資本金效績評價規則》和本細則有關規定，制定《評價工作方案》，確定具體評價對象，報經評價組織機構批準后實施。已組織專家咨詢組的，評價工作組或中介機構應將《評價工作方案》送達每位咨詢專家，并向專家咨詢組介紹評價工作程序。
(三)下達《評價通知書》。在評價實施前，由評價組織機構向評價對象下達《評價通知書》?！对u價通知書》中應當明確：評價的目的、用途、對象、評價經營年度、被評價對象應準備的有關基礎資料及其對所提供評價基礎資料應負的責任，以及其他需在《評價通知書》中明確的事項。
(四)收集與核實評價基礎資料。根據《評價工作方案》收集整理評價基礎數據和基礎資料，并根據評價計分的需要和評價組織機構的要求，做好有關評價基礎數據的核實與確認工作。
1、依據評價年度收集企業評價基礎數據和評議指標基礎資料。評議指標基礎資料可以采取訪談、問卷調查、召開座談會、查閱有關統計資料和文字檔案等形式進行收集。評價人員要對評價基礎數據和基礎資料進行認真檢查、整理，確保評價基礎資料的系統性和完整性。
2、核實評價基礎數據資料的真實性與客觀性。要對重要的和存在疑問的基礎數據資料進行核實確認，以確保評價數據的真實性和口徑一致?；A數據資料核實確認工作的具體要求按照本細則第六部分的規定執行。
(五)進行評價計分。在評價基礎數據核實無誤后，運用本細則規定的計分方法計算評價指標的分數。
1、定量指標評價計分。首先，根據已核實確認后的評價基礎數據計算計量指標的實際值，并選擇合適的行業、規模評價標準值。然后，運用計算機軟件(或手工)計算出各項基本指標的得分，生成《企業效績基本指標計分表》;利用修正指標對基本指標分數進行修正，得出修正后的實際分數，生成《企業效績修正指標計分表》。如果需要進一步深入分析企業經營效績，可以通過評議指標評議，對企業經營效績進行定性評判，并實施下面的計分步驟。
2、評議指標計分。通過閱讀評價基礎資料、深入現場調查，聽取企業情況介紹等方式深入了解企業的經營管理情況，然后由評議人員對照《企業效績評價評議指標參考標準》，對每項評議指標獨立打分，生成《企業效績評議指標計分匯總表》。每位評議人員要在評議結果上簽名，并保留工作底稿。如果評價基礎資料充分，評價工作組成員構成合理，可由評價工作組成員直接實施評議指標的評議，反之，則需要聘請相關專家組成專家咨詢組，對評議指標進行評議計分。
3、如果實施了評議指標計分，可以按照規定的方法和權重，擬合定量評價結果和定性評議結果，得出綜合評價分數，生成《企業效績評價得分總表》。
4、對評價分數和計分過程進行復核，必要時進行手工計算校驗，以確保計分準確無誤。
(六)撰寫評價報告。評價計分完成后，評價工作組應按照規定的格式，撰寫《企業效績評價報告》，報告評價結果，并根據評價組織機構的需要，撰寫《企業經營效績分析報告》。
(七)反饋企業征求意見。評價報告提出后，要反饋企業征求意見。如果企業對評價結果提出異議，可提請評價組織機構進行裁決。
(八)提交評價報告。評價工作組修改完成評價報告后，經評價項目負責人簽字，報送評價組織機構或規定的部門審核確認。
(九)進行評價工作總結。評價項目完成后，評價工作組要進行評價工作總結，將工作背景、實施過程、存在的問題和建議等形成書面材料，報送評價組織機構。同時建立好評價工作檔案。
實施多戶企業評價排序，可直接利用定量指標評價結果，根據每戶企業評價得分，降冪排序，形成《多戶企業效績評價計分排序表》。其基本評價步驟是：確定被評價企業、收集與合適基礎數據、選定評價標準值、撰寫和報送評價分析報告。評價排序分析結束后，采取適當形式公布排序結果。
篇2：電子公司員工工作效績考核表
電子公司員工工作效績考核表
填 表 說 明
1、全表用黑色簽字筆填寫，字跡端正、清楚。
2、自我工作鑒定欄：
填寫本季度/年度的工作內容，工作完成情況，自我檢討。
3、建議欄：
填寫對自己的期望，對上級的要求，期望，并訂立下季度/年度自己的工作計劃和目標。
4、評核標準記分等級
A級：+100分 D級：+40分
B級：+80分 E級：+20分
C級：60分
5、考核總分100分，其中成績評估表(一)占80%，由部門經理填寫，部門負責人由其直接上司填寫。成績評估表(二)占15%，其中1-4項由管理中心人事文員填寫，第5項由部門負責人或直接上司填寫。成績評估表(三)占5%，由部門經理填寫，部門負責人由其直接上司填寫。
6、評估小組的填寫適合于評估主管級以上(包括主管級)，評估小組成員由受評人所屬中心、管理中心及總經理室成員組成。
7、如些表空間不夠，請加紙。
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篇3：企業效績評價操作細則：評價工作步驟
企業效績評價操作細則：評價工作步驟
為進一步加強企業監督管理，規范企業經營效績評價行為，完善企業效績評價方法，確保企業效績評價結果的科學、客觀和公正，根據《國有資本金效績評價規則》，制定本細則。
一、評價工作步驟
企業效績評價工作依據《國有資本金效績評價規則》和本細則規定的指標體系、工作方法、工作標準和工作程序，按以下工作步驟和要求進行組織實施：
(一)確定評價工作實施機構。根據評價工作需要，由評價組織機構按照《國有資本金效績評價規則》的有關規定，成立評價實施機構。
1、評價組織機構直接組織實施評價的，由評價組織機構負責確定評價工作人員，成立評價工作組，并根據評價工作需要選聘有關咨詢專家，成立專家咨詢組。專家咨詢組的工作任務和工作要求由評價組織機構明確。
2、如果委托社會中介機構實施評價，首先要選定中介機構，并簽訂評價委托書，然后由中介機構確定評價工作人員，組織成立評價工作組(項目小組)，并根據需要成立專家咨詢組。
3、評價工作組人員應具備以下基本條件。
(1)具有較豐富的經濟管理、企業財務會計、資產管理及法律等方面的專業知識。
(2)熟悉企業效績評價業務，有較強的綜合分析判斷能力。
(3)堅持原則、清正廉潔、秉公辦事。
(4)評價項目主持人應有5年以上經濟領域工作經驗。
4、咨詢專家可以從有關政府主管部門、研究機構、院校、行業協會、銀行等多個方面邀請。參加評議的咨詢專家應具備以下基本條件。
(1)諳熟企業管理、財務會計、法律、技術等方面的專業知識。
(2)具有較豐富的工作經驗和相應領域10年以上的工作經歷。
(3)熟悉評價對象所在行業。
(4)擁有相應領域的中高級技術職稱或相關專業的執業(技術)資格。
(二)制定評價工作方案。由評價實施機構根據《國有資本金效績評價規則》和本細則有關規定，制定《評價工作方案》，確定具體評價對象，報經評價組織機構批準后實施。已組織專家咨詢組的，評價工作組或中介機構應將《評價工作方案》送達每位咨詢專家，并向專家咨詢組介紹評價工作程序。
(三)下達《評價通知書》。在評價實施前，由評價組織機構向評價對象下達《評價通知書》?！对u價通知書》中應當明確：評價的目的、用途、對象、評價經營年度、被評價對象應準備的有關基礎資料及其對所提供評價基礎資料應負的責任，以及其他需在《評價通知書》中明確的事項。
(四)收集與核實評價基礎資料。根據《評價工作方案》收集整理評價基礎數據和基礎資料，并根據評價計分的需要和評價組織機構的要求，做好有關評價基礎數據的核實與確認工作。
1、依據評價年度收集企業評價基礎數據和評議指標基礎資料。評議指標基礎資料可以采取訪談、問卷調查、召開座談會、查閱有關統計資料和文字檔案等形式進行收集。評價人員要對評價基礎數據和基礎資料進行認真檢查、整理，確保評價基礎資料的系統性和完整性。
2、核實評價基礎數據資料的真實性與客觀性。要對重要的和存在疑問的基礎數據資料進行核實確認，以確保評價數據的真實性和口徑一致?；A數據資料核實確認工作的具體要求按照本細則第六部分的規定執行。
(五)進行評價計分。在評價基礎數據核實無誤后，運用本細則規定的計分方法計算評價指標的分數。
1、定量指標評價計分。首先，根據已核實確認后的評價基礎數據計算計量指標的實際值，并選擇合適的行業、規模評價標準值。然后，運用計算機軟件(或手工)計算出各項基本指標的得分，生成《企業效績基本指標計分表》;利用修正指標對基本指標分數進行修正，得出修正后的實際分數，生成《企業效績修正指標計分表》。如果需要進一步深入分析企業經營效績，可以通過評議指標評議，對企業經營效績進行定性評判，并實施下面的計分步驟。
2、評議指標計分。通過閱讀評價基礎資料、深入現場調查，聽取企業情況介紹等方式深入了解企業的經營管理情況，然后由評議人員對照《企業效績評價評議指標參考標準》，對每項評議指標獨立打分，生成《企業效績評議指標計分匯總表》。每位評議人員要在評議結果上簽名，并保留工作底稿。如果評價基礎資料充分，評價工作組成員構成合理，可由評價工作組成員直接實施評議指標的評議，反之，則需要聘請相關專家組成專家咨詢組，對評議指標進行評議計分。
3、如果實施了評議指標計分，可以按照規定的方法和權重，擬合定量評價結果和定性評議結果，得出綜合評價分數，生成《企業效績評價得分總表》。
4、對評價分數和計分過程進行復核，必要時進行手工計算校驗，以確保計分準確無誤。
(六)撰寫評價報告。評價計分完成后，評價工作組應按照規定的格式，撰寫《企業效績評價報告》，報告評價結果，并根據評價組織機構的需要，撰寫《企業經營效績分析報告》。
(七)反饋企業征求意見。評價報告提出后，要反饋企業征求意見。如果企業對評價結果提出異議，可提請評價組織機構進行裁決。
(八)提交評價報告。評價工作組修改完成評價報告后，經評價項目負責人簽字，報送評價組織機構或規定的部門審核確認。
(九)進行評價工作總結。評價項目完成后，評價工作組要進行評價工作總結，將工作背景、實施過程、存在的問題和建議等形成書面材料，報送評價組織機構。同時建立好評價工作檔案。
實施多戶企業評價排序，可直接利用定量指標評價結果，根據每戶企業評價得分，降冪排序，形成《多戶企業效績評價計分排序表》。其基本評價步驟是：確定被評價企業、收集與合適基礎數據、選定評價標準值、撰寫和報送評價分析報告。評價排序分析結束后，采取適當形式公布排序結果。