建筑工程總公司總承包部崗位說明書
(人力資源部經理)
一、崗位基本情況
1.崗位全稱：人力資源部經理
2.崗位簡稱：無
3.所屬部門：人力資源部
4.管理層次：中級管理人員
5.級別范圍：B1~B5
二、工作關系
1.直接上級：主管總經理;
2.直接下屬：人力資源部人力資源主管、培訓主管;
3.協作關系：公司各部門、分公司和項目經理部有關人員;
4.對外聯絡：政府主管部門、總公司或其他法人、社團等。
三、崗位職責概述
公司人力資源部所有工作的領導管理者和最終責任承擔者。
1.領導、組織、管理和控制人力資源部的全面工作;
2.協調本部門內部，以及本部門與其他部門之間的關系;
3.計劃、組織、實施部門培訓工作，是本部門人員培訓的第一責任人;
4.加強部門內部團隊精神建設。
四、崗位職責
1.領導、組織、管理和控制人力資源部的全面工作;
1)參與公司相關計劃、目標、制度等的編制工作;
2)規劃部門發展方向，制訂部門工作計劃，編制部門費用預算，擬定部門人員編制，提出部門人員變更需求;
3)策劃、領導、組織部門內部基礎管理工作，建立健全部門管理制度，使部門管理規范化、流程化;
4)組織編制公司《員工手冊》，并作好宣傳、培訓、落實和年度換版更新工作;
5)組織開展公司人力資源開發工作，建立人才流動與人力資源調配體系，實現總承包系統內的人員流動;
6)安排本部門日常工作，組織本部門員工及時高效地完成本部門的所有工作;
7)具體貫徹落實公司ISO9000質量管理體系中歸口管理要素或過程，根據公司總體計劃安排部門人員編寫體系文件相應章節，領導、組織本部門嚴格貫徹公司ISO9000質量管理體系文件。
2.協調本部門內部，以及本部門與其他部門之間的關系;
1)理順部門業務流程，確定部門崗位職責，明確責任分工，確保部門工作協調、有序地開展;
2)支持、指導部門主管開展工作，切實解決他們在工作中遇到的各種問題，協助部門主管順利完成各項工作和任務;
3)協調解決本部門與公司其他部門、項目經理部和分公司的關系，確保部門目標與公司整體目標的一致性。
3.計劃、組織、實施部門培訓工作，是本部門人員培訓的第一責任人;
1)組織本部門員工進行崗位技能培訓，按照人力資源部培訓計劃，編制部門培訓計劃和培訓指導書，負責具體組織實施，并對培訓效果進行評估和記錄;
2)組織本部門人員進行公司所有管理程序和規章制度培訓，確保各崗位人員熟練掌握本部門的，熟知與部門業務有關的，了解與部門業務基本無關的，管理程序和規章制度。
3)負責提出部門人員參加外部培訓需求。
4.加強部門內部團隊精神建設;
1)關心、鼓舞本部門所有人員，營造內部團結、和諧、高效的工作氣氛;
2)充分了解、幫助、支持本部門人員實現各自的發展目標，實現“做強ZG建筑，實現自我價值”的目標。
五、任職資格和條件
1.學識要求
1)大學本科或以上學歷，人事管理、企業管理或相近專業;
2)具備企業管理、經濟管理和現代企業人力資源管理的理論知識，具有較為豐富的行政實踐知識，具有較為寬廣的知識面和合理的知識結構;
3)熟悉和了解建筑企業管理的特點，掌握施工管理的基本概念和知識;
4)熟悉國家政府部門關于人事管理的有關政策和規定，熟悉北京市人事、勞保、醫療、住房等法規、制度和要求，熟悉公司內部所有基本管理程序和規章制度;
5)熟悉ISO9000質量管理體系和ISO14000環境管理體系的基本架構和具體內容;
6)能夠較為熟練地使用計算機，熟悉Word、E*cel、PowerPoint等常用辦公軟件。
2.經驗要求
1)具有7年及以上工作經驗;
2)具有5年及以上現代企業人力資源管理經驗;
3)具有2年及以上建筑施工企業人力資源管理經驗。
(注：具有碩士及以上學歷，工作經驗可相應減少1年。)
3.能力素質要求
1)思想正直、為人坦誠、堅持原則、公正磊落、持重寬容;
2)具有職業管理者的道德意識和工作能力，具有嚴謹、求實和穩健的工作作風;
3)擁有較豐富的社會關系、資源和社會閱歷，具有良好的社交能力;
4)具備戰略眼光，對商業機會有較強的洞察力和敏銳果斷的決策能力;
5)具有超前意識、求新求變的創造力和想象力;
6)較為開闊的管理視野、清晰的工作思路和嚴密的分析能力;
7)具備較好的口才、文字處理能力，較強的組織能力、協調溝通能力和動手能力;
8)不斷學習、持續追求的意識和精神，更新知識、緊跟時代的進取精神;
9)具有大膽探索、克服固有勢力和慣性思維，接受批評、忍辱負重、持續工作的承受能力和堅忍不拔、舉重若輕的良好心理素質。
簽字確認欄：
本崗位職員 直接上級 公司總經理
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篇2：商招物業人力資源經理崗位工作說明書
商招物業人力資源經理崗位工作說明書
1、崗位基本信息
崗位名稱：人力資源專業經理崗位編號：JL-10
所屬部門：行政與人力資源部直接上級：行政與人力資源部總監
直接下級：人力資源主管、培訓開發主管所轄人員：2人
平行協調關系：各部門負責人崗位定編：1人
2、崗位目標和概述
協助行政與人力資源部總監處理公司人力資源管理各方面的工作，確保人力資源管理各項工作符合公司整體戰略目標要求，并得到有效實施，人力資源各項工作流程有效運行。
3、主要崗位職責
3.1協助行政與人力資源部總監根據公司發展戰略，擬訂人力資源戰略方向和中長期人力資源規劃，并對公司組織設計提出改進意見，完善公司崗位設置工作；指導人力資源主管協助各職能部門做好工作分析，并審核各職能部門工作說明書。
3.2對公司人力資源狀況進行調查、分析和評估，找出人力資源供求缺口，根據需要及時提出改善建議和合理的調整方案，建立關鍵崗位人才的后備人才儲備和接班人計劃。
3.3結合業務發展的需要及各部門招聘需求，編寫招聘計劃，并參與公司關鍵崗位人才的招聘面試工作，以滿足關鍵崗位人力資源需求。
3.4負責指導人力資源主管制定和修訂人力資源政策，定期組織對人力資源政策和工作流程檢討和修訂。
3.5監督公司各項人力資源政策的執行情況。
3.6指導人力資源主管完成公司績效考核制度，組織和實施公司績效考核，針對績效考核中存在的問題不斷改進。
3.7對公司薪酬福利政策提出建議，并監督和確保薪酬、保險和福利政策準確執行。
3.8負責制定本部門預算，組織協調部門員工開展工作，負責培養和指導人力資源主管和培訓開發主管。
3.9負責審核部門各類人事報表，包括工資報表、人事月報表、人事季報表及年終人事統計報表。
3.10協調各部門之間關系。
3.11負責指導培訓開發主管制定公司年度培訓計劃、組織實施和效果評估。并審核公司年度培訓預算。
3.12負責制定部門工作計劃，組織、安排直接下級工作任務，檢查員工工作任務的完成情況，考核直接下級的工作績效。
3.13領導交辦的其他工作任務。
4、組織結構
5、任職資格
5.1基本要求
a)26-35歲之間，性別不限；
b)國家正規院校全日制本科或以上學歷，人力資源管理、企業管理、經濟學或其它相關專業；
c)具有4年以上人力資源管理工作經驗，兩年以上大型企業同類崗位工作經歷。
5.2知識技能
a)熟練掌握招聘選拔、績效考核、培訓與開發、薪酬管理和員工關系等模塊人力資源管理工作；
b)熟悉國家勞動人事法律法規和當地勞動政策法規，政府勞動人事部門的辦事程序。
5.3工作能力
a)書面和口頭表達能力優秀，能夠擔任內部兼職講師，熟悉企業公文寫作和規章制度起草。
b)良好溝通協調能力：大多數情況都能充分地與他人溝通協調，有效地找出對策，達成共識，并能夠協助他人化解沖突，促成合作關系；善于傾聽和換位思考，善于團結不同意見的人甚至是反對自己的人。
c)善于發現和培養人才：能夠充分發揮員工特長和指出不足，并給予員工建設性反饋意見，幫助員工不斷改進，為員工發展創造優越條件，對下屬進行針對性培養和指導。
d)優秀組織能力和團隊合作精神：合理調動、分配和利用各種資源完成工作目標；能夠給他人以信任和認可，善于組織他人共同解決問題，并善于聽取他人意見。
e)善于分析工作中存在的問題，并能夠尋求好的解決方案。
f)熟練應用WORD、E*CEL、POWERPOINT等常用辦公軟件。
5.4職業素養
a)誠實正直、品行端正，嚴格要求自己；處事和對待員工做到公正、客觀、合理，能夠做到“對事不對人”；具有良好的保密意識。
b)具有較強工作責任心：對待工作高度認真負責，敢于承擔責任，工作不推諉，積極反映問題，主動協商和解決問題。
c)積極工作態度：始終保持積極向上的精神面貌，以積極心態面對壓力、困難和挫折。
d)服務意識強：工作熱情，能夠主動聽取員工提出意見和建議，并給予滿意答復。
e)學習能力強：工作中持續不斷提升與任職崗位所要求專業知識和專業技能，并學以致用。
f)親和力強：工作積極主動，充滿熱情，讓人能夠容易接近，心胸開闊，對人有很強的包容心。
5.5專業培訓
接受過人力資源管理方面的專業培訓，包括面試技巧、績效管理、人力資源開發、薪酬福利設計等。
6、工作條件
6.1工作環境：辦公室、會議室、培訓教室；
6.2工作時間：正常工作時間為每周工作5天，每天8小時；70%時間為正常上下班，20%左右時間離開辦公室，10%的時間不確定(加班、招聘、培訓等)；
6.3所用設備工具：電腦、會議設備、傳真機、復印機。
7、職業發展方向
通過崗位輪換、培訓等形式不斷提高領導和管理能力，成長為公司行政與人力資源部總監，全面負責公司人力資源工作。
附加說明：
1.本標準由總部人力資源管理部門起草，部門負責人審核。
2.本標準由總部品質管理部門組織標準化審查。
3.本標準由總部品質分管領導批準。
4.本標準由總部品質管理部門負責解釋、修訂。
篇3：房地產集團人力資源專員崗位工作職責說明書
房地產集團人力資源專員崗位職責說明書
崗位基本信息
崗位名稱：人力資源專員
所屬部門：總經辦
崗位職等
直接上級：主任
直接下屬
崗位概要：負責公司人力規劃、員工招聘、培訓、考核、人事管理、用人費用預算及薪資發放等工作
職責描述
重點工作
1.計劃擬定：根據集團公司發展規劃、項目總體規劃及開發計劃，負責擬訂集團公司人才資源發展規劃，組織編制人力需求計劃、用人費用預算，擬訂招聘計劃、培訓計劃，并對計劃、預算執行情況進行分析、提出改善對策；
2.招聘管理：根據集團公司人力需求計劃和崗位職責說明書及招聘錄用制度，組織人員招聘工作，并協助各項目公司做好招聘協助工作；
3.培訓管理：根據集團公司人力資源發展規劃和人力資源現狀，組織實施員工上崗培訓、管理培訓及技能培訓，并對培訓結果進行評估；協助各部門做好內部員工培訓工作；
4.考核管理：根據公司考核管理制度，負責擬訂公司各部門月度考核表，做好考核表的發放、回收、統計；并將考核結果和意見及時反饋給各個部門；負責組織項目公司經營業績和公司經營班子成員的考核管理；
一般工作
1.制度建設：根據集團公司管理要求，負責擬定和完善人力資源管理手冊，對制度進行宣導和貫徹執行，對執行情況進行檢查、監督；
2.人事管理：負責員工的勞動合同簽訂及管理、人事異動、離職及社會保險手續的辦理，員工檔案的建立和管理、崗位資格評審等工作；負責集團人才庫建設，并對儲備干部選拔、培養、使用、考核進行管理；
3.薪資管理：負責員工考勤管理，根據薪酬管理制度及考勤記錄，負責公司員工的每月實際報酬計算和工資報表制作
4.其他事項：完成上級交給的其他臨時性工作任務。
主要責任
1.保證制度及計劃制定程序規范性和內容可行性；
2.保證公司發展所需的人員人力資源，滿足各部門提出的人力需求；
3.保證培訓的計劃性和針對性；
4.保證考核內容的有效性和考核過程的公正性、公平性；
5.確保本崗位所負責的信息傳遞的及時性和準確性；
崗位權力
1.要求上級明確工作要求和提供相應工作條件的權力；
2.根據公司相關制度，獲取與本職工作相關的信息資料的權力；
3.根據公司相關制度，要求各部門按照招聘管理制度，及時提出人力需求的權力；根據考核制度上報考核數據的權力；
4.要求各部門及崗位配合公司整體培訓安排的權力；
5.檢查各項人力資源管理制度及流程執行情況的權力；
6.依據公司相關制度，要求各部門對本崗位工作予以合理配合的權力；
7.根據公司制度有關規定，接受培訓，享受薪酬和各項福利政策的權力；
8.在部門職能與權力范圍內，按制度自主開展本職工作的權力；
9.按公司制度享有的其他權力；
任職資格
資歷：人力資源、管理、經濟、統計等相關專業，大專及以上學歷，具有一年以上的房地產行業的相關工作經驗；
能力：具有很強的溝通、協調能力，善于與各類性格的人交往，有親和力；有較強的計劃組織能力、敏銳的觀察力以及熟練運用各種辦公軟件；
品質：工作積極主動、細致、耐心，責任心強，具有保密意識；
知識結構：熟悉用勞動法規及地方的合同管理、保險福利待遇等政策、法規；熟悉人事工作流程，掌握人力資源管理各項工作技能，具有一定的人力資源管理理論基礎，了解房地產行業；
關鍵指標：關鍵人才到位率、費用差異率(預算與實際)、計劃完成率、薪酬考核差錯次數