開發有限公司人力資源主管職務說明書

　　崗位名稱 人力資源主管 崗位編號 HCFRL002

　　所在部門 人力資源部 崗位定員

　　直接上級 人力資源部經理 工資等級

　　直接下級 晉升方向

　　所轄人員 崗位分析日期 20**年2月

　　本職：

　　負責建立、完善、執行勞動工資制度和福利制度，負責公司勞動合同、人事檔案管理和勞動糾紛的處理。

　　職責與工作任務：

　　職責一 職責表述：負責各種規劃與方案的設計

　　工作任務 參與制定公司的人力資源發展規劃。

　　負責員工的職業生涯發展規劃的制定

　　負責人員招聘流程設計

　　負責人員培訓流程設計

　　職責二 職責表述：負責員工招聘及相關工作

　　工作任務 負責人員招聘的篩選、面試和筆試。

　　負責人員招聘檔案的建立

　　職責三 職責表述：負責員工培訓及相關工作

　　工作任務 負責對新員工進行培訓

　　負責評估培訓需求，安排培訓計劃，評估培訓效果

　　負責與培訓相關的準備工作和保障工作，并負責與培訓相關物資的采購與管理

　　職責四 職責表述：負責公司績效考核及相關工作

　　工作任務 制訂員工績效考核標準、考核時間、考核方法和考核流程，經批準后實施。

　　定期匯總各部門績效考核的結果，整理后上報人力資源部經理

　　匯總各部門員工工作情況，將績效考核的結果及時整理材料上報人力資源部經理。

　　核實各部門上報的獎懲名單，并將結果上報人力資源部經理。

　　職責五 職責表述：辦理各類社會保障事務

　　工作任務 為公司員工辦理各種社會保險

　　負責勞動保險的工作，及時對職工關于勞動保險方面的爭議做出裁決

　　職責六 職責表述：負責薪酬福利工作

　　工作任務 記錄員工的考勤，及各種休假并備案

　　負責薪酬統計、編制，并建立、完善薪酬體系;

　　負責福利方案執行并進行福利體系的建立;

　　負責員工試用轉正、定級、晉級的考核登記工作和考勤統計工作

　　職責七 職責表述：負責勞資關系和勞動合同事宜

　　工作任務 協助人力資源部經理處理勞資關系

　　負責公司的“勞動合同終止和解除”制度執行

　　為符合退休條件的職工辦理退休手續

　　負責建立公司與員工的溝通機制，受理員工投訴并負責調查核實和協調解決

　　協助解決員工與公司的勞動糾紛事宜

　　職責八 職責表述：內部檔案管理

　　工作任務 及時進行檔案的加工整理、分類上帳、裝訂、建立管理卡片、編制檢索目錄

　　定期參加檔案鑒定，對應銷毀檔案進行監銷

　　執行檔案咨詢、借閱管理制度，履行借閱手續

　　按密級劃分的有關規定，及時準確劃分檔案密級

　　職責九 職責表述：完成上級交付的其他任務

　　權力：

　　人事檔案的管理權

　　勞動糾紛的協調權

　　工作協作關系：

　　內部協調關系 公司各部門

　　外部協調關系 人事局，勞動局，社會保障部門、人才交流中心

　　任職資格：

　　教育水平 大學?？埔陨?/p>

　　專業 人力資源專業或管理類專門

　　培訓經歷 接受過人力資源知識培訓

　　經驗 1年以上工作經驗

　　知識 通曉相應的人力資源管理知識，掌握有關人力資源的各項規章制度，具有行政管理知識

　　技能技巧 熟練使用各種辦公室軟件，具備基本的網絡知識，具有一定的英語應用能力,具有較強的閱讀能力、寫作能力和表達能力

　　個人素質 具有一定的判斷與決策能力、人際能力、溝通能力、計劃與執行能力

　　其它：

　　使用工具/設備 計算機

　　工作環境 辦公室

　　工作時間特征 正常工作時間，偶爾需要加班

　　所需記錄文檔 通知、簡報、匯報文件、總結、公司文件、工資表

　　考核指標：

　　薪酬福利工作出錯次數、員工招聘的及時性、員工培訓效果、公司人事檔案的完整性、員工流失率、重要任務完成情況

　　考勤、服從安排、遵守制度

　　判斷與決策能力、人際能力、溝通能力、計劃與執行能力、專業知識技能

篇2：安管部主管工作職責

　　安管部主管工作職責

　　1.根據本物業服務企業的總體要求制定出安全保衛管理的工作具體方案并組織實施。

　　2.制定安管工作月度計劃，包括五防工作、應對突發事件的預案制定及訓練計劃，并組織實施。

　　3.對本物業經常性巡查，發現問題及時解決。

　　4.每天檢查安管員值班記錄，針對問題及時作出批示及處理。

　　5.發生突發事件時要親臨現場處理解決，及時上報并與轄區公安部門聯系。

　　6.對安管員發現的問題及受理業戶的投訴要及時填寫投訴處理單，通知有關部門處理。

　　7.負責對裝修工人宣傳管理規定，處理一般性事件。

　　8.對下屬員工進行考核，對其獎懲升降向經理提出建議。

　　9.完成上級交給的其他任務。

　　安管部主管工作細則（量化）：

　　1.每天至少2次對各崗位/簽到本進行抽查，發現值班/安全管理問題及時糾正處理。

　　2.每天至少1次對巡樓記錄進行抽查。

　　3.每周至少2次在夜間對本物業區域進行查崗查哨，存在問題及時處理，并提出解決方案，做好相關記錄。

　　4.每月月底督促領班上交各班次的考勤記錄。

　　5.及時收集各班次反映的值勤異常問題，及時給予解決處理。

　　6.負責班后人員、內務的管理。

篇3：物管中心行政人事部人事主管崗位職責

　　物管中心行政人事部人事主管崗位職責

　　a）自覺遵守公司、物管中心各項規章制度、工作標準和《員工手冊》的要求。

　　b）負責物管中心員工招聘活動中應聘資料的收集整理、初審、組織面試等相關工作。

　　c）負責辦理物管中心員工的招聘、解聘、調動等手續。

　　d）負責新入職員工體檢結果的審驗、到崗的入職手續及銀行開戶卡的辦理。

　　e）負責員工行為檔案的建立、整理、更新、歸檔等工作。

　　f）負責物管中心特種作業人員的資格審核、培訓組織和管理。

　　g）負責員工試用期轉正、員工年度考核等具體工作的辦理。

　　h）負責員工《勞動合同》的簽訂、變更、解除、終止、續簽等工作的辦理。

　　i）負責各類人事資料的填制、統計、匯總、報表的編制等工作。

　　j）負責中心績效考核信息的收集、匯總、統計等工作。

　　k）負責中心員工考勤的收集、匯總、核對、登記和歸檔工作。

　　l）負責勞動人事方面法律法規信息的收集、整理和更新工作。

　　m）負責工牌、名片、工服的制作、登記、發放工作。

　　n）協助部門經理進行日常工作的管理。

　　o）完成部門領導交辦的其它工作。