某大酒店招工、入職程序：
1、員工來源：
通過職介所，人才交流中心和預告進行社會招聘，錄用大中專畢業生及專業 學校畢業生,通過自薦、員工推薦等渠道招用所需人員。
2、應聘程序：
A.應聘者攜帶一寸免冠彩色照片四張，身份證原件，學歷證書及相關證書 到本部報名。
B.人力資源部員工在目測該應聘者外貌及身高、談吐等基本條件符合要求的情況下，可填寫“溫泉大酒店應聘人員登記表”。
C.應聘者需如實填寫“應聘登記表”，一經聘用，該表將作為員工檔案資料的主要組成部份。
D.人力資源部根據現有職位空缺及部門需要情況，參照應聘者各方面的條件及所應聘的職位，擇優通知面試。
3、面試程序：
A.應聘者必須按照預約時間提前或準時到達人力資源部。
B.人力資源部經理通過面試、口試或筆試，將基本條件合格者推薦給相關部門經理面試。
C.相關部門經理經過面試，對同意錄用者在“應聘人員登記表”背面“人員登記表)“用人部門意見”一欄對“可用”項打“√”，并簽名，后將“應聘表”送回人力資源部。
D.人力資源部依據“應聘表”中的部門意見安排“被錄用”人員體檢。
4、體檢：
被錄用人員憑“溫泉大酒店體檢通知單”到**市衛生防疫站按指定時間進行體檢。
5、入職程序：
A.體檢合格者，由人力資源部通知入職時間。
B.入職時由員工填寫“溫泉大酒店員工登記表”，同時由部門填寫“員工變動表”，經總經理批準后，方可辦理入職手續。 具體程序如下：
a.屬市區戶口的須帶齊身份證、最高學歷證書、待業證(或原單位的離職證明或與單位勞動關系證明)的原件及復印件、一寸彩色照片4張、制服按金400元。
b.非市區戶口的，須帶齊身份證、暫住證、最高學歷證書、就業卡、流動人口計劃生育證明、一寸彩色照片4張、制服按金400元。以上兩項的資料經人力資源部員工核對無誤后，存入員工個人檔案。
C.人力資源部為每一位新員工開具“進離店費用通知單”，“新進人員通知單”和“員工制服單”。
D.人力資源部發給每位新入職員《員工手冊》一本、工號牌一張、考勤卡一張、員工餐卡一張、并到保安部辦理更衣箱手續。
E. 每位新入職員工，必須參加人力資源部組織的為期三天的入職培訓，經考試合格后，方可到部門報到并由部門培訓后上崗。
篇2：萬科地產入職程序
萬科地產入職程序
一.報到
1.1 接到錄用通知后,請在指定日期到錄用單位人力資源部門報到,如因故不能按期前往,應與人力資源部門取得聯系,另行確定報到日期。
1.2 提供個人資料:
報到后,你需要向人力資源部門出示身份證、學歷證明(畢業證書、學位證書等)、婚姻狀況證明(結婚證)、計劃生育證明(獨生子女證或流動人口計劃生育證明)原件,提供公司指定機構出具的近期體檢報告、免冠彩色近照(1寸、2寸各4張)、與原單位解除勞動關系的證明文件、公司人力資源部門要求提供的其他資料,同時將個人社會保險繳納情況、在公司指定銀行開立的個人存折帳號告知人力資源部門。
1.3 辦理入職手續:
(1) 領取考勤卡、工作牌、辦公用品及其他相關資料;
(2) 與試用部門負責人見面,接受工作安排,并與負責人指定的入職引導人見面。
1.4 你的人事檔案存放問題,請與所在單位人力資源部門同事商洽確定。
二.試用
2.1 入職引導人
試用期間,公司會為你指定入職引導人,幫助你接受在職培訓,熟悉與工作有關的各項具體事務,包括:向你介紹公司的有關規則和規定,所在部門職能、www.zonexcapitaltr.com人員情況;講解你的本職工作內容和要求。此外,任何與工作有關的具體事務,如確定辦公位、設置電子郵箱、領用辦公用品、使用辦公設備、用餐、搭乘班車等,你都可咨詢入職引導人。
2.2 你應在報到后3日內完成萬科E學院[外部網]或[內部網])"新職員課堂"的學習及網絡考試。
2.3 接受脫產集中培訓:人力資源部門會在試用期內安排你參加新職員集中培訓。
2.4 試用期內,如果你確實感到公司實際狀況、發展機會與預期有較大差距,或由于其它原因而決定離開,可提出辭職,并按規定辦理離職手續;相應的,如果你的工作表現無法達到要求,公司也會終止對你的試用。
2.5 試用期內連續缺勤達15個工作日或累計缺勤達20個工作日,公司將終止對你的試用。
三.轉正
3.1 試用合格并完成入職培訓的全部內容(包括萬科E學院的"新職員課堂"學習及考試、脫產集中培訓和在職培訓),人力資源部門同事會適時提醒你填寫、提交轉正申請,執行轉正審批流程。
3.2 如果在試用期內缺勤5個工作日(含)以上,你的轉正時間將會被順延。
四.特別提示
當你的個人信息有更改或補充時,請于一個月內向所在單位人力資源部門申報變更或聲明,以確保與個人有關的各項權益:
(1)姓名、身份證號碼;
(2)家庭地址和電話號碼;
(3)婚姻狀況及::家庭成員狀況;
(4)出現事故或緊急情況時的聯系人;
(5)學歷教育;
(6)公司內的特殊(親屬)關系;
(7)業務合作單位內的特殊(親屬)關系;
(8)其他你認為有必要知會公司的個人信息。
五.雷區
公司提倡正直誠實,并保留審查職員所提供個人資料的權利。請務必保證你所提供的個人資料的真實性。如有虛假,一經發現,公司將立即與你解除勞動合同,不給予任何經濟補償。
在工作場所,遵守公司紀律,展現良好的職業風范會使你獲得同事和客戶的贊賞--
篇3：房地產公司員工手冊：入職指引篇入職程序
房地產開發有限公司員工手冊：入職指引篇入職程序
新人報到，最怕不得其門而入;了解入職程序，幫助您減少可能的慌亂，從容辦理各項手續--
第一章 入職程序
1. 報到
1.1 接到錄用通知后，請在指定日期到錄用單位人力資源部門報到，如因故不能按期前往，應與人力資源部門取得聯系，另行確定報到日期。
1.2 提供個人資料
報到后，您需要向人力資源部門出示身份證、學歷證明(畢業證書、學位證書等)、婚姻狀況證明(結婚證)、計劃生育證明(獨生子女證或流動人口計劃生育證明)原件，近期醫院體檢證明、免冠彩色近照(1寸、2寸各4張)、與原單位解除勞動關系的證明文件、公司人力資源部門要求提供的其他資料，同時將個人社會保險繳納情況、告知人力資源部門。
1.3 辦理入職手續：
(1) 領取工作牌、辦公用品，及其他相關資料，并錄取指紋。
(2) 與試用部門負責人見面，接受工作安排，并與負責人指定的入職引導人見面。
1.4 您的人事檔案存放問題，請與所在單位人力資源部門同事商洽確定。
2. 試用
2.1 入職引導人
試用期間，公司會為您指定入職引導人，幫助您接受在職培訓，熟悉與工作有關的各項具體事務，包括：向您介紹公司的有關規則和規定，所在部門職能、人員情況;講解您的本職工作內容和要求。此外，任何與工作有關的具體事務，如確定辦公位、設置電子郵箱、領用辦公用品、使用辦公設備、用餐等，您都可咨詢入職引導人。
2.2 接受脫產集中培訓
人力資源部門會在試用期內安排您參加新職員集中培訓。
2.3用餐待遇
公司為員工提供就餐福利，(午餐費用為50元/月，三餐費用為100元/月，在工資扣除。)員工可自愿選擇到公司食堂自助就餐。
2.4上班時間
公司實行6天/周，8小時/天的工作制度。春夏季上班時間為8：00--11：30，13：30--17：30，秋冬季上班時間為8：00--11：30，13：00--17：00。每年五一、十一為作息時間變更點。
2.5新員工入司后，一般前三個月為試用期。
在試用期間新員工應盡快融入到公司的工作氛圍中去，充分展示其才干。而這三個月也是員工與公司互相了解，互相適應的過程。試用期內，如果您確實感到公司實際狀況、發展機會與預期有較大差距，或由于其它原因而決定離開，可提出辭職，并按規定辦理離職手續;相應的，如果您的工作表現無法達到要求，公司也會終止對您的試用。
2.6試用人員如有品行不良，或職業操守較差，公司可隨時停止試用，
予以解雇，試用不滿3日者，不發工資。
2.7試用期開實習工資，實習期滿后根據工作情況定崗，并按定
崗的職務工資標準將其實習期工資補齊。
3. 轉正
3.1試用期滿后，試用員工須提出書面申請并填寫《轉正審批表》，經所在部門和人力資源部審核，通過主管部門的副總審批后，轉交總經理批準后，轉為公司的正式員工。在試用期間，若工作能力表現突出，部門負責人推薦，經人力資源部考核申報批準后，可縮短試用期，提前轉正。
3.2員工一經正式錄用即簽訂勞動合同，臨時性、短期性、季節性、
特定性工作視情況與本公司簽訂"定期勞動合同"，雙方共同遵守。
3.3試用期內請假，員工的轉正時間將會被順延。
4. 特別提示：
當您的個人信息有更改或補充時，請于1個月內向所在單位人力資源部門申報變更或聲明，以確保與個人有關的各項權益：
(1)姓名、身份證號碼;
(2)家庭地址和電話號碼;
(3)婚姻狀況及家庭成員狀況;
(4)出現事故或緊急情況時的聯系人;
(5)學歷教育;
(6)公司內的特殊(親屬)關系;
(7)業務合作單位內的特殊(親屬)關系;
(8)其他您認為有必要知會公司的個人信息。
5. 雷區：
公司提倡正直誠實，并保留審查職員所提供個人資料的權利。請務必保證您所提供的個人資料的真實性。如有虛假，一經發現，公司將立即與您解除勞動合同，不給予任何經濟補償。