集團有限公司人事助理工作職責

　　執行日期：核準之日 制作： L** 審核： 核準：

　　主題： 人事助理工作職責 日期：20**-06-8 日期 日期：

　　1、工作對行政經理負責。

　　2、負責完成本部門人事工作任務，并提出改進意見。

　　3、負責員工檔案管理，及時將同一員工的簡歷表、證件復印件、照片、培訓、考核表、薪資職位異動、獎懲等記錄歸并，形成員工檔案，并按所在分廠/部門分類存放與管理。

　　4、負責員工招聘的面試、報到及解聘手續的辦理，接待引領新進員工。

　　5、負責于每月5日前對上月人員狀況(總人數、新入職/離職人數、性別、地區分布、學歷等)進行統計分析，提供相應報表、人事分析資料及工作總結。

　　6、負責新進員工的入職培訓和試用期的跟蹤考核、晉升提薪及轉正合同的簽訂并形成相應檔案資料。

　　7、負責員工調查問卷的發放和收集，分析匯總、分析調查結果，形成結論上報。

　　8、負責于每月5日前統計匯總、上報員工考勤月報表，處理考勤異常情況。

　　9、負責員工績效考核資料的定期統計匯總、上報，并對績效考核的方式方法提出意見和建議。

　　10、負責員工薪酬發放的異常處理和薪酬政策的跟蹤調查，提供相應的報表和資料。

　　11、負責員工技能培訓、技能測評的督導與跟進。

　　12、負責員工業余文化活動方案的制定和組織實施。

　　13、負責本部門文件的呈轉及發放、本部門文件的打印。

　　14、負責每月兩期宣傳欄的組稿，并主持每月一次的員工座談會。

　　15、負責做好由本部門組織的會議記錄。

　　16、負責草擬、解釋公司的福利保險制度，組織辦理入保手續、聯絡退保、理賠事務。

　　17、協助經理處理人事方面的其他工作。

篇2：物管中心行政人事部人事助理崗位職責

　　物管中心行政人事部人事助理崗位職責

　　a)自覺遵守公司、物管中心各項規章制度、工作標準和《員工手冊》的要求。

　　b)負責員工招聘、解聘手續的辦理及建立員工行為檔案。

　　c)負責人事資料的統計、報表制作及考勤統計工作。

　　d)負責對員工試用期轉正、簽訂《勞動合同》、續簽《勞動合同》、員工考核等具體工作的辦理。

　　e)負責員工各項保險手續的辦理。

　　f)負責勞動人事方面法律法規信息的收集、整理、更新工作。

　　g)負責員工工傷管理工作，定期組織員工體格檢查。

　　h)負責員工儀容儀表、服務形象、質量的檢查工作，并及時向中心總經理反饋。

　　i)負責文具統計和發放。

　　j)負責辦公設備的使用和管理。

　　k)負責餐券、水票的統計管理。

　　l)完成部門領導交辦的其他工作。

篇3：公司行政人事部人事助理崗位工作職責

　　標題行政人事部 人事助理崗位職責編號

　　頁碼共1頁

　　修改 第1次

　　1、協助制定人才招聘計劃。

　　2、協助制定人才儲備庫規劃，制定規范的人才培養、考查選拔工作程序。

　　3、協助組織年度考核工作及獎懲工作。

　　4、負責員工招聘、入職、轉正、晉升、調入、辭退、辭職、調出、停薪留職，協助各部門員工內部調配。

　　5、負責協助財務對工資的計算和發放。

　　6、負責依照合同給員工購買醫療、社會保險。

　　7、協助宣傳和解釋公司人事管理制度，并處理人事管理方面的質疑。

　　8、配合有關部門做好事故調查、分析處理和上報工作。

　　9、負責組織人事合同的簽定、管理。

　　10、負責建立人才儲備信息庫，負責公司人才信息分析。

　　11、負責編寫公司年、季、月度人事綜合情況統計報告。

　　12、參與員工作為不作為、員工人事事故調查處理，提出處理意見。

　　13、負責組織公司員工月、季、年度考核。

　　14、組織公司各項評獎、評優活動。

　　15、定期或不定期抽查公司工作紀律執行情況，及時考核。

　　16、參與作為不作為的監察工作，負責對考評結果給予公示。

　　17、完成上級交辦的其它工作。

　　編制/日期20**.12審核/日期20**.12批準/日期

　　修改人集體修改處數全文修改/日期20**.03.06