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　　 技術部經理崗位說明書

　　崗位基本信息

　　崗位名稱： 技術部經理 崗位編碼：B-0801

　　所在部門： 技術部 崗位等級：

　　崗位編制： 1人 直接上級：廠長

　　直屬下級： 技術員

　　適用工時制度: 8小時 工作班制：白班制

　　崗位描述

　　工作目標:

　　"通過技術創新、引進、改進和不斷提高新技術，實現并保持駿龍的產品技術在同行業中的領先地位。

　　崗位工作概述

　　計劃和 目標 1、每年12月底前制訂下一年度技術部工作計劃和目標。

　　2、每年12月底組織召開技術人員年末會議，技術部門年度工作的檢討和改善策略的制定;編制《技術部門年度總結報告》,提交廠長審核;

　　3、根據公司制訂的年度工作計劃和目標制定本部門工作計劃,并分解到崗位和月份工作計劃和目標，分解實施。

　　4、每年7月上旬，組織技術人員半年度會議，技術部門半年度工作的檢討和改善策略的制定;并編制《技術部門半年度總結報告》提交廠長審核;

　　5、每月、季制定工作總結分析,并提出下月、季的工作計劃

　　6、制定和完善技術部工藝管理制度

　　技術開 發工作 1 、組織新產品的生產工藝在生產系統各部門的評審、打樣、簽樣工作;

　　2、新產品評審時核定工藝損耗、正常損耗、用料比例提供給財務人員核算。

　　3、根據銷售部提的樣品和客戶的技術標準進行小樣生產測試。

　　4、根據市場上最新出的新材料、新配方、新工藝進行小樣生產測試。

　　5、采購部提供的樣品測試和跟蹤(降低成本和原有材料的替代品)。

　　6、工藝流程的縮短開發和研究。

　　7、供應商技術條款的談判;客戶技術類談判和協調;

　　8、生產工藝的改善和執行;

　　9、參與審核分析《不合格品處理單》，判定人為原因和責任;

　　技術參數和檢驗參數的制定和實施 1、技術人員根據各客戶產品的特性制定各工藝流程的工藝參數。

　　2、當工藝參數出現與實際不符時由車間提出，技術部確認后修改

　　3、技術部人員不定時的對工藝記錄和實際操作進行監督、檢查發現工藝記錄和實際操作不相符時提出糾正，同時技術人作好相應記錄。(吹膜、印刷、加工各工序的工藝記錄)。

　　4、根據工藝參數和客戶的檢驗標準制定各工序的工藝檢驗指導書。(客戶沒有檢驗標準的則按我司的檢驗標準執行。

　　5、各工序的工藝(檢驗)指導書必要時技術人員作培訓。

　　6、原物料驗收標準的制定;

　　技術工作的改進、分析 1、當個別產品由于廢品過高由技術部提出書面的改善措施，報告廠長。廠長作批示再召集相關工序人員進行研討和實施。

　　2、對日報表中反應出的技術問題進行分析,經向廠長匯報,得到批準后執行改進措施.

　　3、或者工藝條件和技術不具備時，由技術部與供應商聯系一同解決。

　　4、卷膜、袋子送客戶試驗需跟蹤其使用的結果。

　　5、技術難題的探討和試驗;

　　6、特殊客訴的處理和原因分析;

　　質量體系工作 1、嚴格按ISO體系文件中質量手冊4.2.3、7.3的要求及《生產過程控制程序》的要求進行操作。

　　2、參與編寫各類三級文件管理規范。

　　3、歸口程序文件的完善和修改工作。

　　其他工作 1、對本部門的費用進行控制和管理，

　　2、處理領導臨時交待的事務

　　3、負責本部門與其它部門的溝通與協調

　　4、技術員編制離職、請假其工作由經理替代。

　　4、部門員工的招聘面試和生產員工、技術員工的培訓。

　　權限與職責：

　　1、對公司、部門工作改進的建議權;

　　2、對作業指導書的審核。

　　3、新產品評審表的審核;

　　4、部門員工請假、調休2天的審批。

　　5、技術相關文件的編制和審核;

　　歸口管理的制度或文件:

　　ISO體系文件中質量手冊4.2.3、7.3的要求及《生產過程控制程序》

　　現場工藝(檢驗)指導書

　　必須完成的日常報表:

　　1、年報和預算。

　　2、月報和月計劃。

　　工作場所及是否出差：

　　1、辦公室

　　2、有出差要求

　　工作時間特征：

　　8小時工作制，必要時加班

　　溝通：

　　與生產、品質各崗位溝通頻繁;與其他部門主管溝通較頻繁;

　　關鍵業績領域或指標:

　　績效領域或指標名稱 定義 指標值 提供數據部門或崗位

　　1、 損耗率 月損耗量/(月產量+月損耗量) 年度預算 生產統計

　　2、 成本下降 (新成本-原來成本)*銷售量 年度預算 財務成本會計

　　3、 產量 月入庫總量 年度預算 生產統計

　　4、 辦公用品

　　工作工具與使用設備:(不易損耗的辦公用品或者工具)

　　1、電腦

　　2、計算器

　　3、電話和文件夾若干

　　工作輪換或替代崗位：

　　可向生產部經理或品質部經理輪換，不在崗時由廠長替代工作;

　　任職資格

　　1、年齡28-50歲、性別：不限

　　2、大專以上學歷，高分子、印刷技術等相關專業，有參加過專業的技術培訓

　　3、相當的生產、技術、質量管理能力;一般財務管理能力、合同法、安全法相關知識;相關印刷、高分子化學方面知識;

　　4、至少本行業從業3年以上，同崗位5年以上經驗;技術水平達到研發的要求;

　　5、具有相當領導能力、判斷與決策能力、人際能力、溝通能力、客戶服務能力等;

　　6、要求身體健康、無色盲;不吸煙者優先;

　　7、具有很高的團隊精神、責任感、服務意識、進取心、廉潔等;

　　8、要求能出差

　　版本信息

　　分析日期： 20**-10-20 版次：

　　分析人： ZZ 審核人: 批準人:

篇2：安管部經理職位說明書

　　安管部經理職位說明書

　　第一部分：基本信息職位編號：

　　職位名稱：經理所屬部門：安管部職等職級

　　直接上級:物業總經理/經理直接下級:安管部隊長編寫日期

　　第二部分：工作概要

　　該職位設置的主要目的作用負責本部門的整體管理工作；編寫、修改部門各項規章制度及培訓教材；檢查督導部門工作計劃、工作目標的落實情況。

　　第三部分：工作內容（十條以內，簡明扼要）

　　主要職責 職責描述 建議考核指標

　　制度建設各項管理制度、管理規定、工作流程的編寫、修改，對各項制度實施的監督;

　　治安管理合理設置崗位，檢查督導安全管理工作落實情況，做好“五防”工作的布署落實;

　　培訓工作工作流程的培訓、軍事培訓、消防培訓教案的編寫及實施;

　　消防管理督導檢查各項消防工作的落實情況，完善各種消防管理制度，制定消防應急預案;

　　公共秩序與派出所緊密聯系，維持小區公共秩序安全，處理小區內各種違規情況;

　　團隊建設組織部門文化活動，人員的班后管理，增強部門凝聚力、組織紀律性、戰斗力;

　　成本管理做好部門活動經費的預算，合理控制成本;

　　停車場管理檢查、督導車場設施設備、車輛安全管理工作的落實情況，外來車輛的管理工作無交通安全事故;

　　其他完成上級交待的其他工作任務百分百完成;

　　第四部分：工作關系

　　對內合作部門：公司所屬各部門

　　對外聯絡關系：公安消防部門、派出所、輔警治安室

　　第五部分：任職資格

　　教育程度：高中專業背景：經驗年限：5

　　技能技巧：安全管理知識、突發事件處理能力語言能力：國語流利身體條件：健康

　　性格及素質：沉穩、果斷、勇敢；管理、協調、溝通、處理能力較強其它：無

　　第六部分：工作條件及個人發展

　　工作天數(周)：6工作環境：辦公室、現場工作強度：較強

　　向上職位：物業經理平行職位：向下職位：隊長

　　制表人：部門審核：行政中心審批：

篇3：商招物業人力資源經理崗位工作說明書

　　商招物業人力資源經理崗位工作說明書

　　1、崗位基本信息

　　崗位名稱：人力資源專業經理崗位編號：JL-10

　　所屬部門：行政與人力資源部直接上級：行政與人力資源部總監

　　直接下級：人力資源主管、培訓開發主管所轄人員：2人

　　平行協調關系：各部門負責人崗位定編：1人

　　2、崗位目標和概述

　　協助行政與人力資源部總監處理公司人力資源管理各方面的工作，確保人力資源管理各項工作符合公司整體戰略目標要求，并得到有效實施，人力資源各項工作流程有效運行。

　　3、主要崗位職責

　　3.1協助行政與人力資源部總監根據公司發展戰略，擬訂人力資源戰略方向和中長期人力資源規劃，并對公司組織設計提出改進意見，完善公司崗位設置工作；指導人力資源主管協助各職能部門做好工作分析，并審核各職能部門工作說明書。

　　3.2對公司人力資源狀況進行調查、分析和評估，找出人力資源供求缺口，根據需要及時提出改善建議和合理的調整方案，建立關鍵崗位人才的后備人才儲備和接班人計劃。

　　3.3結合業務發展的需要及各部門招聘需求，編寫招聘計劃，并參與公司關鍵崗位人才的招聘面試工作，以滿足關鍵崗位人力資源需求。

　　3.4負責指導人力資源主管制定和修訂人力資源政策，定期組織對人力資源政策和工作流程檢討和修訂。

　　3.5監督公司各項人力資源政策的執行情況。

　　3.6指導人力資源主管完成公司績效考核制度，組織和實施公司績效考核，針對績效考核中存在的問題不斷改進。

　　3.7對公司薪酬福利政策提出建議，并監督和確保薪酬、保險和福利政策準確執行。

　　3.8負責制定本部門預算，組織協調部門員工開展工作，負責培養和指導人力資源主管和培訓開發主管。

　　3.9負責審核部門各類人事報表，包括工資報表、人事月報表、人事季報表及年終人事統計報表。

　　3.10協調各部門之間關系。

　　3.11負責指導培訓開發主管制定公司年度培訓計劃、組織實施和效果評估。并審核公司年度培訓預算。

　　3.12負責制定部門工作計劃，組織、安排直接下級工作任務，檢查員工工作任務的完成情況，考核直接下級的工作績效。

　　3.13領導交辦的其他工作任務。

　　4、組織結構

　　5、任職資格

　　5.1基本要求

　　a)26-35歲之間，性別不限；

　　b)國家正規院校全日制本科或以上學歷，人力資源管理、企業管理、經濟學或其它相關專業；

　　c)具有4年以上人力資源管理工作經驗，兩年以上大型企業同類崗位工作經歷。

　　5.2知識技能

　　a)熟練掌握招聘選拔、績效考核、培訓與開發、薪酬管理和員工關系等模塊人力資源管理工作；

　　b)熟悉國家勞動人事法律法規和當地勞動政策法規，政府勞動人事部門的辦事程序。

　　5.3工作能力

　　a)書面和口頭表達能力優秀，能夠擔任內部兼職講師，熟悉企業公文寫作和規章制度起草。

　　b)良好溝通協調能力：大多數情況都能充分地與他人溝通協調，有效地找出對策，達成共識，并能夠協助他人化解沖突，促成合作關系；善于傾聽和換位思考，善于團結不同意見的人甚至是反對自己的人。

　　c)善于發現和培養人才：能夠充分發揮員工特長和指出不足，并給予員工建設性反饋意見，幫助員工不斷改進，為員工發展創造優越條件，對下屬進行針對性培養和指導。

　　d)優秀組織能力和團隊合作精神：合理調動、分配和利用各種資源完成工作目標；能夠給他人以信任和認可，善于組織他人共同解決問題，并善于聽取他人意見。

　　e)善于分析工作中存在的問題，并能夠尋求好的解決方案。

　　f)熟練應用WORD、E*CEL、POWERPOINT等常用辦公軟件。

　　5.4職業素養

　　a)誠實正直、品行端正，嚴格要求自己；處事和對待員工做到公正、客觀、合理，能夠做到“對事不對人”；具有良好的保密意識。

　　b)具有較強工作責任心：對待工作高度認真負責，敢于承擔責任，工作不推諉，積極反映問題，主動協商和解決問題。

　　c)積極工作態度：始終保持積極向上的精神面貌，以積極心態面對壓力、困難和挫折。

　　d)服務意識強：工作熱情，能夠主動聽取員工提出意見和建議，并給予滿意答復。

　　e)學習能力強：工作中持續不斷提升與任職崗位所要求專業知識和專業技能，并學以致用。

　　f)親和力強：工作積極主動，充滿熱情，讓人能夠容易接近，心胸開闊，對人有很強的包容心。

　　5.5專業培訓

　　接受過人力資源管理方面的專業培訓，包括面試技巧、績效管理、人力資源開發、薪酬福利設計等。

　　6、工作條件

　　6.1工作環境：辦公室、會議室、培訓教室；

　　6.2工作時間：正常工作時間為每周工作5天，每天8小時；70%時間為正常上下班，20%左右時間離開辦公室，10%的時間不確定(加班、招聘、培訓等)；

　　6.3所用設備工具：電腦、會議設備、傳真機、復印機。

　　7、職業發展方向

　　通過崗位輪換、培訓等形式不斷提高領導和管理能力，成長為公司行政與人力資源部總監，全面負責公司人力資源工作。

　　附加說明：

　　1.本標準由總部人力資源管理部門起草，部門負責人審核。

　　2.本標準由總部品質管理部門組織標準化審查。

　　3.本標準由總部品質分管領導批準。

　　4.本標準由總部品質管理部門負責解釋、修訂。