公司缺勤處理方法(一)
1.嚴格的缺勤處理方法規定：
準時
計算方法
處理和存檔程序
處理--“自愿離職”，警告，停止，解雇--的詳盡理由
可作為病/事假處理的缺勤
惡劣的天氣因素
2.較靈活的缺勤處理方法規定
就周工作量完成情況的處理方法
“許可的”缺勤
處理程序
處理--“自愿離職”，警告，停止，解雇--的詳盡理由
惡劣的天氣因素
3.缺勤處理方法
適用于那些員工的出勤與高效工作對業務有極大影響的公司。其目的在于使員工深刻了解準時到崗的重要性。若不能準時到崗，應預先請假。員工的準時出勤是公司正常運轉的必要前提。只有完成生產要求才能滿足客戶的要求。每一位員工都是這個團體的一分子，要達到目標，就必須保證出勤。缺勤或遲到狀況都會被記錄在案。
準時：
公司希望員工能準時到達工作地點。遲到是指員工超過指定時間[具體數字]分鐘以上到達工作地點。若預先知道可能遲到，應通知相關人員。由于遲到會妨礙其他員工的工作，準時到崗其實也是方便大家。遲到和早退都不被允許。
計算方法：
缺勤半天以上，記缺勤一次。
缺勤一天或多個連續工作日，記缺勤一次。如連續兩天缺勤，記缺勤一次。
先因生病缺勤一次，在工作一天以上后，因同種疾病再次缺勤，只記缺勤一次。
連續缺勤將予以口頭警告、書面警告、停職、甚至于解雇。
程序：
若不能出勤，要預先通知相關人員，應不晚于正常開工時間。這樣公司能作其他安排。
除緊急情況，休假應至少提前24小時通知。若員工因疾病而缺勤并提前通知相關人員，可視為病假。因體格檢查及與專業人士(如律師)的約會而缺勤，或可提供令人信服的理由，經上級批準，可視為事假。缺勤超過三個連續工作日，并預先未通知相關人員，視為自愿辭職，并將從員工名冊上除名。
“認可”的缺勤：
公司需要將認可的缺勤理由記錄在案，如病假或緊急任務。該記錄需經查實。
惡劣的天氣：
盡管天氣惡劣，員工仍要堅持工作。因為隨時都可能出現緊急情況，保證出勤是唯一的解決方法。公司希望員工盡可能的到崗工作。只因惡劣的天氣而未出勤的，視缺勤一次。
篇2：缺勤處理方法
缺勤處理方法
1．嚴格的缺勤處理方法規定：
·準時
·計算方法
·處理和存檔程序
·處理--“自愿離職”，警告，停止，解雇--的詳盡理由
·可作為病/事假處理的缺勤
·惡劣的天氣因素
2．較靈活的缺勤處理方法規定
·就周工作量完成情況的處理方法
·“許可的”缺勤
·處理程序
·處理--“自愿離職”，警告，停止，解雇--的詳盡理由
·惡劣的天氣因素
3．缺勤處理方法
適用于那些員工的出勤與高效工作對業務有極大影響的公司。其目的在于使員工深刻了解準時到崗的重要性。若不能準時到崗，應預先請假。員工的準時出勤是公司正常運轉的必要前提。只有完成生產要求才能滿足客戶的要求。每一位員工都是這個團體的一分子，要達到目標，就必須保證出勤。缺勤或遲到狀況都會被記錄在案。
準時：
公司希望員工能準時到達工作地點。遲到是指員工超過指定時間[具體數字]分鐘以上到達工作地點。若預先知道可能遲到，應通知相關人員。由于遲到會妨礙其他員工的工作，準時到崗其實也是方便大家。遲到和早退都不被允許。
計算方法：
·缺勤半天以上，記缺勤一次。
·缺勤一天或多個連續工作日，記缺勤一次。如連續兩天缺勤，記缺勤一次。
·先因生病缺勤一次，在工作一天以上后，因同種疾病再次缺勤，只記缺勤一次。
連續缺勤將予以口頭警告、書面警告、停職、甚至于解雇。
程序：
若不能出勤，要預先通知相關人員，應不晚于正常開工時間。這樣公司能作其他安排。
除緊急情況，休假應至少提前24小時通知。若員工因疾病而缺勤并提前通知相關人員，可視為病假。因體格檢查及與專業人士（如律師）的約會而缺勤，或可提供令人信服的理由，經上級批準，可視為事假。缺勤超過三個連續工作日，并預先未通知相關人員，視為自愿辭職，并將從員工名冊上除名。
“認可”的缺勤：
公司需要將認可的缺勤理由記錄在案，如病假或緊急任務。該記錄需經查實。
惡劣的天氣：
盡管天氣惡劣，員工仍要堅持工作。因為隨時都可能出現緊急情況，保證出勤是唯一的解決方法。公司希望員工盡可能的到崗工作。只因惡劣的天氣而未出勤的，視缺勤一次。
篇3：公司缺勤處理方法(二)
公司缺勤處理方法(二)
適用于那些工作時間安排較靈活的公司。對于專業人員、藝術工作者--他們認為“工作成果是第一位的”，這種處理方法則更適用。
公司希望專業型員工能按時完成工作并能保證工作的完成質量。時間緊，員工應加班加點：能提前完成任務，員工可自行安排剩余時間。但應強調的是，專業型員工不能濫用這一特權。
專業型或類似員工可以較靈活地安排工作時間，公司也不想監視員工的一舉一動，但缺勤處理方法的約束確實使工作計劃的完成有了絕對性的保證。對于缺勤的處理，公司的指導方針如下：
缺勤：
未經許可，員工不得無故缺勤。上級認可的缺勤如下：
預先已安排的休假
病假
補償性休養
家人去世
臨時工作安排
參加投票選舉
軍事行動
無法預知的緊急情況
及時通知：
員工無法準時到崗工作，應在正常開工時間前通知相關人員，并獲認可。若員工預先通知相關人員將要遲到或在完成工作的情況下早退，公司將會認為該員工有最好的判斷力。
未能及時通知：
若員工未能到崗工作，且事先未通知，公司有權視其缺勤。根據公司規章，員工未經許可缺勤達三個連續工作日或以上，且事先未通知，公司可視其為自愿辭職，并從員工名冊中除名。若員工未經許可連續缺勤，公司將對其進行處理，或留職察看，或停職，甚至予以解雇。
惡劣的天氣：
如遇極其惡劣的天氣，員工應向公司詢問是否需要到崗。在這種情況下，員工應保證自身安全并及時向公司詢問。
每周缺勤情況記錄
員工姓名 周一 周二 周三 周四 周五 周六 周日 缺勤總時數