AN學院崗位設置與聘用實施辦法(審議稿)

　　為貫徹落實《陜西省事業單位崗位設置管理實施意見(試行)》，深化人事分配制度改革，建立健全崗位設置管理制度，進一步調動廣大教職工的積極性，造就一支高素質、高水平的教職工隊伍，保證學院人才培養、科學研究、社會服務水平的不斷提高，推動學院各項事業的全面健康發展，制定本實施辦法。

　　一、基本原則和依據

　　(一)根據上級批準的崗位設置方案，優化人力資源配置，調整人員結構，促使教學、管理、服務三支隊伍協調發展。按照建設合格本科院校的總要求，堅持以教學為中心，以教師為主體的辦學理念，保證教學科研崗位有充足的數量。同時，以提高教育教學質量為核心，著力提高教師隊伍的整體水平和質量，強化師資隊伍建設。

　　(二)按照國家關于事業單位改革的方向，探索以聘用制為核心的院內人事管理體制改革。學院按照“因事設崗，按崗聘用，聘約管理”的要求，從工作需要出發，設立專業技術、管理和工勤技能崗位，明確崗位等級和崗位職責，強化崗位意識，按照公平、公正、公開的原則，實行崗位公開、崗位職責與任職條件公開、聘用過程與結果公開，競聘上崗。依法與聘用的工作人員簽訂聘用合同，逐步推行全員聘用，建立靈活的用人機制。

　　(三)進一步深化收入分配制度改革，建立崗位績效工資制度。按照不同的崗位類別和崗位等級，執行相應的工資標準，將職工的工資報酬與崗位職責、工作業績、貢獻大小直接掛鉤，使分配向教學、科研及管理崗位上承擔重要責任的骨干教師、學科帶頭人和管理骨干傾斜，發揮崗位績效工資的激勵作用。

　　(四)實施分級聘任，穩步推進管理重心下移。學院根據國家政策，統一制定崗位設置方案、基本崗位任職條件及崗位職責，規范崗位聘任程序。同時，按照分層負責、權責統一的原則，實施學院與二級單位分級聘用和管理，強化院系(部門)在人員聘用過程中的作用，推進管理重心下移。

　　二、崗位設置與聘用實施范圍

　　本辦法實施范圍是：學院編制在冊的正式工作人員，包括管理人員(職員)、專業技術人員和工勤技能人員。

　　三、組織機構與職責

　　(一)學院成立崗位設置與聘用領導小組，由學院黨政領導和相關職能部門人員組成，負責學院各級各類崗位的設置工作，負責學院專業技術崗位二至七級，管理崗位五至八級，工勤技能崗位二至三級的聘用工作。

　　(二)學院崗位設置與聘用領導小組下設辦公室(設在人事處)，工作人員由組織、人事、教務、科研等有關部門人員組成，負責崗位設置與聘用的日常工作。

　　(三)各二級單位成立崗位聘用工作小組，負責落實學院崗位設置與聘用領導小組安排的工作，負責學院聘任崗位以外其它各級各類崗位的聘用工作。

　　(四)學院學術委員會對擬聘的專業技術人員的學術水平進行評議，提供聘任意見。

　　(五)院紀委、監察處對聘用、考核工作實施監督。

　　四、崗位設置

　　(一)崗位設置類型和等級

　　學院崗位設置分為專業技術崗位、管理崗位和工勤技能崗位三個類別。根據工作性質，專業技術崗位分為教師崗位和教學輔助專業技術崗位。

　　1.教師崗位設置11個等級，即由高到低分為二級崗位(教授二級)、三級崗位(教授三級)、四級崗位(教授四級)、五級崗位(副教授一級)、六級崗位(副教授二級)、七級崗位(副教授三級);八級崗位(講師一級)、九級崗位(講師二級)、十級崗位(講師三級)、十一級崗位(助教一級)、十二級崗位(助教二級)。其中，二至七級崗位為高級崗位，八至十級崗位為中級崗位，十一至十二級崗位為初級崗位。

　　2.管理崗位設置七個等級，由高到低分為三級職員(廳級正職)、四級職員(廳級副職)、五級職員(處級正職)、六級職員(處級副職)、七級職員(科級正職)、八級職員(科級副職)、九級職員(科員)。

　　3.教學輔助專業技術崗位設置：按照中、省崗位設置文件精神，輔助性專業技術崗位的最高等級，原則上應低于專業技術主體崗位(教師崗位)。我院教學輔助專業技術崗位設置為：四級(正高四級)、六級(副高二級)、七級(副高三級)、九級崗位(中級二級)、十級崗位(中級三級)、十二級崗位(助理級二級)。其中，四級崗位在區分正副高的教學輔助專業技術崗位中設置。

　　4.工勤技能崗位設置四個等級：二級(技師)、三級(高級工)、四級(中級工)、五級(初級工)。

　　(二)崗位設置及結構比例

　　按照《陜西省事業單位崗位設置管理實施意見(試行)》和《陜西省教育廳事業單位崗位設置管理實施細則》的規定，結合學院中長期發展需要和目前實際情況，經教育廳批準，首次設崗聘任，我院設置崗位總量678個，其中設置專業技術崗位509個，管理崗位128個，工勤技能的崗位41個，分別占學院崗位設置總量的75%，19%和6%。其中，教師崗位設置不低于專技崗位總量的80%。具體如下：

　　崗位等級　崗位類別

　　二級　　三級　　四級　五級　六級　七級　八級　九級　十級　十一級　十二級

　　專 技　5　15　31　31　61　61　61　82　61　51　50

　　管 理　2　5　40　20　30　21　10

　　工 勤　　2　10　25　4

　　(三)二級單位崗位設置辦法

　　院崗位設置與聘用領導小組根據上級批準的崗位設置總量、內設機構、崗位結構比例以及二級單位編制人數，設定二級單位教師崗位、管理崗位、教學輔助專業技術崗位和工勤技能崗位。

　　五、基本任職條件、崗位職責和聘期目標任務

　　(一)學院崗位設置與聘任領導小組統一制定各級各類崗位的基本任職條件，作為崗位聘任的依據。二級單位可根據實際情況，對所聘崗位的任職條件進行細化和補充，報學院崗位設置與聘任領導小組批準后執行。

　　(二)學院崗位設置與聘任領導小組根據各系列崗位的性質，制定各級各類崗位的基本崗位職責，作為實施目標任務管理的依據。各二級單位在此基礎上，根據學科特點和實際情況進一步細化、量化，制定各類崗位的具體崗位職責并編寫《AN學院崗位說明書》，明確上崗人員在學科專業建設、課程建設、科研、實驗室建設、人才培養、師資建設、教書育人、學生管理、行政管理、服務保障、社會服務和黨建及思想政治等方面的責任和聘期目標任務。

　　(三)應聘教師崗位和教學輔助專業技術崗位，根據任職條件的要求，以任現職以來的各項工作業績為依據，競聘上崗。應聘管理崗位和工勤技能崗位，依據相應的崗位任職條件，競聘上崗。

　　六、崗位聘用程序

　　(一)公布崗位。學院崗位設置與聘任領導小組向全院教職工公布上級核準的崗位設置方案及各部門設崗情況。

　　(二)個人申報：教職工可根據自身情況分別向兩級崗位聘用組織提出應聘申請。應聘人員報名應填寫《AN學院崗位應聘申請表》，提交個人基本情況及工作業績。

　　(三)資格審查：兩級崗位聘用工作組織根據各類崗位的聘用條件對申請人進行條件審核，遴選出符合條件的人選，在全院范圍內公示，接受群眾監督。

　　(四)擇優選聘：兩級崗位聘用工作組織分別對聘用候選人進行審議，并采用適當方式，通過公平競爭確定正式聘用人選。

　　七、聘用管理及考核

　　(一)受聘人員在聘期內，工資、黨、團、工會等關系由學院統一管理。

　　(二)所有上崗人員均實行聘約管理。在聘用人選確定后，被聘人員要與聘用單位簽定《AN學院崗位聘用合同書》。學院實施院聘和二級單位聘用兩級聘用制：院聘崗位由院長聘用，二級單位聘用崗位由院長授權二級單位主要負責人聘用，聘用結果報學院備案。黨政管理干部按照干部管理權限的有關規定辦理。

　　(三)學院及各二級單位根據聘用合同，按聘用權限對受聘人員的思想政治表現、職業道德及履行崗位職責、完成工作任務的情況進行考核。根據《AN學院崗位聘用合同書》，制定不同崗位類別、崗位級別的考核辦法。二級單位負責受聘人員的日常管理。

　　(四)首次聘任，各級各類崗位聘期均為3年，聘用試聘期一般為3至6個月。

　　(五)考核分為年度考核和聘期考核。年度考核結果分為優秀、合格、基本合格、不合格四個等次，考核結果記入個人檔案?？己私Y果作為續聘、解聘、調整崗位、津貼發放的重要依據。

　　八、未聘人員的管理

　　(一)學院實行崗位聘用后，在編人員沒有落實具體工作崗位、未簽訂聘用合同的，以及待崗的在編人員，為未聘人員。

　　(二)學院成立人才交流中心(設在人事處)，按國家有關人事政策法規制定學院未聘人員管理辦法，對未聘人員進行管理。

　　九、幾個具體問題

　　(一)專業技術二級、三級崗位的設置與聘用。專業技術二級崗位是我院專業技術崗位的最高設置等級，任職條件和崗位職責以及崗位聘用由省人事廳統一綜合管理。專業技術三級崗位的聘用按照省教育廳的統一標準執行，學院按相關規定上報審批后執行。

　　(二)三級、四級職員崗位的設置與聘用。管理崗位三級、四級職員崗位的設置按照上級編制部門的核定標準，任職條件、崗位職責及聘用按照干部管理權限的有關規定執行。

　　(三)雙肩挑人員管理。教學、科研、學科建設、師資隊伍建設等主管部門的負責人，承擔專業技術工作的院級領導，經學院批準亦可承擔一定數量的教學科研任務。學院對此類雙肩挑人員進行雙重管理和考核。

　　(四)“低職高聘”問題。在教學科研崗位中，根據應聘人的業績和崗位條件，對達到相應崗位任職條件者可實行“低職高聘”。低職高聘僅限于從副教授一級到教授四級，講師一級到副教授三級，助教一級到講師三級，不能高跨兩個等級聘用。低職高聘的指標由學院統一制定和使用，在全院公開競聘。低職高聘人員，基本工資仍按原專業技術職務標準執行，績效工資按照高聘崗位執行。

　　(五)引進人才的崗位聘任。

　　學院在崗位設置和聘用時，根據師資隊伍建設規劃，結合人才引進和師資補充計劃，留出一定的人才引進崗位名額。學院引進高層次特殊人才，可以簡化聘用程序，由院崗位聘用領導小組研究決定聘用。

　　(六)崗位結構比例調整。根據《陜西省事業單位崗位設置管理實施意見(試行)》，首次進行崗位設置和崗位聘用，崗位結構比例不得突破現有人員的結構比例?，F有人員的結構比例已經超過核準的結構比例的，應通過自然減員、調出、低聘或解聘的辦法，逐步達到規定的結構比例。尚未達到核準的崗位結構比例的，應嚴格控制崗位聘用數量，寧缺毋濫，根據發展需要逐年逐步到位。

　　(七)空崗補缺問題。學院每年定期對空崗情況進行公布，按照崗位聘用的原則和程序組織公開招聘。

　　(八)特設崗位設置。特設崗位屬于非常設崗位，是學院為聘用急需的高層次人才等特殊需要，經上級批準設置的工作崗位。特設崗位不受崗位總量和結構比例的限制，在完成工作任務后，按照管理權限予以核銷。特設崗位的設置、聘用由學院另行制定辦法，報教育廳審批、人事廳核準后實施。

　　(九)聘期崗位變動問題。在聘期內，受聘人職稱職務或崗位發生變化，若符合相應的崗位聘用條件，可申報應聘新的崗位。獲聘后，按照新的崗位考核并享受相關待遇。

　　十、申訴和仲裁

　　(一)在實施崗位聘用期間，教職工有權就崗位聘用工作領導小組的工作提出申訴，并就人事爭議提出仲裁申請。

　　(二) 學院成立申訴仲裁委員會。申述仲裁委員會由工會、監察處、教代會代表等組成，負責接受申訴和受理人事糾紛，并就申訴和人事糾紛進行調查，調查結果報院長辦公會審議。申述仲裁委員會下設申訴辦公室，申訴仲裁辦公室設在工會。

　　(三)申訴應以書面形式，并簽署真實姓名，未署名的申訴學院不予受理。申訴必須以事實為根據，對弄虛作假的，將取消其聘用資格;學院相關受理部門和工作人員有義務為申訴人保密。

　　(四)對聘用中出現的人事爭議由申述仲裁委員會進行調解，調解無效可提交省人事糾紛仲裁委員會裁決。

　　(五)本實施辦法自發文之日起實行，由人事處負責解釋。

　　附件：

　　1.AN學院教師崗位基本任職條件、崗位職責與聘期目標任務及考核要求

　　2. AN學院教學輔助崗位基本任職條件、崗位職責與聘期目標任務及考核要求

　　3.AN學院管理崗位基本任職條件、崗位職責與聘期目標任務及考核要求

　　4.AN學院工勤技能崗位基本任職條件、崗位職責與聘期目標任務及考核要求

篇2：投資股份員工崗位聘用辦法

　　湖北博盈投資股份有限公司

　　員工崗位聘用辦法

　　第一章 總 則

　　第一條 為規范公司勞動人事管理制度，形成平等競爭、擇優錄用、獎罰分明、合理流動的用工用人機制，特制定本辦法。

　　第二章 適用范圍

　　第二條 公司全體員工均適用本辦法

　　第三章 定編及崗位設定

　　第三條 公司人力資源部根據企業總體經營目標和要求，提出公司人員規模和人力資源需求規劃，報總經理批準實施。

　　第四條 人力資源部會同各部門科學合理地劃分企業組織職務，明確職務間的相互關系，建立清晰的職務層次和順序。

　　第五條 編制崗位說明書，明確每個崗位的工作性質、任務、 權限、責任大小以及任職條件。

　　第四章 崗位聘用原則

　　第六條 堅持任人唯賢、優化組合結構。

　　第七條 公司調配方案與個人業務專長和意愿相結合。

　　第八條 實行自上而下的逐級聘用制，并由人力資源部統一辦 理聘用手續。

　　第九條 崗位聘用期限不得超過員工勞動合同期限。

　　第五章 管理人員任免

　　第十條 公司高級管理人員由董事會成員、總經理、副總經理、 董事會秘書和財務總監組成;公司中級管理人員由各部門部長、經理、主任和部門副部長、副經理、副主任組成。

　　第十一條 公司管理人員任免通過聘用制實現，即聘用和解聘。

　　第十二條 公司高級管理人員的任免：

　　1、總經理由董事長提名，董事會任免;

　　2、董事會秘書由董事長提名，董事會任免;

　　3、副總經理、財務總監由總經理提名，董事會任免。

　　第十三條 公司中層管理人員由總經理任免。

　　第十四條 公司所有人事任免事項，均須正式行文通告。

　　第六章 晉升和降職

　　第十五條 公司建立正常職務升遷機制，由人力資源部提出備選方案報總經理辦公會議審議后實施。

　　第十六條 對成績出色者或卓著者，可以晉升職位，特殊情況可破格晉升。

　　第十七條 對業績不良者或違反公司規章制度者，可以降職使用,特殊情況可連降幾級。

　　第十八條 職位升遷由部門負責人或公司高級管理人員提出，經總經理審核批準，由公司人力資源部行文通告。

　　第十九條 當事人可因自身工作原因向公司提出晉升或降職請求，人力資源部受理后提出初步意見，報公司高級經理會議審批。

　　第二十條 員工職位升遷后，其工資福利待遇應進行相應調整，特殊情況報總經理批準后可保持不變。

　　第七章 崗位調換

　　第二十一條 為了做到人盡其才，公司允許員工在公司崗位間調動。

　　第二十二條 員工主動提出崗位調換時，可向人力資源部遞交調動申請書，經新舊崗位部門負責人和公司總經理批準后，由人力資源部正式行文任免事項，當事人辦理交接手續。

　　第二十三條 公司提出人事調動命令時，征求員工個人和新舊崗位部門負責人意見后，人力資源部正式行文調動，當事人辦理交接手續。

　　第二十四條 所有崗位變動，其部門負責人均須對員工原崗位的工作進行考核、鑒定，并交人力資源部存檔。

　　第八章 試用及正式聘用

　　第二十五條 公司所有員工均應實行試用制，須簽訂試用勞動合同或在勞動合同中規定試用期。新員工試用期一般不超過3個月，需延長試用期的必須報總經理審批，但試用期最長不超過6個月。

　　第二十六條 試用員工部門負責人對其試用期工作績效進行考核，提出提前結束、按原定期限、延期、解聘等意見，并填寫試用考核單，送人力資源部審核。

　　第二十七條 員工由試用轉入正式聘用，須簽定正式勞動合同或由人力資源部發出通知。

　　第二十八條 根據員工崗位、職務等原因，可協商決定員工的聘用年限，一般分別為1年、2年、3年。員工在公司連續工作滿10年的，如員工提出，可續簽無固定期限的勞動合同。

　　第二十九條 員工和公司根據公司有關規定，確定員工在試用、正式期的工資、獎金和其他福利待遇。

　　第九章 解 聘

　　第三十條 公司因下列原因，可對有關員工解聘：

　　1、受聘人因本業務、技術水平等原因，經考核不能勝任崗位要求;

　　2、受聘人在規定的一段時間內不能完成崗位任務;

　　3、因違反國家和公司法律規章制度;

　　4、因公司部門工作變化，部門提出撤崗;

　　5、公司因經營業務和經營范圍調整、變化;

　　6、受聘人因脫產進修、長期外借，難以履行崗位責任;

　　7、無正當理由連續曠工達十五天;

　　8、因身體健康狀況不適宜崗位要求;

　　9、受聘人因勞動合同趨于屆滿;

　　10、其他本公司認為不合適崗位工作要求且不觸犯國家有關法規的事宜。

　　第三十一條 解聘可由員工或公司各方提出，須于離職前1個月提出。

　　第三十二條 公司無正當理由提出解聘要求的，按雙方簽定的勞動合同進行補償。

　　第三十三條 員工解聘后，公司將不再負擔員工的任何非公司職責范圍內的費用。

　　第十章 附 則

　　第三十四條 本辦法由人力資源部解釋、補充，經公司總經理會議審議通過后生效。

篇3：腫瘤醫院崗位設置聘用實施辦法

　　腫瘤醫院崗位設置與聘用實施辦法

　　根據江蘇省人力資源和社會保障廳、衛生廳（關于印發《江蘇省衛生事業單位崗位設置管理指導意見》的通知精神，為切實做好我院崗位設置與聘用工作，健全和完善我院崗位管理和聘用制度，特制定本實施辦法。

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　　崗位設置與聘用是深化用人制度和收入分配制度改革的基礎和前提。通過按需設崗、優化結構、規范管理和聘用制度的建立，實現由身份向崗位管理的轉變，營造聘崗能高能低、待遇能上能下、人員能出能進的政策環境。崗位管理和崗位聘用將以人為本，即體現各類崗位的競爭性，又體現人事政策的連續性，最大限度地發揮廣大職工的積極性。

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　　1）按需設崗，優化結構

　　從醫院的定位和目標出發，根據醫療、科研、教學烽學科建設，學術梯隊配備、用人效益等實際需要，兼顧各類人員結構現狀，優化結構比例，合理配置。

　　2）總量控制，動態管理

　　根據省衛生廳的指導意見，結合醫院實際需要確定崗位總量，并按照規定的崗位結構比例標準，設置各級各類崗位，崗位數一經核定，保持基本穩定，并根據醫院的發展實際動態管理。

　　3）保證重點，兼顧一般

　　崗位設置要適當向重點學科傾斜，同時兼顧一般學科的需要，要有利于學科的建設和發展，有利于調動職工的積極性。

　　4）按崗聘任，規范管理

　　以崗位設置為基礎，深化用人制度改革，完善因事設崗，按崗用人，按崗定酬的制度，實行崗變薪變，把人員待遇與崗位職責、貢獻大小結合起來。

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　　我院在編在崗職工

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　　設專業技術工作，具有相應衛生或非衛生專業技術水平、能力要求和崗位準入條件的工作崗位。

　　1、專業技術崗位

　　從事專業技術工作，具有相應衛生或非衛生專業技術水平、能力要求和崗位準入條件的工作崗位。

　　2、管理崗位

　　擔負領導職責或管理位置的工作崗位

　　3、工勤技能崗位

　　承擔技能操作和維護、后勤保障與服務等職責的工作崗位。

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　　1、專業技術崗位

　　專業技術崗位分13個等次，其中正高級崗位包括一至四級，副高級崗位五至七級，中級崗位八至十級，初崗位十一至十三級。

　　2、管理崗位

　　根據我院的任務、規模、隸屬關系，管理崗位分為7個等級，對應四至十級職員，即四級職員（副廳）、五級職員（正處）、六級職員（副處）、七級職員（正科）、八級職員（副科）、九級職員（科員）、十級職員（辦事員）。

　　3、工勤技能崗位

　　工勤技能崗位設置5個等級；一級崗位（高級技師），二級崗位(技師)、三級崗位（高級工），四級內部（中級工），五級崗位（初級工）。普通工崗位不分等級。

　　根據規定，工勤技能一級、二級崗位，主要應在專業技術輔助崗位，承擔技能操作和維護職責等對技能水平要求較高的領域設置。

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　　1、遵守憲法和法律；

　　2、具有良好的品德；

　　3、具有履行職位職責所需的專業、能力或技能；

　　4、適應崗位要求的條件（各類各級崗位職現、績效標準由各科制定，報院審核批準）。

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　　1、首次聘用，崗位設置堅持從實際出發，既注重合理性又考慮到政策的連續性，隨著學科發展適當進行調整，逐步便崗位設置更加科學、合理、規范。

　　2、堅持按條件聘用，保證聘用質量，實行合同管理。

　　3、根據不同類型和不同崗位確定聘用期限。專業技術一級崗位人員簽訂長期聘用合同；其他各類崗位人員聘期一般為3年，簽訂3年聘用合同。合同起始時間距退休時間不足3年的，合同終止時間為其退休時間。

　　4、合同期內如果符合晉升條件，可以申報。

　　5、聘用人員每年進行崗位考核，考核結果作為續聘、崗位調整或解聘的依據。

　　6、首次聘用時，新聘崗位低于原崗位級別的，保持原工資級別。

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　　1、成立管理崗位考核工作小組、專業技術崗位考核工作小組、工勤崗位考核工作小組，分別負責管理、專業技術、工勤崗位的審核工作。

　　2、人事處負責方案的制定和實施、科室管理小組負責本科室人員任職條件的審核、院聘委會負責最終審核。

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　　1、公布崗位設置與聘用實施辦法、崗位任職條件

　　2、專業技術二、三級崗申報

　　3、醫院根據任職條件，公布每位員工的崗位等級、個人確認，科室審核。

　　4、院考核工作小組審核、院聘委會討論通過、院領導決定擬聘人員。

　　5、報省上級主管部門批準。

　　6、簽訂聘用合同。