TS公司日常管理制度

　　為完善公司的行政管理機制，建立規范化的行政管理，提高行政管理水平和工作效率，使公司各項行政工作有章可循、照章辦事，特制訂本制度：

　　第一章 日常管理制度

　　著裝儀表規范

　　? 公司員工日常著裝應以端莊大方、整齊清潔為標準。

　　? 儀容要以干凈、整潔、素雅為標準，不得濃妝。

　　? 行為舉止要文明、禮貌，不得打架，斗毆，酗酒，從事違法亂紀的活動。

　　? 說話要和氣、謙遜，要使用“請、您好、謝謝、對不起、再見”等文明用語。為集體創造團結、友善的氛圍。

　　工作行為規范

　　? 遵守黨和國家的法律、法規，遵守公司的各項規章制度。

　　? 各部門員工應按時上下班，不得遲到、早退、曠工。臨時有事外出必須向部門經理請假，經領導批準后方可離開。

　　? 辦公室工作人員在接待來訪和接聽電話時要注意行為規范和文明用語;辦公電話鈴聲應調到適量位置，講電話聲音應適量;不準用辦公室電話進行私人交往或閑聊。電話鈴響要做到首問負責制。

　　? 員工手機應保持上班時間暢通。

　　? 行政部每天安排部員值日，注意保持室內辦公環境和辦公臺面的整潔有序。

　　? 上班時間不得干與工作無關的事，嚴禁上班時間打牌、看電影、玩游戲等與工作無關的行為發生。

　　? 保守企業秘密，不準對外泄露公司有關的事情。否則一經發現，將根據情節輕重，給予經濟及行政處罰，嚴重的將以辭退。

　　? 工作區內嚴禁隨地亂扔、亂倒垃圾，嚴禁從窗戶向外或從樓上往下倒水、扔煙頭、紙屑、吐痰等。

　　? 節約用電，做到人走燈滅，下班關閉電腦電源。

　　? 愛護辦公設備、儀器，節約使用紙張，能用廢紙打印復印的不得使用新紙，嚴格按照辦公室規定使用辦公設備。

　　? 每位員工都有權利、有義務維護集體利益，愛護集體財產，嚴禁將集體財產居為私有。

　　? 加強學習，學習型組織是分公司的追求目標，每個人都應該積極主動的參與到各種學習活動中來，不能以各種理由逃避和拒絕學習。

　　第二章 辦公室管理制度

　　辦公用品管理規定

　　辦公用品發放和使用

　　本著節約的原則使用辦公用品，

　　購置回的辦公用品統一放在辦公室管理、登記和發放。

　　領用辦公用品用具必須認真履行手續，應填寫《辦公用品申請(領用)表》。

　　嚴禁員工將辦公用品帶出單位挪作私用。員工離職時應將所負責保管和使用的物品退回辦公室(消耗品除外)。

　　第三章 考勤管理制度

　　行政部負責全體員工的考勤工作。

　　考勤由辦公室安排專人記錄，記錄必須準確真實，相關票據要和考勤表有照應可追溯。所有職員不得代簽到。

　　出勤規定

　　? 周一到周五上班，周末休息; ? 上班時間：8：30-18：00 ? 午餐時間：12：00-14：00

　　? 所有職員應按時上下班，事假及正常休假應按照請銷假制度執行;

　　? 考勤員應認真負責，加強考勤，做到不虛報、不亂報、不徇私情;

　　? 考勤表必須與所批復的請假條相一致。無假外出者按曠工處理;

　　? 曠工期間無工資獎金，月曠工天數累積超過3天者，扣發當月工資和獎金并考慮其留用問題;年累計曠工超過10天者，扣除所有剩余工資福利并考慮其留用問題。

　　? 考勤表在每月的1號由考勤員負責整理，報送財務部門經領導審查后作為當月工資獎金發放的依據。

　　? 員工請假不超過12小時，由部門主管批準;超過12小時需報經理批準。各部門主管請假需報分管領導同意后由總經理審批。

　　所有批準假期時間包括往返時間。

　　? 員工因個人或家庭原因需要請假的可以請事假，事假為無薪假，事假以半天或天為計算單位。

　　? 遲到早退處以30元/次罰款。當月累計遲到三次以上考慮其留用問題;

　　? 員工請事假每天的扣薪標準是：月基本工資/22天;

　　第四章 會議制度

　　公司實行例會制度，例會須有會議記錄，由相關會議人員負責記錄并報上級主管部門。

　　各部門臨時性會議根據工作需要召開，各部門可根據需要自行組織時間召開，但原則上要務實簡單。

　　每次會議凡通知到的與會人員，因故不能出席應向部門領導請假。并形成書面理由，主管簽字后同簽到表一并留存。如未請假在規定時間內不能按時到達會議現場的，將給予通報批評。

　　會議期間，避免頻繁進出或早退，并主動將手機調至靜音。

　　第五章 出差

　　公司人員出差一律書面報批，出差人員需填寫《出差審批單》，由部門經理簽字批準并報備董事長和財務總監。

　　部門以上負責人出差需報公司董事長批準;各部門部員出差需報部門主管和董事長批準。

　　如有特殊情況需出差，來不及辦理手續的，應先電話告知部門主管事后補辦手續。

　　第六章 行政接待

　　? 堅持為提高企業發展和經濟效益服務的原則，強化公關意識，宣傳企業形象，廣泛獲取信息。

　　? 堅持規范化、標準化、制度化的原則，執行黨和國家有關廉政建設的規定，符合禮儀要求，杜絕隨意性。

　　? 堅持勤儉節約、熱情周到的原則，根據來賓的身份和任務執行不同檔次的接待標準，反對鋪張浪費。

　　第七章 人力資源 招聘

　　公司以“人才是企業之本”為指導思想，堅持公開、公平、公正的招聘原則，使公司用人機制更趨科學、合理。

　　(1)人事部門根據公司各部門發展實際需求及時發布招聘信息，并根據職位要求篩選出面試人員邀約到公司。

　　(2)面試人員由部門主管進行相關考核

　　(3)考核通過人員告知人事專員聯系具體入職時間。

　　入職

　　新入職人員由人事專員接待交至所應聘崗位部門主管處并報備上級主管領導，由部門主管安排其工位、辦公用品等。并安排其培訓相關業務。

　　所有新入職人員試用期為7天。試用期間不合格或者自行離職無薪。如7天試用期通過，則從入職當天起算工資，并正式辦理入職手續并報備上級主管領導(附件一：入職表)。

　　離職

　　試用期員工離職需跟部門主管交接工作內容、辦公用品。部門主管報上級主管領導以及財務部門。

　　正式員工離職需提前提交離職申請，并由部門主管簽字同意后方可辦理離職手續。(附件二：離職交接單)

篇2：某幼兒園幼兒日常安全管理制度

　　幼兒園幼兒日常安全管理制度

　　(一)幼兒日常安全制度

　　1、走路時自覺靠右行走，不急行、不擁擠、多人行走時不彎腰拾物不走回頭路。

　　2、嚴禁教室、走廊內追逐打鬧和奔跑，以免滑倒和摔傷。

　　3、嚴禁攀爬幼兒園任何一處的的圍墻、門窗、圍欄、陽臺及樹木、球架。

　　4、不準攜帶易燃、易爆、有毒物品及兇器進園。

　　5、若照明燈和電風扇等電器發生故障，不得私自動手排除，應報告班主任或總務處，由總務處進行故障排除，不得打開配電箱，觸摸電器開關。消防器材未經許可，不得隨意搬動。

　　6、大掃除時注意安全，對高處的玻璃窗和無陽臺窗子的外部，不要勉強擦拭。

　　7、察覺到有不安全因素應及時報告師長。遇事冷靜，以保全自身安全為重，不沖動蠻干。

　　8、課外活動和體育鍛煉，要按有關安全規則進行。

　　9、在往返家園的路上，要注意交通安全，行路要嚴格遵守交通規則。

　　10、參加幼兒園組織的園外集體活動，要嚴格遵守活動紀律，不得擅自離隊個別行動。

　　(二)幼兒人身安全管理制度

　　1、幼兒人身安全受法律保護，任何人不得侵害幼兒人身安全。

　　2、幼兒在校園任何人不準體罰或變相體罰，嚴禁老師、員工打罵幼兒。

　　3、幼兒之間應團結友愛，嚴防發生打架事件，傷害他人要負一切經濟法律責任。

　　4、幼兒園任何處室、單位不準組織幼兒開展有害學生身體健康的活動。若擅自組織造成后果的由組織者負全部責任。

　　5、幼兒園任何人無權對幼兒進行人身搜查、限制人身自由。

　　6、不準歧視個別生理有缺陷和“后進”的幼兒，所有幼兒在政治上一律平等。

　　7、幼兒園應適當組織幼兒參加力所能及的勞動，對于有危險的勞動項目不得安排幼兒參加。

篇3：商務大酒店廚房日常安全工作制度

　　商務酒店廚房日常安全工作制度

　　第一條.用火用電不離人，并做到先檢查后使用。不按要求用火用電的，每次罰款50元，造成事故和損失的責任自負。

　　第二條.換氣罐時做到無火源，不按要求操作的每次罰款50元。

　　第三條.刀具、刃具放置好，做到無事故隱患。

　　第四條.各種原料要放置穩固，不按要求堆放的，造成損失由當事人承擔。

　　第五條.熱湯、熱油盛裝不得超過8分滿，并放置穩，端取時必須加墊隔熱。第六條.通道、過道必須隨時保持暢通無阻。

　　第七條.清潔設備時必須關機操作，違者每次罰款50元。

　　第八條.廚房禁止吸煙，地面發現煙頭1次罰款50元。