有限公司獎懲管理規定

　　一、獎懲類別：

　　1.獎勵分為：嘉獎、小功、大功、年終評獎;

　　2.懲處分為：警告、小過、大過、辭退、開除。

　　二、獎懲事件按輕重給予相應比例次數獎懲，獎懲經領導審批后生效，當月兌現：

　　獎懲類別 嘉獎 小功 大功 警告 小過

　　大過

　　金額30元/次

　　150元/次

　　300元/次

　　30元/次

　　150元/次300元/次

　　備注

　　員工年終被評為優秀工作者，公司將給予500至2000元獎勵

　　嚴重損害公司利益，公司將追究相關法律責任

　　三、處理程序及原則：

　　1.懲罰事件在小功以下者，由部門經理簽發《員工獎罰審批表》，行政部審批生效;

　　2.獎罰事件在大功或大過以上者，由部門經理簽發《員工獎罰審批表》，行政部審核，總經理簽批生效;

　　3.《員工獎懲審批表》生效后，須轉發登記在《員工獎懲記錄表》中，以備存查，大功或大過以上者在公司公告欄告示。

　　四、員工有下列情形之一者，予以嘉獎：

　　1.積極維護公司榮譽，在客戶中樹立良好公司形象和口碑;

　　2.認真勤奮、承辦、執行或督導工作得力者;

　　3.工作勤奮，超額完成工作任務者，當月被評為優秀員工者;

　　4.其他應給予嘉獎事跡者。

　　五、員工有下列情形之一者，予以記小功：

　　1.對工作流程或管理制度積極提出合理化建議，被采納者;

　　2.積極研究改善工作方法提高工作效率或減低成本確有成效者;

　　3.檢舉揭發違反規定或損害公司利益事件者;

　　4.對可能發生的意外事故能防患于未然，確保公司及財物安全者;

　　5.策劃、承辦、執行重要事務成績突出者;

　　6.其它應給予記小功事跡者。

　　六、員工有下列情形之一者，予以記大功：

　　1.在工作或管理上大膽創新，并促使公司獲取一定經濟效應的;

　　2.同壞人壞事作斗爭，對維護正常的工作秩序有一定功績者;

　　3.對公司發展有較大貢獻，應記大功之事跡者;

　　4.保護公司財產或公司集體利益有重大貢獻的;

　　5.其他應給予記大功事跡者。

　　七、員工有下列情形者年終可參加優秀工作者評獎：

　　1.一年中累計3次被評為月度優秀員工但無記小過、記大過者;

　　2.在當年工作中給公司帶來重大效應者;

　　3.在當年工作中，嚴格遵守公司各項規章制度，認真完成本職工作，工作成績優秀者;

　　4.其他可參選優秀工作評獎者。

　　八、員工有下列情形者，予以警告：

　　1.未經許可擅離工作崗位或在工作時間處理個人事務者;

　　2.在禁煙區內吸煙者;

　　3.在上班時間內打電話聊天、上網聊天、玩游戲、看電影、聽音樂、吃零食或做其他一切與工作無關的事情者;

　　4.違反公司儀表、著裝或其它禮儀及衛生要求者;

　　5.因過失導致工作發生錯誤但情節輕微者;

　　6.防礙工作秩序或違反安全、環境衛生制度者;

　　7.初次不聽主管合理指揮者;

　　8.經查實在一個月內3次(含)以上未按規定配戴胸卡者;

　　9.不遵守考勤規定，一個月內遲到累計達到6次(含)以上者;

　　10.同事之間相互謾罵吵架情節尚輕者;

　　11.一個月內兩次未完成工作任務，但未造成重大影響者;

　　12.對各級主管的批示或有限期的命令，無正當理由而未如期完成處理不當者;

　　13.在工作場所防礙他人工作者;

　　14.在工作時間內睡覺或擅離工作崗位者;

　　15.工作時間，非招待客戶或業務關系飲酒者;

　　16.違反員工基本職責，情節輕微者。

　　九、員工有下列情形之一者，予以記小過：

　　1.因玩忽職守造成公司損失但不大者;

　　2.對同事惡意攻擊，造成傷害但不大者;

　　3.季度內累計3次未完成工作任務，但未造成重大影響者;

　　4.不遵守考勤規定，一個月內遲到累計8次(含)以上者;

　　5.違反員工基本職責，情節較重者。

　　十、員工有下列情形之一者，予以記大過：

　　1.在工作時間睡覺或擅離職守，導致公司蒙受損失者;

　　2.攜帶危險或違禁物品進入工作場所;

　　3.故意撕毀公文者;

　　4.虛報工作成績或偽造工作記錄者;

　　5.對同事惡意攻擊，造成較大傷害者;

　　6.遺失重要公文(物品)或故意泄漏商業秘密者;

　　7.職務下所保管的公司財物短少、損壞、私用或擅送他人使用，造成損失較小者;

　　8.違反安全規定，使用公司蒙受重大損失者;

　　9.不遵守考勤規定，一個月內遲到累計超過10次(含)以上者;

　　10.未完成工作任務，造成重大影響或損失者;

　　11.違反員工基本職責，情節嚴重者。

　　十一、員工有下列情形之一者，予以辭退或開除：

　　1.拒不聽從主管指揮監督，與主管發生沖突者;

　　2.在公司內酗酒滋事造成惡劣影響者;

　　3.在公司內聚眾賭博;

　　4.故意毀壞公物，金額較大者;

　　5.聚眾鬧事妨害正常工作秩序者;

　　6.違反勞動合同或公司管理規定，情節嚴重者;

　　7.對同仁施以暴力或有重大侮辱威脅行為者;

　　8.惡意煽動人心對抗公司或集體怠工;

　　9.當月曠工3天或一年內累計曠工10天以上者;

　　10.盜竊同仁或公司財物者;

　　11.利用公司名義招搖撞騙，使公司蒙受損失者;

　　12.在公司內部有傷風敗俗之行為者;

　　13.占用、貪污公司款項，利用職權受賄或以不正當手段謀取私利，損害公司利益者;

　　14.年度內累計10次記大過行為者;

　　15.經公檢法部門給予拘留、勞教、叛刑處理者;

　　16.欺詐行為，與客戶合謀謊報市場假象，爭取不必要的市場力度，使公司蒙受較大損失;

　　17.提供假資料或假報告，偽造、撰改單據、證明等給公司造成損失的;

　　18.向他人泄露、提供公司機密;發表有損公司形象，惡意中傷公司、同事的言論、傳單，上述情節嚴重者;

　　19.辱罵客戶或與客戶發生斗毆事件情節嚴重者;

　　20.其它嚴重違背公司意愿、阻礙公司發展、損害公司利益等情節。

篇2：大酒店員工宿舍衛生檢查標準及獎懲規定

　　酒店員工宿舍衛生檢查標準及獎懲規定

　　1、目的：節約開支，保持宿舍衛生整潔，為員工創造一個良好的休息環境。

　　2、衛生檢查內容：白天不開燈，無故不開風扇，晚上睡覺后要關燈，人走后關燈和風扇，嚴禁長流水，用后及時關緊水龍頭。床上被品整潔干凈，床下物品擺放整齊，室內無異味，地面上無垃圾或積水，洗手間干凈無異味，其他與衛生相關內容。

　　3、評比標準：優、中、差共三個等級

　　4、評比方法：每間宿舍評選出一名舍長，專門負責該宿舍的衛生，由舍長安排每天衛生值班人員。宿舍管理員負責進行每天例行檢查，根據檢查內容對每個房間進行優、中、差三等級，并進行登記，每月月末進行統計，根據統計結果評選出月內最佳宿舍3個和最差宿舍3個。

　　5、獎懲辦法：最佳宿舍舍長獎勵2%的工資，其他人員獎勵1%工資。最差宿舍舍長罰款2%的工資，其他人員罰款1%工資。均在當月工資中體現。最佳宿舍及最差宿舍將在員工板報欄中公布出來。

篇3：初中（學校）保安隊獎懲規定

　　初級中學(學校)保安隊獎懲規定

　　為切實抓好我校安全保衛工作，落實學校工作中的崗位意識，激勵踏實上進的工作態度，規范保安工作，經學校行政會議集體通過，特制定本規定。

　　一、保安工作基本規范

　　1.遵守國家法律法規和學校規定，依法履行保安工作。

　　2.按照學校規定和隊內安排，按時到崗，堅守崗位，以主人翁的姿態，認真負責地完成崗位工作。

　　3.積極參與學校的其他活動，鼓勵保安隊員積極參與學校全員育人工作，鼓勵積極主動地工作。

　　4.服從學校工作大局，規范值班行為，提倡服務精神。

　　5.規范著裝，愛護器材，搞好衛生，精神飽滿。

　　二、獎懲規定

　　1.學校對保安隊員的以下工作進行獎勵

　　為了更好的完成學校安全保衛工作任務，充分發揮保安作用，特制定保安獎勵條例，有下列應給予精神和每年600元的安全獎(按段發放)：

　　(1)努力完成本職工作和上級交給的任務，成績顯著，有突出貢獻者;

　　(2)熱愛本職工作，工作任勞任怨，盡忠職守，多次受到上級表揚者;

　　(3)遵紀守法，聽從指揮，團結協作，拾金不昧者;

　　(4)遇有事故和災害，及時匯報，處理得當，避免和減輕損失者;

　　(5)抓獲盜竊、搶竊、搞破壞行為有功者;

　　(6)在處置突發事件中，有突出貢獻者;

　　(7)檢舉違法犯罪和違反學校制度侵害行為表現突出的;

　　(8)為保護學校財產和師生及他人生命安全，敢于挺身而出、見義勇為、影響較大者;

　　(9)工作一年內沒有違反學校制度的保安處罰條例，考核評優評先者;

　　(10)學校財產無被盜，師生進出無失誤，保安員無責任事故，學校每學期對保安隊員發安全獎。

　　(11)保安員及時發現學生在學校內翻越圍墻、破壞單車等嚴重違規行為，學校將予以獎勵。

　　(12)其他有功行為。

　　2.學校對保安隊員的以下工作進行處罰

　　嚴重違反紀律，學校將依據規定，有權解除合同。其他情況將視情節輕重，予以經濟處罰。

　　以下情況，將予以罰款：

　　(1)不服從上級的安排和頂撞上級領導者;

　　(2)在上班時間內睡覺，做與工作無關的事情及擅離崗位者;

　　(3)消極怠工或謠言惑眾者;

　　(4)未經允許隨便動用學校的物品者;

　　(5)不按規定時間上下班、遲到早退等;

　　(6)招惹、參與或教唆他人打架者;

　　(7)有意損壞器材設備和學校其他物品者;

　　(8)不按時參加早訓者;

　　(9)遇見問題不及時匯報，造成損失或不良影響者;

　　(10)不能正常完成工作職責，因工作失誤給學校造成損失的。

　　如違犯本條例者，罰款50-200元，重則辭退，如違反法律法規則依法追究其相關法律責任。

　　以下情況有兩項以上者，將解除合同：

　　1.兩次以上因違紀被罰款;

　　2.不服從學校安排，造成重大失誤的

　　3.違反學校其他規定，造成不利影響的。

　　以上規定為暫行規定，學校將視情況變化予以修正執行。