物業公司員工管理制度(處罰規定文本)

　　為提高員工素質，加強內部管理，對員工過失按輕微過失、中度過失、嚴重過失三類視其情節輕重給予適當的處罰。

　　第一條 輕微過失

　　1、工作或服務態度不佳;

　　2、遲到、早退;

　　3、不按部門工作規程要求工作;

　　4、沒有遵守各部門訂立的崗位職責;

　　5、拖延執行上級命令的;

　　6、托他人考勤(打卡)或代人考勤(打卡)。

　　第二條 中度過失

　　1、遲到、早退當月累計達3次以上者;

　　2、曠工一天以上的;

　　3、在值班時擅自離崗、睡崗或違反操作;

　　4、不愛惜公司財產者;

　　5、沒有盡職及時報告事故的;

　　6、服務態度差受到有效投訴的;

　　7、當班時喝酒或酒后上崗者;

　　8、未經公司同意接受供應商或客戶的饋贈查實者;

　　9、在考勤記錄、統計、病假、報銷等有欺騙行為;

　　10、未經公司授權自行配置或出借公司各類鑰匙、重要財物及其他違紀行為者;

　　11、對用戶(客戶)使用褻瀆性或辱罵性語言影響惡劣者;

　　12、其他有違反公司勞動紀律和規章制度情節較嚴重的。

　　第三條 嚴重過失

　　1、年累計曠工達6天以上的或連續曠工3天以上的;

　　2、挪用或偷竊公司財產、同事財物，查證屬實的;

　　3、在單位或宿舍內打架斗毆的;

　　4、對各級管理人員或同事恐嚇威脅的;

　　5、虛報偽造各種發票冒領費用的;

　　6、煽動他人怠工罷工;組織、參與集體*的;

　　7、對外宣傳有損公司形象的內容或制造謠言，給公司形象造成損害的;

　　8、不服從公司安排或調動工作者;

　　9、嚴重失職對公司造成損失貳仟元以上者、給公司經濟或聲譽帶來嚴重損失的;

　　10、有意泄露公司商業技術秘密的;

　　11、確認與公司業務競爭對手有聯絡，給公司帶來損失(或潛在影響)的;

　　12、依法被追究刑事責任的;

　　13、虧空公款者;

　　14、襲擊其他職員、主管同事或客人，擾亂正常工作秩序的;

　　15、在工作中使用毒品、酗酒或賭博;

　　16、偽造公司文件的;

　　17、故意參與危害公司或其他職員的活動;

　　18、故意破壞公司設施、設備，工具情節嚴重者;

　　19、偽造個人人事資料者;

　　20、未經公司事先書面同意為另一家公司工作的;

　　21、從公司領取薪酬、報酬，或報銷方面造假或協助他人造假

　　者;

　　22、年度考核連續兩年不合格者;

　　23、貪污(如收款但不出具發票的)受賄、盜竊、賭博、營私舞弊、私設小金庫等行為;

　　24、玩忽職守，違反技術操作規程和安全規程，違章指揮或隱瞞工作過失造成事故或損失的;

　　25、服務態度差，對客戶投訴屢教不改或損害客戶利益;

　　26、其他有違反公司勞動紀律和規章制度情節特別嚴重的;

　　27、觸犯國家法律及法規，被刑事拘留或受到更嚴重懲罰。

　　28、法律法規規定的其他情形。

　　第四條 過失處罰

　　過失處罰分為口頭警告、書面警告、通報批評、解除勞動合同。

　　1、發生“輕微過失”者，將給予口頭警告，并可扣款5-20元;“輕微過失”重犯者，將給予書面警告，書寫改正保證書，并扣款20-100元;同一過失屢犯者，予以通報批評、降職降級或調換崗位，并扣款100-300元。

　　2、發生“中度過失”者，將給予書面警告，書寫改正保證書，并扣款20-100元;“中度過失”重犯者，予以通報批評、降職降級或調換崗位，并扣款100-300元。

　　3、發生“嚴重過失”者，予以通報批評、降職降級或調換崗位，并扣款100-1000元;重犯者及嚴重違紀違法者，將予以解除勞動合同，并追究對公司所造成的經濟損失;情節嚴重，觸犯法律的，遞交司法機關依法處理。

　　4、一年內受到兩次通報批評處分時，將被解除勞動合同。

　　5、凡發生以上過失而被公司解除勞動合同的，一律不作任何經濟補償。

　　6、以上提及的過失內容非盡完備，員工如有過失行為，而未列入以上各類過失中，公司有權決定過失類別，并做出相應的處理。經公司研究后增補的條款，將自動成為員工行為規則的一部分。

　　第五條 處罰決定的簽收

　　過失處罰由部門根據過失的事實表現填寫《工作處罰單》，《工作處罰單》由失職的員工簽收，副本由各部門每月上報工資單同時報公司辦公室存檔。

篇2：酒店(度假村)前廳部員工管理制度

　　酒店（度假村）前廳部員工管理制度

　　1、員工在工作中，必須服從部門領導的安排，若對領導交待的事情有疑問需馬上了解清楚，若有任何建議，必須先執行，過后再提。任務執行中必須堅持“反饋制度”，不允許交待執行后，無任何反饋的現象。部門員工需有高度的團隊精神，團結一致，互相協作，禁止任何不利于團結的言論及行為。

　　2、員工必須嚴格執行酒店的考勤制度，上班時間指到崗時間而非打卡時間，到崗前須到部門簽到本上簽到，下班時間要簽退。

　　3、日常排班由部門的領班或經理進行，員工有任何排班意向須提前說明，工作中必須服從排班安排，若需換班需征得領班或經理及當事人同意，并寫書面申請。不允許私自或強行換班，領班的換班需知會部門經理的同意。

　　4、前廳部工作人員禁止利用工作之便收受回扣，一經發現則按開除處理。

　　5、前廳部工作人員必須嚴格執行客人資料保密制度，非經部門經理及酒店領導批準不得擅自打印、復印報表，若因報表打印不清晰需要重新打印，廢報表應進行銷毀。

　　6、借用門卡者需經部門經理及酒店領導批準，不允許私自做門卡，若有違反，按酒店規定嚴肅處理。

篇3：食品廠員工管理制度(2)

　　食品廠員工管理制度（二）

　　1、遵守國家政策，法令和公司一切規章制度，愛護公共財物認真執行崗位責任制。

　　2、應按公司規定的工作時間上下班，不得遲到、早退、不得擅離崗位，不得無故曠工。工作時間內不許閑談作樂，不許吵嘴打鬧，不許串崗位和離崗，不許做與生產無關的事。

　　3、服從生產工作安排、調動、努力鉆研生產技術，提高自身素質水平，做好本職工作。

　　4、請病假、事假要有正當的理由，并寫請假條辦理審批手續，由公司經理審批。違者作曠工處理。

　　5、工作時間內，因事或因看病要離開崗位的，要向生產主管請假同意后方能離開，否則作早退處理。

　　6、不得帶任何食品雜物入車間，不得在車間吃食物，不準在車間亂丟雜物及隨地吐痰，違反本條例之一者要批評處理。

　　7、進入規定要穿工作服的工作間一定要穿工作服，嚴禁攜帶手表、首飾等個人物品進入生產區、接觸產品的人員不得留長指甲或涂指甲油。

　　8、防蠅、防蟲紗窗不得隨意打開，發免影響生產環境衛生。

　　9、愛護公司財產，不得私帶廠內任何物品出廠，違者則按物品價值的十倍罰款，重則開除。

　　10、運送產品，物資要小心輕放，不得亂掉重摔。造成損壞的由違紀者負全部責任（包括搬運工。）

　　11、吸煙要到吸煙區。