關于完善和加強考勤制度通知

　　為了完善和加強公司考勤制度的管理，特制定以下考勤規定：

　　1、指紋考勤規定

　　(1)員工指紋考勤規定：

　　a、

　　b、

　　(2)因出差、公事外出、忘指紋考勤等等原因而造成沒有按規定刷卡的，應

　　在事后兩天內及時填寫《考勤異樣報告審核表》經過部門主管核實審批。

　　否則以曠工處理。

　　2、遲到、早退、曠工

　　(1)遲到扣法：

　　a、一次遲到5分鐘以內，無扣款;

　　b、一次遲到10分鐘以內，扣5元;

　　b、一次遲到10分鐘以上，扣10元;

　　c、一次遲到20分鐘以上，扣15元;

　　d、一次遲到30分鐘以上，兩小時以內;扣20元。

　　e、一次遲到兩小時以上，又無請假，當曠工1天處理;

　　f、曠工1天，扣除2天底薪;曠工2天，扣除4天底薪;月累計曠工3

　　天，視為自動離職，無發放工資。

　　(2)早退扣法:

　　a、一次早退5分鐘以內，扣5元;

　　b、一次早退5分鐘以上，扣10元;

　　c、一次早退10分鐘以上，扣15元;

　　d、一次早退20分鐘以上，兩小時以內;扣20元。

　　e、一次早退兩小時以上，又無請假，當曠工1天處理;

　　4、遲到、早退規定：

　　一個月內有遲到、早退合并累計3次以上的，在原有遲到、早退分鐘扣款的基礎上，另外扣除當月滿勤獎。

　　5、請假

　　(1)小時請假扣法：

　　a、一個月內小時請假累計不超過4個小時的，以2元∕小時扣;b、一個月內小時請假累計有到達4個小時，以請假半天扣;

　　c、一個月內請假累計有到達8個小時，以請假1天扣;

　　d、一個月內小時請假累計有到達天數以外的小時，按原先2元∕小時

　　扣(舉例：一個月內小時請假是4.3天，其中的3個小時就是以2

　　元∕小時扣，4天按每一天的工資扣款)。

　　(2)請事假天數扣法：

　　根據個人的固定工資而定，每月當月實際天數為計：

　　平均每一天的工資×請假天數=請假應扣款

　　(3)請病假扣法：

　　請病假的照原先請假的天數折半算(舉例：請半天病假按2小時算，以

　　2元/小時扣;請1天病假按半天算，以此類推)

　　6、請假規定：

　　(1)每月請假者，在原有請假扣款上，另外扣除當月滿勤獎。

　　(2)請病假人員需出示有關醫院證明或門診部證明，方能夠病假處理;在有

　　些特殊狀況下，如果沒有醫院證明或門診部證明，另外打請病假證明書(參照附表)，由部門主管確定簽名。

　　(3)上班時間因公事外出，須向部門主管說明原因，并按規定填寫《外出登

　　記表》填寫外出時間，回公司時需填寫回公司的時間否則將視為曠工。

　　(4)員工事假：3天以內由分管領導審批，超過3天報總經理審批。高管請

　　假，均報總經理審批。

　　7、加班管理

　　(1)公司提倡高效率的工作，鼓勵員工在規定工作時間內完成工作任務，

　　但對于因工作需要的加班，公司給予發放加班相對應的調休單或者(假

　　日)加班費，無特殊狀況下加班主要以調休方式程序辦理。

　　(2)加班人員事后第二天務必填寫《加班審批表》經過審批后方可生效給

　　予發放調休單。

　　(3)加班打卡：無論是工作日、周末或是假日加班，員工均應如實打卡，

　　記錄加班時間。

　　(4)加班工資計算

　　a、(基本工資÷當月實際天數)×加班的時間=加班費補貼

　　b、節假日加班按國家規定加班補貼核算加班費

　　(4)加班補貼以及加班工資結算發放每月一次，由人事部、財務部核實后

　　月底隨工資一齊發放

　　8、調休規定

　　加班后需在一個月內進行調休，超過《調休單》的使用期限，視為無效，累計調休不得超過連續2天，因工作上的特殊狀況如在《調休單》的使用期限前調休，須在使用期限前進行《加班補貼》申請。

篇2：物業保安培訓：考勤制度

　　物業保安培訓：考勤制度

　　1．每位員工必須認真執行上下班工作時間制度。遲到、早退、擅離崗位、曠工均屬違反制度行為。

　　2．人力資源部直接監督各部門考勤制度的實施。

　　3．考勤制度由各部門組織實施，以加強企業管理和薪金發放工作，保證公司各項工作有序進行。

　　4．員工的各種假期的申請和享用，均按本手冊第十七條規定辦理申請手續。

　　5．穿短褲、涼鞋或穿背心、拖鞋上班者將被拒絕進入工作場所及崗位，當天作事假處理。

　　一、上班與下班

　　員工每天工作由所在部門安排，員工必須按所在部門規定的排班時間按時上下班。上下班時必須由本人持考勤卡在打卡機上打卡。代人打卡簽到或教唆他人代為打卡簽到者，每次扣罰30元，并簽發過失通知書。

　　二、遲到與早退

　　遲到或早退（不超過15分鐘者）：每次罰款10元，一個月超過三次者，每次罰款20元，簽發過失書。凡超過規定上班時間一小時尚未到崗，而又無足夠理由辦理補假手續者，即被視為曠工論處。

　　三、加班

　　凡因工作需要，于國家規定節假日值班或加班的員工，部門經理必須提前向公司提出申請，經公司批準后，由部門作好加班記錄交人力資源部備案，并由部門經理安排補休，或按國家規定發放加班工資。部門經理、主任和行政人員的超時工作不予補休，以辦妥本職工作為原則。但應做好加班記錄，遇有病事假并經過批準，可用加班時間沖銷。

　　四、曠工

　　無故曠工一次（1天內）罰款100元，并簽發警告通知書，連續曠工3天，或兩個月內累計5天，即作除名。發生下列情況之一者，作曠工處理：

　　1）未請假或請假未被批準而缺勤者；

　　2）超過規定上班時間一小時未到崗，而又無足夠理由辦理補假手續者；

　　3）超假不辦理續假手續或續假未被批準而缺勤者。

　　五、請假

　　員工請假不論告事假、病假、補休，一律填寫請假單，經批準后才可放假。各部門應于每月30日前把當月考勤表連請假單一并送人力資源部審核。

　　六、擅離崗位：

　　員工當班時間內，未經直屬上司批準而擅離崗位職守，在30分鐘內罰款50元，超過30分鐘以上作曠工處理，并簽發警告通知書。

　　第二節制服、工卡

　　工作時間必須穿著制服、佩戴員工工卡；

　　1．員工必須愛護并正確穿著制服、佩戴工卡；

　　2．工卡須自行妥善保管，不得借與他人。如有遺失，應即時向上級報告。

篇3：E初中教職工請假、考勤制度

　　E初級中學教職工請假、考勤制度

　　1、教職工考勤時間為辦公時間，要求所有人員應自覺遵守辦公制度，做到既出勤又出工，將自己的全部時間和精力都投入到各自的工作與學習中去。

　　2、早讀、上課、就餐由值日人員考課(考工)。要求早讀隨班，巡視學生早讀情況;上課教師按課表上課，做到不遲到、不早退、不中途離堂。未經教導處許可不得隨意調課。遲到、早退、中途離堂，私自調課將記入當日學校日志。

　　3、教職工有事事先請假，假期工作自行安排，并在請假時一并報交經代崗人簽名的工作安排表，杜絕電話請假、請人代假、代人請假的現象發生。請假1天以內由部門負責人批準，2-3天先由部門負責人同意后報分管校長批準，3天以上由校長室研究。所有請假未批準前不準擅自離崗，否則按曠工、曠教論處。病假持書面報告和醫院證明材料，呈報校長室，按規定批準。沒有文件規定(可照顧生產護理假三天，直系親屬病故假三天)一律作事假處理，每月事假不得超過2天，超過扣績效工資6元/天，并記入個人檔案。授課教師教輔人員請假均需在教導處辦理請假登記手續，其余人員在校長室辦理登記手續。

　　4、嚴禁不假離崗。不假離崗的按曠工、曠課論處，曠工一上午、一下午分別扣績效工資10元;曠課一節扣發績效工資10元;非教學人員在上班時間不在崗影響工作的以次數計算，每次扣績效工資10元;曠工、曠課不合并計，扣款就高不就低。

　　所有有課教師應提前三分鐘在教室門口候課，做好上課準備。如上課鈴響后五分鐘，科任教師沒有上堂，課代表須及時報告該課任教師，如果科任教師不在，應立即向班主任匯報。若班主任不在，及時找教導處或校長室，由教導處安排人頂課，保證上課不空堂。被安排頂課的原科記著曠課，頂課補助每節績效工資4元，班級日志、學校日志均應如實記載。班級不及時報告、匯報造成空堂的，另扣班主任津貼每節2元。

　　說明：星期五下午路遠的同志在不超過一節課的情況下可在值日領導處登記回家。

　　樅陽縣E初級中學