z高速公路某段監理工作精細化管理目標考核辦法
為優質、快速、安全、高效建設好zz高速公路，確保對監理隊伍進行有效的監督和管理，強化監理人員責任，發揮監理在工程建設過程中主導作用，確保本項目“質量、安全、進度、投資、環保、廉政”等六項精細化管理目標最終實現，項目公司、總監辦根據《zz高速公路永城段監理規劃》、《施工監理合同》的有關規定，制定本辦法。
第一條：適用范圍
本辦法適用于zz高速公路永城段各駐地辦及其監理人員，在監理服務合同關系存續期間，在合同規定范圍內對其進行監理工作考核。
第二條：考核機構
考核工作由項目公司、總監辦聯合組成的考核領導小組組織進行（考核領導小組成員詳見附件3），實行月度考核制。
第三條：考核內容
1、工程技術管理；2、人員、設備到位；3、業務能力；4、內部管理；5、內業工作；6、質量監理；7、進度控制；8、費用管理；9、合同管理；10、安全、文明施工與環保管理；11、廉政建設。（考核標準詳見附表1）
第四條：考核評分步驟
1、考核小組成員審查評分；
2、領導小組考核評分。
第五條：考核評比方式
項目公司、總監辦在監理服務期內每月對駐地辦考評一次，與對承包人的精細化管理目標考核工作同步進行（考核細目詳見附表1）?？己瞬捎?20分制，實行等級評分方式，其中各駐地辦所轄承包人的考核占駐地辦考核的40%，總分由考核領導小組的考評、項目公司質監處及總監辦日常巡視檢查、各處室平時檢查的月度考評綜合形成，分為A、B、C、D四級，具體評定標準為：
A級：目標考核總分在110以上（含110分）；
B級：目標考核總分在100分（含100分）至110之間；
C級：目標考核總分在80分（含80分）至100之間；
D級：目標考核總分在80分以下。
若該月駐地辦所轄標段質量或安全出現重大事故，駐地辦廉政建設出現重大違規事件則對該駐地辦不予考核，計零分。
第六條：獎罰細則
1、綜合核定評分在110分以上（含110分）為A等，獎勵駐地監理1000元，獎勵駐地辦監理人員人均300元，在全線通報表揚，并通報派出單位和有關主管單位。
2、綜合核定評分在100分以上（含100分）110分以下為B等，獎勵駐地監理700元，獎勵駐地辦監理人員人均200元，全線通報表揚，并通報派出單位和有關主管部門。
3、綜合核定評分在80分以上（含80分）100分以下為C等，不予獎罰。
4、綜合核定評分在80分以下為D等，扣留同期相應比例監理服務費的2%，處罰駐地監理1000元，在全線通報批評，并通報派出單位和有關主管部門，連續兩次、累計三次評為D等則更換駐地監理及其他相關監理人員直至清退監理單位，并通報派出單位和有關主管部門。
第七條：本辦法修改解釋權屬考核領導小組。
篇2：建設工程監理工作考核辦法
建設工程監理工作考核辦法
一、監理工作的考核
?。ㄒ唬┍O理工作的履約考核，按照監理合同規定的《監理工作考核辦法》進行考核，指揮部負責組織每月、季度的監理工作考核；每月25號前，由監理單位按考核標準自行打分，報指揮部，月末前進行檢查和考核。
?。ǘ┲笓]部應加強監理工作的日常檢查抽查和季度考核評價。月度組織對監理工作進行日常檢查考核，月度考核情況計入季度考核評價，并將月、季度檢查、考核評價情況報指揮部和進行通報。
?。ㄈ┲笓]部每半年組織一次由有關部門及單位參加的監理工作綜合檢查、考核評價。并將有關部門對監理工作進行的日?；驅ｍ棛z查、抽查情況計入季度考核評價。
?。ㄋ模┲笓]部根據日常檢查考核情況和季度考核評價結果，予以考核和批準當季應付監理費用。
二、監理工作考核的獎懲措施
?。ㄒ唬┲笓]部根據對監理工作的考核評價情況，按照《監理工作考核辦法》的有關規定實施獎懲，獎勵或扣罰監理單位的監理費用。
?。ǘτ诩径瓤己藶椴缓细竦?，指揮部將給予"黃牌"警告和通報批評，并限期整改，處以扣款，且將考核評價結果通報其上級主管部門。
?。ㄈ┠甓葍壤塾媰纱渭径瓤己私Y果為不合格的，指揮部將出示"紅牌"，并依據監理合同及其它有關規定加倍處罰，要求調整主要管理人員，直至終止監理合同。
?。ㄋ模┯捎诒O理單位或其監理人員過錯造成工程延期、質量安全事故、或引起合同索賠時，將依據監理合同條款和按其承擔的責任予以處罰。
?。ㄎ澹┯捎诒O理人員違反建設監理規定和監理人員守則，而損害指揮部或施工單位合法權益時，視情節輕重予以處罰；并要求監理單位予以警告、通報批評、暫停監理工作、責令該監理人員退場；直至報告建設部、鐵道部監理管理部門，建議取消其監理執業資格。
?。τ谂撟骷倩蛏陥蟛牧蠂乐厥嵉谋O理單位和監理人員，指揮部將通報批評監理單位及主要負責人，并視情節輕重予以處罰。
三、監理考核評價工作
?。ㄒ唬ΡO理考核評價工作，按照鐵道部《鐵路建設工程監理考核評價暫行辦法》（鐵建設【20**】3號）規定執行，指揮部負責監理考核評價工作的組織管理。
?。ǘ┍O理項目考核評價是指揮部對監理單位現場監理機構工作進行的評價，評價結果分為甲、乙、丙三級；監理考核評價每半年一次。在考核期內，監理工作實施時間不超過2個月的，不納入本期考核評價范圍。
?。ㄈ┍O理應堅持客觀、公開、公正的原則，監理考核評價工作自覺接受紀檢監察部門監督。指揮部對評價的公正、公平和結果真實有效負責。
?。ㄋ模┯邢铝星闆r之一的，監理項目考核評價為乙級：
1、未經指揮部同意，監理單位擅自調整專業監理工程師的；
2、應檢查的施工單位內業資料出現虛假或與現場不符的；
3、施工現場沒有場地平面布置圖、或未按平面圖布置、或泥漿污水直接排放的；
4、監理工程發生一起一般安全事故、一起質量較大事故或三起（含）以上一般質量事故；
5、監理人員因不稱職或廉潔問題被清退人員1-2人的。
?。┛己似趦扔邢铝星闆r之一的，監理項目考核評價為丙級：
1、未經指揮部批準，擅自更換總監理工程師或專業監理工程師調整人數累計達總人數20%及以上的；
2、未按規定對地材、填料、擊實實驗、密實度檢測等進行見證或平行試（檢）驗的、或檢驗試驗頻次不夠，或出具虛假試（檢）驗報告的；
3、未按驗標對隱蔽工程進行檢查驗收，或對隱蔽工程進行檢查驗收而由他人代簽或事后補簽驗收記錄的；
4、未按規定核實驗工計價資料，發生虛假驗工的；
5、與其他單位相互串通，變更設計弄虛作假的；
6、在營業線、臨近營業線施工，施工單位沒有與設備管理單位簽訂安全協議的；
7、監理工程發生較大及以上等級生產安全事故、發生重大及以上等級質量事故的，或發生兩起及以上一般生產安全事故、兩起及以上質量較大事故、或一起一般生產安全事故并一起質量較大事故的；
8、監理人員因不稱職或廉潔問題被清退人數3人及以上的，或監理人員在本項目監理行為觸犯法律的。
四、監理工作檢查的主要內容
?。ㄒ唬z查內容包含監理招標文件、投標承諾、合同及規范所要求的監理服務形式、范圍與內容；
?。ǘ┍O理機構設置中的人員數量、素質、持證情況、專業配備、年齡結構和進場的試驗檢測儀器設備是否與監理合同及投標承諾相符，監理機構的交通、通信、辦公設備及生活設施等是否滿足監理合同及監理工作要求；
?。ㄈ┍O理單位的組織機構、管理體系及各項制度是否完備、合理、可行，機構及人員職責是否明確，監理規劃、監理實施細則是否編制并經審批；
?。ㄋ模┌踩?、質量、進度、投資、環保及創新等監理工作程序是否制定、完備及執行，專項崗前培訓是否進行；
?。ㄎ澹┍O理單位是否按照"工作獨立，文字、數據記錄真實準確"的基本要求開展工作，是否做到標準化、規范化、科學化，是否有監理工作創新；
?。┍O理單位各項制度是否貫徹認真，安全質量責任是否分解落實，合同規定的監理義務是否全面、準確履行；
?。ㄆ撸┍O理人員是否對關鍵部位、關鍵工序實施旁站，監理的見證檢測和平行檢驗頻次是否符合規定要求；
?。ò耍┍O理人員是否對工程驗收項目和隱蔽工程逐一檢查、無一漏項，并嚴格執行施工質量驗收規定；旁站、巡視到位及記錄是否真實完整；
?。ň牛┍O理的工程質量是否符合驗收標準，監理指令是否閉合和落實；
?。ㄊκ┕すに嚭褪┕さ拿恳还ば蚴欠駥嵤┝擞行У氖虑?、事中和事后控制；
?。ㄊ唬┌踩|量隱患及事故的控制、處理是否到位；
?。ㄊ灩び媰r、進度控制、合同管理、信息管理是否準確到位，監理人員是否深入現場及時了解和解決施工中出現的問題；
?。ㄊ┍O理人員是否及時檢查、簽證，有無漏檢、誤簽及擅離職守現象，是否遵守監理人員基本守則，是否持證上崗、認真履行職務；
?。ㄊ模┍O理臺帳是否完備，監理日志和監理記錄是否規范、及時、真實、整潔，是否及時報送監理報告報表，并實事求是報告監理工作情況；
?。ㄊ澹┍O理單位是否按時、按要求完成指揮部布置的各項工作。
五、考核實施
?。ㄒ唬┲笓]部組織對監理工作的檢查、考核、評價。
?。ǘ嵭性露热粘z查，每半年進行考核評價。
?。ㄈz查、考核的內容和標準：
主要內容為人員履約、質量控制、安全及三保持控制、工期控制、投資控制、綜合管理、考核評價等；
采用綜合打分的方法進行檢查和考核、評價，具體項目、分值及評價標準見附件。
六、考核程序
?。ㄒ唬┛己饲?，監理單位向指揮部提交"履約考核項目、分值和標準"自查評價表。
?。ǘ┲笓]部根據日常檢查、抽查情況，提出考核評價初步意見。
?。ㄈ┲笓]部安全質量領導小組根據初步考核意見，進行綜合評定，并將考核結果通報有關部門和監理單位。