工程項目考核獎罰制度（七）

　　為進一步落實“安全第一，預防為主”的方針，鼓勵先進，懲罰“三違”，公司制定獎罰條款如下：

　　一、獎勵：

　　1、凡創雙標、單標的項目，都必須是目標管理內工程項目，其建筑面積在2500㎡以上，建筑結構層次不限。

　　2、確定創標項目，發包與承包雙方必須簽訂創標獎罰政策，合同一式三份。3、創標項目確定后，分級上報主管部門，有分級主管部門分期到現場驗收考核，一般分基礎設施初建階段、主體工程驗收階段、拆架子前期階段，有施工單位向分級主管部門報告聯系驗收考核。

　　4、獎貼金兌現，憑主管驗收部門發證為依據（文件）由總公司年終表彰大會上兌現，也可根據實際情況，在施工過程中分期預付合同規定的部分金額。

　　5、在市級以上大檢查中被通報表揚的工程項目，獎勵2000元。

　　6、獎貼金分配方法，合同上確定的金額極大部份是補貼施工單位增設現場設施的，也可以從獎額中抽出一部分獎給施工現場有關管理人員，以鼓勵大家創標的積極性，獎額有項目承包者自行決定。

　　7、獎貼金由公司負責兌現，公司、辦事處預付。

　　8、對創標的施工單位，在今后業務分配上建議從優。

　　9、公司組織質安大檢查中的獎罰，由檢查組臨時決定。

　　10、合同創標，經主管部門驗評不達標的工程項目，按合同規定處罰條款處罰，有發包方負責收取，此款全部上交總公司，年終清交匯算時結清，同時對承包者將給予適當的行政處分。

　　二、處罰：

　　1、發生重大傷亡事故的工地其項目經理給予行政上降級及在一年內給予少分業務或不給業務的處分，情節惡劣清退，經濟處罰依據簽據的《工程項目承包合同》和簽據的工程管理目標責任承諾的有關條款處理。

　　2、在省級大檢查中被通報批評者罰現金10000元，在市級大檢查中被通報批評者罰現金5000元，在總公司例行的大檢查中按《標準》打分不滿75分者罰，缺一分罰100元。

　　3、安全職能部門出具的整改單，必須按規定日期整改好，然后回執報出具部門復查驗收，若不送回執又不如整改者處50元—200元的罰款（獎罰款由安全部門開收付憑證，收付款由財務科負責辦理）。

　　附：違章處罰細則

　　序號違章內容及額定罰款對象處罰標準

　　1 不戴安全帽每人罰項目經理 5

　　2 高空、懸空作業不系安全帶項目經理 50

　　3 井架、吊籃乘人每人各罰個人 50

　　4 井架、吊籃乘人每人各罰開機工 100

　　5 施工現場無“五牌一圖”項目經理 200

　　6 安全生產技術措施不編制項目經理 100

　　7 安全生產資料不真實、殘缺不齊項目經理 200

　　8 無安全生產三級協議書簽據項目經理200

　　9 強令職工冒險違章作業指揮者200

　　10 安全生產夫檢查、無活動項目經理 100

　　11 高空作業時亂拋材料、工具、雜物項目經理 50

　　12 非操作人員亂開或玩弄機電設備項目經理 200

　　13 作業時穿拖鞋、高跟鞋、塑料底鞋項目經理 5

　　14 無故翻爬井架、腳手架工人 10

　　15 不按規定布設安全網項目經理 100

　　16 井架防護每缺一項項目經理 50

　　17 電機設備無接地或接零每處項目經理 20

　　18 特種工無證上崗（除停止操作外）項目經理 200

　　19 易燃地區不設滅火設備每處項目經理 50—100

　　20 腳手架未經驗收使用項目經理 50

　　21 發現觸保器失靈每只項目經理 100

　　22 閘刀無蓋或無插頭直接電源每處項目經理 20

　　23 易燃易爆處吸煙（每人）個人 10

　　24 擅自使用（明火）電爐個人 50

　　25 工地發現小孩 項目經理 50

　　26 外地工無身份、計劃生育證（清退）項目經理 50

　　27 乙炔氣與氧氣存放不符合規定項目經理 100

　　28 打 群 架 項目經理 100

　　29 架子上面嬉鬧個人 5

　　30 食堂人員燒火時離伙房個人 5

　　31 工地進行賭博（沒收賭具）個人 100—200

　　32 偷竊財物按現價個人 1—5倍

　　33 酒后高空作業個人 50

　　34 發現不滿十八周歲的童工作業項目經理 3000

　　35 吊盤內卸料不拉保險杠每次 項目經理 100

　　36 穿背心、赤膊作業個人 20

　　地鐵土建工程合同段

　　項目經理部

篇2：保安員考核規程及獎罰制度

　　1.目的

　　正確評價保安員工作,提高保安員工作積極性。

　　2.適用范圍

　　本單位全體保安員。

　　3. 職責

　　1)保安班長對本班隊員考核。

　　2)保安主管對保安班長進行考核。

　　4.工作程序

　　1)考核細則

　　A、著裝整齊統一規范:領帶打正、帽子戴正、不挽袖、不卷褲.文明服務禮貌待人:主動與用戶打招呼并問好,遇領導及外來參觀訪問人員應起立、敬禮問候;糾正違規行為時應先敬禮;交接班時應互相問候并敬禮,按正規交接形式交接班;工作時間不游玩、嬉戲或取消服務對象及其他人員;

　　B、忠于職守樂于助人:堅守崗位、不脫崗、不做與工作無關的任何事情;認真做好工作記錄,詳盡登記工作中發生的大事;主動助用戶拿取重物,::為服務對象排憂解難;認真指引問路人;認真搞好本崗位環境衛生。

　　C、表現評分:外出請假,請假不超假;盡職盡責,認真搞好本職工作;上班不看書閱報,不與人閑談;不吃東西,不放閑雜人等進入崗亭;監督維護本責任區內衛生。辦事講原則,工作認真負責;主動制止各類違規違章現象;認真巡查各崗,及時發現糾正本班 班員違規行為。

　　D、主管評分:不倚不靠、不蹲,姿勢端正;服從工作安排,遵規守紀。

　　2)評分考核辦法

　　A、每周班長按《保安工作周檢表》項目,逐一對本班保安員進行考核。

　　B、除嚴重違規行為經管理處領導依有關規章制度研究決定扣發等級工資外,本考核作為聘用及升職的依據。

　　5.獎罰制度

　　1)獎勵制度

　　符合下列條件者,保安部將給予獎勵或職位晉升

　　A.在崗位上盡職盡責,全年元出現過失事故.

　　B.及時發現消防、治安隱患。

　　C.在公司遇重大事故有特殊表現。

　　D.在部門人手不足時主動加班。

　　E.見義勇為,制服違法犯罪分子。

　　F.拾金不昧,及時上交.

　　G.為公司爭取名譽或挽回損失.

　　H.各項考核成績突出.

　　2)處罰制度:

　　行為不檢違反紀律者, 將情節輕重按下列規則給予紀律處分, 員工凡有三張過失通知書即開除.

　　A.一般過失

　?、殴ぷ鲬B度不認真,當值崗位聽收錄機、看報紙、喧嘩、吃零食、下棋、打撲克、打麻將、與他人閑聊。

　?、莆崔k好攔班手續,無故遲到、早退。

　?、钱斨禃r不按規定穿齊制服,佩戴員工卡,留須、留指甲、身體有異味、不注意個人衛生、在公共場所行為不檢。

　?、炔话匆幎ㄊ褂醚b備器材,但尚未造成損失。

　?、晌唇浲馐褂霉倦娫捇蛟趰徫簧蠒?。

　?、氏掳嗪鬅o故在公司或崗位逗留。

　?、藢ι纤静欢Y貌,對客人出言不遜。

　?、逃鼍o急事件臨陣退縮,尚未造成嚴重后果。

　?、桶l現同事違反以上規定而不及時舉報。

　?、谓洷０膊抗芾韺友芯空J為屬一般過失的行為。

　　B.嚴重過失

　　如違反下列規則,

篇3：保安員工考核規程獎罰制度

　　保安員工考核規程及獎罰制度

　　1. 目的

　　正確評價保安員工作，提高保安員工作積極性。

　　2. 適用范圍

　　本單位全體保安員。

　　3． 職責

　　1）保安班長對本班隊員考核。

　　2）保安主管對保安班長進行考核。

　　4． 工作程序

　　1）考核細則

　　A、著裝整齊統一規范：領帶打正、帽子戴正、不挽袖、不卷褲.文明服務禮貌待人：主動與用戶打招呼并問好，遇領導及外來參觀訪問人員應起立、敬禮問候；糾正違規行為時應先敬禮；交接班時應互相問候并敬禮，按正規交接形式交接班；工作時間不游玩、嬉戲或取消服務對象及其他人員；

　　B、忠于職守樂于助人：堅守崗位、不脫崗、不做與工作無關的任何事情；認真做好工作記錄，詳盡登記工作中發生的大事；主動助用戶拿取重物，為服務對象排憂解難；認真指引問路人；認真搞好本崗位環境衛生。

　　C、表現評分：外出請假，請假不超假；盡職盡責，認真搞好本職工作；上班不看書閱報，不與人閑談；不吃東西，不放閑雜人等進入崗亭；監督維護本責任區內衛生。辦事講原則，工作認真負責；主動制止各類違規違章現象；認真巡查各崗，及時發現糾正本班 班員違規行為。

　　D、主管評分：不倚不靠、不蹲，姿勢端正；服從工作安排，遵規守紀。

　　2）評分考核辦法

　　A、每周班長按《保安工作周檢表》項目，逐一對本班保安員進行考核。

　　B、 除嚴重違規行為經管理公司領導依有關規章制度研究決定扣發等級工資外，本考核作為聘用及升職的依據。

　　5．獎罰制度

　　1)獎勵制度

　　符合下列條件者,保安部將給予獎勵或職位晉升

　　A.在崗位上盡職盡責,全年元出現過失事故.

　　B.及時發現消防、治安隱患。

　　C.在公司遇重大事故有特殊表現。

　　D.在部門人手不足時主動加班。

　　E.見義勇為，制服違法犯罪分子。

　　F.拾金不昧,及時上交.

　　G.為公司爭取名譽或挽回損失.

　　H.各項考核成績突出.

　　2)處罰制度:

　　行為不檢違反紀律者, 將情節輕重按下列規則給予紀律處分, 員工凡有三張過失通知書即開除.

　　A.一般過失

　?、殴ぷ鲬B度不認真,當值崗位聽收錄機、看報紙、喧嘩、吃零食、下棋、打撲克、打麻將、與他人閑聊。

　?、莆崔k好攔班手續，無故遲到、早退。

　?、钱斨禃r不按規定穿齊制服，佩戴員工卡，留須、留指甲、身體有異味、不注意個人衛生、在公共場所行為不檢。

　?、炔话匆幎ㄊ褂醚b備器材，但尚未造成損失。

　?、晌唇浲馐褂霉倦娫捇蛟趰徫簧蠒?。

　?、氏掳嗪鬅o故在公司或崗位逗留。

　?、藢ι纤静欢Y貌，對客人出言不遜。

　?、逃鼍o急事件臨陣退縮，尚未造成嚴重后果。

　?、桶l現同事違反以上規定而不及時舉報。

　?、谓洷０膊抗芾韺友芯空J為屬一般過失的行為。

　　B.嚴重過失

　　如違反下列規則，保安部發出書面警告一次，半年內累計三次書面警告，公司作無償解雇處理。

　?、虐肽陜壤塾嬋慰陬^警告。

　?、茻o故遲到、早退半小時以上。

　?、遣环念I導合理的工作安排，頂撞上司。

　?、瘸冯x工作崗位。

　?、僧斨禃r吸煙、打架、賭博、飲酒。

　?、饰唇浽试S，擅自使用公司或他人物品.

　?、耸斑z不報, 擅自收藏者.

　?、桃蚬ぷ魇韬鲈斐刹槐匾膿p失.

　?、桶l現同事違反以上過失不及時舉報者.

　?、伪０膊抗芾韺咏浹芯空J為屬嚴重的行為.

　　C.非常嚴重過失

　　如違反公司將作出立即無償解雇處理。若因此而涉及刑事或造成經濟損失，公司將遵循合法徑追究有關人員的責任。

　　(1)半年內累計三次書面警告。

　　(2)當值時睡覺。

　　(3)委托他人和代他人簽到或代打考勤卡。

　　(4)欺騙公司，隱瞞事實，出具虛假證明文件或經公司人事政審不及格者。

　　(5)因員工的個人行為使公司的聲譽及財產遭受嚴重損害。

　　(6)違反國家法律、法令，受到治安或刑事處罰。

　　(7)攜帶違禁品或危險品進入公司范圍。

　　(8)泄露公司有關機密。

　　(9)散播謠言，造謠惑眾，擅自涂改、張貼員工通告，造成混亂。

　　(10)利用工作或職務之便，收受百法利益。

　　(11)發現同事有以上行為而不及時舉報者。

　　(12)經公司領導研究決定認為屬非常嚴重過失的行為。

　　(13)紀律處罰程序

　　A.違反紀律的員工必須在收到的違例通知書上簽名，如實承認所犯

　　的過失，如拒絕承認將由人事部作最后調查，證實犯過屬實后，對拒不簽認者立即開除，不予任何補償。

　　B.員工凡有一張過失通知書在當月工資中扣除100元，二張的扣除

　　200元，有三張過失通知書予開除處理。如一年內無重犯錯誤，其部門主管可考慮取消過失通知書，經報人事部審批后可存入檔案內。

　　C.員工有上訴權利，如果員

工對工作有任何不滿之處，可向其直屬部門主管或人事部投訴，以便妥善解決。