大學附屬醫院職工離崗退養管理辦法

　　第一條 為深化醫院人事制度改革，優化職工隊伍結構，配合醫院定編定崗工作的全面開展，提高工作效率，根據勞動部《關于嚴格按照國家規定辦理職工退出工作崗位休養問題的通知》（勞部發[1994]259號文）和《zz大學教職工離崗退養暫行辦法》（中大人事[20**]13號文）的精神，結合我院實際情況，制定本辦法。

　　第二條 離崗退養即退出工作崗位休養，是指職工達到一定年齡或有其他特殊原因，并具備相應的工作年限，不適應現有的工作崗位；或實行定編定崗后未被現有科室聘任，院內其他科室亦無法安排工作；或由于科室改制，醫院不存在相同的工作崗位，不再安排工作，退出工作崗位在家休養。

　　第三條 離崗退養期限為醫院批準退出工作崗位休養至法定退休年齡（男年滿六十周歲，女干部年滿五十五周歲，女工人年滿五十周歲）。離崗退養期滿按醫院規定辦理退休手續。

　　第四條 離崗退養職工在離崗退養期間享受離崗退養待遇，不再享受在崗職工的待遇。

　　第五條 本辦法僅適用于醫院正式編制職工。

　　第六條 符合下列條件之一的職工，可申請離崗退養：

　　一 屬干部身份的職工，男年滿五十五周歲，女年滿五十周歲；屬工人身份的職工，男年滿五十五周歲，女年滿四十五周歲。連續工齡達到三十年，或連續工齡達到二十年以上且距法定退休年齡不足五年，在本單位連續工作滿十年。

　　二 男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，因工致殘或患病難以堅持正常工作，并已連續病休達三年以上的人員，經廣東省勞動鑒定部門鑒定確認基本喪失勞動能力。

　　三 因定編定崗或改制未能獲聘用的職工（被醫院解聘、辭退者除外），其年齡、工作年限可適當放寬。

　　第七條 申請離崗退養由本人向所在科室提出書面申請，填寫《zz大學附屬第一醫院職工離崗退養申請表》，經所在科室負責人根據規定簽署意見，上報人事部門審核后報院長書記辦公會審批，批準后由人事部門與獲準離崗退養的職工簽訂《zz一院職工離崗退養協議書》。

　　第八條 離崗退養職工從批準的次月起享受離崗退養待遇。

　　第九條 離崗退養期間的待遇：

　　一 離崗退養生活費

　　1、在離崗退養期間領取離崗退養生活費。

　　2、離崗退養生活費按照退休人員所享受的工資標準及津貼項目（不含離退生活補），以離崗退養前實際工齡的一定比例計發，具體發放比例為：連續工齡35年以上的，按95%比例計發；連續工齡30-34年的，按90%比例計發；連續工齡25-29年的，按80%比例計發；連續工齡20-24年的，按60%比例計發；連續工齡不滿二十年的，按40%比例計發。

　　3、離崗退養生活費低于當年廣州市失業救濟標準水平的，按當年廣州市失業救濟標準補足。

　　二 全額享受六大節日費（春節、五一節、中秋節、國慶節、校慶、元旦）。

　　三 享受在職人員的醫療待遇。

　　四 不享受住房公積金。

　　五 離崗退養期間遇國家調整工資標準，按在職人員的同等情況調整檔案工資，離崗退養期間不兌現，退休時以檔案工資作為基數計發退休費。

　　五 不評定和聘任專業技術職稱、不晉升行政級別和考工定級。

　　第十條 離崗退養職工按照國家有關規定參加社會保險，參照本人檔案基本工資標準繳交社會保險費，如本人檔案基本工資低于社保規定的最低繳費標準，則按社保規定的最低繳費標準執行。

　　第十一條 離崗退養職工應當按照國家有關規定繳納個人所得稅。

　　第十二條 職工離崗退養期間不計算工齡。

　　第十三條 離崗退養職工退養期間不占原科室人員編制，統一由人事部門管理。

　　第十四條 職工在離崗退養期間應遵紀守法，遵守醫院的各項規章制度，不得從事有損于醫院形象、聲譽和利益的活動，否則醫院有權執行有關規章制度或追究其法律責任。

　　第十五條 職工在離崗退養期間不得從事其他有償勞動，否則解除其人事關系。

　　第十六條 職工在離崗退養期間不得泄露醫院機密，如因此給醫院造成經濟損失的，醫院有權追究其賠償責任，同時有權解除其人事關系，停發一切待遇。因觸犯法律而被判刑、勞教（包括判處管制、緩刑）的，予以開除處理。

　　第十七條 因醫院崗位需要被雇請的離崗退養職工，其待遇按醫院雇請的有關規定執行。

　　第十八條 本辦法由人事處負責解釋。

　　第十九條 本辦法自公布之日起執行。過去已按有關文件規定辦理離崗退養的，離崗退養生活費執行原標準不變，其余條款按本辦法執行。

篇2：公司正式員工實施內部退養辦法

　　公司關于正式員工實施內部退養的暫行辦法

　　一、公司經營結構發生重大調整后，因個人年齡的原因，再就業困難者，公司實行內部退養的政策保護。

　　二、實行內部退養的員工必需具備的前提條件：

　　1、必須具有城鎮戶口，與公司建立正式的勞動關系，個人檔案保存在公司的人員。

　　2、必須距法定退休年齡五年以內（含五年），社會工齡三十年以上（含三十年），公司司齡十年以上（含十年）。

　　3、經本人提出申請，公司人事部門審核，公司領導研究特批。

　　三、公司將根據申請內退員工個人具體的條件，發放內退期間的生活費用。發放生活費用的總原則：參照北京市最低生活費用標準；考慮申請內退員工在公司工作期間，在具體崗位所擔任的職務；考慮申請內退員工距法定退休年齡的具體年限。

　　四、具體計算辦法。

　　社會工齡計算辦法：

　　申請內退的年度-參加工作的年度+1；

　　公司司齡計算辦法：

　　申請內退的年度-來公司工作的年度+1；

　　距法定退休年限計算辦法：

　　(申請內退的年度-個人出生的年度) - (法定退休的年度-個人出生的年度)（必要時將考慮出生日期）

　　五、參照北京市調整基本生活保障待遇標準，公司為內退人員作好國家規定的社會保險的繳納工作。具體包括：基本養老保險，基本醫療保險（含大額互助險），失業保險。

　　六、內退人員在辦理內退手續的下個月起，公司停止為其繳納住房公積金。

　　七、內退人員執行企業規定的醫療改革辦法。參加社會基本醫療保險。按照社會基本醫療保險的規定，解決好內退期間看病問題。

　　八、內退人員必須與公司簽定好內退協議。內退協議正式簽定之日起，原與公司簽定的勞動合同自然終止。

　　九、公司將根據企業的效益情況，確定內退人員應享受的有關福利待遇。

　　十、本辦法自公司領導簽發之日起試行，如有與國家法律和國家有關人事政策相抵觸的，將做進一步調整。