腫瘤醫院人事勞動管理制度

　?。ㄒ唬┤藛T錄用及引進

　　1、進人應根據工作需要，結合本院人員總編制，各類人員結構等因素統籌考慮，引進各類人員應嚴格控制在上級核批的年度增員計劃內。

　　2、錄用及引進人員條件的掌握：

　?、艑W歷：臨床科室和醫技科室診斷崗位的人員必須具有碩士研究生以上的學歷，醫技科室技術崗位和其它技術崗位上的人員，必須具有碩士研究生以上學歷；錄用及引進人員必須專業對口。

　?、颇挲g：正高職務應小于45周歲，副高職務及碩士研究生應小于40周歲。對急需引進的學科帶頭人、緊缺人才，按市相關文件辦理。

　　3、錄用及引進手續：

　　嚴格把好進人關，對擬引進的專業技術人員、黨務行政管理人員，應參加人保局和衛生局統一組織的考試；擬錄用的工人應進行業務技能的考核。經考試考核及體檢合格，并經院領導辦公會研究同意后，按規定程序辦理調動手續。

　　如職工配偶、子女要求調入(分配)本院工作也應遵循上述各項規定，不搞特殊對待。

　?。ǘ┞毠ふ{出

　　1、調出基本條件的掌握：

　?、艑h和國家政策規定的調動(含夫妻分居兩地、隨軍、組織調動等)予以支持，及時辦理調動手續。

　?、茖W非所用，難以發揮作用的人員在保證工作需要前提下，可作照顧性調動。

　?、菍彝ゴ_有特殊困難職工的調動，在保證工作需要前提下，可酌情作照顧性調動。

　?、葘σ蚋鞣N原因，院部或科室未予聘任的待聘人員，允許向院外流動。

　　2、人員調動一般每年下半年集中討論一次，經同意調出的人員，自發商調函之日起，本市三個月內，本省外市、外省市六個月內必須辦畢調動手續。在規定期限內未能調出的，作自動放棄處理。

　　3、調動手續：

　　由職工本人提出書面申請，提出充分理由經所在科室提出意見，由醫院根據人事政策和原則統籌安排，經院領導辦公會議討論同意后，方可發商調函。

　?。ㄈ┰簝日{配及管理

　　1、為保證工作正常開展，院部及各部門、科室可根據實際需要和管理范圍，對職工工作崗位進行調整，調整崗位原則上不改變所學專業或從事專業。

　　2、院內調配及管理辦法：

　?、鸥鞑块T、科室內的人員調配：

　?、倥R床、醫技、職能科室人員由各科所在科室調配、管理使用。

　?、谧o理人員由護理部統一調配，所在病區或科室管理。

　?、圬敃藛T由財務科統一調配，由所在科室管理。

　　各科財會人員休假，應同時征得財務科同意，業務上由財務科統管。

　?、芄で谌藛T由總務科統一調配，其中各臨床醫技科室的工勤人員，由人事科會同總務科調配，由所在科室或班組管理。

　?、萆鲜鋈藛T的內部調配，事先應與人事科取得聯系，予以備案。

　?、迣Ω弊o士長以上干部及改變技術工種的工勤人員的調動，應先與人事科商量，經院領導同意后方可調動。

　?、聘鞑块T、科室之間的調配：

　　各職能部門、臨床、醫技科室、護理部內部人員的調動，應由有關科室提出意見，報請領導討論同意后方可調動。

　?、歉黝惻R時工，向人事科申請計劃，總務科聘請，并由總務科統一調配，由所在科室管理使用，錄用后將名冊交人事科備案。

　?、嚷毠そ拥綅徫徽{整通知后，要遵守組織紀律，服從工作安排，應在組織正式談話次日起三天內，到新崗位報到上班，無正當理由擅自不到新崗位報到上班的，并拒不接受組織批評教育的，從第四天起，原科室不再安排日常工作，并停止考勤，按曠工處理。

　?。ㄋ模┛记谥贫?/P>

　　1、人事科負責全院考勤的收集、整理和統計，并進行考核。

　　2、各科室每月3日前將上月考勤表報人事科（遇節假日順延）。

　　3、考勤內容，包括出勤、公休假、病假、事假、婚假、喪假、探親假等。

　　4、人事科對各科室執行考勤制度和違反考勤制度有關規定人員，按醫院管理條例的有關條款進行懲處。

　　5、人事科對考勤中出現的問題應立即向有關科室進行反饋，并協商提出相應的處理意見。

　　6、做好每年度本部門工作總結，并根據醫院和部門發展情況制定下年度工作計劃

　?。ㄎ澹┞毠ふ埿菁僦贫?/P>

　　為加強請休假的管理，嚴格執行職工休假規定，保證醫院各項工作的正常運行，根據國務院、省、市職工休假政策，結合我院實際制訂職工請休假制度。

　　1、病假

　?。?）本院職工生病，應由相關臨床醫師診治，需休病假者由診治醫師出具證明，急診由值班醫師開病假證明，時間不超過三天，需繼續休息者必須經相關臨床醫師重新開具病假證明，并經醫務處審核蓋章后休息。

　?。?）慢性病患者外院病情證明無效。在外院急診、本院轉外院就診者及在外院住院治療的病假證明，須經本院醫師簽署意見后方能生效。

　?。?）病假六個月后要求復工者，應由保健醫師及有關醫生會診同意，出具證明后方可復工，復工一個月內，舊病復發又請病假，則復工前后的病假時間連續計算。

　?。?）病假期間如遇節假日，不得另行補假。

　?。?）病休者工作年限不滿十年的，病假兩個月以內發給原工資，超過二個月的從第三個月起發給本人工資的百分之九十；超過六個月的，從第七個月起發給本人工資的百分之七十。

　?。?）工作年限滿十年或十年以上的，病假六個月以內發給原工資，超過六個月的，從第七個月起發給本人工資的百分之八十。

　　2、婚假、生育假、哺乳假

　?。?）婚假：職工本人結婚，給假三天。

　?。?）晚婚假：男年滿二十五周歲或者女年滿二十三周歲初婚，為晚婚。對晚婚的，延長婚假十天。一方晚婚的，一方享受。

　?。?）生育假：女職工生育，產假為90天，難產的增加產假15天，多胞胎生育者，每多生育一個嬰兒，增加產假15天，晚育者增加產假30天，給予男方護理假10天。

　?。?）哺乳假：

　　如不滿一周歲嬰兒的女職工，每日工作中給予兩次哺乳時間，每次三十分鐘，多胞胎生育者，每多哺乳一個嬰兒，每次哺乳時間增加三十分鐘，哺乳時間和在本單位內哺乳往返途中的時間，算作勞動時間。女職工有不滿周歲的嬰兒送離本市撫養者，不再享受哺乳假。

　　3、喪假

　　職工的親屬(父母、配偶、子女、岳父母、公婆)死亡，給喪假三天。

　　4、事假

　　除病、生育、婚、喪假外，因私事確需職工本人在工作時間內處理的可請事假，每人每年累計事假不超過15天，事假15天內工資照發，全年累計事假超過15天的，超過的天數扣發本人日平均工資的百分之三十。

　　事假1天由科室負責人批準報人事科備案；事假1天以上由科室負責人簽署意見后，報人事科批準，7天以上由院分管領導批準。

　　5、探親假

　?。?）凡參加工作滿一年的本院職工與配偶不住在一起的，又不能在公休假日團聚(指不能利用公休假日在家居住一夜加半個白天，或配偶居住在距職工所在地六十華里以上的，下同)，可以享受本規定探望配偶的待遇；與父親、母親都不住在一起，又不能在公休假日團聚的，可以享受探望父母的待遇。但是，職工與父親或母親一方能夠在公休假日團聚的，不能享受本規定探望父母的待遇。

　?。?）職工探望配偶的，每年給予一方探親假一次，假期為30天；未婚職工探望父母，原則上每年給假一次，假期為20天；如果因為工作需要，當年不能給予假期，或者職工自愿兩年探親一次的，可以兩年給假一次，假期為45天；已婚職工探望父母的，每四年給假一次，假期為20天。

　?。?）學徒工、熟練工、見習生、實習生、試用人員在學習、見習、實習試用期內不能享受本規定待遇。上述人員在上半年實習試用期滿的，下半年可以享受；下半年期滿的從下一年起開始享受。

　?。?）《探親規定》所稱父母，包括養父母和職工自幼父母雙亡由他人撫養長大，現在受職工供養親屬，不包括岳父母、公婆。

　?。?）被臨時派外地工作或學習、進修連續一年以上，短期內又不能回單位工作的職工，可享受探親規定待遇，但脫產在校學習的職工，應利用寒暑假探親，每年可按探親規定報銷一次往返路費。

　?。?）符合探親條件的未婚職工，利用探親假到外地結婚的，可按探望父母所需的往返路費報銷，超過部分自理。職工結婚一年后，按規定享受探望配偶的待遇。

　?。?）職工是否列為享受探望父母待遇的對象，一律以職工的父親或母親戶口所在地確定，職工與父母戶口不在一起，在按規定探望父母時，其路費報銷和路程假按到父母戶口所在地計算。

　?。?）職工的父母親和職工的配偶同居一地，職工在探望配偶時，即可同時探望父母親，不再享受探望父母的待遇。

　?。?）職工因配偶死亡或離婚，從失去配偶滿一年后到再婚前，可參照未婚職工的規定，享受探望父母的待遇。

　?。?0）享受每四年一次探望父母待遇的已婚職工，在四年中的任何一年，經各級行政領導批準即可探親。

　?。?1）女職工到配偶工作地生育，超過產假后，又與配偶繼續團聚三十天以上的雙方當年都不再享受探望配偶的待遇，路費可按探親規定報銷一次。

　?。?2）職工因病假或事假和利用出差機會，與配偶團聚累計超過探親假規定天數的，可按規定報銷一次往返路費，但不再享受探親假。

　?。?3）探親假期是指職工與配偶、父母團聚的時間，根據實際需要給予路程假。路程假包括公休假日和法定的節日在內。

　?。?4）職工探望配偶的往返路費報銷應憑對方單位出具的未享受探親假的證明。

　　未婚職工探望父母的往返路費由所在單位負擔，已婚職工探望父母的往返路費在本人月標準工資的百分之三十以內，由本人自理，超過的部分由所在單位負責。

　?。?5）職工探親往返旅途中，遇有意外交通事故，例如塌方、洪水沖毀道路等，造成交通受阻，不能按期返回工作崗位的，在持有當地交通機關證明，向各級行政領導提出申請獲準后，其超假部分可以算作探親路程假期，但是，屬于一般的轉車、候車時間或車船行駛延誤時間等原因，即使持有關證明，仍應按事假處理。

　?。?6）職工探親要服從所在科室的安排，符合探親條件的職工，其假期原則上不要分開使用，如需分開使用假期時，由所在科室負責人批準假期也只能分兩次使用，但不得影響工作的正常進行，其往返路費只報銷一次，路程假只計算一次。

　?。?7）職工配偶是軍隊干部的，其探親待遇按1964年7月27日中勞薪字296號文件精神和通委發[1993]8號文件精神執行，即：軍隊干部一方未利用年休假探親的，職工一方到部隊探親時，本人標準工資、獎金照發。軍隊干部一方，如果已經利用年休假探親，職工一方因有特殊情況需要再往部隊探親時，經院領導批準，可給予一次探親假，假期最多不超過30天，假期內本人的標準工作照發，探親往返路費自理。

　　軍隊干部一方因工作需要，當年不能利用年休假到職工一方所在地團聚時，職工一方可按探親規定享受其探親假和報銷往返路費。

　　在同一年內，如果職工一方已經享受探親待遇，而軍隊干部一方又利用年休假探親的，職工一方原報銷的往返路費應該退回。

　?。?8）有關探親路費報銷具體辦法，按財政部門的規定執行。

　?。?9）本規定只適用于職工在國內探親。職工出國和去港、澳、臺探親的，按國務院及有關部門對出國、出境人員的探親規定辦理。

　　注：以上規定的文件依據為國務院《關于職工探親待遇的規定》、江蘇省人民政府《關于貫徹執行國務院〈關于職工探親待遇的規定〉的實施細則》。

　　6、放射假

　　放射科、放療科、同位素室等工作人員，可休放射假，放射休假均以接觸放射線一年為計算標準，每年休假30天，不滿一年者按標準折算，同時享受兩種以上休假的，可選擇一種休假；凡休探親假的，可報銷路費一次。

　　7、職工帶薪年休假

　?。?）根據《職工帶薪年休假條例》（國務院令514號）和《機關事業單位工作人員帶薪年休假實施辦法》（人事部令第9號），為確保職工權益落到實處，各科室應在每年年初，在征求本人意見的基礎上，制訂科室職工休假計劃，并報人事科備案。

　?。?）職工連續工作1年以上的，享受帶薪年休假，休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。

　?。?）職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。

　　國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。

　?。?）職工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：

　?、俾毠ふ埵录倮塾?0天以上且單位按照規定不扣工資的；

　?、诶塾嫻ぷ鳚M1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的；

　?、劾塾嫻ぷ鳚M10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的；

　?、芾塾嫻ぷ鳚M20年的職工，請病假累計4個月以上的。

　?。?）幾個具體問題的處理：

　?、購氖路派涔ぷ鞯娜藛T，因享受放射假，按《條例》規定，不再安排職工帶薪年休假；

　?、诤贤坡毠⒄铡堵毠侥晷菁贄l例》執行；

　?、勐毠侥晷菁倏煞謨纱伟才?；

　?、苈毠侥晷菁僭诳记诒碇杏枰杂涊d；

　?、萏接H假、婚喪假、產假、工傷等不計入年休假假期，按上級規定另行審批；

　?、蘼毠侥晷菁俨坏貌慌莼蛳刃荻笈?，如發生上述行為，按醫院獎懲考核細則處理。

　　8、休假審批程序及權限：

　?。?）病假：按本制度"病假"第1-2條執行。

　?。?）生育假：由接產醫院出具生育證明，經保健科簽署意見蓋章后生效。

　?。?）放射假：由科室制訂休假計劃，本人提出休假申請，填寫《休假申請單》，科主任審批，在月考勤中記錄。

　?。?）婚假、喪假、事假、探親假、帶薪年休假由職工本人提出休假申請，必須填寫《休假申請單》，科室副主任以上干部休假，由分管院領導批準，交人事科登記，其他人員由科室負責人簽署意見后，報人事科批準。

　?。?）職工休假必須按國家法規及本院的請休假制度執行，任何個人及科室不得擅自增加休假期限。各科室要嚴格執行審批制度，職工休假應先審批后休假，若先休后批或不批而休，一經發現，一律按院考核規定處理。同時，各科室應將職工休假情況及時準確地記入考勤表，對不記入考勤表的，按規定扣科室管理分。

　?。徫豢冃ЧべY制度

　　根據省人力資源和社會保障廳、財政廳《關于印發江蘇省其他事業單位績效工資實施意見的通知》（蘇人社發[20**]158號）精神和《關于印發<zz市市直其他事業單位績效工資實施辦法>的通知》(徐人社發[20**]337號)精神，結合我單位實際，特定本工資制度。

　　一、崗位績效工資制度

　　事業單位收入分配制度改革后實行崗位績效工資制度。崗位績效工資由崗位工資、薪級工資、績效工資和津貼補貼四部分組成，其中崗位工資和薪級工資為基本工資。

　?。ㄒ唬徫还べY

　　崗位工資主要體現工作人員所聘崗位的職責和要求。事業單位分為專業技術崗位、管理崗位和工勤崗位。專業技術崗位設置13個等級，管理崗位設置10個等級，工勤技能崗位設置5個等級，普通工崗位不分等級。不同等級的崗位對應不同的工資標準。工作人員按所聘崗位執行相應的崗位工資標準，發現標準見蘇人通[20**]322號文。

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　　薪級工資主要體現工作人員的工作表現和資歷。對專業技術和管理人員設置65個薪級，對工人設置40個薪級，每個薪級對應一個工資標準。對不同崗位規定不同的起點薪級。工作人員根據工作表現、資歷和所聘崗位等因素確定薪級執行相應的薪級工資標準，發放標準見蘇人通[20**]322號文。

　?。ㄈ┛冃ЧべY

　　績效工資分為基礎性績效工資和獎勵性績效工資兩部分。原工資中職務（崗位）津貼、綜合補貼、誤餐補貼、院內待遇和崗位補貼等統一績效工資。

　　1、基礎性績效工資

　　基礎性績效工資分崗位津貼、生活補貼兩項崗位津貼的具體發放辦法和標準根據工作人員的崗位

、工作年限等因素適當拉開差距合理確定，發放標準見蘇人社發[20**]158號文。生活補貼按照統一標準發放，在職人員均為1350元。

　　2、獎勵性績效工資

　　見醫院績效考核分配方案。

　?。ㄋ模┙蛸N補貼

　　保留原有的護齡津貼和衛生津貼，按原規定的標準執行。實施績效工資后，仍保留原有的改革性補貼：上下班交通費、住房補貼、住房公積金。

　　二、崗位績效工資制度的實施

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　　實施對象為單位的在冊的正式在職人員

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　　年度考核結果為合格以上等次的工作人員，每年增加一級薪級工資，并從第二年的1月執行。

　?。ㄈ徫蛔儎尤藛T工資調整

　　工作人員崗位變動后，從變動的下月起執行新聘崗位的工資標準。

　?。ㄋ模┬逻M人員工資待遇

　　1、在編人員按國家規定執行

　　2、非在編人員按《zz市腫瘤醫于非在編聘用人員管理的暫行規定》執行。

篇2：物業知識教材:人事管理制度

　　物業知識教材:人事管理制度

　　當組織的目標確定后，就需要進一步明確為實現組織目標而確定各組成部分、各崗位的制度。因此，人事管理的目標一旦確定，就應該列出實現該目標所需的各種制度，物業管理公司的人事管理主要有錄用、開發、維護、使用和考績制度。

　　一、錄用

　　(1)確定錄用原則，中心是滿足首次人力需求和后續補充人力需求。

　　(2)制定錄用計劃，明確錄用所需人員數量、質量、來源、招聘方式方法、招聘錄用程序等。

　　(3)制定職務和聘用合同，明確職位資格所需的品格、學歷、才能、經驗、健康等條件。

　　(4)通過勞動部門、報紙、人才交流中心等傳播媒介宣傳指導招聘錄用計劃。

　　(5)通過面談、測驗和排選等方式，擇優錄用所需人員。

　　二、開發

　　(1)明確提高企業人員素質、開發公司人員潛力的戰略意義和戰術價值，明確培訓范圍和類型。

　　(2)制定適應公司發展、市場經濟特點，以短期規劃為主的培訓規劃。

　　(3)建立培訓組織，統籌培訓工作。

　　(4)選擇培訓方式，提高培訓效率。

　　(5)挑選培訓人員，保證培訓質量。

　　(6)開展培訓評估，促使培訓良性循環。

　　三、維護

　　(1)研究工資政策，建立工資檔案，制訂工資計劃。

　　(2)開展工作實績評估。

　　(3)加強安全衛生，保障職工生活。

　　(4)在建立社會支撐系統的基礎上，推行社會保障制度和各種福利措施。

　　(5)搞好群眾文化等各種服務活動。

　　四、使用

　　(1)確定使用原則，貫徹德才兼備、重視個性、揚長避短、用事擇人、適才而用、整體優化等要求。

　　(2)優化配置組合員工，提高群體活動效益。

　　(3)溝通合作、協調沖突、團結和諧、消除隔閡。

　　(4)獎勵先進、鞭策后進、懲處違紀、弘揚正氣、鼓舞士氣。

　　五、考績

　　(1)全面、客觀、審慎地考察每個員工。

　　(2)通過獎勤罰懶，激勵先進、鞭策后進。

　　(3)發現人才、推舉人才，為人才脫穎而出創造一個良好的環境。

篇3：醫院人事及行風建設管理制度

>　　醫院勞動人事及行風建設管理制度

　　專業技術人員職稱晉升和聘任的有關規定

　　根據江西省衛生事業資格試行條件以及有關職稱工作文件精神，為提高我院專業技術人員職稱晉升和聘任工作的透明度，做到公平、公正、公開，現將有關規定如下：

　　一、職稱晉升基本條件

　　遵守國家法律和法規，有良好的職業道德和敬業精神。任現職期間，年度考核稱職以上，職業道德、醫德醫風考評合格。

　　1、任現職期間，出現以下情況者，在規定年限上延期申報：

　　(1)年度考核基本稱職及以下或受單位通報批評者，延期1年申報;

　　(2)受記過以上處分或已定性為二、三級醫療事故直接責任者，延期2年申報;

　　(3)弄虛作假，偽造學歷、資歷，剽竊他人成果者，延期3年申報;

　　(4)有敲詐、勒索病人及其親屬財務行為已受到查處或已定性為一級醫療事故直接責任者，延期4年申報;

　　(5)違反《中華人民共和國執業醫師法》有關規定者，延期2年申報;情節嚴重的，延期5年以上申報。

　　2、學歷、資歷條件

　　(1)申報正高資格

　　大學本科以上學歷或學士以上學位后，取得衛生專業副高級專業技術資格并受聘高級專業技術服務滿5年;大學普通班畢業，取得衛生專業副高級專業技術資格并受聘副高級專業技術職務滿七年;

　　(2)申報副高資格：

　?、佾@得博士學位，受聘中級衛生專業技術職務滿二年;

　?、诖髮W本科以上學歷，受聘中級專業技術職務滿五年;

　?、艽髮W?？飘厴I后取得本科以上學歷(專業一致或相近專業)，受聘中級專業技術職務滿七年;

　?、?970年底以前大專畢業，受聘中級專業技術職務滿五年;

　?、?984年底以前大專畢業，后從事專業技術工作滿18年，聘任中級專業技術職務滿七年;

　?、咦o理專業中專以上畢業者，從事專業技術工作滿25年以上，并取得護理專業的?？茖W歷以上學歷，受聘主管護師5年以上，可申報副主任護師任職資格;

　　(3)關于申報破格條件：

　　破格申報高級衛生專業技術資格，雖不具備規定的學歷(或學位)，但受聘現衛生專業職務必須滿五年。具備規定學歷(或學位)，受聘現衛生專業技術職務必須滿三年。

　　二、專業技術(能力、水平)條件按《江西省衛生專業高級資格條件(試行)》中規定的各專業條件執行。

　　三、業績條件和論文論著條件按當年文件的規定執行

　　四、中、初級職稱晉升條件

　　1、學歷、資歷條件按政府人事職稱部門文件規定執行，所報專業應與學歷對口，否則不能作為相應資歷的計算時間。

　　2、中、初級資格以通過全國統一的資格考試后頒發的證書為準。

　　3、臨床專業畢業生必須通過執業醫師執業資格考試合格后為可認定為初級資格。

　　五、聘任條件

　　1、專業技術職稱實行評聘分開，聘任時根據業績、評估結果實行聘任。

　　2、具有專業技術任職資格人員在聘任之前必須取得職稱外語等級考試合格證、計算機合格證及醫學繼續教育合格證。

　　3、聘任任期為三年，期滿后須提供相應的醫學繼續教育學分(每年不少于40個學時)方可續聘。