學院教職工培訓管理辦法

　　第一章 總則

　　第一條 為了建設學習型高校，充分開發和利用人力資源潛能，進一步加強對學校培訓工作的管理，規范培訓工作流程，依據集團公司和學校相關規定，特制定本辦法。

　　第二條 本辦法中“培訓”指的是由學校、學校二級單位及集團組織的外部和內部培訓與學習。

　　第三條 本制度適用于全校教職工。

　　第二章 內部培訓

　　第四條內部培訓類別

　?。ㄒ唬┫到y培訓

　　系統培訓面向全體教職工，由學校人事處統一管理，各歸口部門負責具體實施：其中人事處具體負責組織管理人員及新進教職工培訓與學習；教務處具體負責組織教學管理人員及教師培訓與學習；學生處具體負責組織學管人員培訓與學習；院辦具體負責組織職員和全校黨務人員的培訓與學習。

　?。ǘ┎块T內部培訓

　　部門內部培訓是針對二級單位內部員工的培訓，由各部門根據工作需要自行組織安排。

　?。ㄈ┘瘓F公司組織的培訓

　　集團培訓是學校根據需要申請且獲批的或按集團培訓計劃要求學校相關人員參加的培訓學習。

　　第五條培訓計劃管理

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　　1．培訓計劃分系統培訓計劃和內部培訓計劃；

　　2．培訓計劃主要包括培訓時間、培訓方式、培訓地點、培訓對象、培訓講師、培訓內容、經費預算等項目。

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　　1．系統培訓計劃的申報和核準

　?。?） 學校人事處每年年底會同相關職能部門分類組織申報各部門各崗位下年度的培訓需求。

　?。?）人事處、教務處、院辦、學生處分別負責各崗位下一年度培訓需求調查和培訓計劃的擬定。

　?。?）學校人事處匯總整理各歸口管理部門的培訓計劃，編制學校年度培訓計劃。

　?。?）年度培訓計劃經批準后公布實施。

　　2．部門培訓計劃的申報和核準

　?。?）各部門結合其業務特點，于每年年底制定本部門下一年度培訓計劃，經人事處審核后執行；

　?。?）各部門培訓計劃不得與學校系統培訓計劃相抵觸。

　　第六條 實施學分制管理

　　1．學校所有教職工應按規定修滿學校規定的年度學分，人事處為所有人員建立培訓學分記錄卡。

　　2．各類人員全年需完成的學分暫定如下：

　　序號培訓對象最低學分要求

　　1中層管理人員20學分/年

　　2主管、秘書15學分/年

　　3教師、輔導員、職員 10學分/年

　　4 工勤人員 5學分/年

　　3．參訓學分鑒定

　　各單位組織培訓應填寫《歸口部門培訓備案表》，并提前3天將培訓備案表報至人事處，由人事處安排人員至現場核查，并組織培訓滿意度測評。凡按要求參加培訓的學員（如有考核，須成績合格），由組織培訓的責任部門認定學分，并在學分手冊上予以登記，由組織部門負責人在學分鑒定人處簽名。外部培訓統一由人事處鑒定學分。

　　4．每年底，各部門匯總本部門人員當年學分情況報人事處審核，凡未備案或不符合培訓管理要求的學分不予認可。

　　5．教職工所修培訓學分的情況，作為績效考核的內容之一。

　　第三章 外部培訓

　　第七條 本規定所稱外培，是指學校根據工作需要，委派教職工參加外單位舉辦的知識、技能培訓，如雙師、骨干教師培訓，訪問學習等。

　　第八條 委派原則及申請條件

　?。ㄒ唬┪稍瓌t

　　各院、系及部門應依據“學用一致、精選精派、保證重點、兼顧一般”的原則，結合我校教學、科研、專業發展和管理隊伍建設的發展需要，在保證管理、教學、科研工作正常開展的前提下，組織安排人員培訓，優先安排重點學科建設急需人才進行培訓。

　?。ǘ┥暾埲藛T的基本條件：

　　1．遵守學校各項規章制度，有良好的師德修養，熱愛教育事業，立志長期服務于學校的編制內已轉正員工；

　　2．具有良好的政治素質和專業技能，身體健康、愛生敬業，工作認真，積極承擔管理、教學和科研任務；

　　3．申請培訓的內容或專業與本人工作崗位相一致；

　　4．優秀人才或急缺專業人選可由部門推薦；

　　5．愿意和單位簽訂《員工外培協議》。

　　第九條 申報、審批及報銷程序

　　1．本人可向所在部門提出書面申請（填寫《新華學院員工外送培訓申請表》并附相關培訓文件一份），或由部門推薦。

　　2．崗位工作的上一級主管部門簽署意見

　　其中，教學類培訓（含雙師、雙能、訪問學者、骨干教師、精品課程及其他提高教科研能力水平的培訓班）由教務處簽署意見，學管類培訓由學生處簽署意見，其他職能部門培訓由所在二級部門直接簽署意見。

　　3．人事處對上述申請和意見予以審核。

　　4．申請人所在部門將審核通過的申請報分管院長審批。

　　5．培訓結束后，若一次性培訓費用在5000元（含）以上，或累計培訓時間達7天（含）以上，參訓員工需與人事處簽訂《新華學院員工外送培訓協議》，并將所獲證書原件交學校人事處存檔，教材交所在部門資料室保存，因工作需要可辦理證書借用、教材借閱手續。

　　7．履行完畢以上手續后，按財務報銷流程辦理培訓費用報銷手續。

　　第十條 培訓費用及服務期

　?。ㄒ唬W校設立“考證專項資助金”。教職工獲取合格證書或資格證書后，學校全額報銷考證報名費及按規定必須參加的考證培訓費用。

　?。ǘ┡嘤栙M用的墊付及預借

　　培訓費用（含報名費、培訓費、書本資料費、差旅費等）可由個人預先墊付，也可根據財務規定，憑獲批的《新華學院員工外送培訓申請表》及人事處已簽培訓協議證明向學校借支。培訓合格后，參加培訓的員工憑合格證（畢業證）或者其他證明材料報銷。若學習培訓不合格，單位一律不予報銷。

　?。ㄈ﹩T工培訓期間工資照常發放，費用報銷按財務制度執行。

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　　1．累計培訓時間達7天（含）以上，或一次性培訓費用達到5000元,服務期為一年；

　　2．一次性培訓費用5000（含）-6000元，服務期為一年；

　　3．一次性培訓費用6000（含）-8000元，服務期為二年；

　　4．一次性培訓費用8000（含）-10000元，服務期為三年；

　　5．一次性培訓費用在10000元（含）以上的，服務期為五年。

　　6．《員工外培協議》是《勞動合同》的補充文件，勞動合同期與外培服務年限不一致時，應以年限最高的服務期為準。如多次外送培訓的，以培訓費最高的一次計算服務年限。

　?。ㄎ澹┡嘤栙M賠償

　　1．教職工服務期未滿離職的，須償還單位為其支付的培訓費用。賠償金額=培訓費用-年平均培訓費×已服務年限，不足整年的以月為單位計算。

　　2．外培員工在培訓期間提出中止培訓或解除勞動合同的，或者服務期提出解除勞動合同的，應按《協議》承擔違約責任；

　　3．若在雙方約定服務期內，單位辭退員工，員工不承擔培訓賠償責任。但員工因違紀問題被辭退，應按《協議》承擔違約責任。

　　第十一條教職工參加學術報告會、研討會、上級主管部門工作會議、學校組織的參觀考察等，實行正常的費用報銷，不約定服務期。

　　第四章內訓師管理

　　第十二條 內訓師的組成

　　中層及以上管理人員、中級及以上職稱教職工自動入庫，并根據培訓計劃承擔一定的內訓課程開發與教學任務。鼓勵有崗位技能特長和管理心得的教職工積極報名參加人事處組織的內訓師遴選。

　　第十三條 內訓師的選拔

　?。ㄒ唬﹥扔枎熯x拔基本條件

　　1．熱愛新華教育事業，熱衷于內部培訓工作。

　　2．有較強的語言表達能力和現場感染力，普通話標準。

　　3．在教學實踐、教務管理、學生管理、專業技能等方面具有一定的經驗或心得體會。

　　4．管理類課程原則上要求由主管以上管理人員或管理類專業課教師擔任。

　?。ǘ﹥扔枎熯x拔程序

　　1．報名及資格審核。由個人申請與部門推薦相結合，申請人填寫《新華學校內部培訓師資格評定審批表》，所在部門進行預審核合格后，推薦報送學校人事處。

　　2．課程開發與課件制作。學校人事處進行審核，同時申請人確定課題并制作教案與課件。

　　3．講義課件評審與現場試講。學校人事處組織專家完成講義課件評審，安排內訓師候選人進行試講考評，完成考評資料匯總和考評報告編寫，并報學校分管領導批準。

　　第十四條培訓師課酬

　?。ㄒ唬┱n酬標準：校內講師每小時60元；外聘講師課酬，參照學校相關制度根據外聘講師資歷和市場標準核定，報學校分管領導審批同意后支付。

　?。ǘ┲Ц斗绞剑号嘤柦M織單位制表，人事處審核，報分管人事校領導審批，財務處發放。

　?。ㄈ┮韵虑闆r不發放課酬：

　　1．在學?；虿块T的各類會議、活動上的工作講話；

　　2．學校領導或部門負責人對學校、本部門人員開展的例行工作指導、經驗及知識分享、交流等；

　　3．試講、經驗交流、其它非正式授課；

　　4．授課時數不足1小時的課程。

　　第五章 附則

　　第十五條 本辦法經院長辦公會批準后于20**年11月12日起實施，由人事處負責解釋。

篇2：幼兒園教職工培訓制度（2）

>　　幼兒園教職工培訓制度(二)

　　一、教職工要積極進行自我培訓、自我提高，形成一專多能。鼓勵教職工利用業余時間進修或學習。

　　二、提倡互幫、互學，有經驗的教職工要對青年教師進行傳、幫、帶。

　　三、堅持走出去和請進來的方針，每學期邀請專家或同行來園講學或交流。每學期根據需要有計劃地派送教師外出學習。

　　四、堅持業務學習制度，有計劃地安排業務學習內容，使全體教職工不斷獲得新的信息，了解幼教發展動態。

　　五、每學期各部門進行一次崗位技能競賽，表揚先進，推廣經驗。

篇3：職業技術學院教職工在職進修和崗位培訓規定

　　職業技術學院教職工在職進修和崗位培訓規定

　　一、指導思想和原則

　　關心和培養教職工是我校工作的重點之一。提倡、鼓勵教職工在做好本職工作的同時，在職進修，崗位培訓，努力提高教職工教學科研水平，增強業務能力，拓寬專業知識面，強化專業技能，建設一支學歷和職稱結構合理、具有較強業務能力的高素質教職工隊伍，對于我校的生存與發展，是一項戰略任務。

　　教職工的學習進修要從學校建設的實際需要出發，兼顧個人愿望，堅持在職為主、結合工作為主、業余學習為主的原則。

　　根據上級部門有關文件精神，結合我校實際情況，現就我校教職工在職進修和崗位培訓作出以下若干規定：

　　二、進修基本條件

　　1、遵守國家法律和校紀校規，具有良好的職業道德，為人師表，較好地做到教書育人、管理育人、服務育人，平時工作表現積極，努力完成本職工作，認真履行崗位職責，積極完成領導交給的各項任務。列入學校教職工培養計劃中。

　　2、近二年內，無教學事故或工作責任事故，年度考核等次合格以上。

　　3、進修專業、工種或培訓內容必須從工作需要出發，與本人現工作崗位的需要及今后工作的需要相一致。

　　除滿足上述條件外，進修人員還須滿足以下條件：

　?。?）報考碩士研究生

　　學校鼓勵在職攻讀碩士研究生。報考在職或定向培養的碩士研究生（含同等學力申請碩士學位、工程碩士、教育碩士、“兩課”碩士等）的教職工，年齡應在45周歲以下，大學本科畢業、學士學位，在我校連續工作滿二年以上。對于副高職務以上教職工年齡條件可適當放寬。對參加本校與其它重點院校聯辦碩士班的人員，本校工作年限可適當放寬至一年以上。報考碩士研究生同時應滿足當年國家或上級主管部門招生有關規定。

　?。?）報考博士研究生

　　學校鼓勵在職攻讀博士研究生。凡在我校連續工作四年以上的碩士研究生，或獲得副高職務、且在本校連續工作四年以上的人員，根據學科建設需要，可報考在職或定向培養的博士研究生；對已在本校在職培養取得碩士學位的教職工，如繼續報考在職博士研究生，則要求碩士畢業后在本校連續工作四年以上。報考在職博士研究生的教職工，除滿足正常教學工作外，要求所選學科方向明確，符合我校學科梯隊建設規劃，近三年內主持或參加過市廳級以上科研課題，并在省級以上雜志上以第一作者公開發表過2篇以上與本學科方向相關的研究論文。年齡一般在45周歲以下。

　?。?）報考專、本科或單科進修

　　對于調入人員必須在我校工作一年以上；對于應屆畢業生，必須見習期滿后在我校工作一年以上。

　　對于緊缺專業人員的在職進修和崗位培訓，根據學校工作需要由院務會決定。

　　三、進修方式

　　1、不脫產單科進修；

　　2、專、本科不脫產學歷進修；

　　3、脫產或不脫產研究生進修：

　?。?）參加與國內重點高校在校內外聯合舉辦的碩士(博士)班，利用休息日、寒(暑)假上課，或短期（不超過一個月）脫產集中授課，論文在本校進行；

　?。?）在有關高校脫產學習博士(碩士)課程半年(特殊情況最長為一年)，論文在本校進行；

　?。?）參加具有國家碩士培養計劃的碩士研究生課程進修班，脫產學習一年，并根據規定開展申請碩士的學位論文。

　　4、各種形式的短期業務進修、崗位培訓以及學術交流活動等。

　　四、審批原則和審批程序

　　1、每年3月底之前，各系部根據部門實際情況，向人事處提交本年度教職工進修培養計劃，經院務會批準后由人事處備案。推薦脫產進修人數和已在脫產進修人數應控制在本部門教職工總數的10%以內。

　　2、凡符合進修、培訓條件，可由本人向所在部門提出申請，填寫《在職進修、崗位培訓登記審批表》。部門負責人根據進修條件、教師專業培養方向和本部門工作需要等情況在審批表上簽署推薦意見，連同招生簡章等有關資料一并報人事處。

　　3、對申請參加學歷、學位進修的人員，人事處在聽取有關部門意見基礎上，對照教職工進修培養計劃、個人申報專業及所從事的工作簽署審核意見。審核通過者，報院務會討論決定，并由人事處備案。經批準同意后，由人事處出具同意報考證明。同一學歷層次，每個教職工一般只能有二次報考的機會。

　　對申請參加各類短期業務進修、崗位培訓、學術交流以及工人考工定級的人員，在個人填寫登記審批表、部門簽署推薦意見的基礎上，由人事處審核，主管院長決定（對金額超過5000元或時間超過三個月進修或培訓費由院務會決定），并由人事處備案。

　　五、經費管理

　　1、學校每年劃撥教職工在職進修、崗位培訓專項經費，由財務處、人事處統一管理。

　　2、單科進修：學校指派的單科進修，學費實報實銷。

　　3、本科學歷進修：對2000年10月之前在編在崗的教職工進修本科學歷，報銷學費總額不得超過4000元，超支部分均由本人自理；對2000年10月之后引進的在編在崗的教職工進修本科學歷人員，費用由本人自理。

　　4、碩士研究生進修：報銷學費總額不得超過14000元，超支部分由本人自理。

　?。?）對學費分研究生課程進修學費和學位論文指導費兩次支付的情況：

　　研究生課程進修階段，學費由個人向學校借支一半，本人墊支另一半，在全部課程合格后憑成績單報銷由個人向學校借支部分。

　　碩士論文階段，論文指導費和學位申請費由個人向學校借支一半，本人墊支另一半。

　　取得碩士學位后，在不超過限定報銷學費總額的前提下報銷研究生課程進修階段個人墊支部分和碩士論文階段的論文指導費和學位申請費。

　?。?）對學費一次性支付的情況：學費由個人向學校借支7000元，其余由本人墊支。在取得碩士學位后，報銷本人墊支部分，但不得超過限定報銷學費總額。

　　5、博士研究生進修：學費由個人向學校借支，取得博士學位后由學校報銷學費。

　　6、以上各類進修的教材資料費、代辦費、管理費以及參加入學考試的各類費用等一律自理。

　　對脫產時間半年以上進修人員，每學期報銷一次往返差旅費（飛機除外），脫產進修期間住宿費按進修學校安排住宿所規定費用報銷,但每學年不得超過1000元標準；對利用休息日、寒(暑)假，或短期（不超過一個月）進修的非脫產進修人員，每學期報銷一次往返差旅費（飛機除外），住宿費按院有關財務報銷規定執行。

　　此外，學校不再承擔?？萍耙韵赂黝悓W歷進修、工人考工定級培訓、教師資格考試、專業技術資培考試等費用。新教師崗前培訓費由www.zonexcapitaltr.com個人墊支，在取得結業證書或課程全部合格后給予報銷，書費自理。參加本院成人教育學院本、?？茖W習執行學費減半的政策。

　　7、在職進修、崗位培訓結束后由進修人員提交有關進修成果材料（學歷證、學位證、成績單、結業證、進修匯報、總結等）交由人事處審核、備案，主管院長批準予以報銷。

　　凡未經學校同意擅自報考、培訓的，或冒用其他單位名義報考、培訓的，或雖經學校同意，但學歷學位進修人員未與學校簽《進修培養協議》的，其進修費用一律不予報銷，情節嚴重者學校將作出相應處理。

　　六、協議管理和違約責任

　　1、凡申請參加在職定向培養本科、研究生或出國培訓等的教職工，經批準同意報考后應在《進修培養協議》上簽字，明確雙方權利和義務，待被報考學校正式錄取后，由學校簽字蓋章后將《進修培養協議》發給本人。必要時可對協議進行公證。

　　2、進修本科的教職工畢業后服務期至少五年，在職定向培養研究生的教職工畢業后其服務期至少八年。如教職工違反《進修培養協議》，未經學校同意擅自退學、自費出國學習，或畢業后不回學校工作，或不服從合理安排，或在服務期內提出借調、辭職、調離本院（組織調動、正常退休除外），該教職工應退還在學期間學校及系部支付的全部費用(包括學費、工資、崗位津貼、獎金及各類保險、補貼等)，并向學校賠償違約金(按少服務一年1萬元計)。

　　七、附則

　　1、本辦法自發文之日起執行。學校原有關文件規定與本規定不一致的，則以本辦法為準。在本規定正式執行前已與學校簽訂的《進修培養協議》仍然有效。

　　2、本辦法由人事處負責解釋。