大學后勤服務集團公司聘任（用）實施辦法
一、聘任（用）原則
公開公平、按需設崗、擇優錄用的原則。
二、崗位確定
1、公司辦公室本著精簡、高效的原則，管理人員不超過公司總人數的4%；
2、各餐廳對照就餐人數、人均營業額、經營性質三項指標確定崗位；
3、公司餐廳副主任以上管理人員崗位，由公司根據工作需要設定，并報總公司人力資源部認可后實施；
4、各餐廳若需在原有崗位設置基礎上增、減工作崗位的，需報公司同意后方能實施。
三、聘任（用）基本條件
1、熱愛后勤管理服務工作，具有良好的職業道德和服務觀念，且具備一定的服務技能、業務能力；
2、身體健康，能堅持正常工作，獨立承擔并完成相應崗位的各項工作；
3、能服從工作分配，適應公司按企業模式實行的科學規范化管理制度，熟悉崗位工作流程；
4、公司班組長以上管理人員須有較強奉獻精神，雙休日、寒暑假須值班；
5、招聘非在編員工一般要求文化程度初中（含）以上，男性要求45周歲以下，女性要求40周歲以下（有特殊專長的管理技術人員經公司同意后可放寬年齡要求），餐廳服務窗口崗位從嚴控制；
6、非在編員工須具有身份證、計劃生育證、暫住證、健康證等，否則不予聘任；
7、在上一年度考核中列入未位淘汰的員工，參照《總公司未位淘汰實施意見》執行。
四、聘任（用）程序
1、公布崗位：根據實際情況及有關規定，公司公布相應輪次的崗位，崗位的責、權、利及具體的應聘條件；
2、每名應聘人員可填報兩個應聘志愿，并在規定時間內交表，每次聘任（用）采用自薦報名方式；
3、公司班組長以上管理人員的聘用，由招聘工作小組對應聘人員進行資格認定，并對具備任職資格的人員進行考核、面試，考核分上級對下級、同級對同級、下級對上級三類考核，形成綜合評價，面試內容為下一年度工作思路及實施對策，經集體討論，按規定提出擬聘人員名單報請總公司核準；
4、各類服務、工勤崗位由公司辦公室、餐廳主任組成招聘小組，對應聘人員進行資格認定，確定四證齊全，并對具備任職資格的人員進行考核，最后由餐廳主任提交公司審定。
五、聘任（用）若干規定
1、實行全員聘任（用）制，所有干部、員工崗位均通過雙向選擇，競爭上崗，采用公開招聘的方式，并按公司責任任務書履行雙方的權利和義務；
2、全體員工聘期一般為一年，聘期內公司可根據工作需要或個人志愿經公司集體討論后進行微調；
3、公司組成由分管副總、經理、副經理、經理助理及總公司人力資源部、工會職能部門相關人員參加的聘任（用）工作小組，每輪聘任（用）工作均在工作小組指導下開展，接受總公司人力資源部等有關部門指導，接受群眾的監督；
4、聘任（用）采用逐級分批聘任（用）；
5、在上一輪聘任（用）確定崗位者不得參加以后各輪聘任（用）；
6、聘任中，緩聘、待聘、拒聘、解聘，參照《總公司聘任（用）管理辦法》執行。
六、聘后管理
1、公司對所有聘任（用）人員實行每年一次的考核，考核從德、能、勤、績（廉）等方面進行，并根據考核情況確定個人的考核成績，作為評比先進的重要依據；
2、公司考核、聘用實行末位淘汰制，師生滿意率達80%（含）以上餐廳，考核成績列入該餐廳員工后5%的人員，師生滿意率未達到80%的餐廳，考核成績列該餐廳員工后10%的人員，在下一輪聘任（用）中作緩聘、待聘處理；
3、班組長以上管理人員考核成績在70分以下的人員在下一輪聘任（用）中取消其應聘與原先崗位級別同級（含）以上崗位的資格。
七、聘任（用）紀律
1、聘任（用）應遵守國家有關法律規定及總公司的有關規定：
?、僭衅?、產期和哺乳期內的女員工應予聘用；
?、诰窕颊?、癌癥等重病患者仍由原餐廳安排，不占餐廳編制；
?、垡蚬搨⒈淮_認喪失或部分喪失工作能力的人員一般由原餐廳聘任（用），不占餐廳編制；
?、茉谏弦惠喛己酥谐煽兾戳腥肽┪惶蕴频娜藛T應予聘用。
2、實行人事回避制度，各部門管理人員不得聘用自己的配偶、父母、子女等在：
?、俦静块T任職，招聘旁系親屬在本部門任職應從嚴控制，從嚴要求，本人須向公司作出書面保證；
?、趯ζ赣眠^程中的意見、建議，可采用書面、口頭等正常渠道反映，不得干擾聘任（用）工作正常進行，否則視情節輕重作相應處理，直至取消競聘資格，作拒聘處理；
?、燮赣媒Y束后，有關人員必須認真做好移交工作，原崗位人員必須在完成工作移交，經有關領導批準后才能離崗，以確保工作連續性，凡違反本條規定者視情節輕重作相應處理，情節嚴重的作待聘處理。
篇2：實驗小學教育片長聘任管理辦法
實驗小學教育片長聘任與管理辦法
為適應教育改革與發展的形勢，全面推進我校教師聘任制的深入實施，最終形成“按需設崗、專業競崗、優化組合、績效分配”的人事管理機制，學校將實施“兩級聘任、兩級管理”管理體制，即學校設立教育片，先由學校聘任教育片長，然后由教育片聘任教職工，并根據管理權限進行管理。本學年主要規范教育片長的聘任和管理工作。
一、組織機構
1、領導小組：姚虎雄、張克裘、朱蒙、迮美娟、李新、金惠銘
2、工作小組：李新、鄒忠良、吳韋萍、吳偉紅
二、教育片設置
教育片是學校組織教師對學生進行教育教學活動的基本組織。學校設低年級教育片、中年級教育片、高年級教育片、綜合服務片四大片?？紤]到幼兒園、分校、本部的不同特點，本年度主要在小學本部實施教育片管理制度。
三、教育片片長聘任辦法
教育片長實行民主推薦、競爭上崗、由學校綜合考評后聘任優秀者。原則上每個教育片設教育片長1名。若競爭上崗人數不足，則由學校直接聘任。
四、教育片長基本條件
1、熱愛教育事業，關心學校發展，關心教師成長，甘愿奉獻。
2、有較強的組織管理能力，是學校助理以上的管理人員或教學能手以上的骨干教師。
五、教育片長職權
1、按崗定編，聘任好本片教職員工，并配合課程與教學中心聘任好各班班主任和學科教研組長。
2、根據學校工作規劃、條線工作計劃以及學校的各項規章制度，在充分考慮本教育片師生特點的基礎上制定本片的工作計劃，定期進行總結。
3、加強本片教職員工的師德教育，定期組織形式多樣的師德教育活動，落實每兩周一次的政治業務學習，努力提高本片教師的敬業水平和團隊精神。
4、全權負責片內教育教學的日常事務，確保教育教學秩序的正常進行。對一些偶發事件，要及時解決，或努力緩和矛盾，對難以解決的矛盾或問題，及時向相關管理部門或校長室匯報。
5、做好教育片內各類評比、考核、考查工作。特別做好學生日常行為習慣養成教育以及核心學科教學質量的監控工作，做好教學質量片間交接工作。各類評價將作為片內對教師綜合評價的依據。
6、督促本組教師加強與家長的溝通和聯系，辦好家長學校，開好家長會，并開拓家校合作的新途徑，創造新方法。
7、自覺接受學校條線對片工作的調研評價，主動配合條線中心工作，定期向校長室匯報本片工作情況，每學期向校長室述職1次。
六、教育片長聘期、待遇
教育片長一般聘期為兩年，聘期內享受中層正職待遇，聘任期結束，職、權、利全部終止。若發生不履行職責，工作不作為等特殊情況，學?？芍型窘馄?。
七、教育片工作綜合評價
教育片工作綜合評價分兩類：
1、教育片長工作評價：根據教育片長的履行責職的情況進行打分。
2、教育片取得的評價：主要看教育片的工作實績，聽取社會、家長的評價意見，由各條線提供評價依據。
附：教育片長聘長程序
1、公布崗位：在全校教職工大會上公布片長崗位。
2、民主推薦：在全校教職工中進行民主推薦，充分聽取群眾意見，民主推薦的結果作為聘任的主要依據。
3、資格審查：按照競爭上崗的條件對推薦人員進行資格審查，確定競聘人選。
4、評審答辯：參加競爭的教師需寫出教育片管理方案（設想和目標）交考評組評審，并參加答辯。
5、聘前公示：根據學校綜合考評，確定優秀人員為教育片擬聘人選并公示。
6、聘任：擬聘人員在公示期內沒有任何問題，由學校決定聘任，并簽定聘任合同，確定聘任關系。
篇3：學院后勤總公司專業技術職務考核聘任辦法
學院后勤總公司專業技術職務考核聘任辦法
為完善專業技術職務聘任制，淡化資格、強化聘任，實行專業技術職稱評聘分開，形成專業技術人員奮發向上風貌，根據江西省職稱改革精神以及饒師院黨發[20**]1號文要求，結合總公司實際，特制定本辦法。
一、專業技術職務聘期為二年（以學年度為單位）；考核時限為受聘當年之前五年；科研工作按自然年度計。
二、具備相應的專業技術資格方可受聘相應的專業技術職務。凡受聘專業技術職務必須符合相應崗位職級的專業技術工作和科研工作的要求。
三、專業技術工作與科研工作考核內容和標準
?。ㄒ唬I技術工作
1、正高級職務須完成學院規定的工作量，具有領導本學科專業建設的能力；組織本學科的科學研究、科技開發工作，取得創見性的科研成果。在教育工作中成績突出。
2、副高級職務須完成學院規定的工作量，開展本學科的科學研究、科技開發工作，取得較高水平的科研成果。在管理工作中成績突出。
3、中級職務須完成學院規定的工作量，參與學科建設或在本學科工作中取得較好的成績。
4、初級職務須完成學院規定的工作量，能解決本專業一般技術問題；在本專業工作中有良好的成績。
?。ǘI技術人員科研工作量考核標準
1、按現任專業技術職務年均科研工作量定額標準：
正高級職務12分,副高職務7分，中級職務3分
2、按五年考核達不到科研工作總量的，如其中任選一年的科研工作量達到年定額標準，可視為合格（僅適用20**—20**學年度的聘任）。
3、科研工作量化按《上饒師院科研工作量化辦法（試行）》和總公司“凡是在高校系統辦的后勤刊物上發表的文章均可計算科研分每篇3—15分”（《中國高校后勤研究》每篇15分；《江西高校理論研究》每篇8分；《中國高校后勤通訊》每篇5分；其它報刊上發表的后勤理論文章，按級別相應計分）的規定執行。
四、專業技術人員的業務和科研工作考核必須同時符合要求方可受聘或續聘。凡不符合要求的則試聘，試聘期間待遇不變。試聘一年后，仍不符合考核要求的則低聘，并按相應的待遇執行。
五、專業技術工作、科研工作量考核由總公司負責。
六、專業技術職務由總公司聘任，聘任手續由院人事處統一辦理。
七、專業技術職務聘任工作與院本部同步進行。
八、本辦法報院人事處審核備案后執行。
九、本辦法由總公司負責解釋。