7. 多次欺詐、謾罵、威脅主管；

　　8. 利用職權謀私、受賄，以公司名義招搖撞騙；

　　9. 有重大泄密行為。

　?。ǘ?乙類過失。

　　1. 故意造成重大過失，造成重大損失；

　　2. 損失/遺失公司重要物品、設備；

　　3. 違抗命令或威脅侮辱主管；

　　4. 主管包庇職員舞弊，弄虛作假；

　　5. 泄露公司機密；

　　6. 品行不正，有損公司名譽；

　　7. 沒有及時阻止危害公司事件，任其發生；

　　8. 全年曠工達4天以上；

　　9. 因疏忽或督導不力導致重大災害；

　　10. 在公司內打架，從事不良活動。

　?。ㄈ?丙類過失。

　　1. 因玩忽職守或督導不力而發生損失；

　　2. 未經許可擅自使用權限外之物品、設備，教唆他人；

　　3. 工作不力，屢勸不聽者；

　　4. 服務態度惡劣，與客戶爭吵，影響公司聲譽；

　　5. 在公司內喧嘩、擾亂秩序、吵架、不服糾正者；

　　6. 連續3次不參加公司重要活動；

　　7. 連續曠工2天；

　　8. 對各級領導態度傲慢，言語粗暴；

　　9. 造謠生事。

　?。ㄋ模?丁類過失。

　　1. 工作時間處理私人事務；

　　2. 因業務疏忽發生差錯；

　　3. 教育培訓無故缺席；

　　4. 工作時間未經許可擅自離崗；

　　5. 浪費公司財物；

　　6. 遇非常事故，故意回避逃離者；

　　7. 服裝儀容經常不整者；

　　8. 多次發生遲到早退現象，不按規定請假、銷假；

　　9. 委托或受托他人出勤打卡或簽到。

　　第十一條 處罰標準。

　　視情況進行一次性罰款（一般不超過其工資的20％），或決定減薪降職，乃至辭退。

　　1. 員工曠工。

　?。?） 曠工1天，扣除當月效益工資30％；

　?。?） 曠工2天，扣除當月效益工資60％；

　?。?） 曠工3～4天，扣除當月效益工資100％；

　?。?） 曠工超過5天，辭退。

　　注： （1） 遲到、早退3次折算曠工計半天；

　?。?） 遲到、早退6次折算曠工1天，或累計時間超4小時折算曠工1天。

　　2. 病假。病假超過標準，1天扣除10％效益工資。

　　3. 事假。www.zonexcapitaltr.com

　?。?） 事假超過標準1天，扣10％效益工資；

　?。?） 事假超過標準2天，扣30％效益工資；

　?。?） 事假超過標準3天，扣50％效益工資；

　?。?） 事假1年累計超過標準30天，可辭退。

　　第十二條 其他處罰規定。

　　1. 以功抵過。員工違紀受罰后，若獲得獎勵，本人可提出申請，以獎勵抵處罰；相抵后，該獎勵不現享受待遇，也不再進行累計。

　　2. 員工因觸犯國家法律而受司法部門處理，作無薪停職處理。

　　3. 依照處罰標準，員工1年內處罰分累計滿10分，可辭退該員工。

　　4. 對非正式員工、試用期員工的處罰，比照正式員工酌情扣除基本工資。

　　5. 對連續3個月工作沒進展或連續6個月沒有盈利的部門、下屬企業正職干部予以降職或免職。

　　6. 違反公司經濟合同管理辦法，擅訂合同造成經濟損失的，應由責任人與參與者賠償。

　　7. 公司車輛發生交通事故，責任在我方者，追究駕駛員經濟責任，視情況賠償損失。

　　第十三條 處罰程序

　　1. 員工違紀后，由所在部門依據具體違紀事項和本條例提出處理意見。

　　2. 各類處罰的過程。

　?。?） 口頭警告，由當事人的主管簽字后生效，可報人事部備案；

　?。?） 書面警告及以上處罰，經人事部審核，由公司常務會議討論決定，總經理簽字生效；

　?。?） 對革職辭退須聽取工會意見。

　　3. 申訴。員工可在處罰決定之日起7天內以書面形式向公司提出申訴。申訴期維持原處理結論。

　　4. 處罰事宜記入員工檔案，并予公告。

　　5. 員工在受處罰之日起的一定時間內表現良好，可撤銷處罰。

　　第四章 附則

　　第十四條 本條例經董事會批準生效，總經理組織實施。

篇2：某公司員工獎勵與懲罰標準

　　公司員工獎勵與懲罰標準

　　簽 發 人： 責 任 人：

　　簽發日期： 執行階段：

　　* 總則

　　1. 制定目的

　　(1)以公平的獎勵標準激勵員工的積極性和創造性，維護正常的生產秩序和工作秩序，提高勞動生產率和工作效率，并使公司員工的行為有所遵循。

　　(2)建立合理明確的獎懲標準，以強化團體紀律，促使公司管理工作進行順暢。

　　2. 適用范圍

　　凡公司員工的獎懲，均依照本標準所規范的體制管理。

　　3.權責單位

　　(1)管理部負責本標準制定、修改、廢止的起草工作。

　　(2)總經理負責本標準制定、修改、廢止的核準。

　　4. 管理單位

　　人事部為本標準的管理單位。

　　* 獎勵規定

　　1. 獎勵分類

　　公司員工的獎勵分為下列五種：

　　(1)嘉獎。，

　　(2)記功。

　　(3)記大功。

　　(4)獎金。

　　(5)晉升等級。

　　2. 獎勵標準

　　(1)嘉獎

　　有下列業績之一者予以嘉獎;

　?、偃陱奈催t到及曠職(工)者。

　?、谔岢龊侠砘ㄗh，被采用有效者。

　?、垡回炛矣诼毷?，積極負責，廉潔奉公者。

　?、苡衅渌冋?。

　　(2)記功

　　有下列業績之一者得予記功;

　?、賹τ谏a技術或管理制度等，建議改進經濟采納施行卓有成效者。

　?、诠澕s物料或對廢料利用，卓有成效者。

　?、塾鲇袨淖?，勇于負責、處置得宜者。

　?、軝z舉他人違規或損害工廠利益者。

　?、萦衅渌^大功績者。

　?、拊浂我陨霞为務?。

　　(3)記大功

　　有下列業績之一者得予以記大功：

　?、賹Ω黜椛a設備，有所發明或改進卓有成效者。

　?、谟鲇幸馔馐录驗淖儕^不顧身，不避危難因而減少損失者。

　?、劬S護員工安全冒險執行任務，確有功績者。

　?、芫S護公司工廠重大利益，避免重大損害者。

　?、萦衅渌卮蠊冋?。

　?、拊浂我陨瞎Κ務?。

　　(4)獎金或晉級

　　有下列業績之一者得予以記獎金或晉級：

　?、賹Ω黜椛a方法及品質的改進確有成效。

　?、谶B續服務滿五年考績優良(乙等以上)，未曾曠職(工)或受記過以上處分者。

　?、蹖τ跇I務有特殊貢獻者。

　?、茉洿蠊Χ我陨险?。

　?、萦衅渌厥夤冋?。

　　*懲罰規定

　　1. 處罰規定

　　公司員工的懲罰分為下列四種：

　　(1)警告。

　　(2)記過。

　　(3)記大過。

　　(4)免職。

　　2. 懲罰標準

　?、?浪費公物，情節輕微者。

　?、?在禁煙地點吸煙者。

　?、?在工作時間談天嬉戲，疏忽工作者。

　?、?因過失致發生工作錯誤，情節輕微者。

　?、?檢查或監督人員未認真執行職務者。

　?、?未經許可，攜帶不必要物品即進入工作場所者。

　?、?涂寫墻壁、機器，有礙觀瞻者。

　?、?出入公司廠區不遵守規定或攜物品出入公司廠區，而拒絕門衛或管理人員查詢者。

　?、?其他違反規定事宜經主管認為應予訓誡懲處者。

　　(2)記過

　　有下列情景之一者得予記過：

　?、?對上級指示或有期限的命令，未申報正當理由，而未如期完成或處理不當者。

　?、?因疏忽導致機器設備或物品材料遭受損害或傷及他人者。

　?、?不經許可擅自越權作主，致公司工廠蒙受損失者。

　?、菟缴畈粰z點，影響公司信譽或運作者。

　?、奚秒x職守，且虛報加班事宜者。

　?、咄稒C取巧，隱瞞蒙蔽，謀取非分利益有具體事實者。

　?、鄬ν蕫阂夤艋蛘_告偽證，而制造事端者。

　?、嵩诠ぷ鲿r間內擅離工作崗位，躲臥休息或處理私事有具體事證者。

　?、馄渌`反規定事宜經主管認為應予訓誡懲處者。

　　(3)記大過

　　有下列事情之一者得予記大過：

　?、偕秒x職守，致生變故，使公司蒙受重大損失者。

　?、谛孤渡a或工作上機密者。

　?、墼诠ぷ髦行锞谱淌?，影響生產秩序有事證者。

　?、芩簹Ч婊蚬珓瘴募?。

　?、萆米宰兏菊呋蚬ぷ鞣椒?，致使公司工廠蒙受重大損失者。

　?、蘧芙^服從主管人員的合理指揮監督，經勸導仍不聽從者。

　?、哌`反安全規定措施，致使公司工廠蒙受重大損失者。

　?、喙ぷ鲿r間，在工作

　　場所制造私人物件者。

　?、釘y帶違禁品或危險物品進入工廠不聽勸阻者。

　?、馄渌兄卮筮`反規定事宜，經主管認為應予記大過懲處者。

　　(4)免職

　　有下列情形之一者予以免職：

　?、倮霉久x，在外招搖撞騙，致使公司工廠信譽遭受重大損失有具體視證者。

　?、谛孤豆竟S機密，造成重大損失者。

　?、圬澪叟灿霉?，證據確鑿者。

　?、茉诠竟S內斗毆者。

　?、萃蹈`公司財務，證據確鑿者。

　?、拚埣倨陂g內往他處工作經查明屬實者。

　?、咭辉俨宦牳骷壷鞴苋藛T的合理指揮，且行為粗暴情節重大查證屬實者。

　?、喙室馄茐臋C件或損毀重要公務者。

　?、嵩诠竟S內聚賭或有傷風化的行為者。

　?、馑阶粤羲薏涣挤肿佑诠?、工廠或宿舍不聽勸阻，致生事故者。

　　?記大過滿兩次，且經公司核定者。

　　?本人或唆使他人公然威脅主管或以暴力威脅同事有事證者。

　　?非法罷工、怠工或鼓勵他人怠工，有具體事實者。

　　?在外行為不端，被判處刑罰確定者。

　　?在工廠嚴禁吸煙場所吸煙且導致火災者。

　　?調派工作，無故拒絕接受或公然侮辱上級的行為者。

　　?參加非法組織，意圖破壞工廠有事證者。

　　?結伙糾眾，擾亂公司工廠秩序，具有事證者。

　　?未經請假無故連續曠工三天或一個月內累計無故曠工滿六天者。

　　?有其他違反法律規定的行為，情節重大者。

　　* 注意事項

　　1. 獎懲核定流程

　　(1)員工如發生符合獎懲標準等事時，應由直屬主管提報《獎懲呈報表》。填寫發生的時間、地點、事實。

　　(2)管理部門依據標準的獎懲標準，簽注意見于《獎懲呈報表》。

　　(3)管理部門呈送總經理裁定后公布，并登記列入考績。

　　2. 懲罰累計

　　(1)員工一年的內記警告二次，得作為記過一次。

　　(2)記過二次得作為記大過一次。

　　(3)累計大過二次且經公司核定者，得予以免職。

　　3. 功過抵消

　　員工平日功過得予，每年年終考績時，由管理單位相互抵銷，其規定如下：

　　(1)年度內嘉獎得予警告抵消。

　　(2)年度內記功一次或嘉獎二次，得抵消記過一次或警告二次。

　　(3)年度內記大功一次或記功二次，得抵消記大過一次或記過二次。

　　4. 移送司法部門

　　員工所犯過失如觸犯國家法律規范時，除依照本標準有關規定議處外，并移送有關司法機關依法辦理。

　　* 附件

　　《獎懲呈報表》

　　有表

篇3：（公司）員工獎勵與懲罰條例

　　企業(公司)員工獎勵與懲罰條例

　　第一章總則

　　第一條為加強公司員工遵紀守法的主動性、自覺性，規范員工行為，提高員工素質，維護公司正常生產、經營、管理秩序，保障公司各項規章制度的貫徹執行，特制定本條例。

　　第二條本條例適用于公司全體員工。

　　第二章獎勵

　　第三條獎勵范圍。

　　對有以下表現者之一的員工均給予獎勵：

　　1.在完成公司工作、任務方面取得顯著成績和經濟效益的;

　　2.在技術、產品、專利方面取得重大成果或顯著成績的;

　　3.對公司提出合理化建議積極、有實效的;

　　4.保護公司財物，使公司利益免受重大損失的;

　　5.在公司、社會見義勇為，與各種違法違紀、不良現象斗爭有顯著成績;

　　6.對突發事件、事故妥善處理者;

　　7.一貫忠于職守、認真負責、廉潔奉公、事跡突出的;

　　8.全年出滿勤的;

　　9.為公司帶來良好社會聲譽的;

　　10.其他應給予獎勵事項的。

　　第四條獎勵種類。

　　公司可以設立如下獎勵項目。

　　1.精神獎勵

　　(1)記大功;

　　(2)記小功;

　　(3)嘉獎(獎狀、獎品);

　　(4)授予榮譽稱號。

　　2.物質獎勵

　　(1)一次性獎金;

　　(2)加薪;

　　(3)晉級;

　　(4)其他(旅游、培訓機會、住房)。

　　第五條獎勵規則。

　　1.記大功對象。

　　(1)對公司或國家有重大貢獻者;

　　(2)對公司業務有重大發明、革新，成效卓越者;

　　(3)對危害公司和國家事件事先舉報或阻止，避免重大損失者;

　　(4)對天災、人禍、犯罪等現象，不顧安危，見義勇為者;

　　(5)開拓公司業務，經營業績(利潤、營業額)驕人者;

　　(6)獲得社會重大榮譽者。

　　2.記小功對象。

　　(1)對公司或國家有較大貢獻者;

　　(2)對公司業務有較大發明、革新，成效優秀者;

　　(3)對危害公司和國家的事件，及時制止，避免較大損失者;

　　(4)見義勇為，獲得好評、稱贊者;

　　(5)開拓公司業務，經營業績優良者;

　　(6)拾金不昧且價值較高者;

　　(7)本職崗位工作表現優異者。

　　3.嘉獎對象。

　　(1)品行優良、技術超群、工作認真、克盡職守成為公司楷模者;

　　(2)領導有方、業務推展有相當成效者;

　　(3)參與、協助事故、事件救援工作者;

　　(4)遵規守紀，服從領導，公司之敬業楷模;

　　(5)主動積極為公司工作，提出合理化建議，減少成本開支，節約資源能源的員工;

　　(6)拾金(物)不昧者。

　　第六條獎勵標準。

　　第七條其他獎勵規定。

　　1.凡獲社會各類獎勵或榮譽稱號，其待遇按頒獎機關規定執行;

　　2.依照獎勵標準，員工1年內獎勵分累計滿10分，可晉升一級工資;

　　3.公司對有突出貢獻者，可授予稱號;

　　4.公司可設董事長獎、總經理獎，設定獎勵額度，每年頒發給工作優異者，起到類似諾貝爾獎的效應;

　　5.公司可通過獎勵汽車、住房、出國培訓、出國旅游等實物形式嘉獎勉勵先進員工。

　　第八條獎勵程序。

　　1.員工有符合獎勵條件的，由其所在部門及時提出申請，報人事部;

　　2.人事部審核決定，簽署意見后報公司常務會議討論決定;

　　3.討論決議經總經理簽字后生效;

　　4.凡獲得獎勵的員工均由公司發給獎狀或證書，并張榜公布;

　　5.獎勵事宜記入員工檔案;

　　6.員工獎金在頒布時發放，獎勵提成在其業績完成后1個月內兌現。

　　第三章處罰

　　第九條處罰種類。公司可設立如下處罰項目：

　　1.精神處罰。

　　(1)口頭警告;

　　(2)書面警告;

　　(3)記小過;

　　(4)記大過。

　　2.物質處罰。

　　(1)一次性罰金;

　　(2)降級、撤職(減薪);

　　(3)留用察看;

　　(4)辭退。

　　第十條過失分類。

　　(一)甲類過失。

　　1.記大過后仍再犯;

　　2.因觸犯法律被勞教、管制、罰金、判刑;

　　3.盜竊財物，挪用公款;

　　4.觸犯公司規章制度、嚴重侵犯公司權益;

　　5.連續曠工達5天或1個月內累計達10天;

　　6.煽動他人不服從規定或怠工;

　　7.多次欺詐、謾罵、威脅主管;

　　8.利用職權謀私、受賄，以公司名義招搖撞騙;

　　9.有重大泄密行為。

　　(二)乙類過失。

　　1.故意造成重大過失，造成重大損失;

　　2

　　.損失/遺失公司重要物品、設備;

　　3.違抗命令或威脅侮辱主管;

　　4.主管包庇職員舞弊，弄虛作假;

　　5.泄露公司機密;

　　6.品行不正，有損公司名譽;

　　7.沒有及時阻止危害公司事件，任其發生;

　　8.全年曠工達4天以上;

　　9.因疏忽或督導不力導致重大災害;

　　10.在公司內打架，從事不良活動。

　　(三)丙類過失。

　　1.因玩忽職守或督導不力而發生損失;

　　2.未經許可擅自使用權限外之物品、設備，教唆他人;

　　3.工作不力，屢勸不聽者;

　　4.服務態度惡劣，與客戶爭吵，影響公司聲譽;

　　5.在公司內喧嘩、擾亂秩序、吵架、不服糾正者;

　　6.連續3次不參加公司重要活動;

　　7.連續曠工2天;

　　8.對各級領導態度傲慢，言語粗暴;

　　9.造謠生事。

　　(四)丁類過失。

　　1.工作時間處理私人事務;

　　2.因業務疏忽發生差錯;

　　3.教育培訓無故缺席;

　　4.工作時間未經許可擅自離崗;

　　5.浪費公司財物;

　　6.遇非常事故，故意回避逃離者;

　　7.服裝儀容經常不整者;

　　8.多次發生遲到早退現象，不按規定請假、銷假;

　　9.委托或受托他人出勤打卡或簽到。

　　第十一條處罰標準。

　　視情況進行一次性罰款(一般不超過其工資的20%)，或決定減薪降職，乃至辭退。

　　1.員工曠工。

　　(1)曠工1天，扣除當月效益工資30%;

　　(2)曠工2天，扣除當月效益工資60%;

　　(3)曠工3～4天，扣除當月效益工資100%;

　　(4)曠工超過5天，辭退。

　　注：(1)遲到、早退3次折算曠工計半天;

　　(2)遲到、早退6次折算曠工1天，或累計時間超4小時折算曠工1天。

　　2.病假。病假超過標準，1天扣除10%效益工資。

　　3.事假。

　　(1)事假超過標準1天，扣10%效益工資;

　　(2)事假超過標準2天，扣30%效益工資;

　　(3)事假超過標準3天，扣50%效益工資;

　　(4)事假1年累計超過標準30天，可辭退。

　　第十二條其他處罰規定。

　　1.以功抵過。員工違紀受罰后，若獲得獎勵，本人可提出申請，以獎勵抵處罰;相抵后，該獎勵不現享受待遇，也不再進行累計。

　　2.員工因觸犯國家法律而受司法部門處理，作無薪停職處理。

　　3.依照處罰標準，員工1年內處罰分累計滿10分，可辭退該員工。

　　4.對非正式員工、試用期員工的處罰，比照正式員工酌情扣除基本工資。

　　5.對連續3個月工作沒進展或連續6個月沒有盈利的部門、下屬企業正職干部予以降職或免職。

　　6.違反公司經濟合同管理辦法，擅訂合同造成經濟損失的，應由責任人與參與者賠償。

　　7.公司車輛發生交通事故，責任在我方者，追究駕駛員經濟責任，視情況賠償損失。

　　第十三條處罰程序

　　1.員工違紀后，由所在部門依據具體違紀事項和本條例提出處理意見。

　　2.各類處罰的過程。

　　(1)口頭警告，由當事人的主管簽字后生效，可報人事部備案;

　　(2)書面警告及以上處罰，經人事部審核，由公司常務會議討論決定，總經理簽字生效;

　　(3)對革職辭退須聽取工會意見。

　　3.申訴。員工可在處罰決定之日起7天內以書面形式向公司提出申訴。申訴期維持原處理結論。

　　4.處罰事宜記入員工檔案，并予公告。

　　5.員工在受處罰之日起的一定時間內表現良好，可撤銷處罰。

　　第四章附則

　　第十四條本條例經董事會批準生效，總經理組織實施。